Apa itu kontrak zero-hour?

Kontrak zero-hour belakangan ini banyak beredar di media; ada banyak pendapat tentang mereka, sebagian mendukung dan sebagian menentang. Beberapa politisi telah mencoba untuk menggalang dukungan baik dengan mendukung kontrak tanpa jam kerja atau melawan mereka. Namun dengan pendapat yang begitu kuat mengenai jenis kontrak ini, terkadang sulit untuk memisahkan opini dari fakta. Seperti kebanyakan hal, kontrak zero-hour tidak sepenuhnya sepihak seperti yang diklaim beberapa orang. Artikel ini akan menjelaskan dengan jelas dan singkat apa itu kontrak zero-hour, bagaimana hal itu menguntungkan beberapa pemberi kerja dan karyawan, dan bagaimana mereka berpotensi merugikan beberapa pemberi kerja dan karyawan.

Apakah Anda Memiliki Kontrak Zero-Hour?

Apa Itu Kontrak Zero-Hour?

Kontrak zero-hour adalah kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan untuk pekerjaan dan pekerjaan. Sama seperti kontrak kerja standar, kontrak ini memiliki persyaratan yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak agar kontrak dapat dilanjutkan. Jika persyaratan ini dilanggar, maka terdapat potensi konsekuensi hukum. Kontrak tidak boleh terlalu berpihak pada satu pihak dibandingkan yang lain dan tunduk pada hukum penegakan dan regulasi yang sama seperti kontrak lainnya.

Perbedaan utama antara kontrak tanpa jam kerja dan kontrak kerja reguler adalah ketentuan mengenai jam kerja. Di bawah kontrak kerja reguler, pemberi kerja akan mengontrak seorang karyawan untuk bekerja dalam jumlah jam tertentu setiap minggu atau bulan. Terlepas dari jumlah pekerjaan yang perlu dilakukan, karyawan akan selalu diyakinkan memiliki jumlah jam X setiap minggu atau bulan. Jika pemberi kerja tidak mengizinkan karyawan untuk bekerja pada jam-jam tersebut maka karyawan tersebut dapat mengajukan klaim atas pelanggaran kontrak. Demikian juga, jika pekerja tidak bekerja sesuai jam kontrak (kecuali karena sakit, liburan atau perjanjian sebelumnya) maka pemberi kerja dapat mengajukan klaim atas pelanggaran kontrak. Biasanya, jika kontrak dilanggar, hubungan kerja akan berakhir,meskipun jika pelanggarannya substansial maka proses hukum seperti klaim ke Pengadilan dapat dilakukan.

Kontrak zero-hour tidak memiliki istilah ini terkait dengan jam kerja. Berdasarkan kontrak tanpa jam kerja, tidak ada kewajiban di pihak pemberi kerja untuk menyediakan pekerjaan, dan tidak ada kewajiban di pihak karyawan untuk menerima pekerjaan. Artinya jika pekerja ingin bekerja maka pemberi kerja tidak harus menyediakan jam kerja, demikian juga jika pemberi kerja memiliki pekerjaan yang perlu dilakukan maka pekerja tidak harus hadir bekerja. Tidak ada pelanggaran kontrak karena cara penyusunan perjanjian mengenai jam kerja.

Bagi karyawan, ini berarti tidak ada jaminan kerja dari satu minggu ke minggu berikutnya. Suatu minggu Anda bisa mendapatkan banyak pekerjaan kemudian minggu berikutnya Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan. Tapi itu juga berarti bahwa jika ada pekerjaan Anda bisa menolaknya tanpa merugikan. Anda tidak bisa kehilangan pekerjaan Anda karena mengatakan tidak untuk bekerja.

Untuk pemberi kerja, ini berarti Anda dapat memiliki banyak tenaga kerja siap panggil yang hanya perlu Anda bayar jika ada pekerjaan yang tersedia. Jadi jika bisnis Anda tidak selalu teratur, Anda tidak perlu membayar tenaga kerja saat tidak ada yang bisa mereka lakukan. Tetapi ini juga berarti bahwa jika pada satu titik Anda menemukan bisnis Anda memiliki banyak pekerjaan yang harus diselesaikan, Anda mungkin tidak memiliki karyawan untuk dipanggil karena mereka memiliki hak untuk menolak pekerjaan jika mereka mau.

Singkatnya Kontrak Jam Nol

Berdasarkan kontrak kerja nol, karyawan memiliki hak kerja yang sama dengan pekerja biasa berdasarkan kontrak kerja. Karyawan berhak atas cuti tahunan, upah minimum / hidup nasional, dan membayar perjalanan terkait pekerjaan.

Namun, jika mereka memiliki jangka waktu lama tanpa pekerjaan, itu akan dianggap sebagai istirahat dalam pekerjaan mereka sehingga ini akan mempengaruhi hak-hak yang bertambah seiring waktu.

Itu dibuat ilegal pada Mei 2015 bagi pemberi kerja untuk memasukkan klausul eksklusivitas dalam kontrak Anda.

Klausul Eksklusivitas

Klausul Eksklusivitas adalah ketentuan yang mengatakan Anda tidak dapat bekerja untuk lebih dari satu pemberi kerja. Dalam kontrak tanpa jam kerja, majikan tidak harus menawarkan Anda pekerjaan, tetapi mereka dapat menghentikan Anda bekerja untuk orang lain.

Pada Mei 2015, peraturan ini dianggap terlalu membatasi dan tidak adil bagi karyawan.

Apakah Kontrak Jam Nol Baik atau Buruk Untuk Pekerja?

Kontrak tanpa jam kerja tidak baik atau buruk. Mereka akan bekerja untuk beberapa orang atau bisnis dan bukan yang lain; itu sepenuhnya tergantung pada situasi pribadi atau bisnis Anda sendiri.

Meskipun demikian, jika Anda adalah seorang karyawan yang membutuhkan penghasilan tetap, maka kontrak tanpa jam kerja kemungkinan tidak akan berhasil untuk Anda karena Anda tidak memiliki jaminan atas penghasilan tersebut. Anda bisa bekerja 30 jam dalam satu minggu, 40 jam pada minggu berikutnya dan kemudian 10 jam pada minggu berikutnya. Pola kerja bisa jadi tidak menentu dan jika Anda menghidupi diri sendiri dan / atau keluarga hanya dari penghasilan pekerjaan Anda, maka ini mungkin bukan untuk Anda. Namun, jika Anda memiliki gaya hidup yang sibuk dan tidak terduga, maka kontrak tanpa jam kerja dapat bekerja dengan baik untuk Anda; Anda menerima pekerjaan saat Anda bisa dan menolaknya saat Anda tidak bisa.

Karena itu, ketika menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak, Anda harus membacanya dengan sangat hati-hati. Pastikan Anda tahu jenis kontrak yang Anda tanda tangani; Anda tidak ingin menyetujui kontrak tanpa jam kerja tanpa sengaja. Anda harus menjelaskan kepada calon pemberi kerja dengan jelas apa harapan Anda terkait jam kerja dan beban kerja Anda.

Seperti dengan semua kontrak, baca tulisan kecilnya. Anda berhak meminta waktu membaca untuk kontrak apa pun sebelum menandatanganinya. Mintalah untuk membawanya pulang jika perlu, selama Anda tidak menyebabkan penundaan yang tidak masuk akal, hal ini seharusnya tidak menjadi masalah.

TIP!

Jika Anda menandatangani Kontrak Jam Nol, pastikan Anda membacanya dengan cermat. Jika ada klausul di sana yang menyatakan Anda tidak bisa bekerja untuk majikan lain, maka ini adalah ketentuan inkonstitusional.

Kesimpulan

Kesimpulannya, ada banyak pendapat yang kuat mengenai kontrak tanpa jam kerja, tetapi jika Anda melihatnya, terlihat jelas bahwa keduanya memiliki pro dan kontra baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Mereka memang menawarkan tingkat fleksibilitas yang tinggi baik bagi pemberi kerja maupun karyawan, tetapi mereka tidak menawarkan keamanan apa pun kepada salah satu pihak.

Sangat mudah untuk melihat bagaimana pemberi kerja dapat dilihat berada pada posisi yang lebih kuat, karena kebanyakan dari kita membutuhkan pekerjaan tetap untuk mencari nafkah. Tapi risiko masih ada pada majikan; jika seorang karyawan memiliki beberapa pekerjaan yang ditawarkan, mereka dapat memilih mana yang akan diambil, dan ini menempatkan pemberi kerja pada risiko tidak memiliki tenaga kerja di saat paling dibutuhkan.

Kontrak tanpa jam kerja mungkin tidak cocok untuk semua orang, tetapi untuk seseorang yang mencari pekerjaan agar sesuai dengan jadwal yang sibuk, atau untuk perusahaan yang tingkat pekerjaannya sering berfluktuasi, maka mereka bisa menjadi ideal.