Apa yang perlu Anda ketahui tentang diskriminasi usia di tempat kerja

Berdasarkan Equality Act 2010, adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasi karyawan, orang yang mencari pekerjaan, atau trainee karena usia mereka. Ini berarti bahwa seseorang tidak boleh diperlakukan tidak adil di tempat kerja karena relatif muda atau usianya.

Namun, terkadang ada kebingungan tentang apa yang dianggap sebagai diskriminasi. Artikel ini akan membahas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang usia dan potensi pengaruhnya terhadap pekerjaan Anda.

Apa Diskriminasi Usia?

Diskriminasi usia adalah majikan yang memperlakukan pelamar atau karyawan secara kurang menyenangkan dibandingkan anggota staf atau pelamar lainnya karena relatif muda atau usianya.

Contohnya adalah situasi redundansi di mana pemberi kerja hanya memberhentikan anggota staf yang lebih muda dengan menerapkan kebijakan "masuk pertama, keluar terakhir". Contoh lainnya adalah memaksa pekerja yang lebih tua untuk pensiun ketika mencapai usia tertentu.

Ada berbagai cara Anda dapat menderita diskriminasi usia. Anda dapat mengalami diskriminasi berdasarkan usia Anda sebenarnya, usia Anda yang dianggap atau hubungan Anda dengan orang lain pada usia tertentu.

Ada Lebih Banyak Diskriminasi Usia Daripada Pensiun Paksa

Salah satu bentuk diskriminasi usia yang jelas adalah majikan yang memaksa Anda keluar dari pekerjaan karena Anda mencapai usia tertentu. Tetapi majikan mendiskriminasi orang tua dengan beberapa cara berbeda.

Seorang pemberi kerja dapat menolak promosi pekerja yang lebih tua karena pemberi kerja tidak ingin mempromosikan seseorang yang mereka khawatirkan akan segera pensiun. Seorang pemberi kerja dapat menolak pelatihan untuk pekerja yang lebih tua karena alasan yang sama. Seorang pemberi kerja mungkin tidak ingin menggunakan sumber daya untuk melatih seseorang yang mereka rasa akan segera meninggalkan perusahaan, dan pemberi kerja mungkin berasumsi bahwa karena seorang pekerja berusia tertentu, mereka akan segera pergi.

Merupakan diskriminasi jika majikan Anda menolak untuk melatih atau mempromosikan Anda karena usia Anda.

4 Jenis Diskriminasi Usia di Tempat Kerja



Jenis Diskriminasi	Penjelasan	Contoh
Diskriminasi langsung	Ketika seorang pekerja diperlakukan lebih buruk dari yang lain karena usia mereka	Seorang pekerja yang lebih tua yang jamnya dikurangi di luar keinginan mereka untuk memaksa mereka memasuki masa pensiun
Diskriminasi tidak langsung	Ketika sebuah organisasi memiliki kebijakan yang, meski berlaku untuk semua orang, menempatkan orang pada usia tertentu pada posisi yang kurang menguntungkan	Kebijakan "terakhir masuk pertama keluar" yang hanya membuat kaum muda mubazir
Gangguan	Ketika seseorang dibuat merasa terhina, tersinggung atau direndahkan karena usia mereka	Membuat pernyataan yang tidak tepat tentang usia pekerja dan menyiratkan bahwa kemampuan mereka berkurang karena usia mereka
Pembohongan	Ketika seseorang secara khusus menjadi sasaran karena mereka mengajukan keluhan tentang diskriminasi	Dihukum ketika Anda tidak melakukan kesalahan apa pun

Bagaimana Diskriminasi Usia Mempengaruhi Kaum Muda

Ketika orang berpikir tentang diskriminasi usia, yang biasanya terlintas dalam pikiran adalah gambaran tentang seorang pekerja yang lebih tua yang dipaksa keluar dari pekerjaannya oleh seseorang yang lebih muda. Atau seorang pekerja yang lebih tua tidak dapat dipromosikan demi pekerja yang lebih muda dan lebih bugar.

Namun, banyak anak muda juga menghadapi diskriminasi usia. Kaum muda biasanya yang paling terpengaruh oleh pemutusan hubungan kerja. Ini karena mereka biasanya adalah anggota terbaru dari tim dan pemberi kerja akan menerapkan kebijakan 'masuk pertama keluar terakhir'. Meskipun tidak ada yang secara inheren diskriminatif tentang kebijakan 'terakhir masuk pertama keluar', itu akan menjadi diskriminasi jika kebijakan ini hanya memengaruhi pekerja muda.

Karyawan atau pelamar yang lebih muda juga sering ditolak peluangnya karena dianggap kurang pengalaman atau kedewasaan. Menolak promosi karyawan yang lebih muda tidak diskriminatif jika mereka benar-benar tidak memiliki pengalaman atau kedewasaan untuk menangani tanggung jawab yang semakin meningkat, tetapi pemberi kerja harus menunjukkan bahwa mereka yakin ini masalahnya. Orang yang lebih muda tidak dapat menolak promosi tersebut hanya karena 'sebagian besar yang berusia 25 tahun tidak dewasa'.

Situasi ini adalah diskriminasi. Bob lebih cocok dengan peran tersebut dan telah membuktikan dirinya sebagai karyawan yang sangat baik. Meskipun Frank bukan karyawan yang buruk, dia jelas lebih rendah dari Bob dalam hal ini. Frank hanya mendapat promosi karena usianya atau sebaliknya Bob hanya ditolak karena usianya.

Diperlakukan Berbeda Karena Umur Anda Bisa Sesuai Hukum

Meskipun diskriminasi melanggar hukum berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010, ada kemungkinan perlakuan yang dianggap tidak adil dianggap sah.

Diskriminasi usia langsung, di mana satu karyawan diperlakukan berbeda dari yang lain karena usianya, dapat diizinkan dalam situasi tertentu. Agar dapat diterima, pemberi kerja harus dapat menunjukkan bahwa memang ada alasan nyata untuk diskriminasi tersebut. Alasan sebenarnya ini dikenal sebagai 'pembenaran objektif', dan sering kali berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan atau menjalankan layanan yang efisien.

Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Menderita Diskriminasi Usia

Jika Anda yakin bahwa Anda telah didiskriminasi karena usia Anda, maka Anda berpotensi mengajukan klaim ke Pengadilan Ketenagakerjaan. Namun, mengajukan klaim ke Pengadilan Ketenagakerjaan bisa mahal dan membuat stres dan hanya boleh dianggap sebagai upaya terakhir. Ada berbagai cara yang tersedia untuk menyelesaikan masalah dan perselisihan seperti ini, termasuk prosedur internal perusahaan Anda, Mediasi, dan ACAS. Selalu bijaksana untuk mempertimbangkan mencoba menyelesaikan masalah terlebih dahulu dengan cara selain proses hukum.

Mengemukakan masalah dengan majikan Anda secara informal harus menjadi tindakan pertama Anda: buat majikan Anda sadar akan situasinya dan ini mungkin cukup untuk menyelesaikannya. Jika majikan Anda tidak menangani masalah saat Anda meningkatkan kesadaran mereka, maka Anda dapat mengajukan keluhan resmi kepada majikan Anda. Melakukan hal ini akan memulai prosedur pengaduan yang melibatkan penyelidikan penuh atas pengaduan Anda.

Jika keluhan Anda tidak membuahkan hasil, seperti yang Anda harapkan, dan Anda masih yakin telah mengalami diskriminasi, maka Anda harus menghubungi ACAS atau profesional hukum untuk membahas situasi Anda lebih lanjut.

Kesimpulan

Sekarang Anda seharusnya memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa itu diskriminasi usia, jenis perilaku apa yang dapat dianggap diskriminatif dan dalam situasi apa perlakuan tidak adil dapat dianggap sah. Anda juga harus memiliki gagasan tentang pilihan apa yang tersedia bagi Anda jika Anda cukup malang untuk menderita diskriminasi.