3 Hal yang tidak Anda ketahui tentang kecelakaan di tempat kerja

Jika Anda mengalami kecelakaan di tempat kerja, maka prioritas Anda harus memulihkan dari cedera Anda. Namun, cedera di tempat kerja dapat menimbulkan berbagai masalah lain, termasuk:

Bisakah Anda dihukum atau diberhentikan karena terluka?
Hak apa yang Anda miliki sekarang setelah Anda terluka?
Apakah Anda masih akan dibayar sekarang karena Anda terluka?
Bagaimana Anda bisa menghentikan kecelakaan seperti ini terjadi lagi?
Haruskah Anda mempertimbangkan klaim terhadap majikan Anda?

Bisakah Anda dihukum atau diberhentikan karena terluka?

Pertama-tama, Anda tidak boleh berisiko kehilangan pekerjaan hanya karena Anda mengalami kecelakaan. Tetapi jika kecelakaan Anda disebabkan oleh kesalahan besar di pihak Anda, mungkin ada akibat yang bisa, berpotensi, termasuk pemecatan Anda.

Apakah Anda masih akan dibayar sekarang karena Anda terluka?

Jika Anda telah bekerja cukup lama untuk majikan Anda, Anda seharusnya berhak atas gaji sakit penuh untuk jangka waktu tertentu dan kemudian gaji sakit menurut undang-undang; Anda perlu memeriksa kontrak kerja Anda terkait hal ini.

Bagaimana Anda bisa menghentikan kecelakaan seperti ini terjadi lagi?

Jika Anda khawatir tentang kecelakaan yang berulang atau terjadi pada orang lain, maka Anda harus menyampaikan kekhawatiran Anda kepada majikan Anda. Cobalah melakukannya secara informal dalam diskusi verbal sebagai contoh pertama. Namun hal ini dapat diikuti dengan masalah tertulis yang lebih formal, atau, jika Anda merasa atasan Anda tidak menanggapi kekhawatiran Anda dengan serius, Anda dapat menyampaikan keluhan kepada mereka untuk mengubah situasi dan mencegah kecelakaan terjadi lagi.

Haruskah Anda mempertimbangkan klaim terhadap majikan Anda?

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengajukan klaim cedera diri, Anda harus yakin bahwa kelalaian majikan Anda yang menyebabkan kecelakaan Anda. Kecelakaan saja tidak cukup menjadi alasan untuk mengajukan klaim; kecelakaan itu pasti disebabkan oleh kelalaian majikan Anda, atau karyawan lain. Majikan Anda harus diasuransikan untuk menutupi diri mereka terhadap klaim seperti ini dan jika Anda memutuskan untuk mengajukan klaim Anda, akan berurusan dengan perusahaan asuransi mereka.

Jika Anda mengajukan klaim, Anda harus ingat bahwa tujuan dari proses hukum adalah untuk menempatkan Anda pada posisi yang sama seperti saat Anda berada 'tetapi untuk' kecelakaan Anda, tujuannya bukan untuk mendapatkan uang gratis atau membuat Anda kaya.

3 Hal yang Tidak Anda Ketahui Tentang Kecelakaan di Tempat Kerja

1. Majikan Anda Harus Mengisi Laporan Kecelakaan

Jika Anda mengalami cedera di tempat kerja, itu harus dicatat dalam buku kecelakaan perusahaan Anda. Buku kecelakaan harus berisi rincian kecelakaan Anda, termasuk:

ketika itu terjadi,
tingkat keparahan cederamu,
mekanisme kecelakaan itu sendiri,
Perawatan apa yang Anda terima.

Jika Anda harus mengambil cuti karena kecelakaan Anda catatan ini akan memberikan bukti bahwa kecelakaan itu memang terjadi dan Anda terluka sebagai akibatnya. Jika Anda ingin mempertimbangkan untuk mengajukan klaim terhadap majikan Anda atas cedera Anda, maka laporan kecelakaan sekali lagi akan memberikan bukti bahwa Anda terluka dengan cara yang Anda klaim.

Membuat catatan kecelakaan yang akurat di tempat kerja juga sangat membantu bagi pemberi kerja, karena memungkinkan mereka untuk melihat jenis cedera yang terjadi di tempat mereka dan melihat apakah ada yang dapat dilakukan untuk mencegah cedera ini terjadi lagi. Semakin sedikit kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, semakin produktif tempat kerja itu.

Di bawah Peraturan Pelaporan Cedera, Penyakit, dan Kejadian Berbahaya (umumnya dikenal sebagai RIDDOR), pemberi kerja Anda berkewajiban untuk melaporkan beberapa kecelakaan terkait pekerjaan kepada mereka. Namun demikian, tidak semua kecelakaan perlu dilaporkan ke RIDDOR, slip, tersandung dan luka ringan lainnya misalnya tidak harus dilaporkan tetapi tetap harus dicatat di buku kecelakaan perusahaan.

Jenis kecelakaan yang harus dilaporkan ke RIDDOR meliputi: -

cedera besar
insiden berbahaya

kematian

cedera yang membuat Anda berhenti melakukan pekerjaan biasa selama lebih dari tiga hari
penyakit

Namun, terkadang, entah karena kesalahan jujur atau kepalsuan yang disengaja, hal ini tidak dilakukan. Meskipun prioritas utama Anda setelah kecelakaan Anda adalah untuk memulihkan dan kembali bekerja, Anda harus selalu memastikan apakah kecelakaan Anda dilaporkan ke RIDDOR dan jika tidak, mengapa tidak.

2. Anda Sebagian Bertanggung Jawab atas Kesehatan dan Keselamatan Anda

Meskipun atasan Anda memang memiliki kewajiban untuk menjaga Anda di tempat kerja, Anda juga memiliki tanggung jawab terhadap diri Anda sendiri, sesama pekerja, dan anggota masyarakat.

Majikan Anda harus melakukan penilaian risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan minimal menyediakan kotak P3K. Jika mereka tidak melakukan ini, maka mereka dapat dianggap lalai oleh Otoritas Kesehatan dan Keselamatan.

Namun, Anda memiliki tanggung jawab untuk mengambil semua langkah yang wajar untuk menjaga diri dan keselamatan Anda di tempat kerja. Anda harus berpakaian dengan pantas untuk tempat kerja Anda, artinya Anda harus mengenakan semua perlengkapan keselamatan yang disediakan. Jika itu tidak perlu, maka Anda harus mengenakan pakaian yang sesuai dengan pekerjaan Anda. Anda juga harus mengikuti semua persyaratan Kesehatan dan Keselamatan yang ditetapkan oleh pemberi kerja Anda, ini berlaku untuk melindungi Anda, dan Anda harus mengikutinya.

Anda juga harus berhati-hati untuk menjaga keamanan rekan kerja Anda dan jika perlu menjaga keamanan anggota masyarakat atau memperingatkan mereka tentang risiko apa pun. Misalnya memasang papan tanda lantai basah jika Anda memiliki daun bawang atau baru saja membersihkan lantai.

Jika atasan Anda menawarkan pelatihan tentang cara menggunakan peralatan tertentu, ergonomi, atau cara melakukan tugas Anda sedemikian rupa untuk meminimalkan risiko bagi Anda dan orang lain, Anda harus mengikuti pelatihan ini dan mengikuti pelajaran yang diajarkan.

Jika Anda mengetahui sesuatu yang dapat membahayakan diri Anda atau orang lain, Anda harus segera melaporkannya.

Jika kesehatan Anda berubah sedemikian rupa sehingga membuat Anda lebih 'berisiko' misalnya Anda hamil, mulai minum obat yang dapat membuat Anda mengantuk, atau Anda mengalami cedera di tempat lain yang membatasi kemampuan Anda, maka Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang hal ini.. Majikan Anda tidak dapat diharapkan untuk membuat perubahan yang wajar di tempat kerja Anda agar sesuai dengan kebutuhan Anda jika mereka tidak mengetahui persyaratan ini.

3. Kecelakaan dan Cedera di Tempat Kerja Tidak Selalu Fisik

Ketika kebanyakan orang memikirkan cedera di tempat kerja, mereka biasanya berpikir tentang jatuh dari tangga, tersandung sesuatu yang diletakkan sembarangan, atau mungkin melukai diri sendiri saat mengangkat barang. Namun, Anda juga bisa menderita penyakit psikologis yang bisa disebabkan oleh stres di tempat kerja atau perundungan dan pelecehan di tempat kerja.

Berdasarkan Angkatan Kerja, dalam survei yang mereka lakukan pada tahun 2011, stres terkait pekerjaan mencakup lebih dari sepertiga dari semua cedera di tempat kerja, dengan lebih dari 400.000 kasus dilaporkan di Inggris.

Stres di Tempat Kerja biasanya dianggap sebagai bagian alami dari tempat kerja; kita hidup sibuk, kehidupan yang sibuk dan pekerjaan kita berkontribusi besar pada hal itu. Namun, meskipun sedikit stres adalah normal, tidak dapat diterima jika stres di tempat kerja Anda menjadi cukup parah sehingga membuat Anda sakit. Anda tidak boleh merasa terlalu sensitif, atau menjadi korban jika Anda menyadari bahwa kesehatan Anda memburuk karena stres terkait tempat kerja.

Mungkin sulit untuk mengenali apakah Anda menderita stres di tempat kerja, tetapi akan terlihat jelas jika hal itu mulai memengaruhi kesehatan fisik Anda. Di bawah ini adalah beberapa indikator jelas bahwa Anda menderita stres di tempat kerja:

Anda selalu mudah tersinggung
Anda terus-menerus memikirkan / mengkhawatirkan pekerjaan
Nafsu makan Anda meningkat atau menurun secara tidak normal
Tekanan darah Anda menjadi cukup tinggi sehingga dianggap tidak sehat

Jika Anda khawatir tentang stres di tempat kerja, panggilan pertama Anda harus selalu membahas situasi tersebut dengan atasan Anda. Anda dapat melakukannya secara informal pada awalnya dan kemudian secara formal jika Anda merasa tidak ada yang berubah atau majikan Anda tidak cukup berbuat untuk mencegah Anda menderita cedera.

Jika Anda memutuskan untuk mengajukan tuntutan terhadap majikan Anda atas cedera stres di tempat kerja maka agar berhasil, cedera Anda harus cukup diakui oleh seorang profesional, dan Anda harus membuktikan bahwa pekerjaan Anda menyebabkannya.