Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara kerja: "di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?"

Pewawancara akan mencoba untuk menetapkan seberapa serius Anda tentang karir Anda dalam jangka panjang.

Masa Depan dan Loyalitas Anda

Pertanyaan seputar masa depan dan loyalitas Anda kepada perusahaan menjadi semakin umum dalam wawancara. Lewatlah sudah hari-hari di mana Anda mengumpulkan jam kereta Anda di usia 60-an selama empat puluh tahun layanan di perusahaan yang sama. Orang-orang bergerak maju dan maju; Pekerjaan lebih bersifat sementara daripada sebelumnya, jadi pewawancara perlu tahu apakah perlu menginvestasikan waktu, uang dan energi mereka untuk Anda, atau apakah Anda akan pergi dengan lompatan, langkah dan lompatan segera setelah tawaran yang lebih baik menjadi tersedia.

“Apa aspirasi Anda di luar pekerjaan ini?”
“Bicaralah dengan saya tentang rencana kemajuan karir Anda.”
“Sekali dalam peran ini, apa langkah Anda selanjutnya?”

Kami akan membahas "Di mana diri Anda dalam waktu lima tahun?" dalam satu detik. Pertanyaan-pertanyaan di atas bersifat lebih langsung dan hanya dapat dijawab dengan mengetahui bagaimana tangga promosi dan struktur departemen dalam organisasi disusun.

Anda mungkin sudah menemukan beberapa informasi ini dalam penelitian awal Anda, tetapi selalu ada baiknya meminta pewawancara untuk memberi Anda gambaran umum tentang seperti apa perkembangan karir dan memenuhi ambisi Anda di sekitar jawaban mereka.

Yang dicari pewawancara hanyalah komitmen dan hasrat Anda untuk sukses bersama dengan nilai apa yang dapat Anda tambahkan untuk organisasi di masa depan.

Penting untuk memberi tahu mereka bahwa Anda adalah investasi yang bagus, dan meskipun fokus Anda pasti berada pada posisi yang Anda wawancarai, Anda juga memiliki keinginan untuk berkembang dan maju dan maju.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus haus kekuasaan dan putus asa untuk menaiki tangga karier. Jika Anda akan senang melakukan pekerjaan yang sama selama sisa kehidupan kerja Anda, itu bagus. Setiap perusahaan memiliki anggota staf yang kuat yang melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak peduli untuk berganti peran.

Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Waktu 5 Tahun?

Berikut adalah beberapa variasi dari pertanyaan yang sama:

"Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu tiga (atau lima atau 10) tahun?"
“Apa tujuan Anda lima tahun ke depan?”
"Apakah pekerjaan impianmu?"
“Apa tujuan Anda dalam pekerjaan ini?”

Jadi ke klasik lama dan pertanyaan yang hampir pasti. Mari kita mulai dengan apa yang tidak boleh dikatakan.

Lewatlah sudah hari-hari di mana "Saya menginginkan pekerjaan Anda" atau "Saya ingin menjalankan perusahaan" atau lebih buruk lagi "Saya ingin menjadi bos Anda" adalah jawaban yang dapat diterima.

Ambisi adalah satu hal tetapi menjadi sombong adalah hal lain. Bahkan jika Anda benar-benar yakin bahwa suatu hari Anda akan menjalankan perusahaan; Anda perlu menyusun jawaban Anda berdasarkan manfaat apa yang akan Anda bawa ke perusahaan dalam jangka panjang dan Anda sangat setia dan bertekad untuk berhasil tanpa mengasingkan rekan kerja Anda yang lain.

Hindari jawaban-jawaban ini seperti wabah:

“Saya ingin menjadi yang terbaik yang saya bisa.”
"Saya ingin dipromosikan."
“Saya ingin menjadi yang lebih senior”.

Alasan Anda ingin menghindari jenis jawaban seperti wabah ini adalah karena jawaban tersebut tidak jelas dan berteriak “aku, aku, aku”. Tunjukkan bahwa Anda serius dengan karir Anda dan Anda berkomitmen untuk kesuksesan organisasi, sambil memahami struktur, visi, budaya dan misi perusahaan.

Cobalah untuk tidak menyatakan peran pekerjaan tertentu, tetapi bicarakan tentang memimpin, mengelola atau memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan tindakan yang akan Anda ambil dalam peran yang ditawarkan, untuk mencapainya, seperti pengalaman atau pelatihan dan pengembangan baru.

Menurut pengalaman saya, jawaban paling sukses datang dari mengembangkan percakapan dua arah dengan pewawancara yang menunjukkan minat pada struktur perusahaan.

Jika Anda tidak tertarik dengan perkembangan karier dengan cara ini dan akan senang melakukan peran yang sama, Anda dapat mengatakan:

"Saya ingin berpikir bahwa saya akan tetap berada di sini melakukan pekerjaan ini dengan kemampuan terbaik saya di mana saya dianggap sebagai 'batu keandalan' dalam departemen."

Keberlanjutan Anda

Sangat bagus untuk mengatakan bahwa Anda ingin tetap berada di perusahaan dalam waktu lima tahun atau Anda membayangkan promosi, tetapi beberapa manajer perekrutan ingin menggali lebih dalam.

"Menurut Anda mengapa industri ini akan mempertahankan minat Anda dalam jangka panjang?"
“Apa yang membuat Anda bersemangat tentang peran / industri ini?”
"Seberapa bergairah Anda dengan karier pilihan Anda?”

Pertimbangkan jawaban Anda sebelumnya, sehingga Anda berbicara dengan ketulusan dan otoritas.

“Industri ini selalu bergerak maju dan berubah. Saya menikmati tantangan yang ditimbulkan dan betapa pentingnya untuk mengikuti kemajuan. Ini membuat saya bersemangat bahwa dalam beberapa hal saya adalah bagian dari wajah industri yang terus berubah. "
“Saya percaya pada produk perusahaan dan manfaat yang mereka berikan kepada pelanggan. Saya perhatikan bahwa perusahaan ini menggunakan umpan balik pelanggan untuk mengembangkan rangkaian produk dan itulah yang menarik saya untuk bekerja di sini dalam jangka panjang. "

Polling Cepat

Apa Yang Akan Anda Lakukan Jika Anda Tidak Mendapatkan Pekerjaan itu?

Sekarang, ini adalah pertanyaan yang sulit, jadi pikirkan apa yang akan Anda katakan sebelum membuka mulut!

Berikut versi lain dari pertanyaan yang sama:

“Apa yang akan kamu lakukan jika kamu tidak mendapatkan posisi ini?”

Bahkan jika Anda hanya bercanda, tolong jangan menjawab "Saya akan menangis". Saya bahkan tidak dapat mengingat berapa kali seorang kandidat mengatakan ini kepada saya. Tolong jangan ada bangkai kapal yang menangis!

“Jika saya tidak mendapatkan posisi ini, saya akan meminta umpan balik dan menganggapnya sebagai kesempatan untuk mengoreksi apa pun yang menghalangi saya untuk sukses sehingga saya dapat melamar di masa depan. Apakah ada sesuatu pada tahap ini yang mencegah saya menjadi kandidat terkuat? "

Berani, mungkin, tapi Anda tidak akan rugi. Dengan mengajukan pertanyaan di akhir jawaban Anda, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk memengaruhi keputusan mereka sebelum Anda meninggalkan ruangan dan hal itu tentu saja menunjukkan ketegasan.

Hindari menyatakan bahwa Anda akan kecewa tetapi Anda memiliki lebih banyak wawancara sehingga Anda pasti mendapatkan sesuatu atau Anda akan melamar salah satu pesaing mereka.

Menanyakan bagaimana perasaan Anda jika Anda tidak mendapatkan posisi itu lebih sering ditanyakan apakah Anda melamar promosi internal sehingga pewawancara dapat menentukan apakah itu hanya perkembangan yang Anda minati, atau bagaimana mereka mungkin harus mengelola Anda. kekecewaan. Apakah Anda akan pergi jika Anda tidak mendapatkan promosi atau akankah pekerjaan atau kepercayaan diri Anda saat ini berkurang?

Jika Anda mewawancarai untuk promosi internal, tujukan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkomitmen pada perusahaan dan sekali lagi Anda akan menerima umpan balik untuk menetapkan apa yang perlu Anda lakukan jika peluang tersebut mewakili dirinya sendiri. Biarkan mereka tahu bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu!

Kemajuan karir bukanlah perlombaan menuju garis finish.

Tujuan Karir Anda

“Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karir Anda?”
“Bagaimana Anda berencana untuk mengembangkan karir Anda lebih jauh?”

Sangat bagus untuk mengatakan bahwa Anda ingin naik ke jenjang karier tetapi bagaimana Anda akan mencapainya? Tidak banyak perusahaan yang melakukan promosi hanya berdasarkan umur panjang layanan.

Apakah perusahaan menawarkan pelatihan in-house atau apakah ada kursus yang Anda rencanakan untuk diikuti di waktu luang? Apakah Anda anggota organisasi profesional mana pun yang menawarkan CPD (pengembangan profesional lanjutan) atau apakah Anda pembaca setia buku pengembangan karier dan pribadi?

Apakah Anda menghadiri konferensi bisnis, presentasi, atau kelas master?

Benar-benar pikirkan tentang apa yang ingin Anda lakukan dan bagaimana Anda berencana untuk sampai ke sana agar jawaban Anda lebih substansial. Tidak harus spesifik; sebenarnya, jauh dari itu. Anda ingin dapat menunjukkan fleksibilitas Anda dan bukan keinginan yang kuat untuk mengikuti rencana yang Anda susun dengan hati-hati.

Perusahaan lain

“Perusahaan lain mana yang telah Anda lamar?”

Salah satu favorit rekrutmen saya dan yang menarik untuk pewawancara. Berhati-hatilah agar Anda tidak membuat diri Anda tersandung jika Anda telah menjawab pertanyaan yang menyatakan bahwa Anda belum ingin bekerja untuk pesaing mereka, kemudian katakan bahwa Anda telah melamar mereka!

Ini dapat menguntungkan Anda meskipun jika Anda telah melamar ke perusahaan lain jika Anda adalah kandidat yang kuat karena ini dapat mempercepat surat penawaran karena mereka dapat menekan Anda untuk menerima sebelum Anda menghadiri wawancara di tempat lain, dan itu juga dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji Anda jika mereka tahu Anda memiliki lebih dari satu tawaran di atas meja.

Hindari mengatakan bahwa Anda telah melamar banyak perusahaan dan tidak dapat mengingat semua nama karena ini pasti akan terlihat seperti Anda tidak serius dengan posisi yang ditawarkan dan putus asa untuk pekerjaan apa pun.

Tawaran Pesaing

Ini adalah pertanyaan mematikan untuk menentukan seberapa serius Anda bekerja untuk perusahaan yang Anda wawancarai.

"Apa yang akan Anda lakukan jika salah satu pesaing kami menawarkan Anda posisi?"

Di sinilah jawaban Anda harus didasarkan pada mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini.

“Ini adalah perusahaan yang menurut saya memiliki sinergi terbesar dan dapat menawarkan nilai paling tinggi. Saya sudah menggunakan produk Anda dan percaya pada mereknya, jadi saya akan tulus dalam pendekatan penjualan ".

Anda sudah meneliti spesifikasi perusahaan, peran, dan orang sehingga Anda tahu bahwa mereka berdiri tegak di atas pesaing mereka, bukan? Gunakan informasi yang telah Anda peroleh dari penelitian Anda dan bicarakan dengan manajer perekrutan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda paling cocok untuk mereka dan bukan pesaing mereka. Ini adalah perusahaan tempat Anda ingin bekerja untuk jangka panjang, jadi tekankan hal itu dalam jawaban Anda, tetapi pastikan Anda tidak mengatakan apa pun yang merendahkan tentang pesaing mereka.

Ditawari Kenaikan Gaji

"Apa yang akan Anda lakukan jika bos Anda saat ini menawarkan kenaikan gaji untuk tinggal?"

Pertanyaan ini adalah favorit lama saya ketika saya menjadi konsultan perekrutan untuk mengetahui seberapa serius seorang kandidat akan meninggalkan perusahaan mereka saat ini. Seringkali saya diberitahu bahwa mereka akan tinggal!

Ini menimbulkan pertanyaan "Mengapa Anda tidak meminta kenaikan gaji?"

Apakah Anda meninggalkan pekerjaan Anda karena gaji? Jika kenaikan gaji tidak memungkinkan, Anda mungkin merasa terdorong untuk memberi tahu pewawancara tentang hal ini, tetapi menurut pengalaman saya, ini menandakan peringatan bahwa Anda hanya ingin berganti peran karena uang dan bukan hal lain.

Jika sebelumnya Anda ditanyai dalam wawancara, "Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?" gunakan ini sebagai amunisi untuk memperjelas alasan Anda untuk perubahan pekerjaan dan bagaimana kaitannya dengan kemajuan atau ambisi karier Anda, bukan omong kosong.

Harapan Tingkat Karir Anda

"Apa pekerjaan tingkat tertinggi yang Anda harapkan dalam karier Anda?"

Ini hanya untuk mengetahui seberapa fokus karir atau ambisius Anda dan sekali lagi dapat memberikan pewawancara gambaran tentang seberapa setia Anda akan mereka kepada mereka.

Jika Anda mengatakan bahwa Anda menginginkan posisi yang tidak dapat ditawarkan oleh perusahaan di masa depan, hal ini dapat mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan peran tersebut kecuali di masa depan yang jauh sehingga mereka akan mempertahankan Anda untuk waktu yang lama.

Pikiran Terakhir

Ada banyak pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara untuk menentukan seberapa serius Anda tidak hanya bekerja untuk mereka, tetapi juga mempertahankan karier bersama mereka dalam jangka panjang. Luangkan waktu Anda untuk benar-benar memikirkan tentang bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi organisasi dalam jangka pendek dan panjang, sambil menunjukkan semangat untuk merek.

Lakukan riset, rencanakan jawaban Anda dan praktikkan, praktikkan, praktikkan hingga Anda merasa percaya diri.