13 Imbalan dan insentif karyawan yang murah sesuai anggaran

Cara untuk merayakan dan menghargai pekerjaan yang baik tanpa merusak anggaran Anda.

Damir Kopezhanov melalui Unsplash; Canva

Bagaimana Memberi Penghargaan kepada Karyawan sesuai Anggaran

Apakah Anda mencari hadiah atau insentif murah untuk karyawan Anda? Artikel ini menawarkan ide-ide hebat tentang cara memberi penghargaan kepada karyawan dengan anggaran terbatas, menggunakan insentif berbiaya rendah dan murah untuk menunjukkan kepada karyawan betapa Anda menghargai mereka.

Menurut survei oleh American Psychological Association Center for Organizational Excellence, “hanya 51% dari Tenaga Kerja AS yang mengklaim bahwa mereka merasa majikan mereka menghargai mereka. Lebih dari sepertiga (36%) tidak menerima pengakuan karyawan dalam satu tahun terakhir. Selain itu, hanya 47% yang melaporkan pengakuan karyawan diberikan secara adil. ”

1. Kirim Kartu Terima Kasih

Ini adalah cara yang sangat sederhana dan hemat biaya untuk mengucapkan terima kasih telah melakukan pekerjaan dengan baik dan ada berbagai pilihan yang tersedia.

Beli sekotak kartu ucapan terima kasih.
Pilih satu per satu kartu.
Gunakan pembuat kartu untuk mendesain kartu dan mencetaknya untuk sentuhan pribadi.

Imbalan murah untuk karyawan

2. Bagikan Kartu Hadiah

Jika Anda tidak yakin harus membuat karyawan mengucapkan terima kasih karena telah mencapai tenggat waktu lebih awal, kartu hadiah bisa menjadi ide yang bagus. Jika Anda tahu di mana mereka suka makan atau berbelanja, ini akan membantu membuatnya lebih bermakna karena menunjukkan bahwa Anda memperhatikan mereka sebagai individu.

Sebagai alternatif, jika Anda tidak mengetahui aktivitas mereka di luar tugas, Anda dapat memasukkan uang ke Visa atau MasterCard prabayar. Mereka dapat menggunakan jenis kartu hadiah ini di mana saja.

3. Mengirim Bunga Dari Perusahaan

Memberi bunga bisa menjadi cara yang bagus untuk mengucapkan terima kasih, tetapi juga bisa rumit karena beberapa orang salah paham. Untuk menghindari menciptakan ketegangan tanpa disadari di tempat kerja, disarankan untuk meneliti jenis bunga untuk acara tersebut.

Selain itu, tidak ada salahnya untuk mengetahui hari libur yang kurang terkenal, seperti Hari Profesional Administratif. Selama minggu pertama bulan April, beberapa perusahaan akan mengirimkan bunga kepada sekretarisnya.

4. Sediakan Makan Siang Gratis selama Seminggu

Jika Anda memiliki dapur perusahaan, Anda dapat menyediakan makan siang gratis selama seminggu. Jika itu dapur pintar, cukup bebaskan biaya makan setiap hari atau tambahkan uang ke akun dapur perusahaan mereka.

Sebagai alternatif, jika Anda tidak memiliki dapur perusahaan, Anda dapat mencari tahu apa yang mereka inginkan untuk makan siang setiap hari dan menghitung biaya pengiriman.

5. Pakaian Gratis

Cara lain untuk memberi penghargaan kepada pekerja yang baik dan beriklan pada saat yang sama adalah dengan menyediakan pakaian gratis. Berterimakasihlah kepada karyawan dengan menyediakan jaket berkerudung, kaos oblong, atau jenis pakaian lainnya. Jika Anda memiliki logo perusahaan yang tercetak di atasnya, itu berfungsi sebagai pada saat yang sama.

Mereka yang bekerja paling keras cenderung menjadi orang yang bangga dengan pekerjaannya dan cenderung bangga memakai logo perusahaan. Selain itu, Anda bisa memasukkan nama karyawan pada pakaian agar lebih personal.

6. Buat Foto "Karyawan Bulan Ini" Berbingkai

Anda dapat mempromosikan pekerja terbaik dan menciptakan insentif untuk bekerja lebih keras dengan menggantung foto "karyawan terbaik bulan ini".

Sudah menjadi sifat manusia untuk bersaing. Dengan memperkenalkan karyawan terbaik bulan ini, Anda memberikan pengakuan yang pantas mereka terima kepada pekerja yang paling sulit dan menciptakan suasana yang kompetitif. Ini bisa berupa bingkai foto tunggal atau bingkai multi-foto yang menampilkan Karyawan Bulan Ini setiap bulan selama setahun penuh.

7. Ajak Mereka Makan Malam

Jika Anda menginginkan sesuatu yang lebih pribadi daripada menyediakan makan siang gratis selama seminggu, Anda dapat mengajak karyawan bulan ini untuk menyiapkan makan malam. Di beberapa perusahaan, supervisor atau manajer pabrik akan menanggung biayanya. Hal ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bertemu dengan orang-orang di posisi yang lebih tinggi pada tingkat yang lebih pribadi dan membuat mereka merasa istimewa.

Selain itu, ini menciptakan kesempatan untuk bertanya kepada karyawan apakah mereka memiliki ide atau saran yang akan membantu memajukan proyek atau perusahaan saat ini.

8. Tentukan Tempat Parkir

Ini juga merupakan metode yang baik untuk berterima kasih kepada karyawan atas kerja keras mereka. Buatlah tanda dengan nama mereka dan letakkan di depan tempat parkir. Cukup mudah kan?

Ini tidak hanya akan berterima kasih kepada karyawan atas semua kerja kerasnya, tetapi Anda menunjukkan pencapaian mereka melalui perusahaan.

9. Beri Mereka Hadiah

Jika Anda tahu apa yang disukai karyawan tersebut di waktu senggangnya, Anda dapat memberi mereka kejutan dengan hadiah terkait hobi. Apakah mereka menikmati kerajinan kayu, membuat model mobil, melukis? Sediakan satu set kado yang bisa mereka gunakan dalam hobinya, seperti tool kit atau model car kit.

Jika mereka menyukai lukisan, ada banyak kemungkinan. Misalnya, Anda bisa memberi mereka kanvas kosong dan mengizinkan mereka membuat lukisan untuk digantung di kantor.

10. Berikan Hadiah untuk Anaknya

Apakah karyawan Anda punya anak? Cari tahu usia mereka, berapa banyak, dan apakah mereka laki-laki atau perempuan. Anda juga dapat menanyakan tentang apa yang disukai anak-anak karyawan tersebut. Kemudian belilah sesuatu yang sesuai untuk mereka.

Jika Anda tidak menyadari apa yang disukai anak-anak, hal-hal bisa menjadi rumit. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan kembali kartu hadiah untuk toko mainan di area tersebut. Kemudian mereka bisa memilih sendiri. Jika mereka remaja, toko elektronik mungkin lebih cocok.

Salah satu cara untuk mendapatkan informasi sekaligus menyembunyikan maksudnya adalah dengan melakukan "survei perusahaan". Sertakan pertanyaan acak dalam survei, termasuk pertanyaan seperti: Apakah Anda punya anak? Jika ya, apakah mereka laki-laki / perempuan? Usia berapa

Dengan mengisi survei dengan pertanyaan acak, Anda juga dapat mengetahui informasi yang dapat disimpan dan digunakan di lain waktu.

11. Memulai Lelang

Seorang pembaca charmike4 berkomentar tentang penggunaan metode ini di masa lalu. Anda cukup memberi penghargaan atas pekerjaan baik seorang karyawan dengan memberi mereka "uang".

Ini bisa berupa uang monopoli atau Anda bisa berkreasi dengan membuat mata uang perusahaan Anda sendiri.

Bagikan "mata uang" ini saat seorang karyawan bekerja keras. Temukan barang yang diinginkan orang, lalu pilih waktu tertentu sebulan sekali untuk mengadakan lelang. Karyawan dapat menggunakan mata uang yang Anda pilih atau buat untuk menawar item di lelang.

12. Hadiahi Pasangan

Ingatlah bahwa karyawan tersebut harus mengorbankan keluarganya ketika mereka diharuskan bekerja lembur, sering kali menginap untuk mencapai tenggat waktu atau masuk pada hari libur.

Anda dapat menawarkan untuk menebusnya dengan menawarkan untuk mengirim hadiah ke rumah kepada pasangan. Beberapa perusahaan telah mengkompensasi biaya bunga untuk suami. Beberapa langsung mengirim surat permintaan maaf.

13. Dibayar Waktu Istirahat

Para karyawan senang dapat mengambil cuti sehari dengan bayaran jika diperlukan, dan beberapa senang mendengar bahwa mereka dapat pulang lebih awal — meskipun tidak semua orang mampu untuk berangkat lebih awal.

Apakah seorang karyawan telah bekerja keras dan mencapai tenggat waktu atau tujuan harian lebih cepat dari jadwal? Biarkan mereka pulang lebih awal, dengan bayaran. Sebagai contoh:

Jika karyawan dijadwalkan untuk bekerja delapan jam, tetapi mencapai target harian dalam lima jam, beri mereka pilihan untuk pulang lebih awal dan dibayar untuk delapan jam penuh.

Imbalan Karyawan dan Tanya Jawab Insentif

Apakah program insentif karyawan benar-benar berhasil?

Sebuah studi oleh Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels, dan Karina Nielsen mewawancarai 1.293 tempat kerja sektor swasta termasuk manajer senior dalam sumber daya manusia, manajemen personalia hubungan kerja, dan manajemen keuangan. Analisis mereka menunjukkan hubungan positif antara gaji terkait kinerja dan kepuasan kerja, kepercayaan manajemen, dan komitmen organisasi.

Bagaimana Anda memberi penghargaan kepada karyawan tanpa uang?

Ada banyak ide penghargaan karyawan yang tidak melibatkan pemberian hadiah uang. Nyatanya, insentif murah dan berbiaya rendah bagi karyawan mungkin menjadi motivator yang lebih baik daripada uang. Masalahnya, banyak pengusaha tidak memiliki program insentif yang tepat.

Menurut Harold Stolovich, Ph.D., sebuah penelitian membuktikan bahwa employee rewards dapat mendongkrak kinerja sebesar 25% hingga 44%. Memberikan insentif bagi karyawan atau menawarkan hadiah murah menjadi semakin populer. Namun, Stolovich menambahkan, "sebagian besar organisasi kurang memiliki pengetahuan atau kemauan untuk membuat program penghargaan karyawan yang tepat."

Pertanyaan untuk Pembaca

Pernahkah majikan memberi Anda penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, jika ya, bagaimana?
Sebagai seorang karyawan, bagaimana Anda ingin diberi penghargaan atas kerja keras Anda?