Daftar Isi:
- Bisakah Anda Dipaksa Pensiun?
- Bisakah Anda Ditolak Posisi Karena Anda Masih Muda?
- Bisakah Anda Dipromosikan?
- Bisakah Anda Meminta Kerja Fleksibel?
- Kesimpulan
ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) telah memperkirakan bahwa di Inggris Raya, pada tahun 2020, lebih dari sepertiga angkatan kerja akan terdiri dari orang-orang yang berusia di atas 50 tahun. Ini akan mengubah cara kita tenaga kerja muncul dan berfungsi dan ini dapat menimbulkan banyak pertanyaan baik bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun dan bagi mereka yang baru memulai di dunia kerja.
Apakah Anda seorang pekerja yang lebih tua? Apakah Anda merasa tidak punya tempat lagi di tempat kerja? Apakah Anda seorang pekerja yang lebih muda? Khawatir bahwa Anda tidak akan pernah menginjakkan kaki di pintu? Bingung tentang apa hak Anda? Artikel ini seharusnya menjelaskan beberapa masalah yang dihadapi pekerja yang lebih tua dan yang lebih muda.
Bisakah Anda Dipaksa Pensiun?
Tidak ada usia pensiun default; Anda tidak bisa dipaksa pensiun karena usia Anda. Anda hanya dapat dikeluarkan dari pekerjaan Anda jika dapat dibuktikan bahwa Anda tidak lagi mampu atau cukup fit untuk melakukan pekerjaan Anda misalnya, pekerjaan di mana Anda harus memiliki tingkat kebugaran tertentu untuk dapat mengelola pekerjaan tersebut, seperti peran yang ditemukan dalam pekerjaan lepas pantai. Ketika ini dipertimbangkan, pemberi kerja harus selalu mencari peran alternatif untuk Anda sebelum beralih ke kemungkinan kesepakatan penyelesaian / pensiun / pemecatan.
Pemberi kerja tidak dapat memecat Anda karena usia Anda, atau memaksa Anda untuk pensiun.
Undang-undang Kesetaraan tahun 2010 melarang Anda untuk didiskriminasi atas dasar usia Anda. Ini berarti Anda tidak dapat dihapus dari posisi Anda saat ini, atau ditolak posisi yang berbeda berdasarkan usia Anda, hanya pada kemampuan Anda untuk mengatur peran.
Majikan Anda juga harus mempertimbangkan penyesuaian yang wajar yang dapat dilakukan pada peran Anda agar Anda dapat melanjutkannya. Penyesuaian ini memang harus wajar dan tidak boleh berlebihan. Tujuan undang-undang ini adalah untuk membuat situasi menjadi lebih adil bagi pemberi kerja dan juga karyawan.
Bisakah Anda Ditolak Posisi Karena Anda Masih Muda?
Seperti di atas, Anda tidak dapat menyangkal posisi karena usia Anda.
Namun, pemberi kerja mungkin lebih memilih kandidat dengan lebih banyak pengalaman. Saat Anda masih muda, mendapatkan pengalaman terkadang terbukti sulit. Meskipun tidak ilegal bagi Anda untuk ditolak suatu posisi karena kurangnya pengalaman, yang dapat dikaitkan dengan usia, pemberi kerja harus dapat menunjukkan bahwa sistem wawancara mereka adil dan tidak bias bagi pelamar yang lebih muda.
Selalu pertimbangkan peran yang Anda lamar; pasar kerja sangat kompetitif dan Anda perlu memastikan bahwa Anda melamar peran yang sesuai dengan tingkat keahlian dan pengalaman Anda. Lakukan segala daya Anda untuk mendapatkan pengalaman sebanyak mungkin, termasuk, namun tidak terbatas pada, pengalaman kerja, peran paruh waktu, magang, dan peran peserta pelatihan.
Bisakah Anda Dipromosikan?
Pertanyaan ini mempengaruhi anggota angkatan kerja yang lebih muda serta anggota yang lebih tua. Promosi tidak boleh dipengaruhi oleh usia tetapi oleh kinerja. Anda tidak pernah terlalu muda untuk dipromosikan, jika Anda merasa memiliki apa yang diperlukan untuk bekerja di tingkat yang lebih tinggi, diskusikan hal ini dengan atasan Anda. Jika Anda merasa tidak dipromosikan demi orang yang lebih tua, bicarakan hal ini dengan tenang kepada majikan Anda. Tetapi Anda harus yakin bahwa alasan Anda dilewatkan adalah usia dan bukan kinerja. Tempat kerja adalah lingkungan yang didorong oleh hasil dan itu harus diperhitungkan.
Juga tidak ada batasan bagi Anda untuk menerima pelatihan atau promosi. Anda tidak dapat ditolak untuk mendapatkan promosi yang layak karena usia Anda. Anda juga tidak dapat ditolak semua jenis pelatihan karena usia Anda. Diskusi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan Anda dapat mencakup pertanyaan tentang di mana Anda melihat diri Anda di masa depan serta diskusi tentang masa depan Anda dengan atasan Anda, tetapi Anda tidak dapat ditolak untuk mengikuti pelatihan hanya berdasarkan usia Anda.
Bisakah Anda Meminta Kerja Fleksibel?
Untuk pekerja yang lebih muda dan yang lebih tua, jika Anda telah bekerja di perusahaan yang sama selama lebih dari 26 minggu, Anda secara hukum diizinkan untuk meminta jam kerja yang fleksibel. Majikan Anda tidak berkewajiban untuk memberikan ini, kecuali jika dianggap sebagai penyesuaian yang wajar untuk suatu peran.
Jika Anda seorang kakek nenek Anda tidak dalam posisi untuk meminta cuti berbayar atau tidak dibayar untuk menjaga cucu Anda. Meskipun, jika Anda telah mengadopsi seorang anak, Anda berhak untuk mendapatkan cuti sebagai orang tua terlepas dari usia Anda (meskipun ini mungkin tidak dibayar, semua karyawan memiliki hak cuti untuk mengurus tanggungan dalam keadaan darurat atau keadaan yang tidak terduga, seperti jika Anda dikecewakan sehubungan dengan perawatan anak).
Kesimpulan
Kesimpulannya, adalah ilegal di Inggris bagi seorang karyawan untuk didiskriminasi karena usia mereka. Ini berarti mereka tidak dapat dipaksa untuk pensiun kecuali mereka secara fisik tidak dapat melakukan pekerjaan mereka, dan mereka tidak dapat ditolak untuk suatu posisi berdasarkan usia.
Semua karyawan berhak atas promosi dan pelatihan tanpa memandang usia. Pekerjaan yang fleksibel dapat diminta, meskipun tidak ada jaminan bahwa majikan harus menyediakannya.