Kontrak kerja dengan sekolah swasta thailand

Penulis di mejanya di kantor sekolah. Gambar diambil pada tahun 2009.

Gambar Pribadi

Saya mengajar EFL di sekolah swasta Thailand dari tahun 2008 sampai 2014. Untuk setiap tahun, saya memiliki kontrak kerja dengan sekolah saya (yang tidak disebutkan di sini).

Dalam artikel ini, saya merefleksikan kontrak saya untuk tahun ajaran 2013-2014. Yang disorot adalah layanan yang saya berikan, remunerasi keuangan, layanan dan tunjangan yang diberikan oleh sekolah saya, dan ketentuan umum kontrak.

Kontrak Mengajar Saya untuk Tahun Ajaran 2013-2014

Sebelum saya memulai tahun ajaran 2013-2014 pada Mei 2013, saya harus menandatangani kontrak pengajaran bahasa Inggris dengan sekolah saya yang dalam artikel ini disebut sebagai Perusahaan.

Persyaratan kontrak saya membahas hal-hal berikut:

1. Panjang Kontrak
2. Layanan yang Diberikan oleh Karyawan (saya)
3. Remunerasi Keuangan
4. Visa / Lisensi Mengajar / Liburan
5. Ketentuan Umum
6. Kerusakan dan Pembatalan
7. Kode Etik / Praktek
8. Cuti Sakit / Cuti Pribadi
9. Pencapaian Pendidikan

1. Panjang Kontrak

Lama kontrak dengan majikan saya adalah dari 15 Mei 2013 sampai dengan 8 Maret 2014. Di Thailand, tahun ajaran biasanya dimulai pada minggu ketiga bulan Mei dan berakhir pada akhir Februari. Satu minggu sebelum dimulainya kelas dan satu minggu setelah akhir tahun ajaran digunakan sebagai hari kerja guru.

2. Layanan yang Diberikan oleh Karyawan

Selama masa kontrak, saya menyediakan layanan berikut:

1. Diajarkan maksimal 22 periode 50 menit per minggu. Ini termasuk satu periode klub 50 menit per minggu.
2. Tiba di tempat kerja pada pukul 07:30 dan tetap di sana hingga pukul 16:30 pada hari Senin-Kamis dan hingga pukul 16:00 pada hari Jumat. Saya harus memindai sidik jari saya secara positif pada saat kedatangan dan waktu keberangkatan dari sekolah sebagai bukti kehadiran. Selama waktu makan siang 50 menit, saya bisa meninggalkan kampus sekolah.
3. Mempersiapkan rencana pelajaran yang ditugaskan untuk kelas bahasa Inggris saya dan menyerahkannya sebelum awal setiap semester sekolah.
4. Memeriksa, mengoreksi, menandai, dan menilai ujian, tugas, tugas kelas, dan pekerjaan rumah siswa secara teratur. Mempersiapkan ujian tengah semester dan akhir siswa.
5. Membantu melatih siswa untuk kegiatan natal, pertunjukan, memberikan orasi, dan berpartisipasi dalam kegiatan forensik antarsekolah.
6. Membantu dalam membuat kurikulum baru dan ujian penempatan bagi siswa baru.
7. Bekerja hingga lima hari Sabtu per tahun sebagai bagian dari tugas normal.
8. Tetap di ruang staf saya saat tidak mengajar.
9. Menghadiri rapat staf mingguan.

3. Remunerasi Keuangan

1. Majikan setuju untuk membayar saya 40.000 baht Thailand per bulan dan langsung menyetorkannya ke rekening bank Thailand saya sebelum akhir bulan.
2. Tunjangan akomodasi / perumahan tambahan sebesar 25.000 baht secara tunai diberikan kepada saya setiap bulan pada hari kerja sekolah terakhir bulan itu.
3. Menerima 400 baht per jam untuk les khusus apa pun setelah akhir hari sekolah.
4. Asuransi kesehatan yang disediakan perusahaan
5. Makan siang dan air minum gratis dari pemberi kerja selama hari sekolah.

4. Visa / Izin Mengajar / Hari Libur

1. Majikan memproses semua dokumen yang relevan mengenai pembaruan tahunan visa Non-B dan lisensi mengajar saya.
2. Liburan Semua hari libur nasional Thailand tidak bekerja dan dibayar. Juga, saya diizinkan 30 hari tidak bekerja dibayar. 10 hari terjadi di bulan Oktober, 10 hari sekitar liburan Natal dan Tahun Baru, dan 10 hari di bulan April setelah Tahun Baru Thailand.

5. Ketentuan Umum

Ketentuan umum berikut berlaku untuk saya dan guru sekolah lainnya:

1. Untuk mengikuti hukum Thailand.
2. Untuk mengikuti instruksi yang diberikan oleh majikan.
3. Tidak mengungkapkan informasi tentang kondisi bisnis dan / atau keadaan proyek kepada orang yang tidak berwenang.
4. Untuk mengikuti kode praktik dan mematuhi peraturan sekolah. Pakaian atau perilaku yang tidak pantas akan mengakibatkan tindakan disipliner, melalui peringatan tertulis resmi. Kegagalan untuk memperbaiki perilaku dapat mengakibatkan pemecatan.
5. Untuk menghindari kesalahan. Setiap pelanggaran pelanggaran serius dapat mengakibatkan pemecatan langsung, pemulangan, dan hilangnya hak imbalan lainnya. Tindakan kekerasan dan pelecehan rasial atau seksual merupakan alasan pemecatan langsung.
6. Untuk menyediakan minimal satu hari per kontrak untuk pengembangan staf profesional melalui kehadiran konferensi, lokakarya, dan seminar pengajaran.
7. Untuk meminta partisipasi dari karyawan untuk acara-acara yang untuk promosi komersial majikan seperti s, pelajaran model, dan sesi foto.

6. Kerusakan dan Pembatalan

1. Jika karyawan melanggar kontrak sebelum masa berlakunya habis, pemberi kerja berhak mengklaim ganti rugi.
2. Kontrak dapat dibatalkan oleh salah satu pihak dengan memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya dalam bentuk tertulis.

7. Kode Etik / Praktek

1. Bahan ajar harus disiapkan secara memadai dan sesuai untuk tingkat dan kemampuan siswa.
2. Hukuman badan tidak diizinkan menurut hukum Thailand.
3. Matikan ponsel atau ubah ke mode hening saat mengajar kelas.
4. Komputer sebaiknya digunakan terutama untuk aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan
5. Printer kantor hanya dapat digunakan untuk mencetak satu hard copy dari materi apa pun.
6. Perilaku profesional dan sopan terhadap siswa, kolega, dan semua staf sekolah diharapkan baik di dalam maupun di luar kelas.
7. Setiap guru yang tiba di sekolah yang terkena dampak narkoba atau alkohol akan langsung dipecat.
8. Karyawan tersebut diharuskan berdiri selama memainkan lagu kebangsaan Thailand dan lagu Raja.

8. Cuti Sakit / Cuti Pribadi

1. Untuk tahun ajaran 2013-2014, karyawan dapat memiliki sembilan hari cuti sakit dan / atau cuti pribadi (baik pengurangan gaji atau penjadwalan ulang periode yang terlewat.) Semua cuti sakit dalam satu hari harus memiliki catatan rumah sakit, klinik, atau dokter yang diserahkan ke sekolah. Jika karyawan secara tidak terduga tidak dapat bersekolah, dia harus memberi tahu sekolah dan melaporkan situasinya sebelum pukul 07:00.
2. Jika karyawan mengetahui bahwa dia tidak dapat bersekolah pada hari atau hari tertentu, karyawan tersebut harus mengisi formulir absensi dan menyerahkannya ke sekolah setidaknya tiga hari sebelumnya.

9. Pencapaian Pendidikan

Merupakan persyaratan pemerintah bahwa karyawan memiliki gelar dalam pendidikan atau bidang terkait lainnya.

© 2020 Paul Richard Kuehn