11 Kualitas yang sangat baik yang menjadikan seorang karyawan berprestasi

Etos kerja adalah sifat yang kuat, di atas segalanya, yang dikagumi oleh setiap staf manajerial serta rekan kerja keras lainnya.

11 Kualitas Luar Biasa dari Karyawan yang Sangat Baik

Ada sepuluh karakteristik yang akan menentukan karyawan yang unggul. Atribut ini dapat ditemukan dalam wawancara kerja dan diperluas dalam kinerja pekerjaan. Kualitas-kualitas ini dapat membawa karir seorang karyawan jauh jika dipraktikkan secara rutin.

1. Etika Kerja yang Kuat

Karakteristik berharga yang dapat dimiliki seorang karyawan di lingkungan kerja mana pun adalah etos kerja yang kuat. Jika Anda bertanya-tanya apa yang mendefinisikan etos kerja, salah satu kualifikasi tersebut adalah memastikan Anda berada di tempat yang Anda butuhkan tepat waktu dan selama waktu Anda diberi kompensasi. Kualifikasi lainnya dibahas di bawah ini.

Sebagian besar dari kita yang bekerja keras menghargai sifat ini dan terkadang dipengaruhi oleh rekan kerja yang memiliki pandangan berbeda tentang peran mereka dengan perusahaan. Sikap mungkin berkembang terhadap karyawan yang tidak menghargai etos kerja. Ini menciptakan perasaan tidak enak terutama ketika kurangnya etos kerja tidak diperhatikan atau ditangani.

Kita harus ingat bahwa kita harus mengabaikan hal-hal yang tidak relevan dengan apa yang mendasari kinerja pekerjaan kita sendiri. Jika kurangnya etos kerja orang lain menjadi gangguan yang mulai mempengaruhi kualitas kinerja Anda, maka topik tersebut harus dibawa ke orang yang sesuai di tempat kerja Anda.

2. Integritas

Saya tidak bisa memikirkan majikan yang tidak akan menghargai karyawan yang jujur ​​terutama jika Anda bekerja dengan banyak materi yang sangat rahasia. Plus, Anda ingin dipercaya dan kepercayaan sangat penting dalam hubungan apa pun, bekerja atau sebaliknya. Integritas akan dimulai dengan tidak memberikan informasi palsu tentang aplikasi Anda.

3. Sikap Positif

Tidak ada yang seperti datang ke kantor pada hari Senin pagi dan mendengar sekelompok orang yang pemarah memberi tahu Anda betapa buruknya akhir pekan mereka, dan betapa mereka sudah tidak sabar menunggu sampai hari Jumat. Bicarakan tentang keinginan hidup Anda pergi - jika ada pekerjaan yang seburuk itu, cobalah untuk mencari pekerjaan lain. Hal negatif ini membuat Anda ingin naik kembali ke lift, bukan?

Pengaruh yang sangat efektif dalam lingkungan kerja adalah sikap positif yang konsisten. Anda tahu Anda harus belajar bekerja dengan kepribadian yang berbeda, jadi perlakukan mereka semua dengan cara yang sama. Hindari orang yang tidak akan pernah dapat Anda pengaruhi untuk tersenyum dan berhentilah bertanya kepada karyawan negatif tersebut bagaimana keadaannya karena Anda akan mendengarnya selama mungkin 30 menit dari jadwal kerja Anda. Sikap positif Anda akan tercermin dari evaluasi Anda. Anda tidak dipekerjakan untuk mengeluh. Jika Anda memiliki kekhawatiran, ada cara yang tepat untuk mengungkapkannya dan juga orang yang tepat.

Sikap positif dapat merentang dari kehidupan pribadi Anda ke kehidupan kerja Anda dan sebaliknya. Secara keseluruhan lebih baik bagi kesehatan Anda untuk mempertahankan daya tarik positif.

4. Motivasi Diri

Jika Anda memiliki 10 tumpukan pekerjaan di meja Anda, petakan rencana untuk menyelesaikan pekerjaan itu dan pindah dari meja Anda. Jangan menunggu seseorang datang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Jika Anda memiliki pertanyaan, mintalah seseorang untuk membantu Anda menemukan jawabannya atau temui orang yang tepat di kantor Anda untuk mendapatkan saran atau panduan. Jangan hanya duduk di meja Anda sambil minum kopi saat Anda mengirimkan pesan teks. Anda dibayar untuk bekerja. Jadilah orang yang giat, proaktif. Jika Anda menginginkan ulasan yang baik dan reputasi kerja yang baik, tanyakan pada diri Anda apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat perusahaan atau supervisor Anda terlihat lebih baik karena itu adalah faktor lain yang akan memberikan umpan balik positif ke arah Anda.

5. Kemampuan Sistematis dan Organisasi yang Kuat

Misalkan Anda memiliki kantor di lorong yang panjang, atau bilik, jika Anda ingin menarik perhatian, maka tetaplah menumpuk puing-puing di meja Anda. Jika Anda menginginkan perhatian positif, lakukan sesuatu dengan sampah karena pesan yang Anda kirimkan adalah bahwa Anda tidak terlalu teratur. Pengusaha ingin mengetahui karyawan mereka terorganisir dan telah menghasilkan beberapa jenis sistem untuk membuat pekerjaan mereka berjalan lancar. Jika Anda membuat sistem untuk mengatur bahan-bahan yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan Anda, maka Anda benar-benar akan dapat menemukan sesuatu saat Anda membutuhkannya dengan cepat!

Pengusaha menghargai individu yang memiliki kemampuan untuk menjadi sangat terorganisir.

6. Keterampilan Mendengarkan yang Baik

Baik Anda memulai pekerjaan baru atau sudah lama bekerja, berlatih dan berlatih menjadi pendengar yang baik. Jadilah pengamat yang baik juga. Ketika Anda diberi instruksi untuk sebuah proyek baru, jika Anda tidak memperhatikan, yang pada dasarnya berarti mendengarkan detail, maka Anda mengatur diri Anda untuk membuat kesalahan. Juga memalukan untuk kembali dengan pertanyaan ketika jawaban mungkin sudah disajikan, tetapi Anda tidak MENDENGARKAN. Banggalah menjadi pendengar yang baik karena itu adalah masalah besar bagi sebagian besar orang. Mendengarkan juga merupakan bagian dari bahan bacaan yang diberikan kepada Anda atau membaca email - membaca dapat disertakan dengan mendengarkan jika berkaitan dengan komunikasi penting.

7. Bermain Tim

Apakah Anda ingat ketika frasa "Jadilah pemain tim" pertama kali muncul? Ini menjadi sangat populer sehingga biasa digunakan pada resume. Ini penting, karena tim lebih produktif bekerja sama untuk mencapai harapan. Kami mengajari anak-anak kami untuk bergaul dengan orang lain, itulah pendekatan pertama dalam meningkatkan kesadaran akan nilai bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Jika Anda adalah tipe karyawan yang tidak cocok dengan siapa pun, yakinlah Anda akan mengalami masalah di lingkungan kerja.

8. Berorientasi Detail

Siapa yang ingin mempekerjakan seorang karyawan yang tidak akan pernah mendengarkan detail? Saya bekerja di sebuah firma hukum dan saya dapat meyakinkan Anda bahwa detail sangat penting. Jika Anda seorang perfeksionis seperti saya, Anda pasti ingin tahu terlebih dahulu detail apa yang perlu Anda ketahui yang akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah pada hari berikutnya atau minggu depan. Ini adalah perilaku yang berkelanjutan. Ini juga merupakan kualifikasi lain untuk evaluasi Anda. Misalnya, jika Anda adalah bagian dari pekerjaan Anda membuat kopi setiap hari dan Anda lupa memesan kopi untuk minggu berikutnya, ini adalah pengingat untuk mengelola detail yang terkait dengan keterampilan memesan kopi dengan lebih baik!

Pelajari cara menghasilkan ide yang dapat menyebabkan melebihi harapan atasan Anda.

9. Mampu Memenuhi Harapan

Ketika Anda memulai peran baru dengan sebuah perusahaan, pastikan Anda duduk bersama supervisor Anda untuk mendiskusikan apa yang diharapkan dari Anda secara rutin. Ajukan pertanyaan juga. Anda ingin dapat mencakup semua basis sebagian besar sehingga Anda tahu apa yang diharapkan untuk Anda capai. Saat Anda memenuhi ekspektasi tersebut, Anda mungkin juga mendapatkan ide yang membuat pekerjaan Anda lebih mudah. Temukan ide-ide yang lebih produktif dan sarankan kepada atasan Anda. Jika Anda melihat rekan kerja Anda berjuang untuk memenuhi tenggat waktu dan Anda telah menyelesaikannya, gunakan beberapa atribut pemain tim untuk membantu orang tersebut memenuhi harapan.

10. Kemampuan Beradaptasi dengan Perubahan

Bayangkan orang yang beralih dari IBM Selectric Typewriter dan kemudian tiba-tiba, orang itu melihat pantulan di monitor komputer. Menakutkan, tetapi ternyata, perubahannya bagus dan karyawan itu beradaptasi. Setiap tahun, kemungkinan besar sesuatu baik kecil atau besar akan terjadi dalam pekerjaan Anda dan jika itu relevan dengan peran Anda, maka Anda perlu beradaptasi dengan perubahan. Beberapa dari perubahan ini mungkin membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan lebih efisien. Beberapa dari perubahan ini akan menyebabkan respons negatif, tetapi Anda harus mempertahankan sikap positif Anda. Begitu banyak perubahan adalah hal yang baik, jadi rangkullah dan belajar beradaptasi dengan perubahan yang mungkin tidak Anda sukai. Jika ini benar-benar perubahan yang mengerikan dan Anda tidak bisa beradaptasi dengannya, ingatlah selalu lebih baik untuk mencari pekerjaan lain saat Anda masih punya pekerjaan.

Mempelajari cara mengekspresikan diri secara efektif hampir merupakan bentuk seni dan bahasa yang digunakan dalam ekspresi Anda dapat memengaruhi karier dan hubungan kerja lainnya.

11. Keterampilan Komunikasi

Berlatihlah pelajaran taman kanak-kanak tentang memikirkan tentang bagaimana Anda akan mengkomunikasikan pikiran atau reaksi sebelum kata-kata keluar dari mulut Anda. Anda ingin membuat pendengar Anda memiliki gagasan bahwa Anda dapat mengartikulasikan pemikiran atau presentasi Anda dengan baik.

Pengaruh gaya komunikasi Anda dimulai dengan wawancara kerja dan kinerja pekerjaan Anda. Anda ingin dapat mengatur diri Anda sendiri untuk memberikan respons yang berarti, bukan respons yang merusak yang dapat merusak dan mengubah peran Anda dalam pekerjaan. Unsur penting yang terlibat dalam menjadi komunikator yang kuat adalah menjadi pendengar dan pengamat yang baik.