10 hal teratas yang tidak boleh Anda katakan selama wawancara kerja

Apa yang Anda katakan dalam sebuah wawancara lebih penting daripada yang mungkin Anda pikirkan!

MorgueFile

Hindari Jawaban yang Salah!

Banyak kandidat kerja yang gugup untuk berpartisipasi dalam wawancara kerja. Setelah banyak kerja keras menulis resume, surat lamaran, dan lamaran kerja yang tak terhitung jumlahnya, orang-orang ini berharap bahwa mereka akan wawancara dengan baik, mengesankan petugas perekrutan perusahaan tempat mereka melamar, dan akhirnya dipekerjakan.

Dengan beberapa latihan dan persiapan, wawancara kerja tidak perlu menjadi misteri atau horor. Nyatanya, itu bisa menyenangkan, informatif, dan bahkan menyenangkan. Selain itu, setiap wawancara yang Anda selesaikan akan membuat Anda lebih terlatih dalam seni wawancara. Dengan melanjutkan wawancara untuk pekerjaan, Anda akan mempelajari berbagai pertanyaan dan skenario yang mungkin Anda hadapi. Maka Anda akan lebih siap untuk memenangkan pekerjaan impian Anda!

Ada banyak komentar berbeda yang tidak pantas untuk dibuat selama wawancara kerja. Saya mengumpulkan sepuluh hal ini dari tahun-tahun penugasan pengembangan tenaga kerja saya dengan pemberi kerja di daerah saya.

Sepuluh Hal yang Tidak Pernah Dikatakan dalam Wawancara Kerja



Jangan katakan:
1. Berapa gaji pekerjaan ini?
2. Apa yang dibuat / dilakukan perusahaan Anda?
3. Kata-kata atau frase gaul.
4. Apa keuntungan, liburan, promosi, dan bonus?
5. Kata-kata makian atau kata-kata kotor dalam bentuk apapun.
6 Bahasa stereotip tentang orang lain.
7. Segala sesuatu yang kritis tentang mantan majikan.
8. Tidak, saya tidak punya pertanyaan untuk Anda.
9. Saya tidak punya kelemahan.
10. Kisah hidup Anda.

Beberapa Jawaban Dapat Berkata Tentang Anda

Pixabay

1. Berapa Bayaran Pekerjaan itu?

Beberapa pelamar menanyakan pertanyaan ini bahkan sebelum pewawancara memiliki kesempatan untuk menanyakan pertanyaan pertamanya sendiri, dan ini adalah kesalahan besar.

Bertanya tentang uang terlebih dahulu membuatnya tampak seolah-olah yang Anda cari hanyalah uang, mungkin dengan pekerjaan sesedikit mungkin. Biasanya, gaji dan gaji tidak dibahas selama wawancara pertama. Jika dibahas, ini akan terjadi di akhir sesi dan biasanya melalui pewawancara menanyakan berapa gaji yang Anda harapkan. Berikan kisaran gaji yang bisa Anda terima, bukan jumlah tetap agar Anda tidak membatasi kemampuan penghasilan Anda terlalu ketat.

Anda mungkin memiliki tiga wawancara sekaligus dengan satu perusahaan. Jika uang dibahas, terserah pewawancara dari perusahaan untuk membuka topik itu. Jika dia bertanya kepada Anda berapa banyak uang yang Anda inginkan, siapkan berbagai gaji. Namun, pertama-tama, teliti berapa banyak pekerjaan yang benar-benar ingin Anda bayarkan di kota dan negara bagian Anda, kemudian buatlah kisaran gaji tahunan untuk diminta. Lihat Salary.com untuk mendapatkan bantuan tentang ini.

Contoh: Misalkan seorang mekanik mobil menghasilkan $ 35.000 setahun di kota Anda setelah bekerja selama lima tahun. Ketika Anda melamar menjadi montir mobil, sebutkan kisaran gaji yang Anda inginkan antara $ 32.000- $ 38.000 setahun, atau serupa. Atau Anda bisa menggunakan kisaran yang lebih luas, seperti $ 30.000- $ 40.000 setahun. Pastikan itu adalah kisaran yang realistis. Misalnya, jika seorang tukang panggang makanan cepat saji penuh waktu di kota Anda biasanya menghasilkan $ 13.000 per tahun, jangan wawancara di restoran itu dan minta $ 20.000- $ 30.000 per tahun.

2. Apa yang Dibuat / Dilakukan Perusahaan Anda?

Calon pekerjaan harus meneliti perusahaan tempat mereka ingin bekerja sebelum melakukan wawancara kerja. Carilah perusahaan itu di Internet dan bacalah sebanyak mungkin tentangnya dan buatlah catatan. Banyak situs web perusahaan menampilkan tab untuk "Tentang" dan "Riwayat", jadi pastikan untuk membacanya. Cobalah mencari laporan tahunan perusahaan dan membacanya. Perpustakaan lokal Anda dapat membantu Anda melakukan itu.

3. Kata atau Frasa Slang

Wawancara bukanlah percakapan biasa dengan teman-teman di sudut jalan atau di ruang tunggu. Wawancara adalah percakapan formal dan membutuhkan penggunaan tata bahasa Inggris yang baik. Tidak ada cukup waktu selama wawancara bagi pewawancara untuk mengetahui apa yang Anda bicarakan. Di sisi lain, meskipun mereka mengerti Anda, Anda bersikap tidak sopan dan terlalu santai dengan menggunakan bahasa gaul. Anda juga akan terdengar seperti sedang bermain dan tidak serius melakukan pekerjaan dengan baik, dan pewawancara tidak akan menanggapi Anda dengan serius. Jangan lakukan itu.

4. Apa Manfaat, Liburan, Promosi, dan Bonusnya?

Mempekerjakan petugas dan pewawancara kerja menyukai calon pekerjaan dengan kepercayaan diri, tetapi mereka tidak menyukai orang yang egois. Wawancara pertama yang Anda lakukan dengan perusahaan adalah tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Anda tidak membantu mereka dengan mewawancarai mereka, jadi pertahankan pertanyaan-pertanyaan ini sampai wawancara kedua atau sampai pewawancara membuka topik pembicaraan.

Pewawancara akan bertanya kepada Anda mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda dan kemudian Anda dapat lebih menekankan keterampilan, bakat, dan kontribusi yang Anda tawarkan kepada mereka. Bersiaplah untuk memberi tahu dengan jelas cara spesifik apa yang telah Anda membantu mantan majikan Anda.

5. Kata-kata kotor dan Sumpah serapah

Anda tidak boleh mengutuk, menyumpahi, atau menggunakan kata-kata kotor dalam bentuk apa pun dalam wawancara kerja. Kata-kata kotor mencakup referensi sebar seperti kata "p * ssed", seperti dalam "p * ssed off". Itu mengutuk dengan mengacu pada fungsi tubuh dan itu adalah kata-kata kotor.

Selain itu, jangan katakan "sialan", "neraka", kata F, atau, tentu saja, kata N. Selain itu, wanita adalah wanita dan bukan "gadis" atau "hos".

6. Bahasa stereotip

Jangan merujuk pada orang dari jenis kelamin lain, orientasi seksual, kebangsaan, etnis, ras, kecacatan, agama, atau keragaman lainnya dengan menggunakan bahasa gaul, istilah negatif, hinaan, atau bahasa merendahkan lainnya. Pernah.

Sekali lagi, lihat kutipan Zig Ziglar di atas.

7. Apa pun yang Penting Tentang Mantan Majikan

Memukul mantan bos, atau mengkritik mereka dengan cara apa pun, membuat pewawancara tahu bahwa Anda akan melakukan hal yang sama kepada mereka jika Anda meninggalkan perusahaan mereka. Sebaliknya, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda memiliki perbedaan pendapat dengan mantan atasan Anda dalam hal filosofi atau gaya kerja. Jangan memikirkan jawaban Anda tentang majikan di mana segala sesuatunya tidak berjalan baik untuk Anda, dan buatlah singkat.

8. Tidak, Saya Tidak Memiliki Pertanyaan untuk Anda

Mengatakan TIDAK berarti kepada pewawancara bahwa Anda tidak terlalu tertarik dengan perusahaan dan tidak terlalu pintar. Jadi pintarlah.

Jika Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan, jangan katakan "Tidak".

Saat Anda meneliti perusahaan sebelum wawancara, tanyakan setidaknya tiga pertanyaan tentang perusahaan itu sendiri selama wawancara. Misalnya, tanyakan rencana apa yang harus mereka kembangkan dalam 10 tahun ke depan atau tanyakan produk dan layanan baru apa yang mungkin mereka pertimbangkan. Ini juga bukan waktunya untuk bertanya tentang gaji dan tunjangan.

9. Saya Tidak Memiliki Kelemahan

Anda mungkin akan ditanya tentang kekuatan dan kelemahan yang Anda miliki. Jika Anda mengatakan Anda tidak punya, pewawancara akan percaya bahwa Anda berbohong atau Anda tidak sedang berpikir.

Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak suka membuang waktu untuk obrolan ringan dan berusaha bersikap lebih ramah di tempat kerja. Ini adalah "kelemahan" yang positif. Selanjutnya, Anda dapat memilih salah satu dari keterampilan Anda yang masih berkembang dan menjelaskan bagaimana Anda bekerja untuk memperbaikinya. Jenis perbaikan berkelanjutan ini selalu dihargai.

10. Kisah Hidup Anda

Pewawancara akan meminta Anda untuk menceritakan sedikit tentang diri Anda, tetapi ini berarti di mana Anda bersekolah, apa yang Anda capai di sekolah, di mana Anda pernah bekerja, dan bagaimana Anda telah membantu mantan majikan Anda. Ini dapat mencakup sedikit tentang hobi dan pekerjaan sukarela, tetapi jangan memikirkan hal-hal ini.

Jangan memberi tahu majikan apa pun yang akan membuat mereka mengetahui usia Anda (kecuali Anda berusia di bawah 18 tahun), ras, kebijakan, orientasi terkait gender, keyakinan agama, kondisi medis, atau informasi pribadi lainnya. Secara hukum, sampai mereka menawari Anda pekerjaan, majikan tidak diizinkan untuk menanyakan apakah Anda sudah menikah, punya anak, atau merencanakan hal-hal ini di masa depan.

Pewawancara dapat menanyakan sertifikasi dan lisensi apa yang Anda miliki yang relevan dengan posisi tersebut.

Jika mereka bertanya tentang kebangsaan apa nama belakang Anda, jawab dengan sopan bahwa Anda tidak tahu bagaimana hal itu relevan dengan pekerjaan itu, tetapi Anda ingin mendiskusikan kualifikasi Anda. Jika mereka bertanya berapa usia Anda, beri tahu mereka bahwa Anda akan dengan senang hati memberikan informasi itu setelah Anda dipekerjakan. Pengecualian untuk ini adalah jika Anda harus berusia minimal 18 tahun untuk bekerja di perusahaan di AS. Jika Anda berusia 21 tahun dan terlihat muda, Anda mungkin harus menjawab pertanyaan ini.

Terakhir, jangan mengungkit masalah pribadi dalam wawancara kerja, termasuk perceraian, putus dengan pacar, bangkrut, dll.

Mempersiapkan Tanggapan Wawancara

Lelucon yang vulgar, kasar, tidak pantas atau kasar, rasis, seksis akan membatasi kesempatan dalam memilih pasangan, memilih pekerjaan, membangun karier, dan membangun persahabatan.

Pesannya jelas: Pelajari aturan bahasa; mempraktikkannya dalam kehidupan sehari-hari Anda . "

Mengalami kelas kesiapan kerja atau kelas atau lokakarya wawancara tiruan bisa sangat membantu dalam mengetahui apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan selama wawancara.

Ada juga hal-hal yang tidak boleh dikatakan atau ditanyakan oleh perwakilan calon pemberi kerja Anda kepada Anda.

Komentar dan Tambahan

Tim Truzy dari USA pada 07 April 2018:

Artikel yang bagus, Patty.

Sebagai orang yang telah berurusan dengan departemen dan manajer sumber daya manusia di berbagai bidang serta terlibat dalam perekrutan untuk bisnis dalam hidup saya, Anda benar-benar tepat. Menurut sebuah penelitian baru-baru ini, para manajer mengenali "komunikasi verbal" yang efektif sebagai keterampilan yang sangat diinginkan; tidak ada tes yang lebih baik daripada saat wawancara. Saat orang bersiap untuk wawancara, mereka ingin mempelajari bahasa spesifik perusahaan jika memungkinkan. Misalnya, Google mungkin menyebut satu jenis prosedur sebagai satu hal, sementara Microsoft mungkin menggunakan bahasa yang sedikit berbeda. Berbicara bahasa perusahaan memberi seseorang keuntungan.

Saya pernah memiliki klien yang masuk dan menceritakan semua kisah hidupnya - pekerjaan selamat tinggal. Yang lain bertanya dengan cepat tentang keuntungan dari pekerjaan itu - halo, keluar. Kiat Anda juga masuk akal, tetapi terkadang, orang perlu diingatkan tentang cara "mengedepankan yang terbaik".

Ini adalah artikel yang sangat membantu dan informatif. Terima kasih.

Hormat kami, Tim

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 04 Maret 2017:

@EA - Persiapan yang tepat untuk wawancara, sebenarnya, adalah memeriksa kisaran gaji dibandingkan dengan jumlah yang biasa dan biasa dibayarkan di wilayah metropolitan Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Situs-situs seperti Salary.com dan lainnya menyediakan agen pencarian yang mudah, gratis, dan akurat untuk informasi tersebut. Dapatkan info itu. Kemudian hubungi perusahaan tersebut dan tanyakan berapa kisaran gaji untuk posisi yang Anda inginkan. Jika HR tidak memberikan info itu, gunakan mesin pencari pekerjaan dan cari judul pekerjaan yang Anda inginkan di kota tempat Anda menginginkannya dan baca setiap posting untuk gaji dan tunjangan yang ditawarkan. Lihatlah beberapa entri, mungkin ambil rata-rata gaji yang ditawarkan, dan putuskan apa yang pantas untuk ditanyakan sebagai kompensasi, berdasarkan penelitian itu.

Jika Anda merasa wawancara menyia-nyiakan waktu Anda tanpa menanyakan hal pertama tentang gaji, kemungkinan besar Anda akan lebih berhasil dalam memulai bisnis sendiri dan mengendalikan pendapatan Anda sendiri.

Michelle Dee dari Charlotte, NC pada 02 Maret 2017:

Jika seseorang menghabiskan beberapa jam untuk mempersiapkan dan mewawancarai suatu pekerjaan, dan kemudian mengetahui di akhir wawancara bahwa gaji tidak akan cukup untuk memenuhi kebutuhan, maka itu hanya membuang-buang waktu (kecuali mendapatkan pengalaman wawancara kerja).

Bukankah lebih baik mengetahui kisaran gaji sebelum melakukan wawancara kerja? Ini bisa menjadi pekerjaan impian Anda tetapi jika Anda tidak memiliki cukup uang untuk membayar sewa atau membeli makanan, misalnya menjaga kesejahteraan Anda, maka Anda tidak akan bahagia.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 19 Mei 2016:

@Nate - Bahasa tubuh itu penting, seperti yang Anda tunjukkan, dan berlatih wawancara tiruan di video atau dengan teman atau instruktur dapat membantu menyempurnakan presentasi pribadi seseorang dalam sebuah wawancara..

Saya setuju bahwa pekerjaan bisa menjadi satu hal dalam sebuah wawancara dan berubah menjadi sangat berbeda dari hari ke hari - sangat menyakitkan! Mengajukan pertanyaan selama wawancara dapat membantu mendapatkan kenyataan, setidaknya.

Terima kasih atas pandangan dan pengalaman Anda!

Nate pada 19 Mei 2016:

Saya menyukai wawancara dan saya menggunakan keterampilan ini seperti yang direkomendasikan oleh penulis artikel dan saya selalu menguasai wawancara saya. Sebaiknya persiapkan diri Anda dan biarkan bahasa tubuh Anda juga berbicara untuk Anda dan perhatikan bahasa tubuh orang yang mewawancarai Anda. Gunakan tata bahasa yang tepat tetapi nilai juga budaya perusahaan. Perlu juga dicatat bahwa meskipun majikan ingin mempekerjakan Anda, itu tidak berarti Anda dimaksudkan untuk pekerjaan itu dan mungkin tidak bahagia bekerja di perusahaan itu. Ini akan terlihat sama buruknya di CV Anda jika Anda berhasil. Jadi saran saya adalah memiliki rencana karir dan memiliki rencana ac, yang berarti setidaknya ada 3 perusahaan yang berbeda dalam pikiran. Juga jangan terlihat putus asa atau sombong. Dengarkan indra keenam Anda dan panel pewawancara. Berdoa dan percaya pada diri sendiri dan apa yang Anda tawarkan.

Nate pada 19 Mei 2016:

Saya menyukai wawancara dan saya menggunakan keterampilan ini seperti yang direkomendasikan oleh penulis artikel dan saya selalu menguasai wawancara saya. Sebaiknya persiapkan diri Anda dan biarkan bahasa tubuh Anda berbicara untuk Anda dengan baik dan perhatikan bahasa tubuh orang yang mewawancarai Anda. Gunakan tata bahasa yang tepat tetapi nilai budaya perusahaan juga. Perlu juga dicatat bahwa meskipun majikan ingin mempekerjakan Anda, itu tidak berarti Anda dimaksudkan untuk pekerjaan itu dan mungkin tidak bahagia bekerja di perusahaan itu. Ini akan terlihat sama buruknya di cv Anda jika pekerjaan Anda melonjak. Jadi saran saya adalah memiliki rencana karir dan memiliki rencana ac, yang berarti setidaknya ada 3 perusahaan yang berbeda dalam pikiran. Juga jangan tampak putus asa atau sombong. Dengarkan indra keenam Anda dan panel pewawancara. Berdoa Dan percayalah pada diri sendiri dan apa yang Anda tawarkan

pita bra pada 21 Oktober 2015:

Saya sangat senang berada di sini karena ini adalah situs yang sangat bagus yang menyediakan banyak informasi tentang topik yang dibahas secara mendalam. Saya senang melihat orang-orang benar-benar menulis tentang masalah ini dengan cara yang sangat cerdas, menunjukkan kepada kita semua sisi yang berbeda tentangnya. Tolong pertahankan. Saya tidak sabar untuk membaca apa selanjutnya.

antigravity pada 08 Oktober 2015:

Konten informatif yang bagus & akan sangat membantu untuk semua pencari kerja.

Liz Elias dari Oakley, CA pada 13 Juli 2015:

Wah! Saya yakin senang saya sudah pensiun dan tidak berada di pasar kerja. Terakhir kali saya gagal mendapatkan pekerjaan, dan saya tidak melanggar aturan apa pun.

Pada pertanyaan "mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" pertanyaan (SETELAH saya sudah menguraikan kekuatan dan keterampilan saya yang dapat saya tawarkan - yang sebenarnya mereka sudah tahu - lihat di bawah), saya menjawab, sejujurnya, bahwa "Saya seorang wanita dewasa, bertanggung jawab dan dapat diandalkan tanpa liar gandum untuk disemai, artinya saya tidak akan terkena flu hari Senin atau masalah lainnya. "

Saya benar-benar percaya alasan NYATA saya tidak mendapatkan pekerjaan itu adalah diskriminasi usia kuno. Saat itu, saya berusia sekitar 50 tahun; dan orang yang kemudian dipekerjakan berusia pertengahan 20-an. (Mungkin juga diskriminasi gender.) Saya sudah memiliki keterampilan yang diperlukan; karyawan baru harus diajar. (Saya tahu, karena saya sudah bekerja di sana sebagai karyawan sementara selama 3 tahun !! Saya tahu stafnya, tahu orang yang dipekerjakan, dan tahu prosedur serta perangkat lunaknya!)

Setelah itu, saya menempuh jalur wirausaha dengan suami baru saya.

Saya benar-benar percaya seperti yang sering dikeluhkan ayah saya: "Mereka menginginkan seseorang yang berusia 20 tahun dengan pengalaman 40 tahun."

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 29 Januari 2015:

Itu benar. Saya memeriksa Hub ini setiap kali saya mempersiapkan wawancara. Terima kasih telah berkomentar!

UndercoverAgent19 pada 29 Januari 2015:

Hub yang sangat membantu! Meskipun saya ingin berpikir bahwa beberapa di antaranya adalah akal sehat (jangan stereotip, jangan mengutuk, dll.), Tips yang lebih spesifik sangat membantu semua orang, bahkan hanya sebagai pengingat. Saya pasti akan meninjau hub Anda sebelum saya melakukan wawancara kerja lagi. Tidak ada salahnya menjadi sangat siap untuk membuat kesan pertama yang baik!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Januari 2015:

Mereka tidak akan memberi tahu Anda kisaran gaji untuk pekerjaan serupa, berdasarkan kebijakan perusahaan bahwa gaji yang dibayarkan tidak boleh diungkapkan bahkan kepada satu sama lain oleh karyawan atau manajemen. Saya akan meneliti jabatan pekerjaan di Salary.com, di mana Anda dapat menemukan kisaran gaji rata-rata untuk kota dan negara bagian Anda sendiri atau kota dan negara bagian lain. Jika Anda mengetahui kisaran gaji rata-rata untuk wilayah Anda, maka Anda dapat berbicara dengan lebih percaya diri saat Anda menyatakan kisaran yang Anda inginkan.

Siapa pun yang menyatakan ekspektasi gaji terlebih dahulu biasanya adalah yang merugi - perusahaan yang menawarkan angka pada akhirnya membayar lebih tinggi daripada yang akan diterima pekerja atau pekerja baru akhirnya menerima kurang dari yang seharusnya diminta.

Memang benar bahwa pewawancara sering menanyakan tentang gaji di muka sebagai upaya untuk membayar serendah mungkin untuk suatu pekerjaan. Jadi, kisaran gaji lebih baik untuk dinyatakan daripada jumlah tahunan tetap. Namun, jika mereka bersikeras untuk menjepit Anda ke sebuah angka, nyatakan titik tengah rentang yang Anda teliti, atau bahkan sedikit lebih tinggi.

Kathleen Cochran dari Atlanta, Georgia pada 28 Januari 2015:

Pemahaman saya adalah bahwa Anda tidak membicarakan uang sampai Anda menerima tawaran untuk mengambil pekerjaan itu. Belakangan ini sepertinya mereka sering menanyakan gaji yang diharapkan sebagai bagian dari wawancara. Apakah dapat diterima, jika mereka bertanya, untuk menanyakan kepada mereka sebagai imbalan berapa kisaran gaji dari pekerjaan yang serupa? Jika Anda mengatakan Anda akan mengambil $ 20 / jam tetapi mereka membayar karyawan lain $ 30 / jam, mereka akan bersedia membayar Anda lebih sedikit?

getaran dari Delhi, India pada 02 November 2014:

Terima kasih telah berbagi. Saya juga berpikir bahwa seseorang perlu mengingat hal-hal di atas saat tampil untuk wawancara.

Aaron Burton dari AS pada tanggal 09 Oktober 2014:

Wawancara kerja itu rumit. Tunjukkan saja kepada mereka bahwa Anda seorang pemimpin dan tidak takut membuat kesalahan. Semakin aman Anda mencoba, semakin sedikit peluang yang akan Anda miliki.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Oktober 2014:

Kamu mungkin benar. Menggunakan email, facebook, SMS, dll. Tentu berbeda dengan interaksi tatap muka.

VJG dari Texas pada 8 Oktober 2014:

Saya telah melakukan beberapa wawancara kerja karena posisi saya sebagai direktur, dan artikel ini akan bermanfaat bagi semua orang yang datang sebelum saya mencari pekerjaan itu. Anak-anak zaman sekarang tidak tahu bagaimana mengedepankan yang terbaik. Saya menyalahkannya di Internet (LOL).

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 08 September 2014:

Terimakasih telah berkunjung!

Reena Dhiman pada tanggal 08 September 2014:

Memberi suara:)

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 05 September 2014:

Ha ha:) - Tidak apa-apa di Jepang, di mana bos di beberapa perusahaan sering membawa timnya ke bar untuk makan malam dan kemudian kembali bekerja!

robertzimmerman2 pada 05 September 2014:

Jadi menanyakan apakah ada bar di dekat sini sepertinya ide yang buruk, bukan:-) Artikel yang bagus!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 01 Agustus 2013:

Hai Mel - Saya mungkin telah melihat banyak hal, tetapi saya melihat hal-hal yang lebih aneh terjadi dalam wawancara saat saya membaca studi kasusnya dalam publikasi perdagangan bulanan. Rahangku menganga tepat waktu! Terima kasih telah berkomentar!

Mel Carriere dari Snowbound dan turun di Northern Colorado pada tanggal 31 Juli 2013:

Semua item ini tampaknya termasuk dalam kategori "akal sehat", dan saya kagum bahwa ada orang yang melakukan kesalahan serius seperti itu, tetapi sifat manusia tidak pernah berhenti membuat saya takjub, dan saya yakin Anda sebagai pewawancara telah melihat semuanya dan bahkan lebih bingung dariku. Terima kasih telah mengumpulkan informasi berguna ini.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Juli 2013:

Terima kasih dengan tulus telah membaca dposting komentar. Tips ini benar-benar berhasil. Misalnya, saya mendengar dari majikan yang mengatakan kepada saya setiap hari bahwa mereka tidak suka karyawan bertanya tentang tingkat gaji terlalu cepat, jadi ini masalah yang terus berlanjut. Seiring waktu berubah, "larangan" lainnya mungkin muncul juga, atau menggantikan beberapa di antaranya..

Carrie Lee Night dari Timur Laut Amerika Serikat pada 28 Juli 2013:

Patty Inglish: Terima kasih telah menulis hub ini dan membantu orang-orang menavigasi wawancara mereka dengan lebih baik:) Saya suka hub pada akal sehat:) Selamat menikmati akhir pekan yang menyenangkan.

Cassandra Mantis dari Inggris dan Nerujenia pada 22 Juli 2013:

Ini adalah hub yang bagus! Beberapa nasihat pekerjaan yang sangat bagus! Hal-hal yang tidak akan pernah dikatakan dalam wawancara. Kata-kata untuk pelamar pekerjaan yang bijak.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 20 Juli 2013:

Maaf, tapi saya tidak begitu mengerti pertanyaannya. Bisakah Anda menambahkan beberapa informasi yang relevan?

Ravi kant pada 20 Juli 2013:

Beberapa perusahaan bertanya jika perusahaan lain memberi Anda lebih banyak paket daripada perusahaan kami daripada apa yang harus kami katakan kepada mereka

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 19 Juli 2013:

Itulah salah satu hal pertama yang saya pelajari saat melakukan wawancara kerja pertama saya - untuk tidak berbicara terlalu banyak atau memberikan terlalu banyak informasi. Terima kasih atas komentar baik Anda!

Joy dari Amerika Serikat pada tanggal 18 Juli 2013:

Kerja bagus! Hub ini pasti akan membantu calon dalam menghadapi wawancara mereka. Saya suka poin ini, "Jangan ceritakan kisah hidup Anda kepada mereka". Anda telah melakukan pekerjaan luar biasa.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Juli 2013:

Saya tentu berharap beberapa dari ide ini membantu Anda, vibesites! Wawancara bisa sangat menegangkan.

vibesites dari Amerika Serikat pada tanggal 08 Juli 2013:

Terima kasih atas saran Anda yang luar biasa… satu-satunya kesalahan saya yang saya pikir adalah "Tidak ada, tidak sama sekali" setiap kali saya ditanya apakah saya memiliki pertanyaan. Saya akan memikirkan yang terbaik sehingga saya dapat menunjukkan kepada calon majikan saya bahwa saya memang tertarik untuk bekerja di perusahaannya. Dipilih, bermanfaat, dan dibagikan.

Divyansh Ojha pada 09 Agustus 2012:

terima kasih atas sarannya… mereka akan membantu saya ketika saya akan keluar untuk wawancara pertama saya setelah rekayasa saya selesai

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Mei 2012:

Saran bagus! Saya memiliki Hub dengan beberapa daftar pertanyaan, semuanya dikumpulkan dari pengalaman nyata dan pengajaran saya tentang kelas Kesiapan Kerja dan Wawancara.

Cathleena Beams dari Tennessee pada tanggal 08 Mei 2012:

Hub yang sangat membantu tentang "jangan lakukan" selama wawancara. Yang terbaik adalah berlatih menjawab pertanyaan yang menurut Anda mungkin akan ditanyakan pada wawancara sebelumnya dan memiliki beberapa contoh untuk dicantumkan jika memungkinkan. Internet memiliki banyak informasi yang tersedia. Anda dapat mencari pertanyaan wawancara berbasis kinerja dan belajar terlebih dahulu untuk hal yang nyata.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 04 Mei 2012:

Banyak orang melakukannya di bawah Prestasi, jika mereka memenangkan penghargaan penjualan.

penasaran pada 04 Mei 2012:

menurut Anda apakah Anda harus mengungkapkan berapa banyak yang telah Anda jual untuk sebuah perusahaan dalam sebuah resume?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 11 April 2012:

Mereka mungkin akan menanyakan pertanyaan itu sendiri kepada Anda.

Mei pada 11 April 2012:

dalam wawancara akademis untuk penerimaan, apa saja pertanyaan yang tidak boleh saya tanyakan? Dengan kata lain, apakah salah meminta panel untuk memberi tahu saya bagaimana mereka akan mengatur penelitian mereka jika mereka adalah siswa juga dalam sebuah wawancara

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 01 Maret 2012:

Masybe itu stres dan perbedaan dari percakapan yang lebih normal dengan seseorang. Wawancara menempatkan seseorang di kursi panas, pasti. Saya menikmati komentar Anda - sebuah cerita tersendiri! Sangat menyegarkan.

Ciel Clark dari Amerika Serikat pada 01 Maret 2012:

Nomor 8 menangkap saya setiap saat. Jawaban standar saya ketika otak saya membeku untuk pertanyaan khusus ini adalah, "Ya, saya punya beberapa pertanyaan, tetapi untuk saat ini saya baik-baik saja."

Argh, lumpuh. Saya tidak tahu mengapa pertanyaan khusus ini membuat saya bingung. Saya tahu itu akan datang! Pertanyaan lain, bahkan tentang gaji (berapapun tarifnya) mudah, tetapi untuk beberapa alasan pertanyaan ini selalu membuat saya. Namun, saya pikir saya telah melamar sekitar 30 pekerjaan (apakah ini mungkin ??) dan telah ditolak untuk dua pekerjaan. Satu pekerjaan yang membutuhkan banyak keterampilan matematika (ha!) Dan yang lainnya di mana saya mengalami pembekuan otak yang berbeda dan tidak bisa mengatakan bagaimana menjelaskan subjungtif kepada siswa Prancis. Argh! Saya memukul tumit tangan saya ke dahi saya selama perjalanan pulang dengan kereta bawah tanah.

Apa yang berbeda menurut Anda tentang pertanyaan khusus ini? Saya kira sebagian besar pertanyaan pewawancara adalah tentang orang yang diwawancarai, tetapi pertanyaan tentang mengapa saya ingin bekerja untuk perusahaan tertentu mudah dijawab. Mungkin terlalu terbuka? Saya setuju dengan komentar Anda di atas bahwa beberapa pertanyaan yang disiapkan adalah kuncinya. Saya pikir saya bahkan telah mencoba melakukan ini, tetapi masih mendapatkan pembekuan otak yang ditakuti..

ahmed elshaikh pada tanggal 18 Januari 2012:

Saya sangat wenderfull untuk semua Item ini. Bagi saya, sebagai negara yang hebat, bukan sekelompok orang seperti internet dan facbooke dan hotmail. memberkati Anda semua untuk melanjutkan upaya Anda

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 13 Januari 2012:

Sukses besar bagi Anda dalam mencari pekerjaan!

Ari pada 12 Januari 2012:

Saya sedang mencari pekerjaan dan saya mempersiapkan diri secara mental. Saya berharap untuk membuat kesan yang bagus dalam wawancara kerja yang akan datang. Poin-poin penting ini akan banyak membantu saya. Jadi, terima kasih banyak, saya sangat menghargai pendidikan dalam etika wawancara yang benar dan profesional. Selamat tahun baru.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 3 Januari 2012:

Keren! Pertanyaannya sepertinya tidak bersalah. Semoga Anda mendapatkan pekerjaan:)

Georges Herard pada 3 Januari 2012:

Benar, ini bahasa Prancis. Dia kesulitan mengucapkannya di akhir wawancara, dia mengatakan sesuatu seperti ini, "Jika Anda tidak keberatan saya bertanya, kebangsaan apa nama belakang Anda?"

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 3 Januari 2012:

Kedengarannya Prancis atau Belgia bagi saya. Aku ingin tahu apa yang dia pikirkan tentang kewarganegaraan?

Georges Herard pada 2 Januari 2012:

Terima kasih Patty, saya benar-benar mendapatkan pekerjaan pertama saya dengan mengikuti saran Anda.

Pewawancara bertanya kepada saya tentang kewarganegaraan apa nama belakang saya, tetapi saya memberi tahu dia. Aku hanya tidak ingin membuatnya kesal…

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 14 Desember 2011:

Jika peraturan rumah sakit tidak mengharuskan staf perawatnya Katolik, atau setidaknya Kristen, Anda mungkin tidak memiliki masalah dalam perekrutan. Jika mereka menunjukkan perawat perlu menjadi Kristen, Anda melakukannya. Institusi agama sepenuhnya diizinkan untuk mewajibkan itu di negara bagian saya dan mungkin negara Anda. Administrasi rumah sakit berbasis agama dapat melihat iman sebagai bagian dari proses penyembuhan dalam pekerjaan sehari-hari dan sebagai bagian dari kompetensi budaya dalam merawat umat Katolik dan orang percaya lainnya.

Jika rumah sakit memiliki website, akseslah dan cari indikasi bahwa petugas perawatannya beragama Katolik atau denominasi lain.

Thomas dari AZ pada 13 Desember 2011:

Saya baru saja melakukan wawancara untuk posisi perawat dan semuanya berjalan dengan baik kecuali saya membuat kesalahan kecil. Saya tidak sengaja menyatakan afiliasi agama saya selama wawancara, saya melamar di Rumah Sakit Katolik… Saya mengatakan bahwa saya tidak religius tetapi saya sangat menghormati peran yang dimainkannya dalam kehidupan orang-orang.

Semua aspek lain dari wawancara berjalan dengan baik, saya percaya diri dan menjawab pertanyaan dengan tanggapan yang bagus.

Seberapa buruk kesalahan yang saya buat?

smarter4ever dari Wisconsin pada 08 Desember 2011:

Hub Hebat! Tidak sabar untuk hub Anda!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 03 Desember 2011:

alphagirl - Saya menyesal mendengarnya dan saya terlalu sering mendengarnya dan kejadian serupa tentang wawancara. Tampaknya terkadang HR menginginkan seorang pekerja tanpa kepentingan luar apa pun dan itu tidak masuk akal.

Mae Williams dari USA pada 03 Desember 2011:

Saya ingat wawancara di toko furnitur (ethan Allen) dan manajernya bertanya kepada saya, "Jadi apa yang akan Anda lakukan dengan anak-anak Anda ketika Anda harus bekerja setelah jam 7 malam?" Saya sangat terkejut. Saya pikir anggapan itu tidak tepat. Setelah wawancara selesai, saya tahu perusahaan memang mendukung karyawan dengan keluarga. Saya merasa mereka menginginkan seseorang yang tidak memiliki kehidupan, kecuali bekerja. Hub Anda memiliki tip yang bagus.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 24 November 2011:

@ meganismith3 - Saya juga telah mewawancarai orang-orang yang mengira mereka hanya perlu masuk dan keluar, tetapi pergi ke tempat lain dan melakukan apa yang mereka inginkan di siang hari. Mereka telah menonton sinetron dan mengatakan bahwa resepsionis dan bos mereka semua melakukan ini.

Bukan contoh kerja yang bagus, bukan?

meganlsmith3 dari Texas pada tanggal 21 November 2011:

Saya menghargai Anda mendiskusikan penggunaan bahasa gaul dan bersikap terlalu santai. Saya mengajar di sekolah menengah selama bertahun-tahun dan para remaja dan dewasa muda saat ini berpikir mereka harus bisa berpakaian dan bertingkah "keren" sepanjang waktu dan bahwa mereka seharusnya diterima apa adanya. Mereka tidak mengerti soal menghormati atasan dan bertindak profesional. Hub Hebat dengan banyak informasi hebat! Terima kasih.

random person pada 08 November 2011:

tips bagus.

sathies ambeau pada 1 November 2011:

terima kasih teman-teman, itu sangat membantu saya.

nsfjnjfnsd pada tanggal 25 Oktober 2011:

apakah # 5 benar-benar diperlukan? Bukankah kebanyakan orang sudah tahu untuk tidak mengucapkan kata-n atau 'hos' dalam sebuah wawancara?

je pada tanggal 20 Oktober 2011:

Saya ingat ketika saya bertanya kepada majikan saya apakah dia akan mempekerjakan saya atau tidak selama wawancara. Saya katakan dengan kata-kata yang tepat, jadi Anda tidak yakin apakah Anda akan mempekerjakan saya? hahaha saya baru saja kesal kemudian karena wawancaranya terlalu lama dan sudah tidak seperti wawancara lagi karena dia menceritakan kisah hidupnya kepada saya yang saya tidak tertarik untuk mendengarnya.

Naide Bowen pada 08 Oktober 2011:

Saya setuju dengan alexpapa, saya tidak dipekerjakan karena saya tidak memiliki gelar, atau sertifikasi tetapi saya menghasilkan lebih dari pendapatan rata-rata yang memiliki gelar atau master……

Isi pada 26 September 2011:

Bagus!!!

Keith Matyi dari Denton, TX pada 22 September 2011:

Cerita yang bagus!

asisten medis pada 16 September 2011:

Situs yang bagus akan banyak informasi dan juga tips cara-cara mudah juga diberikan. Situs bagus dengan banyak contoh bagus. Above Ground Pools - asisten medis

Robin L pada 14 September 2011:

Saya suka - cinta - suka halaman hub ini. Itu diisi dengan informasi yang informatif, menarik dan bermanfaat… Itu ditulis dengan baik, jika tidak lebih baik dari artikel majalah. Informasinya pasti mencerahkan…. Robin

moha pada 27 Agustus 2011:

terima kasih semuanya, itu membagikan pengetahuan

Paul Cronin dari Winnipeg pada 25 Agustus 2011:

Kiat yang sangat bagus, kita semua pernah berada di kursi panas itu, dan saya yakin semua telah membuat beberapa kesalahan seperti yang disebutkan di hub Anda. Seandainya saya memiliki daftar ini ketika saya masih muda, tetapi setidaknya saya dapat meneruskan ini kepada anak-anak saya. Terima kasih telah berbagi!

Ross T. pada 17 Agustus 2011:

Artikel ini sangat berguna dan mengingatkan saya tentang apa yang tidak boleh saya katakan..Saya akui saya telah melakukan kesalahan dengan berbicara negatif kepada majikan sebelumnya, tetapi sekarang saya tahu untuk tidak melakukan itu karena akan merugikan saya

amy pada 26 Juli 2011:

Hai

Saya menikmati membaca komentar Anda dari dan juga orang sebanyak bagian pertama Anda

Selamat, setelah 3 tahun Anda masih berada di puncak pencarian google dan orang-orang masih membaca dan mengomentari pekerjaan Anda.

jsmith pada tanggal 20 Mei 2011:

Meskipun saya sudah mengetahui tip-tip ini, selalu menyenangkan untuk membacanya kembali sebelum Anda melanjutkan wawancara. ini sangat membantu dan muncul dalam pikiran Anda saat Anda membutuhkan bantuan untuk membuat kesan yang baik. semoga sukses untuk kalian semua.

mohammad qtatsheh pada tanggal 18 Mei 2011:

Sangat menarik dan informatif membaca… Terima kasih

FeliciaM dari Kanada pada 01 Mei 2011:

Beberapa tip bagus! Terima kasih!!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 22 April 2011:

Kami berharap Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda!

tom hellert dari rumah pada 22 April 2011:

Wawancara hari ini, tips bagus

Thami pada 14 April 2011:

terima kasih telah membagikan nasihat ini, itu akan membantu semua pencari kerja !!:)

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 16 Maret 2011:

Itu tergantung pada apa yang Anda tidak mengerti. Kadang-kadang, Anda dapat menelepon dan menanyakan pertanyaan Anda sebelumnya, atau meminta laporan publik tahunan terbaru yang dicetak oleh perusahaan. Apakah Anda memiliki sesuatu yang spesifik dalam pikiran Anda, Scott?

Scott pada 16 Maret 2011:

Apakah menurut Anda dapat diterima untuk mengajukan pertanyaan, misalnya, jika Anda tidak memahami aspek perusahaan setelah Anda melakukan penelitian

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 13 Maret 2011:

persiapan wawancara - ada baiknya juga menjadi profesional setelah menerima pekerjaan!;) Terima kasih telah memposting.

persiapan wawancara pada 12 Maret 2011:

Saya akan menyimpan panduan ini dalam pikiran saya begitu saya mendapatkan wawancara kerja. Terima kasih untuk postingan yang bagus ini. Dalam sebuah wawancara kerja, Anda harus sangat profesional meskipun bukan karena Anda harus meyakinkan pewawancara untuk memilih Anda.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 30 Januari 2011:

Kiat-kiat ini selalu berhasil bagi saya, dan sebagian besar dari mereka disebutkan oleh pemberi kerja ketika saya menanyakan pendapat mereka tentang pertanyaan wawancara yang mengganggu. Terima kasih, Silver Poet!

Silver Poet dari komputer seorang penulis Amerika bagian barat tengah pada tanggal 30 Januari 2011:

Hub yang brilian! Kita membutuhkan lebih banyak pemikiran seperti ini. Ketika orang membuat rencana ke depan dan memiliki sedikit info tambahan, mereka seharusnya dapat melakukan wawancara mereka dengan cukup baik.

Pelatihan yang luar biasa!

Tammy Favata pada 26 Januari 2011:

Hub yang bagus

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 19 Januari 2011:

Adalah ilegal di Amerika untuk menanyakan pertanyaan itu kepada orang yang diwawancarai, tetapi saya tidak tahu mengapa Anda sebenarnya tidak dipekerjakan. Apakah Anda kebetulan bertanya mengapa Anda tidak dipekerjakan?

Namun, jika Anda menjawab satu pertanyaan ilegal, tidak apa-apa bagi pewawancara untuk menekan Anda pada subjek dan mungkin pertanyaan ilegal lainnya. Seorang pewawancara secara hukum hanya dapat bertanya tentang ANDA, tidak ada orang lain - dan kecuali itu adalah gereja atau sangat mirip, tidak dapat bertanya tentang agama, jenis kelamin, hubungan, anak-anak, kesehatan, usia (kecuali "apakah Anda berusia 18 tahun atau lebih?", Etnisitas, warisan, atau demografi apa pun.

Jika pewawancara tertarik dengan kesenjangan jadwal yang disebabkan oleh banyak kru yang menghadiri gereja pada hari Rabu, Kamis, dan dua kali pada hari Minggu, dia sebaiknya menanyakan ketersediaan Anda untuk bekerja setiap hari dalam seminggu. Sekarang, jika Anda mengatakan Anda tidak dapat bekerja pada Rabu malam dan Minggu pagi, maka dia mungkin menganggap Anda pergi ke gereja. Hal yang sama berlaku untuk hari-hari ibadah agama lain.

Robin k pada 19 Januari 2011:

Saya sedang wawancara untuk posisi makanan cepat saji. Saya ditanya apakah saya menghadiri gereja, saya berkata tidak. Saya tidak mendapatkan pekerjaan itu. Apakah itu ilegal?

Tricia Mason dari The English Midlands pada tanggal 30 Desember 2010:

Saya pernah menghadiri sebuah wawancara, yang berjalan dengan sangat baik. Saya masih muda dan naif pada saat itu dan, ketika pewawancara menyiratkan bahwa saya adalah yang mereka cari, saya menjawab dengan sesuatu seperti ~ 'Benarkah ?! Anda pikir begitu? Saya tidak yakin saya bisa melakukan ini! ' Tak perlu dikatakan, saya tidak mendapatkan pekerjaan itu !!!:):):)

Vinícius pada tanggal 15 November 2010:

Informatif yang sangat bagus. Saya akan membutuhkannya!

wt1s3rv3r pada 19 Oktober 2010:

Posting yang bagus! hub yang sangat informatif….

Abdinasir Aden dari Minneapolis, MN pada 16 Oktober 2010:

Patty, hub Anda bagus.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Oktober 2010:

Saya kira mengatakan "tidak ada" berarti bahwa seseorang tidak melakukan pemeriksaan diri apa pun untuk menemukan (?). Terima kasih atas komentarnya, nathanaelig.

nathanaelig dari Burlingame, CA pada tanggal 08 Oktober 2010:

Hai, Patty, Saya harus mengatakan, sebagai hubber baru, saya sangat terkesan dengan banyak topik yang Anda tulis. Saya suka nasihat Anda tentang tidak pernah mengatakan Anda tidak memiliki kelemahan! Benar sekali. Saya biasa mewawancarai orang dan hampir menertawakan mereka yang mengatakannya. Bahkan mengatakan "Aku perfeksionis" itu payah, tapi lebih baik daripada tidak sama sekali !!!

Funom Theophilus Makama dari Eropa pada tanggal 30 September 2010:

Ini adalah hub yang luar biasa…

APA YANG HARUS DIKATAKAN DALAM WAWANCARA PEKERJAAN

Ceritakan tentang dirimu.

Latar belakang saya hingga saat ini berpusat pada mempersiapkan diri saya untuk menjadi yang terbaik _____ saya bisa menjadi. Izinkan saya memberi tahu Anda secara spesifik bagaimana saya mempersiapkan diri…

Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Karena saya dengan tulus percaya bahwa saya orang terbaik untuk pekerjaan itu. Saya menyadari bahwa masih banyak mahasiswa lain yang memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan ini. Saya juga memiliki kemampuan itu. Tetapi saya juga memberikan kualitas tambahan yang menjadikan saya orang terbaik untuk pekerjaan itu - sikap saya untuk keunggulan. Tidak hanya memberikan basa-basi untuk keunggulan, tetapi menempatkan setiap bagian dari diri saya untuk mencapainya. Di _____ dan _____ Saya secara konsisten berusaha menjadi yang terbaik yang saya bisa dengan melakukan hal berikut…

Apa tujuan jangka panjang Anda? Di mana Anda ingin berada 10 atau 15 tahun dari sekarang?

Meskipun sulit untuk memprediksi hal-hal jauh di masa depan, saya tahu ke arah mana saya ingin berkembang. Dalam lima tahun, saya ingin menjadi _____ terbaik yang dimiliki perusahaan Anda. Faktanya, pernyataan misi karier pribadi saya adalah menjadi _____ kelas dunia di _____ industri. Saya akan bekerja untuk menjadi ahli yang diandalkan orang lain. Dan dengan melakukan itu, saya merasa saya akan sepenuhnya siap untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar yang mungkin disajikan dalam jangka panjang.

Bagaimana pendidikan Anda mempersiapkan Anda untuk karier Anda?

Seperti yang akan Anda catat di resume saya, saya tidak hanya mengambil kelas inti yang diperlukan di bidang _____, saya juga telah melampaui dan melampaui. Saya telah mengambil setiap kelas yang ditawarkan perguruan tinggi di lapangan dan juga menyelesaikan proyek studi independen khusus di bidang ini. Tetapi ini tidak hanya mengambil kelas untuk mendapatkan pengetahuan akademis - saya telah mengambil setiap kelas, baik di dalam maupun di luar jurusan saya, dengan mempertimbangkan profesi ini. Jadi saat kami mempelajari _____ dalam _____, saya telah melihatnya dari sudut pandang _____. Selain itu, saya selalu berusaha untuk menjaga pandangan praktis tentang bagaimana informasi tersebut akan berlaku untuk pekerjaan saya. Bukan hanya teori, tapi bagaimana itu akan diterapkan. Proyek kursus batu penjuru saya di semester terakhir saya melibatkan pengembangan model _____ dunia nyata, yang sangat mirip dengan apa yang mungkin digunakan dalam perusahaan Anda.Biar saya ceritakan lebih banyak tentang itu…

Apakah kamu pemain tim?

Sangat banyak sehingga. Faktanya, saya memiliki kesempatan baik di bidang atletik maupun akademis untuk mengembangkan keterampilan saya sebagai pemain tim. Saya terlibat dalam _____ di tingkat intramural, termasuk memimpin tim saya dalam membantu selama setahun terakhir - Saya selalu berusaha membantu orang lain mencapai yang terbaik. Di bidang akademik, saya telah mengerjakan beberapa proyek tim, melayani sebagai anggota dan pemimpin tim. Saya telah melihat nilai bekerja sama sebagai sebuah tim untuk mencapai tujuan yang lebih besar daripada yang bisa dicapai oleh salah satu dari kita secara individu. Sebagai contoh…

Apakah Anda pernah mengalami konflik dengan atasan atau profesor? Bagaimana itu diselesaikan?

Ya, saya pernah mengalami konflik di masa lalu. Tidak pernah yang besar, tapi pasti ada situasi di mana ada ketidaksepakatan yang perlu diselesaikan. Saya telah menemukan bahwa ketika konflik terjadi, itu karena kegagalan untuk melihat kedua sisi situasi. Oleh karena itu, saya meminta orang lain untuk memberikan perspektif mereka kepada saya dan pada saat yang sama meminta mereka mengizinkan saya untuk menjelaskan perspektif saya sepenuhnya. Pada saat itu, saya akan bekerja dengan orang tersebut untuk mencari tahu apakah kompromi dapat dicapai. Jika tidak, saya akan tunduk pada keputusan mereka karena mereka adalah atasan saya. Pada akhirnya, Anda harus bersedia tunduk pada arahan atasan Anda, baik Anda setuju atau tidak. Contohnya adalah kapan…

Apakah kelemahan terbesar anda?

Saya akan mengatakan kelemahan terbesar saya adalah kurangnya perencanaan yang tepat di masa lalu. Saya akan terlalu berkomitmen pada diri saya sendiri dengan terlalu banyak variasi tugas, kemudian tidak dapat sepenuhnya menyelesaikan masing-masing seperti yang saya inginkan. Namun, sejak saya menyadari kelemahan itu, saya telah mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya. Misalnya, saya sekarang membawa kalender perencanaan di saku saya sehingga saya dapat merencanakan semua janji saya dan item "yang harus dilakukan". Di sini, izinkan saya menunjukkan kepada Anda bagaimana saya merencanakan minggu ini…

Jika saya meminta profesor Anda untuk mendeskripsikan Anda, apa yang akan mereka katakan?

Saya percaya mereka akan mengatakan saya orang yang sangat energik, bahwa saya menaruh pikiran saya pada tugas yang ada dan memastikannya selesai. Mereka akan mengatakan bahwa jika mereka pernah memiliki sesuatu yang perlu dilakukan, saya adalah orang yang selalu dapat mereka andalkan untuk melihat bahwa hal itu tercapai. Mereka akan mengatakan bahwa saya selalu tertarik pada mata pelajaran yang saya pelajari dan selalu mencari cara untuk menerapkan pengetahuan dalam pengaturan dunia nyata. Apakah saya hanya menebak bahwa mereka akan mengatakan hal-hal ini? Tidak, pada kenyataannya, saya cukup yakin mereka akan mengatakan hal-hal itu karena saya memiliki beberapa surat rekomendasi dari profesor saya, dan itu adalah kata-kata mereka sendiri. Mari ku tunjukkan…

Kualitas apa yang menurut Anda harus dimiliki oleh manajer yang sukses?

Kualitas kunci haruslah kepemimpinan - kemampuan untuk menjadi visioner bagi orang-orang yang bekerja di bawah mereka. Orang yang bisa mengatur arah dan arah untuk bawahan. Seorang manajer juga harus menjadi panutan yang positif untuk diikuti orang lain. Panggilan tertinggi dari seorang pemimpin sejati adalah menginspirasi orang lain untuk mencapai kemampuan tertinggi mereka. Saya ingin memberi tahu Anda tentang seseorang yang saya anggap sebagai pemimpin sejati…

Jika Anda harus menjalani hidup Anda lagi, apa yang akan Anda ubah?

Itu pertanyaan yang bagus. Saya menyadari bahwa sangat mudah untuk terus-menerus melihat ke belakang dan berharap segala sesuatunya berbeda di masa lalu. Tetapi saya juga menyadari bahwa hal-hal di masa lalu tidak dapat diubah, hanya hal-hal yang akan datang yang dapat diubah. Itulah mengapa saya terus berusaha untuk meningkatkan diri saya setiap hari dan itulah mengapa saya bekerja keras untuk terus meningkatkan pengetahuan saya di bidang _____. Itu juga alasan mengapa saya ingin menjadi _____ terbaik yang pernah dimiliki perusahaan Anda. Untuk membuat perubahan positif. Dan semua itu masih di masa depan. Jadi sebagai jawaban atas pertanyaan Anda, tidak ada apa pun di masa lalu saya yang akan saya ubah. Saya hanya melihat ke masa depan untuk membuat perubahan dalam hidup saya.

Dalam meninjau tanggapan di atas, harap diingat bahwa ini adalah contoh jawaban. Harap jangan melatihnya secara verbatim atau mengadopsi mereka sebagai milik Anda. Mereka dimaksudkan untuk membangkitkan semangat kreatif Anda dan membuat Anda berpikir tentang bagaimana menjawab dengan benar berbagai pertanyaan yang akan Anda hadapi.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 27 September 2010:

Zeba Neighba - ya, jangan katakan itu.

zeba pada 26 September 2010:

hai wazzzzzz up

Sofia pada 08 September 2010:

haha pasti setuju dengan itu. Saya hanya tidak ingin dianggap tidak profesional atau tidak menanggapi wawancara dengan serius! Terima kasih atas sarannya!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 September 2010:

Dokter gigi membutuhkan lebih banyak humor, Sofia! Mungkin bukan tipe slapstick selama wawancara (LOL), tapi sesuatu yang lucu dan jenaka.

Sofia pada 08 September 2010:

Artikel bagus! Terima kasih yang sangat informatif untuk ini. Apakah menurut Anda tidak masalah membawa humor ke dalam wawancara? Pekerjaan yang saya wawancarai untuk saya pikir membutuhkan elemen humor tertentu (di bidang gigi) tetapi tidak ingin terlihat tidak profesional. Tapi di sisi lain memang ingin menunjukkan selera humor saya.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 24 Agustus 2010:

Pada posisi itu, menurut saya Anda belajar lebih banyak dan memperoleh pengalaman praktis dalam menata ulang dan mengalirkan bisnis, tindak lanjut, perhatian terhadap detail, kepatuhan kebijakan dan apa yang terjadi jika tidak dilakukan, pemecahan masalah, dan lain-lain. Anda belajar banyak tentang bagaimana hal-hal tidak berjalan dengan baik dan apa yang harus dilakukan. Itu semua positif, bahkan jika Anda mempelajarinya lebih lanjut dalam versi negatif bisnis.

Semoga sukses.

gypsie_queen pada 24 Agustus 2010:

Saya memiliki 1 pertanyaan dalam wawancara saya baru-baru ini yang hanya membuat saya bingung, saya tidak memiliki hal baik untuk dikatakan tentang bos saya sebelumnya yang bekerja sangat dekat dengan saya sebagai salah satu manajer kepala. Saya pada dasarnya hitam setelah dia menyebutnya "rumah yang dibersihkan" & membuat semuanya berfungsi sebagaimana mestinya, & dia memiliki masalah besar dengan saya sebagai seorang peron pada umumnya (menjadi seorang wanita, masalah kesehatan kecil & keyakinan agama). Tetapi ini adalah bidang bisnis yang saya geluti, tidak ada ruang untuk kesalahan & dia akan terus mengabaikan kebijakan dan prosedur karena dia tidak ingin menghadapinya atau akan menghasilkan lebih banyak uang. Jadi saya membawa masalah ke perhatiannya bahwa di mana yang serius & memang perlu ditangani, itu akan mengganggunya. Dia benar-benar memberi tahu saya di satu titik ketika karyawan lain mencampuradukkan pt dan melaporkan hasilnya,Saya sedang menunggu waktunya & untuk keluar dari kantornya. (Nah ketika dia memiliki keputusan terakhir bahwa saya harus pergi kepadanya, jika tidak saya tidak akan melakukannya.) Jadi, bagaimana saya menemukan sesuatu yang positif untuk dikatakan tentang dia?

shubham pada 10 Agustus 2010:

posting yang sangat berguna..

posting yang ringkas dan ditulis dengan baik yang akan bermanfaat bagi banyak orang

summerblue dari Austin, Tx pada 01 Agustus 2010:

UGH pada Sense of Entitlement dengan usia 20 tahun hari ini (tidak semua tentu saja) tetapi banyak yang melakukannya.

Jennifer Lynch dari Stowmarket, Suffolk. pada tanggal 31 Juli 2010:

Ini sangat berguna. Terima kasih