Gaji yang belum dibayar dan apa yang bisa dilakukan

Ini adalah salah satu hal yang terjadi pada banyak dari kita, saat Anda pergi untuk membayar sesuatu hanya untuk ditolak kartu Anda, atau Anda mengunjungi mesin ATM untuk menolak permintaan Anda. Terkadang ini adalah kesalahan kami sendiri, kami salah menghitung apa yang kami miliki atau lupa tentang tagihan tertentu, atau mengatakan bahwa tagihan melebihi yang diharapkan (siapa pun yang pernah memeriksa kuota data seluler mereka akan mengetahui perasaan ini). Hal-hal ini terjadi dan harus ditangani.

Namun, itu masalah yang berbeda ketika Anda memeriksa saldo Anda mengharapkan untuk melihat gaji Anda tetapi sebaliknya, Anda melihat bahwa mereka belum masuk. Sangat mengkhawatirkan ketika Anda memeriksa saldo bank Anda setelah hari gajian dan melihat gaji seminggu / bulan penuh telah belum dibayarkan ke akun Anda. Ini adalah situasi yang sulit untuk dihadapi, dan mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana mendekati, atau apa hak Anda.

Artikel ini akan membahas cara terbaik untuk menangani situasi seperti itu berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Inggris.

Diskusi Informal

Pertama-tama, sebelum panik, periksa tanggal, dokumen, dan komunikasi apa pun (pesan telepon, teks, email, WhatsApp, dll.). Bisa jadi kencan Anda berantakan dan gaji Anda tidak hilang sama sekali. Atau Anda bisa saja menerima komunikasi dari majikan Anda yang menjelaskan penundaan atau penyimpangan.

Jika tidak ada yang berhasil, dan Anda 100% yakin Anda seharusnya dibayar, maka Anda harus menghubungi majikan Anda.

Anda harus melakukannya dengan tenang; jangan berteriak meskipun situasinya membuat stres. Anda tidak akan menyelesaikan apa pun jika Anda marah. Jadi, Anda perlu dengan tenang menghubungi majikan Anda, dan mengirim teks atau email di sepanjang baris "Saya mengerti bahwa kita akan dibayar hari ini, sayangnya, uang tidak muncul di akun saya saat ini, dapat Saya menanyakan kepada Anda bahwa dana telah ditransfer? ”

Ingatlah bahwa penyebabnya mungkin bukan kesalahan majikan Anda. Mungkin ada masalah di bank dengan teknologi mereka, atau mungkin ada penundaan dengan departemen akun perusahaan Anda karena masalah teknologi, atau kekurangan staf. Ada banyak alasan mengapa penundaan bisa terjadi, dan meskipun ini bukan situasi yang ideal, menyampaikannya kepada atasan Anda akan membuat mereka sadar akan masalah tersebut (jika mereka belum menyadarinya) dan dapat mengarah pada penyelesaian yang cepat.

Penolakan untuk Membayar

Dalam skenario terburuk, majikan Anda mungkin menolak membayar gaji Anda.

Jika ini masalahnya, maka Anda perlu memeriksa kontrak Anda. Apakah ada situasi di mana majikan Anda berhak menahan dana dari Anda? Misalnya, apakah Anda memiliki peralatan yang perlu dikembalikan? Ada sangat sedikit contoh di mana majikan Anda dapat secara resmi menahan gaji Anda, tetapi memeriksa kontrak kerja Anda adalah tempat yang baik untuk memulai.

Jika majikan Anda tidak memiliki dasar hukum untuk menahan gaji Anda, maka Anda perlu mulai mengambil langkah untuk mendapatkannya kembali. Anda berhak atas pembayaran atas pekerjaan yang telah diselesaikan dan Anda perlu mengambil tindakan.

Anda harus mengumpulkan bukti sebanyak mungkin untuk membuktikan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan yang diminta dari Anda dan bahwa pembayaran telah jatuh tempo. Kartu jam masuk, catatan pekerjaan, lembar waktu (atau salinan dari dokumen-dokumen ini) semuanya dapat digunakan sebagai bukti bahwa Anda telah melakukan pekerjaan yang diperlukan. Laporan bank akan membuktikan bahwa sebelum contoh ini Anda menerima gaji tetap, dan juga bahwa Anda belum dibayar dalam hal ini.

Anda tidak memerlukan bukti tersebut dengan segera, tetapi sangatlah bijaksana untuk mengumpulkan dan menyimpan bukti sebanyak mungkin secepatnya agar tidak hilang, atau menghilang di masa mendatang.

Apakah Majikan Anda Menolak Membayar Anda?

Permintaan Formal

Anda harus membuat permintaan formal untuk gaji Anda secara tertulis.

Permintaan formal harus mengulangi fakta-fakta, seperti tanggal Anda bekerja, tarif per jam Anda, jumlah gaji yang Anda harapkan untuk diterima, tanggal Anda seharusnya menerima ini, dan tentu saja permintaan agar dana ini dibayarkan dalam dua waktu berikutnya atau tiga hari kerja. Anda juga harus meminta tanggapan yang mengkonfirmasikan pembayaran akan dilakukan dan menetapkan batas waktu kapan Anda mengharapkan untuk menerima tanggapan ini, 'dengan pengembalian', 'dalam 2-3 hari kerja sejak tanggal surat / email ini', dll.

Permintaan resmi tidak harus berupa surat yang dikirimkan; itu bisa berupa email atau surat yang Anda kirimkan ke atasan Anda. Tetapi Anda harus menyimpan salinannya sendiri. Jika Anda mengirim surat resmi lalu mengirimkannya secara tercatat, dengan cara ini Anda dapat mengakses situs web kantor pos dan melihat bahwa surat tersebut telah ditandatangani. Saya menganjurkan bahwa setelah surat diterima dan ditandatangani agar Anda mencetak konfirmasi dari situs web kantor pos dan menambahkannya ke koleksi dokumen Anda.

Jika Anda mengirim email, maka pastikan Anda meminta tanda terima telah dibaca, dan simpan ini di komputer Anda. Jika memungkinkan, cetaklah hard copy.

Jika majikan Anda mengabaikan permintaan resmi Anda, Anda harus mengajukan keluhan resmi atas tidak dibayarnya gaji. Konsultasikan manual kantor Anda untuk prosedur pengaduan perusahaan Anda, atau bicarakan dengan departemen SDM Anda, atau serikat pekerja Anda jika ada.

Potensi Tindakan Pengadilan

Jika mengajukan keluhan tidak berhasil, maka langkah Anda selanjutnya adalah menghubungi ACAS, Layanan Penasihat, Konsiliasi, dan Arbitrase. Mereka dapat menengahi masalah antara Anda dan atasan Anda dan akan membantu menyelesaikan situasi tersebut. Mereka tidak akan bekerja untuk Anda atau majikan Anda, tetapi akan bertindak sebagai pihak ketiga yang netral. Mereka adalah layanan gratis yang ada untuk membantu pemberi kerja dan karyawan dengan membuat kedua belah pihak sadar akan hukum dan menawarkan rekonsiliasi melalui mediasi.

Meskipun Anda mungkin sangat marah dengan penolakan majikan Anda untuk membayar gaji Anda, itu bisa dimengerti, dan Anda mungkin ingin bergegas ke pengadilan sebagai cara untuk menghukum mereka dan mencapai keadilan atas kesalahan yang dilakukan pada Anda. ACAS adalah pilihan yang jauh lebih baik, pertama adalah layanan gratis, tindakan pengadilan bisa mahal, dan mereka dapat menyelesaikan masalah dengan segera, tindakan pengadilan bisa memakan waktu lama karena jadwal, dll.

Namun, jika ACAS tidak dapat menyelesaikan masalah tersebut maka tindakan pengadilan dapat menjadi cara Anda untuk maju. Anda dapat mengajukan klaim ke Pengadilan Ketenagakerjaan untuk pemotongan gaji Anda yang melanggar hukum. Anda harus melengkapi dan menyerahkan aplikasi Anda dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pembayaran gaji. Semua dokumen Pengadilan dapat ditemukan online dan ada beberapa layanan nasihat gratis yang mungkin dapat membantu Anda melengkapi dokumen. ACAS mungkin juga dapat memandu Anda ke mana dokumen tersebut dapat ditemukan dan memberikan saran dasar tentang cara melengkapi kertas.

Anda juga akan dapat mengklaim pelanggaran kontrak kerja Anda. Anda dapat melakukan ini, baik di Employment Tribunal atau County Court. Pengadilan memiliki tenggat waktu tiga bulan, tetapi Pengadilan Wilayah akan memberi Anda waktu enam tahun untuk mengajukan klaim. Pengadilan Wilayah juga akan mengizinkan Anda untuk mengklaim manfaat lain yang telah Anda lewatkan seperti pinjaman majikan, pembayaran pensiun, pengeluaran, pembayaran redundansi atau tunjangan seperti perawatan kesehatan swasta dan keanggotaan gym.

Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda karena tidak dibayarnya gaji, Anda berpotensi memiliki alasan untuk pemecatan yang konstruktif tetapi itu harus didiskusikan dengan profesional hukum dan akan tergantung pada situasi Anda.

Kesimpulan

Jangan panik. Gaji Anda mungkin belum sampai ke rekening Anda karena berbagai alasan yang tidak bersalah, seperti kesalahan teknologi atau bank dll. Jika majikan Anda belum membayar gaji Anda, Anda harus menghubungi mereka terlebih dahulu dan membuat mereka sadar bahwa Anda belum menerima gaji Anda, mereka mungkin tidak menyadari situasinya. Jika majikan Anda menolak untuk membayar gaji Anda, periksa kontak Anda dan buku pegangan perusahaan untuk mengetahui posisi Anda dan buat permintaan resmi untuk gaji Anda.

Anda harus menyampaikan keluhan kepada majikan Anda jika Anda masih belum menerima gaji Anda. Jika ini tidak berhasil, hubungi ACAS dan jika ini tidak berhasil maka Anda harus mencari nasihat hukum dan mempertimbangkan untuk mengajukan klaim atas pemotongan gaji yang melanggar hukum, pelanggaran kontrak dan pemecatan yang berpotensi konstruktif tergantung pada keadaan Anda.