4 Jenis rekan kerja yang sulit dan cara menghadapinya

Pelajari cara menghadapi empat tipe kepribadian rekan kerja yang paling menantang.

Pembuat Kampanye melalui Unsplash.com

Cara Mengatasi Rekan Kerja yang Pemarah, Tahu Segalanya, Mengadu, dan Malas

Jika Anda memiliki pekerjaan, kemungkinan besar Anda telah menemukan setidaknya satu orang yang sulit diajak bekerja sama. Faktanya, kebanyakan dari kita, selama karir kita, akan menemukan banyak tipe rekan kerja yang sulit ini. Saya yakin punya! Meskipun bekerja dengan rekan kerja yang sulit bisa membuat stres dan benar-benar menghilangkan kesenangan dari hari-hari kita, penting untuk diingat bahwa berurusan dengan kepribadian yang menantang ini sayangnya merupakan bagian dari memiliki pekerjaan. Itu kecuali jika Anda bekerja untuk diri sendiri, tetapi itu adalah cerita yang sama sekali berbeda.

Baca terus karena saya akan mengidentifikasi empat jenis rekan kerja yang sulit dan cara Anda dapat menghadapinya.

1. Rekan Kerja Pemarah

Anda tahu tipenya — mereka masuk kerja di pagi hari, tidak menyapa, dan bahkan tidak akan melakukan kontak mata dengan Anda atau tersenyum. Meskipun kita tidak harus menjadi teman baik di tempat kerja, akan terasa canggung jika Anda tidak dapat berinteraksi dengan orang-orang ini seperti Anda berinteraksi dengan orang normal yang setidaknya akan menyapa. Apa yang harus dilakukan:

• Cobalah untuk menemukan beberapa kesamaan: Pasti ada sesuatu — apa saja — yang Anda miliki bersama dengan orang ini, dan jika Anda dapat menemukannya, Anda mungkin dapat memecahkannya. Mungkin Anda dan dia memiliki acara TV favorit yang sama — Anda bisa menanyakan pendapatnya tentang episode semalam! Mungkin Anda berdua memiliki anak yang mulai bersekolah tahun ini — tanyakan bagaimana hasilnya. Intinya adalah menemukan sesuatu untuk membuat orang itu berbicara sehingga dia merasa Anda berdua berada di pihak yang sama. Dia mungkin masih tidak akan menyapamu di pagi hari, tetapi Anda mungkin mendapatkan secercah senyuman sesekali yang dapat meredakan ketegangan.
• Tanyakan apakah ada yang salah: Ketika orang-orang menggerutu secara ekstrem, biasanya ada sesuatu yang salah pada tingkat pribadi. Jika Anda tidak takut kepala Anda digigit, tanyakan apakah memang ada sesuatu yang salah dan apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk membantu (hanya jika Anda bersungguh-sungguh). Ini mungkin pendekatan yang berani tergantung pada siapa Anda berurusan tetapi sekali lagi dapat membantu membuka jalur komunikasi dan mungkin mengarah pada senyuman di kemudian hari. Mungkin orang tersebut hanya perlu merasa bahwa dia memiliki sekutu.
• Jangan tersinggung: Kemungkinan jika Anda merasa rekan kerja ini ngambek dan sulit diajak bekerja sama, Anda tidak sendiri. Sadarilah bahwa beberapa orang memang seperti itu apa pun yang Anda lakukan dan cobalah untuk tidak membiarkannya membuat Anda sedih.

Rekan kerja yang tahu segalanya merasa bahwa cara mereka adalah satu-satunya cara untuk melakukan sesuatu.

2. Rekan Kerja yang Tahu Segalanya

Tidak ada yang tahu segalanya, tetapi jangan beri tahu rekan kerja Anda yang sok tahu itu! Yang sulit dari orang-orang ini adalah bahwa mereka sulit untuk bernalar karena mereka terus berjalan seolah-olah satu-satunya gagasan yang "benar" atau "cara terbaik" adalah milik mereka sendiri. Ini sangat sulit terutama ketika rekan kerja jenis ini adalah supervisor Anda yang dapat melakukan beberapa pengambilan gambar yang memengaruhi kualitas pekerjaan dan hari Anda. Bagaimana jika Anda menemukan cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu yang dapat bermanfaat bagi seluruh departemen Anda? Mungkin apa yang telah dilakukan selama bertahun-tahun sebenarnya bukanlah cara terbaik, dan agar segala sesuatunya berubah, Anda harus meyakinkan orang ini. Inilah yang harus dilakukan:

• Buat mereka berpikir bahwa ide Anda sebenarnya adalah ide mereka: Tidak, Anda tidak akan mendapat pujian jika menggunakan pendekatan ini, tetapi jika Anda bisa melewatinya dan hanya mencari hasil akhir, metode ini bekerja dengan cukup baik. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Ingat ide ABC Anda? (Yang sebenarnya adalah ide ANDA) Saya pikir itu akan berhasil untuk kita karena XYZ." Anda mungkin hanya ingin mencoba ini untuk ide-ide yang hanya sedikit berbeda dari mereka dan bukan perubahan paradigma; jika tidak, rekan kerja Anda yang sok tahu bisa mengerti (tetapi Anda mungkin akan terkejut — orang yang mengira mereka tahu segalanya dan tidak mau mengalah seringkali tidak setajam itu).
• Tunjukkan bukti Anda. Buktikan: Bahkan rekan kerja yang paling tahu dari semua yang tahu segalanya mungkin merasa sulit untuk mempertahankan ide mereka jika Anda dapat memberikan semua jenis bukti untuk menunjukkan bahwa ide atau cara lain mungkin lebih baik. Langkah ringan yang satu ini dan pastikan bahwa pertempuran Anda sepadan.

3. Rekan Kerja Tattletale

Lihatlah, Anda dipanggil ke kantor manajer Anda karena Anda diajak bicara oleh rekan kerja Anda untuk sesuatu yang sebenarnya tidak terlalu penting. Rekan kerja pengadu benar-benar seperti mata-mata karena mereka sangat pandai dalam diam-diam menemukan setiap kesalahan kecil yang pernah Anda buat di tempat kerja dan kemudian pergi dan memberi tahu Anda, sehingga membuat mereka terlihat baik dan Anda terlihat buruk. Apa ada yang bisa kamu lakukan? Iya:

• Pastikan mereka menyukai Anda: Mungkin membuat Anda mual untuk mencoba berteman dengan orang ini di kantor, tetapi jika Anda bisa melakukannya, itu demi kepentingan terbaik Anda. Hal ini terutama benar jika Anda harus bekerja sama dengan orang tersebut dan tahu bahwa dia akan selalu "mengawasi Anda". Ada kemungkinan jika orang ini merasakan getaran persahabatan di antara Anda berdua, dia mungkin pindah ke target lain yang tidak berusaha menjadi teman. Karena tidak ada yang suka mengadu, mereka biasanya tidak punya banyak teman. Gunakan ini untuk keuntungan Anda.
• Bersikaplah terbaik: Tentu, jika Anda tahu pengadu sedang mengendus-endus, lakukan saja pekerjaan Anda sesuai dengan buku dan kode tertinggi. Jika Anda melakukan semuanya dengan sempurna, tidak akan ada yang perlu diceritakan.
• Hindari, hindari, hindari: Jika Anda benar-benar tidak perlu berhubungan dengan orang ini, jangan. Sesederhana itu.

Apakah Anda memiliki salah satunya di tempat kerja Anda?

4. Rekan Kerja yang Malas

Tidak ada yang lebih membuat frustrasi daripada melakukan semua pekerjaan sementara rekan kerja Anda yang malas duduk dan tidak melakukan apa-apa. Idealnya, seseorang yang bertanggung jawab akan melihat cahaya, dan teman rekan kerja Anda yang malas pada akhirnya akan dipecat, tetapi kita semua tahu bahwa hampir tidak mungkin memecat seseorang akhir-akhir ini, jadi jangan mengandalkannya. Sebagai gantinya, Anda dapat mencoba yang berikut ini:

• Suck it up: Ya, Anda bekerja, dan rekan kerja Anda yang malas tidak, tetapi salah satu pendekatannya adalah dengan mengakui fakta itu dan melanjutkan. Dengan kata lain, seperti yang mereka katakan, "lakukan pekerjaanmu dan pulanglah."
• Jangan mengambil kelonggaran untuk yang malas: Anda mungkin mendapati diri Anda mengambil tugas tambahan yang awalnya dimaksudkan untuk rekan kerja Anda yang malas tanpa menyadarinya. Berhenti lakukan itu! Setelah beban kerja mulai menumpuk dan Anda menahan keinginan untuk menyelami dan menyelesaikannya, bahkan rekan kerja Anda mungkin memperhatikan backlog dan bantuan untuk membantu. Dan jika tidak, katakan…
• "Bantu saya! Saya kewalahan! Ada pekerjaan yang harus diselesaikan di sini!": Sayangnya, Anda mungkin harus mengejanya kepada rekan kerja Anda yang malas begitu saja. Rekan kerja yang malas tidak semuanya jahat, tetapi terkadang mereka tidak menyadari fakta bahwa ada pekerjaan yang harus diselesaikan, jadi Anda mungkin harus memberi tahu mereka.

Nah, begitulah. Mudah-mudahan, Anda bisa bekerja besok dengan beberapa ide baru tentang bagaimana menghadapi rekan kerja yang sulit yang akan selalu ada di sana. Tolong beri komentar di bawah dan beri tahu saya apa yang berhasil untuk Anda di tempat kerja!

Ikuti jajak pendapat rekan kerja yang sulit!