Anda berhak mendapatkan waktu liburan apa?

Artikel ini dirancang untuk pemberi kerja dan karyawan yang berbasis di Inggris Raya.

Saat bekerja, Anda mungkin berhak atas liburan dalam jumlah tertentu.

Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dengan pasti liburan apa yang secara hukum berhak Anda dapatkan. Salah satu jenis pertanyaan paling umum yang diajukan kepada saya adalah tentang hak liburan. Banyak dari kita tidak yakin hari libur apa yang bisa kita ambil, berapa banyak yang tersedia, bagaimana kita bisa menerimanya, dan apa yang harus dilakukan jika kita menolak hari libur yang kita yakini berhak kita terima.

Banyak kebingungan muncul dari situasi di mana karyawan tidak diberikan kontrak tertulis yang menjelaskan hal ini dengan jelas. Penyebab lain bisa termasuk ketika Anda mencurigai bahwa jumlah hari libur yang ditentukan dalam kontrak tertulis tidak tepat.

Terlepas dari penyebab kebingungannya, artikel ini akan menjelaskan dengan jelas liburan apa yang berhak diambil karyawan.

Kemana Anda Ingin Pergi Pada Liburan Berikutnya?

Apa yang Mempengaruhi Hak Liburan Anda?

Hak liburan Anda dapat dipengaruhi dalam beberapa cara. Elemen paling umum yang memengaruhi hak liburan Anda adalah:

• Apakah Anda adalah karyawan penuh waktu atau paruh waktu atau tidak.
• Apakah Anda seorang karyawan, pekerja sementara, atau wiraswasta.
• Posisi Anda di perusahaan.

Hak liburan dipengaruhi oleh berapa jam Anda bekerja. Jenis pekerja yang Anda klasifikasikan juga akan berpengaruh, karena Anda perlu digolongkan sebagai karyawan untuk mendapatkan hak libur. Keracunan Anda di perusahaan juga akan memengaruhi berapa banyak waktu yang Anda berikan, meskipun itu tidak akan memengaruhi hak hukum Anda.

Anda Layak Untuk Liburan Apa

Jika Anda digolongkan sebagai karyawan, Anda akan memenuhi syarat secara hukum untuk:

• Hari libur berbayar
• Gaji seminggu untuk setiap minggu liburan yang Anda ambil.
• Hak liburan yang masih harus dibayar selama cuti melahirkan, ayah, dan adopsi
• Dibangun hak liburan saat libur kerja
• Hak untuk memilih berlibur bersamaan dengan cuti sakit

Hampir semua pekerja penuh waktu, tetapi bukan wiraswasta, berhak atas libur dibayar lebih dari lima minggu (28 hari) per tahun. Ini disebut hak cuti wajib / cuti tahunan. Majikan Anda dapat menyertakan hari libur bank sebagai bagian dari hak cuti menurut undang-undang sehingga Anda dapat menerima delapan hari libur bank dan 20 hari libur. Beberapa hari libur bisa dipengaruhi oleh jam kerja Anda.

Cuti Resmi

Anda berhak atas cuti resmi 28 hari jika Anda bekerja selama 5 hari / 40 jam seminggu. Hak cuti wajib dihitung dengan mengalikan jumlah hari Anda bekerja dengan 5,6 minggu libur berbayar setiap tahun. Ini dihitung dengan mengalikan minggu rata-rata (5 hari) dengan hak tahunan sebesar 5,6 minggu.

Jadi, misalnya, jika Anda bekerja selama empat hari seminggu, cuti Anda akan dihitung dengan mengalikan empat dengan 5,6 yang menghasilkan 22,4 hari cuti tahunan berbayar.

Jika Anda bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur, Anda dapat menghitung hak cuti menurut undang-undang dengan menggunakan kalkulator pemerintah, yang dapat ditemukan di sini.

Hak liburan berbayar wajib dibatasi hingga 28 hari, meskipun majikan Anda dapat memilih untuk menawarkan lebih banyak cuti daripada jumlah minimum yang sah, periksa kontrak kerja Anda untuk jumlah hari libur Anda yang sebenarnya.

Lihat kalkulator situs web pemerintah Inggris Raya untuk menilai berapa banyak liburan yang berhak Anda ambil!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Bagaimana Jika Anda Tidak Mendapatkan Jumlah Liburan yang Tepat

Cuti tahunan berbayar adalah hak yang diberikan kepada pekerja, meskipun wiraswasta tidak dianggap sebagai pekerja. Jika Anda seorang karyawan dan Anda tidak menerima cuti tahunan yang dibayar, atau Anda memang menerima cuti tahunan yang dibayar tetapi tidak yakin Anda menerima jumlah cuti tahunan yang dibayar dengan benar, maka Anda harus berbicara dengan majikan Anda. Jika majikan Anda tidak jelas atau sulit tentang masalah ini, maka Anda harus memeriksa kontrak Anda.

Jika Anda menemukan bahwa Anda tidak menerima jumlah yang tepat atau cuti tahunan yang terhutang, Anda harus mendekati majikan Anda secara informal pada awalnya. Pendekatan informal direkomendasikan karena ini bisa menjadi kesalahan nyata dari pihak pemberi kerja Anda, dan pendekatan informal akan membantu menjaga hubungan pemberi kerja / karyawan Anda. Mintalah untuk berbicara dengan majikan Anda secara pribadi dan buat mereka sadar bahwa Anda yakin telah terjadi kesalahan sehubungan dengan waktu liburan dan / atau pembayaran Anda. Jika mereka memperbaikinya maka masalah tersebut diselesaikan dan telah dilakukan dengan cara yang bersahabat dan bermanfaat bagi semua pihak.

Namun, jika majikan Anda tidak menyelesaikan masalah tersebut maka mereka dengan sengaja dan sengaja merampas hak Anda untuk cuti tahunan, maka Anda harus melanjutkan untuk menyampaikan keluhan resmi kepada mereka. Keluhan harus diajukan secara tertulis dan harus singkat dan langsung pada intinya, menjelaskan dengan jelas mengapa Anda yakin majikan Anda bersalah dan apa yang menurut Anda dapat mereka lakukan untuk memperbaiki situasi tersebut. Ini akan memicu penyelidikan formal atas situasi tersebut dan mudah-mudahan akan memperbaikinya. Namun, jika majikan Anda masih menolak untuk memberikan hak Anda, maka Anda dapat mengajukan masalah tersebut ke Pengadilan Ketenagakerjaan. Anda dapat mengajukan klaim untuk gaji liburan yang belum dibayar yang seharusnya Anda terima atau jika hal ini menyebabkan hubungan majikan / karyawan Anda rusak, Anda dapat mempertimbangkan klaim untuk pemecatan yang konstruktif. Namun,sebelum menempuh jalur tersebut, sebaiknya berbicara dengan ACAS terlebih dahulu untuk mencoba dan menyelesaikan masalah melalui pihak ketiga. ACAS adalah layanan gratis dan Anda perlu berbicara dengan mereka dalam upaya untuk menyelesaikan situasi sebelum Anda pergi ke Pengadilan. Anda tidak dapat pergi ke Tribunal sebelum berbicara dengan ACAS.

Apakah Anda Mendapatkan Jumlah Waktu Liburan yang Tepat?

Kesimpulannya

Anda harus dipekerjakan sebagai karyawan untuk mendapatkan hak liburan. Semakin banyak jam Anda baik-baik saja, semakin banyak liburan yang berhak Anda dapatkan secara hukum. Anda dapat diberikan lebih dari jumlah minimum menurut undang-undang tetapi tidak kurang dari ini. Jika Anda diberi kurang dari jumlah minimum menurut undang-undang, Anda harus segera mengatasinya dengan majikan Anda sehingga masalah tersebut dapat diperbaiki. Ini bisa jadi kesalahan yang nyata dari pihak majikan Anda, jadi lakukan pendekatan dengan sopan. Namun, jika majikan Anda tidak memperbaiki kesalahan tersebut, maka Anda harus mengajukan keluhan resmi. Jika keluhan Anda tidak berhasil, Anda dapat mengajukan klaim ke Tribunal untuk gaji liburan yang belum dibayar.