5 karakteristik teratas dari karyawan ideal

Pelajari tentang beberapa karakteristik permintaan yang dicari pemberi kerja pada karyawan mereka.

Canva

Karakteristik Karyawan Ideal

Karakteristik karyawan dan personel manajemen berikut membantu memastikan kelancaran bisnis. Pada gilirannya, kelancaran ini menghasilkan barang dan jasa berkualitas tinggi dalam jumlah yang lebih besar serta kepuasan karyawan yang lebih besar.

Karakteristik teratas yang saya temukan dalam permintaan di antara pemberi kerja yang mencari pekerja baru meliputi daftar berikut. Ini berasal dari masukan pemberi kerja yang dikumpulkan selama satu dekade kegiatan pengembangan tenaga kerja, pelatihan, dan penempatan kerja di wilayah 17 kabupaten yang padat penduduk, di antara orang dewasa dan pencari kerja muda.

1. Keteguhan
2. Kejujuran dan integritas
3. Positif, Sikap Proaktif
4. Bersedia Bekerja
5. Menggunakan Waktu Henti secara Produktif

Pekerja yang baik dan majikan yang baik sering bertemu satu sama lain!

Pixabay

1. Ketergantungan

Manajemen, staf eksekutif, dan tim HR perusahaan melihat Ketergantungan ditentukan oleh kualitas positif berikut, yang sering dibahas dalam kelas Kesiapan Kerja:

1. Secara Konsisten Stabil dalam Mood di Tempat Kerja - Majikan, rekan kerja, dan pelanggan tahu apa yang diharapkan dan mempercayai karyawan.
2. Selalu Mengikuti Petunjuk - Juga bersedia mempelajari tugas baru, metode kerja baru, dan pembaruan perusahaan baru serta menerapkannya.
3. Akurat secara konsisten
4. Bekerja Secara Mandiri
5. Bergabung dengan Rekan, Manajemen, Staf Eksekutif, dan Klien atau Pelanggan
6. Menjaga Perawatan dan Kebersihan yang Baik, sesuai dengan aturan umum dan kebijakan perusahaan.
7. Selalu Tepat Waktu untuk Bekerja dan kembali segera setelah istirahat.
8. Mempertahankan Kehadiran yang Baik - Tidak menghentikan semua waktu sakit mereka hanya karena hari-hari sakit yang tidak digunakan. Menelepon lebih awal saat sakit dan dalam keadaan darurat saat membutuhkan waktu istirahat.
9. Koperatif, tetapi ajukan Pertanyaan yang bagus, dan tawarkan Saran jika sesuai.
10. Menunjukkan Sikap Proaktif dan Tertarik
11. Bekerja sebagai Pemain Tim

Presiden Abraham Lincoln, ikon kejujuran yang populer, ditemukan di Gunung Rushmore.

Pixabay

2. Kejujuran dan Integritas

Ini lebih dari sekedar mengatakan yang sebenarnya. Ini termasuk melakukan pekerjaan terbaik Anda untuk tim kerja Anda, perusahaan Anda dan atasan Anda. Menahan diri karena seseorang takut bekerja lebih dari yang lain dan tidak dihargai karena itu adalah keyakinan yang tidak dewasa; karyawan seperti itu perlu duduk bersama supervisor atau atasannya dan bertanya tentang peluang untuk kemajuan dan kenaikan gaji serta bagaimana mencapainya.

Tindakan melakukan sesedikit mungkin sementara orang lain membuat perbedaan bukanlah sifat kepribadian yang menyenangkan di tempat kerja, di rumah, atau di mana pun. Ingatlah bahwa banyak koloni pendiri dan negara baru dimulai oleh para pemimpin yang memberi tahu pemukim mereka, "Dia yang tidak bekerja, tidak makan." Karyawan seperti itu akan membuat musuh rekan kerja dan juga tidak dipromosikan. Selain itu, sifat negatif ini pasti akan muncul sebagai masalah pada tinjauan kinerja tahunan.

• Bekerja lebih lambat dari kecepatan standar.
• Bekerja dengan cepat dan sembarangan, menciptakan kesalahan.
• Melakukan pekerjaan rekan kerja untuk mereka untuk membeli persahabatan.
• Memiliki rekan kerja yang bekerja untuk mereka saat terlambat. Ini biasanya ilegal juga.
• Mencuri perlengkapan dan peralatan terkait pekerjaan.
• Memperpanjang waktu istirahat dan mengunjungi kamar kecil untuk membuang waktu.
• Menyelesaikan tugas pribadi dalam pekerjaan, menggunakan peralatan dan perlengkapan perusahaan, termasuk telepon dan Internet.

3. Proaktif, Sikap Positif

Sikap memproyeksikan keyakinan dan nilai Anda, dan apa yang Anda pikirkan tentang pekerjaan, rekan kerja, dan atasan Anda. Itu terlihat dari kualitas pekerjaan Anda. Bos menyadari sikap individu Anda di tempat kerja dan mengawasinya setiap hari. Mereka sama pentingnya dengan pekerjaan yang Anda hasilkan.

Sikap "positif" tidak selalu berarti "bahagia" - tetapi, lebih baik menjadi optimis di tempat kerja daripada merenung dan marah, "Positif" juga bisa berarti proaktif, yang berarti Anda mengejar sesuatu dan tidak menunggu mereka untuk datang kepada Anda (menggunakan inisiatif).

Penemuan Radio Transistor: proaktif, suka berpetualang, ingin tahu, inovatif.

1/3

Proaktif: Sikap Baik

• Senyum
• Postur yang baik
• Nada suara yang menyenangkan
• Mengeluh melalui saluran yang tepat, sambil menawarkan ide untuk perbaikan.
• Hormat dan sopan
• Mengelola konflik dan kemarahan
• Performa kerja bagus
• Tertarik pada orang lain

Tidak Proaktif: Sikap Buruk

• Ekspresi wajah kosong atau cemberut
• Merosot di kursi, bersandar di dinding
• Sarkasme, suara tanpa modulasi, gumaman
• Mengeluh di lantai kerja
• Sampah berbicara tentang perusahaan kepada rekan kerja; memungkinkan sikap buruk antara lain
• Menunjukkan kemarahan secara tidak tepat
• Prestasi kerja di bawah standar
• Mengabaikan orang di tempat kerja

Sikap yang baik membantu Anda dipromosikan, berteman, menyenangkan pelanggan, dan meningkatkan penjualan. Sikap yang baik meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan Anda.

Kesalahpahaman Klasik

4. Bersedia Bekerja

Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja dengan kualitas berikut:

1. Kemampuan dan Keinginan untuk Berkomunikasi - Mengatur dan menyajikan pikiran Anda dengan jelas.
2. Kecerdasan - Menunjukkan akal sehat dan kemampuan serta keinginan untuk belajar.
3. Percaya Diri - Menunjukkan ketegasan dan inisiatif.
4. Menerima Tanggung Jawab - Menerima tantangan baru, mengakui kesalahan dan memperbaikinya.
5. Kepemimpinan - Menjadi contoh yang baik, mengambil alih.
6. Tingkat Energi Tinggi.
7. Imajinasi.
8. Fleksibilitas - Beradaptasi, menerima perubahan.
9. Bergabung dengan orang lain.
10. Menangani Konflik
11. Menetapkan dan Mencapai Tujuan - Peningkatan berkelanjutan. Memiliki arahan pribadi,
12. Keterampilan Kerja - Mampu melakukan pekerjaan dan menerima pelatihan baru.

5. Menggunakan Waktu Istirahat secara Produktif

Saat Anda tidak sibuk dalam pekerjaan, atau di antara proyek-proyek besar, jadilah produktif dengan melakukan hal-hal berikut:

1. Baca jurnal perdagangan dan artikel majalah tentang perusahaan Anda dan industri tempat Anda bekerja.
2. Baca tentang tren terkini dalam industri Anda di Internet.
3. Minta, atau temukan, tugas baru untuk dilakukan; membantu orang lain.
4. Pikirkan cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu dalam pekerjaan Anda atau di perusahaan.
5. Bersihkan dan atur area kerja Anda.
6. Perbarui sistem pengarsipan Anda, bersihkan pesan email lama, dll.
7. Tulis artikel tentang pekerjaan atau industri Anda dan bagikan dengan atasan Anda.
8. Ambil kelas online yang relevan dengan pekerjaan Anda. Beberapa di antaranya gratis.

Apa Kekuatan Baru Terbaik Anda?

Pengusaha juga dapat mencari atribut seperti selera humor, keterlibatan komunitas, dan bahkan seberapa profesional Anda berpakaian.

Pixabay

Lima Tip Tambahan Hebat untuk Mempekerjakan di tahun 2010-an

Dalam survei nasional dengan beragam pemberi kerja pada tahun 2013, YahooFinance memberi tahu kami bahwa 5 Top Kualitas tambahan berikut juga mengesankan perwakilan SDM atau staf pewawancara lainnya yang cukup untuk membantu Anda dipekerjakan di atas kandidat pekerjaan lainnya:

* Juga telah berkali-kali dinyatakan oleh pemberi kerja dan psikolog industri dengan siapa saya berbicara bahwa individu yang lebih tinggi dipandang secara lebih positif daripada individu yang lebih pendek selama proses aplikasi, wawancara kerja, tinjauan kerja, negosiasi upah dan kenaikan gaji, dan peluang untuk promosi.

pertanyaan

Pertanyaan: Dalam pengalaman Anda sendiri, antara "kualitas terbaik" lama dan baru dari karyawan ideal, mana yang menurut Anda paling penting sekarang?

Jawaban: Ketika saya mempekerjakan seorang karyawan, saya menginginkan yang muncul tepat waktu dan melakukan pekerjaan yang baik secara konsisten sambil selalu berusaha untuk meningkatkan. Dia harus bersedia menyumbangkan ide-ide yang efektif untuk pertumbuhan perusahaan dan individu tanpa pamer atau sok pintar. Mereka juga harus memiliki selera humor yang bagus (tanpa kata-kata kotor) dengan tetap menjaga sopan santun.

Pertanyaan: Apa itu "ketepatan waktu" dan apakah definisinya sama untuk pekerja di semua industri?

Menjawab:Negara bagian saya adalah negara bagian sesuai keinginan, sehingga pekerja dapat dipecat dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali. Ini membuatnya penting untuk mengetahui aturan ketepatan waktu atasan Anda sendiri atau bos masa depan. Beberapa perusahaan menganut "Waktu Vince Lombardi" yang dimulai oleh seorang pelatih sepak bola terkenal, yang berarti 15 menit lebih awal adalah tepat waktu dan kemudian terlambat. Saya tahu beberapa perusahaan yang mengharuskan pekerjanya datang 30 menit lebih awal dan memeriksa tempat kerja mereka selama waktu yang tidak dibayar itu. Namun, perusahaan lain merasa terlambat 15 menit untuk bekerja tidak apa-apa. Beberapa perusahaan lain menawarkan waktu fleksibel yang memberikan kelonggaran satu jam di awal dan akhir setiap hari, selama pekerja menyelesaikan shift delapan jam penuh. Di akhir hari kerja, beberapa majikan akan "menulis" karyawan yang pergi bahkan satu menit lebih awal.Semua ini membuat penting untuk mempelajari apa aturan perusahaan Anda sendiri.

© 2007 Patty Inglish MS