7 Strategi untuk menangani pertanyaan wawancara yang tidak pantas dan banyak lagi

Menunggu panggilan telepon tentang wawancara bisa membuat stres.

Lori Truzy

Topik Tidak Pantas untuk Wawancara

Orang mungkin duduk dengan cemas menunggu panggilan telepon dari pemberi kerja, bersemangat tentang potensi wawancara. Meskipun pemberi kerja sadar bahwa mereka dapat bertanya tentang riwayat pekerjaan, pengalaman pendidikan, nilai-nilai profesional, dan pengambilan keputusan, mereka mungkin masih secara tidak sengaja mengajukan pertanyaan yang tidak pantas selama wawancara. Wawancara dilakukan oleh orang-orang, dan manusia bisa membuat kesalahan. Namun, di bawah ini adalah strategi yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda pada saat-saat ketika pertanyaan wawancara tampaknya melintasi area yang tidak dapat diterima.

Sebagai konselor rehabilitasi, saya bekerja dengan klien saya tentang bagaimana mengatasi saat-saat ketika pewawancara berkinerja buruk. Di bawah ini adalah beberapa teknik yang saya bantu klien sebelum wawancara dilakukan. Saya memberi tahu klien saya bahwa aturan praktis untuk wawancara kebetulan adalah: topik apa pun yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar cocok untuk diskusi. Selain itu, pemberi kerja tidak boleh melakukan praktik diskriminatif sebagai hasil pertanyaan dalam wawancara. Pada dasarnya, jika pertanyaannya tidak berkaitan dengan fungsi pekerjaan, maka pertanyaan itu mungkin tidak akan ditanyakan. Di bawah ini adalah beberapa kategori pertanyaan yang secara hukum harus dihindari oleh pewawancara di Amerika Serikat.

Status kecacatan adalah subjek yang harus dihindari selama wawancara.

Lori Truzy

Kategori Pertanyaan Ilegal

• Status perkawinan, kehamilan, atau keluarga
• Identifikasi gender dan pertanyaan terkait usia
• Ras, etnis, warna kulit, dll., Dan agama
• Negara asal dan status disabilitas

Tujuh Strategi untuk Menangani Pertanyaan Wawancara yang Tidak Pantas

Karena orang-orang melakukan wawancara, kesalahan langkah dapat terjadi dalam cara meminta dan / atau memberikan informasi. Beberapa kesalahan mungkin tidak disengaja. Orang lain mungkin disengaja dan tidak etis. Terserah Anda untuk menentukan pentingnya pekerjaan potensial dalam memutuskan cara menangani pertanyaan di luar batas. Ini bukan satu-satunya strategi yang dapat digunakan untuk mendekati kesalahan langkah yang sulit oleh pewawancara, tetapi ini adalah ide awal untuk Anda pikirkan sebelum bertemu dengan calon atasan Anda. Ingat: Dalam menjawab semuanya dengan benar, Anda mungkin masih belum dipekerjakan oleh perusahaan.

1. Anda Bisa Mengabaikan Fakta Permintaan Itu Ilegal

Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti: “Saya biasanya tidak membahas topik itu. Bisakah kita melanjutkan ke pertanyaan berikutnya? ”

2. Anda Dapat Memutuskan untuk Menjawab Pertanyaan Seperti Yang Disampaikan Kepada Anda

Namun, Anda memiliki hak untuk menolak menjawab pertanyaan ilegal.

3. Anda Dapat Menunjukkan Bahwa Pertanyaan Yang Ditanyakan Dilarang oleh Hukum

Meskipun hal ini mungkin memalukan bagi pemberi kerja, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda masih ingin melanjutkan wawancara. Dalam skenario ini, Anda dapat berkata: "Meskipun itu adalah masalah yang seharusnya tidak dibahas secara hukum dalam sebuah wawancara, saya tetap ingin melanjutkan proses tanpa membicarakan topik itu."

4. Minta Klarifikasi

Jika pewawancara mengajukan pertanyaan yang tidak pantas, Anda dapat mencari klarifikasi menggunakan pertanyaan terbuka. Misalnya, pewawancara mungkin secara tidak tepat menanyakan usia dengan mengatakan: “Bidang teknologi penuh dengan orang-orang muda jagoan. Bagaimana Anda akan menyesuaikan diri di sini karena sebagian besar karyawan kami langsung dari perguruan tinggi? ” Anda mungkin menjawab: “Apakah maksud Anda langkah cepat dari inovasi teknologi mungkin melelahkan? Saya telah berhasil membantu meluncurkan beberapa permulaan teknologi di area ini dan bekerja dalam waktu lama bukanlah masalah bagi saya ketika pekerjaan harus diselesaikan. ” Dalam contoh ini, orang yang diwawancarai menghindari masalah usia dan berfokus pada persyaratan pekerjaan agar wawancara terus berjalan.

5. Berhenti sejenak dan Pikirkan Apa Yang Ditanyakan

Menjeda sebelum menjawab pertanyaan dapat memberi Anda waktu untuk menanggapi pertanyaan yang tidak pantas secara profesional. Misalnya, pewawancara mungkin berkata: “Anak saya sangat suka menonton sepak bola. Apakah anak-anak Anda berpartisipasi dalam olahraga? ” Anda mungkin menjawab: “Saat saya mengerjakan suatu pekerjaan, saya memperlakukannya dengan hati-hati dan menunjukkan tekad untuk melakukannya dengan benar. Pekerjaan saya menjadi bagian penting dalam hidup saya, seperti keluarga mana pun yang saya miliki. Saya akan selalu tepat waktu dan menyelesaikan tugas pekerjaan saya. Seperti yang Anda lihat, saya memiliki referensi yang kuat dari Perusahaan XYZ tempat saya menjadi manajer proyek. Mereka memuji keterampilan saya dalam multitasking dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan proyek tepat waktu. ” Sekali lagi, orang yang diwawancarai mengembalikan fokus ke pekerjaan di mana dia diwawancarai untuk skenario ini.

6. Meminta Wawancara Dijadwalkan Ulang

Ini adalah langkah drastis. Tetapi terus-menerus menerima pertanyaan yang tidak pantas mungkin merupakan sinyal bahwa pewawancara tidak siap. Strategi ini kadang-kadang berhasil, tetapi Anda bersaing dengan orang lain untuk mendapatkan pekerjaan itu. Majikan mungkin tidak ingin mewawancarai Anda lagi. Anda mungkin berkata: “Saya mengerti jadwal Anda sangat padat. Apakah Anda ingin menjadwalkan ulang wawancara ini? ”

7. Hentikan Wawancara

Jika wawancara terus berfokus pada topik yang tidak pantas, Anda berhak untuk mengakhiri wawancara. Namun, hal ini mungkin menyebabkan Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut. Namun, jika Anda harus memutuskan untuk mengakhiri wawancara, Anda telah membuat keputusan bahwa bisnis atau organisasi tidak cocok untuk Anda.

Bersiap untuk Wawancara Anda

Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu mempersiapkan wawancara Anda. Memang, pewawancara mungkin melakukan kesalahan. Oleh karena itu, Anda harus siap menghadapi kejadian tersebut. Metode terbaik adalah Anda telah melakukan "pekerjaan rumah" Anda di perusahaan. Pastikan untuk mempersiapkan tanggapan yang sudah terlatih yang mencerminkan siapa Anda sebagai pribadi sambil memberikan informasi yang memadai kepada majikan.

• Praktikkan pendahuluan: Tulis beberapa paragraf tentang keterampilan, minat, kemampuan, dan pengetahuan Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan untuk diwawancarai pada akhirnya. Praktikkan pendahuluan ini secara lisan, kurangi, atau tambahkan lebih banyak fakta sesuai kebutuhan. Ingat: Anda ingin membuatnya singkat.
• Dapatkan umpan balik yang berharga: Libatkan anggota keluarga atau teman tepercaya untuk membantu Anda. Biarkan mereka berpura-pura menjadi pewawancara. Terlibat dalam wawancara tiruan dengan orang tersebut.
• Cobalah menjawab pertanyaan yang tidak pantas dengan sekutu Anda: Sebelum memulai wawancara tiruan ini, mintalah teman / anggota keluarga Anda untuk mengemukakan topik yang tidak dapat diterima. Bersama-sama ukur tanggapan Anda setelah wawancara tiruan. Dengan sekutu Anda, periksalah keseluruhan kekuatan dan kelemahan Anda setelah beberapa kali latihan.
• Amati wawancara di Internet: Menonton dan mendengarkan orang lain dalam wawancara akan memberi Anda beberapa dasar tentang bagaimana berinteraksi dengan calon pemberi kerja (lihat salah satu tautan di bagian referensi).
• Kunjungi situs web perusahaan: Memeriksa situs web bisnis dapat memberi Anda detail lebih lanjut tentang produk dan / atau layanan yang disediakan perusahaan. Selain itu, membaca tentang bisnis atau organisasi akan membantu Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan dalam wawancara dengan lebih baik.
• Gunakan sumber daya Anda: Banyak negara bagian di Amerika memiliki organisasi berbasis kabupaten dan negara bagian yang didedikasikan untuk membantu individu menemukan pekerjaan. Organisasi-organisasi ini juga dapat memberikan pelatihan untuk menangani pertanyaan wawancara. Ada juga organisasi nirlaba yang ditujukan untuk tujuan yang sama. Pencarian di internet akan memberi Anda lokasi dan informasi kontak mereka. Negara lain mungkin memiliki agensi dan grup serupa.
• Siapkan resume dan referensi Anda: Ini berarti resume Anda ditulis untuk diberikan kepada pewawancara Anda agar mereka meninjau riwayat pekerjaan dan pengalaman Anda untuk pekerjaan itu. Juga, berbicaralah dengan orang yang mungkin pernah bekerja dengan Anda di masa lalu. Beberapa mungkin bersedia memberi Anda referensi yang bagus.

Memperluas Kesadaran Anda tentang Wawancara

Mengetahui bagaimana mempersiapkan wawancara memberi kita wawasan tentang bagaimana menangani pertanyaan yang tidak pantas. Saat ini, banyak wawancara terjadi di lingkungan non-tradisional, seperti di lantai gudang, di restoran, atau bahkan di lingkungan pertanian, seperti yang ada di foto. Tergantung pada pekerjaan, perusahaan, dan produk / layanan yang disediakan oleh bisnis atau organisasi, bagaimana wawancara akan dilakukan. Memiliki pemahaman tentang bagaimana menangani topik ilegal dapat mempersiapkan Anda dengan lebih baik di mana pun wawancara dilakukan. Tak pelak, Anda harus membuat keputusan tentang bagaimana Anda ingin mendekati pertanyaan yang tidak dapat diterima. (Untuk lebih lanjut tentang mempersiapkan wawancara dan percakapan yang tidak pantas di tempat kerja, kunjungi tautan ke artikel saya di bagian referensi di bawah.)

Referensi

• 7 Jenis Percakapan yang Harus Dihindari di Tempat Kerja - ToughNickel. Diperoleh pada 30 Maret 2018, dari:
• Wawancara Kerja… contoh bagus - YouTube. Diperoleh pada 29 Maret 2018, dari:
• Wawancara Kerja: Saran dan Tip - ToughNickel. Diperoleh pada 30 Maret 2018, dari: