Apa diskriminasi seksual dalam hukum Inggris?

Dengan semua diskusi tentang pelecehan seksual dan diskriminasi di media baru-baru ini, mudah untuk menjadi bingung tentang apa hukum di Inggris, siapa yang dilindungi dan mengapa itu melindungi mereka.

Pada artikel ini, kita akan membahas apa yang termasuk diskriminasi seksual di tempat kerja (pelecehan seksual di tempat kerja akan dibahas dalam artikel terpisah). Kami juga akan membahas apa yang dapat Anda lakukan untuk mengetahui lebih banyak informasi, dan apa yang dapat Anda lakukan jika Anda yakin bahwa Anda adalah korban diskriminasi seksual.

Di akhir artikel ini, undang-undang Inggris Raya tentang diskriminasi seksual harus lebih jelas.

Undang-Undang Kesetaraan 2010

Di Inggris, diskriminasi dicakup oleh Equality Act 2010. Tindakan ini memberikan perlindungan terhadap diskriminasi bagi orang yang menderita karena 'karakteristik yang dilindungi'. Ada sembilan karakteristik yang dilindungi:

Usia
Disabilitas
Perubahan jenis kelamin
Pernikahan atau kemitraan sipil (dalam pekerjaan saja)
Kehamilan dan persalinan
Ras
Agama atau Keyakinan
Seks
Orientasi seksual

Ini berarti bahwa jika Anda menerima perlakuan yang tidak menyenangkan di tempat kerja karena usia Anda, kecacatan yang Anda miliki (atau dianggap memiliki), penugasan jenis kelamin yang Anda alami (atau sedang Anda jalani), pernikahan Anda, kehamilan Anda, rencana Anda untuk pergi. tentang cuti melahirkan atau cuti ayah, ras Anda, agama Anda, jenis kelamin biologis Anda atau pasangan ranjang pilihan Anda, maka Anda akan dilindungi di bawah Undang-Undang Kesetaraan.

Apakah Undang-Undang Diskriminasi Seks Hanya Melindungi Wanita?

Jawaban singkatnya: Tidak.

Jawaban panjang: Seperti yang dikatakan di atas, Undang-Undang Kesetaraan melindungi siapa saja yang memiliki karakteristik dilindungi. Diskriminasi seksual adalah ketika seseorang diperlakukan kurang menyenangkan karena jenis kelamin biologisnya, yang dimiliki setiap orang. Oleh karena itu, Undang-Undang Kesetaraan melindungi siapa pun, pria atau wanita, jika mereka menerima perlakuan diskriminatif karena jenis kelamin biologis mereka.

Undang-undang ini menempatkan kedua jenis kelamin pada pijakan yang sama. Artinya, diskriminasi seksual terhadap laki-laki sama melanggar hukum dengan diskriminasi jenis kelamin terhadap perempuan. Sayangnya anggapan umum bahwa perlindungan terhadap diskriminasi seksual diberlakukan untuk melindungi perempuan saja, karena diskriminasi seksual dapat terjadi pada siapa saja.

Diskriminasi seksual tidak dibahas untuk waktu yang lama. Kemudian ketika diskusi dimulai, ada stigma yang melekat padanya yang butuh waktu lama untuk hilang. Untungnya, diskusi tentang diskriminasi seksual menjadi lebih umum dan orang-orang semakin sering membuka akun mereka. Mudah-mudahan, ini akan mendorong siapa saja yang menjadi korban diskriminasi seksual, laki-laki atau perempuan, untuk maju dan bersuara menentang diskriminasi di tempat kerja.

Contoh: Karyawan A adalah laki-laki, dan Karyawan B adalah perempuan. Kedua Karyawan A & B menjalankan pekerjaan yang sama, dan mereka memiliki kualifikasi, tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang sama. Kedua Karyawan A & B adalah pekerja yang baik, tidak memiliki peringatan apa pun, dan keduanya memiliki hasil kerja yang baik. Namun Karyawan B membawa pulang uang lebih banyak daripada Karyawan A. Ini berpotensi menjadi diskriminasi seksual, karena semua faktor lain menunjukkan bahwa tidak ada alasan Karyawan B harus membawa pulang uang yang jauh lebih banyak daripada Karyawan A.

Contoh ini juga berlaku untuk kesempatan pelatihan. Jika Karyawan B ditawari kesempatan pelatihan dan Karyawan A tidak, dan pemberi kerja tidak dapat membenarkan mengapa mereka tidak menawarkan kepada Karyawan A peluang yang sama untuk pelatihan dan kenaikan jabatan seperti yang mereka tawarkan kepada Karyawan B, maka ini bisa menjadi diskriminasi.

Jika Anda pernah menderita Diskriminasi Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan Bukan Diskriminasi

Anda harus ingat bahwa diskriminasi dan pelecehan adalah dua hal yang berbeda. Jika seseorang melecehkan, Anda karena karakteristik yang dilindungi, ia mungkin tidak termasuk dalam diskriminasi (karena itu pelecehan).

Namun, jika seorang karyawan menindas atau melecehkan karyawan lain karena jenis kelamin biologis mereka (atau karakteristik lain yang dilindungi) dan pemberi kerja mengetahui hal ini tetapi tidak melakukan apa pun, hal ini kemungkinan besar akan dikualifikasikan sebagai diskriminasi oleh pemberi kerja. Terutama jika pemberi kerja biasanya akan bertindak atas perilaku penindasan dan pelecehan tetapi tidak dalam kasus ini.

Misalnya, Karyawan A adalah seorang pria transgender dan sering dilecehkan secara verbal oleh Karyawan B karena masa transisi. Karyawan B tidak mendiskriminasi Karyawan A, Karyawan B melecehkan Karyawan A. Namun, jika atasan Karyawan A mengetahui hal ini dan tidak melakukan apa pun untuk memperbaiki situasi, mereka dapat terlihat mendiskriminasi Karyawan A terutama jika mereka biasanya menghentikan untuk melecehkan perilaku tetapi gagal (atau menolak) untuk melakukannya dalam contoh ini.

Jika ragu, bicarakan dengan pengacara pekerjaan.

Sebuah pertanyaan yang sering saya ajukan adalah tentang konsep bahwa tidak 'aman' untuk memiliki selera humor di tempat kerja lagi.

Jawaban singkatnya dalam situasi ini adalah bahwa ini masih akan dianggap sebagai pelecehan, meskipun dimaksudkan sebagai lelucon. Majikan akan tetap diharapkan untuk menindaklanjutinya meskipun pelaku tidak berniat untuk membuat marah siapa pun. Mengenai karakteristik yang dilindungi, pandangan korban tentang perilaku yang biasanya akan didahulukan daripada maksud pelaku pelecehan.

Contoh: Karyawan A, seorang wanita, berulang kali mengirimkan meme email ke semua orang di kantor. Meme-meme ini sering kali merendahkan martabat pria, terkadang menunjukkan konsekuensi kekerasan atau seksual terhadap stereotip pria. Karyawan B, seorang laki-laki, merasa kesal dan tersinggung dengan email ini dan melaporkannya kepada majikan. Karyawan A mengatakan bahwa email tersebut tidak dimaksudkan untuk membuat marah Karyawan B, melainkan lucu. Majikan harus bertindak untuk mencegah perilaku ini.

Jelas, contoh ini bekerja persis sama jika jenis kelamin biologis karyawan A & B dibalik.

Tapi itu tidak berarti bahwa orang harus berjalan di atas kulit telur terus-menerus, itu hanya berarti bahwa standar perilaku profesional harus dipatuhi di tempat kerja (ini harus dilakukan). Selain itu, peleceh bukannya tanpa pertahanan dalam situasi ini. Saya telah mendengar beberapa orang menyuarakan keprihatinan bahwa mereka khawatir seseorang akan membenci mereka dan mulai menangis pelecehan dan diskriminasi atas hal-hal sepele. Kewajaran perasaan mereka akan selalu diperhitungkan dan ditinjau.

Misalnya, Karyawan A tidak menyukai Karyawan B dan mulai mengeluh bahwa Karyawan B melecehkan mereka dengan berdiri terlalu dekat dan menyentuh mereka secara tidak pantas, dll. Karyawan A mengklaim bahwa perilaku Karyawan B dimotivasi oleh jenis kelamin biologis Karyawan A. Karyawan B hanya pernah menyentuh Karyawan A saat berada di dalam lift bersama-sama dan secara tidak sengaja mereka melewati mereka saat keluar dari lift. Klaim tersebut masuk ke pengadilan ketenagakerjaan, dan pengadilan ketenagakerjaan melihat rekaman CCTV dari insiden tersebut di lift yang diklaim oleh Karyawan A membuat mereka takut untuk kembali bekerja. Pengadilan akan mencatat reaksi ekstrim dari Karyawan A dan menghentikan kasus tersebut.

Apa yang Dapat Anda Lakukan jika Merasa Didiskriminasi Secara Seksual di Tempat Kerja?

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah membuat atasan Anda sadar akan situasi tersebut, mendekati mereka secara informal pada awalnya, alias memberi tahu mereka secara lisan. Jika tidak ada yang dilakukan dan perilaku tersebut berlanjut, maka buat keluhan Anda lebih formal dengan mengajukan keluhan tertulis.

Untuk informasi lebih lanjut tentang mengajukan keluhan, lihat tautan di bawah ini.

Penindasan dan Pelecehan di Tempat Kerja & 4 Langkah untuk Mengatasi Situasi

Di artikel ini, kita akan membahas hukum Inggris Raya dan informasi dasar tentang penindasan dan pelecehan di tempat kerja. Kami juga akan meringkas tanggung jawab pemberi kerja dan menguraikan beberapa opsi yang terbuka untuk karyawan.