Apa yang harus dilakukan jika majikan Anda memperlakukan Anda secara berbeda setelah Anda hamil

Jangan biarkan majikan Anda lolos dari intimidasi Anda, pelajari apa yang dapat Anda lakukan untuk diperlakukan secara adil selama kehamilan Anda.

Derick McKinney

Memutuskan untuk memulai sebuah keluarga adalah keputusan besar dengan banyak variabel yang perlu dipertimbangkan pada berbagai tahap kehamilan dan selama tahun-tahun awal anak Anda. Salah satu pertimbangan utama yang muncul di benak Anda sejak awal proses biasanya adalah pekerjaan Anda. Tidak ada keraguan bahwa jika Anda seorang wanita dan Anda sedang bekerja, hamil akan berdampak pada pekerjaan Anda, baik dalam jangka pendek dan kemungkinan juga dalam jangka panjang.

Berdasarkan undang-undang, pemberi kerja Inggris menawarkan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan mereka yang hamil. Namun, konsekuensi memiliki bayi bisa melampaui kehamilan yang sebenarnya dan jauh di masa depan. Anda dan majikan Anda perlu mempertimbangkan apa yang akan terjadi sehubungan dengan pekerjaan Anda setelah kehamilan Anda dan di tahun-tahun awal anak Anda. Karena banyak wanita yang memiliki anak tidak dapat kembali bekerja pada jam kerja mereka sebelum hamil dan harus kembali bekerja paruh waktu.

Hal ini dapat menyebabkan tingkat keprihatinan yang tinggi, bahwa hamil akan berdampak negatif terhadap pekerjaan Anda. Anda mungkin khawatir bahwa Anda akan dihukum karena Anda memerlukan cuti melahirkan dan kemungkinan jam kerja paruh waktu saat Anda kembali. Bisakah Anda berpotensi kehilangan pekerjaan karena Anda tidak lagi dapat memenuhi tuntutan pekerjaan Anda karena jam kerja yang lebih pendek? Apakah Anda masih akan menerima jenis peluang yang sama dengan yang Anda miliki sebelum hamil? Akankah atasan dan / atau rekan kerja Anda menganggap bahwa pekerjaan Anda bukan lagi prioritas nomor satu dan memperlakukan Anda secara negatif karena hal ini?

Ada banyak ketakutan yang bisa lepas kendali jika Anda membiarkannya. Artikel ini akan meredakan ketakutan tersebut dengan menguraikan posisi hukum dan hak-hak Anda ketika Anda hamil. Meskipun tidak mungkin untuk menjamin bahwa atasan atau rekan kerja Anda akan memperlakukan Anda dengan adil jika Anda hamil, artikel ini akan menguraikan ganti rugi hukum yang tersedia untuk Anda jika mereka gagal memperlakukan Anda dengan adil.

Hukum

Undang-undang Kesetaraan 2010 menyatakan bahwa jika seorang perempuan diperlakukan tidak menyenangkan karena dia hamil atau karena dia ingin mengambil, atau telah mengambil, cuti melahirkan, maka itu akan dianggap diskriminasi.

Hal ini karena Pengadilan menyatakan bahwa ciri-ciri berikut dianggap sebagai ciri yang dilindungi.

Karakteristik yang Dilindungi

• usia
• disabilitas
• pergantian jenis kelamin
• pernikahan dan kemitraan sipil
• kehamilan dan persalinan
• ras
• agama atau kepercayaan
• seks
• orientasi seksual

Artinya sebenarnya adalah bahwa jika Anda diperlakukan tidak baik karena salah satu alasan di atas, maka Anda telah didiskriminasi, dan ganti rugi hukum tersedia untuk Anda.

Jadi untuk tujuan kehamilan, jika Anda diberhentikan karena hamil, ditolak kesempatan di tempat kerja karena Anda hamil, atau diperlakukan sedemikian rupa sehingga pekerjaan Anda tidak tertahankan bagi Anda (ini dapat mencakup, tetapi tidak terbatas pada, perundungan) maka Anda dapat mengajukan klaim berdasarkan Equality Act 2010.

Biasanya, untuk mengajukan tuntutan terhadap majikan Anda, Anda harus sudah bekerja selama dua tahun, namun untuk tuntutan diskriminasi, hal ini tidak perlu. Jika Anda menghadiri wawancara kerja dan ditanyai tentang kehamilan, dan Anda menjawab bahwa Anda hamil atau mempertimbangkan untuk hamil dan Anda ditolak bekerja karena hal ini, Anda mungkin memiliki klaim untuk diskriminasi, meskipun Anda harus memiliki bukti bahwa Anda ditolak pekerjaan karena ini.

Untuk membuktikan diskriminasi, Anda harus menunjukkan bahwa 'tetapi untuk' kehamilan Anda, Anda tidak akan diberhentikan atau menerima perlakuan yang Anda lakukan. Ini bisa sulit dibuktikan dalam beberapa kasus, am dot bisa jadi sulit untuk mengetahui apa yang dianggap sebagai perlakuan tidak adil

Apa yang Dianggap Perlakuan Tidak Adil?

Perawatan yang tidak baik terkadang sulit untuk diidentifikasi.

Perawatan yang Tidak Baik Dapat Termasuk:

• dipilih untuk redundansi karena kehamilan Anda,
• diberhentikan karena kehamilanmu,
• diberhentikan karena jumlah cuti yang harus Anda ambil untuk perawatan antenatal.
• ditolak pelatihan atau promosi karena kehamilan Anda
• dipecat karena Anda meminta jam kerja paruh waktu setelah anak Anda lahir
• ditolak langkah-langkah kesehatan dan keselamatan untuk melindungi Anda selama kehamilan
• beban kerja Anda dikurangi hingga Anda disisihkan,

Namun pengobatan yang tidak menguntungkan juga bisa sedikit lebih halus, dan dapat mencakup:

• Komentar tidak menyenangkan dari rekan kerja yang tidak tertangani (Anda harus melaporkannya dan memberi kesempatan kepada atasan Anda untuk menanganinya)

Meskipun beberapa perilaku dapat menyakitkan dan terasa tidak adil, perilaku tersebut tidak selalu secara hukum dianggap sebagai perlakuan tidak adil dan dapat mencakup:

• Penurunan gaji untuk dibawa pulang jika Anda telah mengurangi jam kerja Anda
• Perasaan dikucilkan ketika rekan kerja Anda keluar setelah bekerja, tetapi Anda tidak dapat hadir karena batasan pengasuhan anak
• Pengurangan hak liburan Anda jika jam kerja Anda dikurangi.
• Perlakuan tidak adil yang disebutkan di atas jika Anda tidak memberitahu majikan Anda tentang kehamilan Anda. Anda hanya dilindungi dari diskriminasi setelah majikan Anda mengetahui bahwa Anda hamil.

Apakah Anda Akan Memberi Tahu Majikan Anda bahwa Anda Hamil?

Apakah Anda Harus Memberi Tahu Majikan Anda bahwa Anda Hamil?

Banyak wanita berjuang untuk mengetahui kapan harus memberi tahu majikan mereka bahwa mereka hamil. Secara hukum, Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda tentang kehamilan Anda sampai minggu ke-15 sebelum bayi Anda lahir. Namun, praktik yang baik adalah memberi tahu majikan Anda lebih awal karena Anda mungkin perlu meminta tindakan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan Anda, atau Anda mungkin perlu meminta cuti untuk perawatan antenatal.

Setelah majikan Anda mengetahui bahwa Anda hamil, mereka harus mempertimbangkan risiko yang ada dalam pekerjaan dan tempat kerja Anda dan mengambil tindakan yang wajar untuk melindungi Anda. Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang kesehatan dan keselamatan Anda di tempat kerja, maka Anda harus membicarakannya dengan majikan Anda.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Memiliki Kekhawatiran

Hal pertama yang harus selalu Anda lakukan saat memiliki kekhawatiran adalah mendiskusikannya dengan atasan Anda. Sampaikan kepada majikan Anda bahwa Anda merasa perlakuan mereka (atau rekan kerja Anda) terhadap Anda telah berubah sejak Anda hamil dan bahwa Anda mengkhawatirkan hal ini. Mungkin sulit untuk membicarakan hal ini dengan mereka, tetapi mereka tidak dapat menyelesaikan masalah jika mereka tidak menyadarinya. Bahkan jika Anda merasa bahwa mereka menyadari apa yang mereka (atau rekan kerja Anda) lakukan, Anda tetap harus menyampaikannya kepada mereka.

Diskusi pertama Anda harus bersifat informal, meminta untuk berbicara dengan atasan atau departemen SDM Anda dan melakukan obrolan tatap muka untuk mencoba dan menyelesaikan masalah. Buat catatan tentang apa yang Anda diskusikan dan rencana tindakan apa pun serta tenggat waktu apa pun untuk rencana tersebut, ke depannya. Jika ini tidak berhasil, Anda harus mengangkat masalah ini secara resmi, ini berarti secara tertulis. Tulis surat yang sopan tapi tegas kepada atasan Anda, jelaskan kekhawatiran Anda dengan jelas dan apa yang menurut Anda akan menyelesaikan masalah yang Anda hadapi. Ini akan memicu prosedur pengaduan. Prosedur keluhan majikan Anda harus ada di manual perusahaan Anda atau dengan departemen SDM Anda.

Jika mengajukan keluhan tidak menyelesaikan masalah, Anda harus mempertimbangkan pilihan Anda dan mengambil nasihat hukum.

Kesimpulan

Anda sekarang harus memiliki pemahaman tentang apa hak-hak Anda jika Anda hamil saat bekerja. Anda harus memahami bahwa undang-undang di Inggris Raya, khususnya, Undang-Undang Kesetaraan mencantumkan kehamilan sebagai karakteristik yang dilindungi, yang berarti jika Anda menderita perlakuan yang tidak menyenangkan, Anda memiliki akses ke ganti rugi hukum. Anda juga harus memiliki pemahaman tentang jenis perawatan yang dapat dianggap tidak menguntungkan. Sekarang Anda juga harus tahu apa langkah pertama Anda dalam mencoba menyelesaikan masalah apa pun yang muncul karena kehamilan Anda dan kapan harus mencari nasihat hukum.