Mengapa karyawan mengambil penurunan pangkat

penulis

Mengapa Karyawan Melakukan Penurunan Pangkat Sukarela?

Orang-orang berganti pekerjaan karena berbagai alasan pribadi dan profesional. Karena pergantian pekerjaan membawa kecemasan seperti aktivitas lain yang mengubah hidup, orang-orang dengan hati-hati memikirkan keputusan untuk mengambil langkah karier seperti itu. Bagaimanapun, pekerjaan memberikan stabilitas dan mata pencaharian bagi karyawan dan keluarga mereka saat mereka menjalani hidup dengan cara yang mereka pilih. Mengambil "lompatan" ke pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab dengan majikan baru menyisakan ruang untuk banyak "hal yang tidak diketahui" bagi individu dan mereka yang bergantung padanya.

Bagi individu yang secara sukarela menerima penurunan pangkat, ada alasan bagus yang menyebabkan mereka ingin melakukan perubahan seperti itu. Karena penurunan pangkat sering kali berarti penurunan gaji di samping penurunan tingkat tanggung jawab, individu dengan cermat mempertimbangkan semua aspek dari jenis perubahan pekerjaan ini. Alasan untuk melakukan gerakan ke bawah tidak terbatas tetapi patut untuk diperiksa untuk memahami apa yang akan mendorong perubahan yang begitu penting.

Terkadang, jalan ke atas bukanlah jalan yang ingin diambil seseorang dalam hal kariernya.

Penulis

Mengapa Seorang Karyawan Melakukan Penurunan Sukarela?

Hal-hal yang memotivasi dan memberikan kepuasan kepada seorang karyawan berbeda-beda sesuai dengan nilai dan prioritas yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Tujuan pribadi sering dibuat dan kemudian diubah karena gaya hidup dan situasi rumah tangga berubah bagi karyawan. Misalnya, seorang karyawan yang menjadi orang tua untuk pertama kalinya sering merasa perlu untuk meningkatkan pendapatan mereka untuk menutupi biaya yang telah meningkat. Individu yang ambisinya mendorong mereka ke posisi yang lebih tinggi akan mencari peluang promosi saat muncul untuk mereka. Namun, terlepas dari situasi positif ini, ada orang lain yang memutuskan untuk mencari posisi kerja yang mengurangi gaji mereka. Mereka membuat keputusan ini karena berbagai alasan seperti:

• Stres dan Masalah Kesehatan
• Berada di Akhir Karir Mereka
• Keinginan untuk Berubah dalam Karir
• Tuntutan Keluarga
• Karir Pasangan Meningkat
• Perubahan Manajemen

Orang mencari keseimbangan antara kebutuhan mereka dan tingkat kepuasan kerja yang positif. Penurunan pangkat ke posisi lain menawarkan situasi yang menguntungkan karena mengubah kondisi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kebutuhan individu pada saat itu dalam karir mereka.

Banyak karyawan mengalami masalah kesehatan serius yang memerlukan perhatian medis. Perbaikan jangka pendek yang hanya bertindak sebagai "bantuan band" untuk masalah yang lebih besar tidak efektif. Karyawan ini dapat memilih untuk berganti pekerjaan.

Penulis

Stres dan Masalah Kesehatan

Banyak orang merasa pekerjaan mereka sangat membuat stres sehingga kesehatan mereka terpengaruh secara negatif. Kehilangan nafsu makan, tidak bisa tidur di malam hari, dan gejala kecemasan lainnya adalah karakteristik khas dari karyawan yang stres. Untuk beberapa dari karyawan ini, mereka menjadi sangat cemas sehingga mereka mencari perhatian medis. Salah satu solusi umum yang disarankan dari praktisi perawatan kesehatan yang merawat dalam situasi ini adalah bahwa karyawan harus mencari pekerjaan alternatif. Karena keadaan seringkali sulit untuk diubah, profesi medis cenderung menyarankan agar karyawan tersebut melakukan perubahan untuk dirinya sendiri. Perubahan adalah pekerjaan, dalam contoh ini, menjadi "apa yang diperintahkan dokter".

Berada di Akhir Karir Mereka

Banyak karyawan memutuskan untuk turun pangkat selama tahun-tahun terakhir karir mereka. Seperti disebutkan di atas, beberapa posisi membuat stres dan / atau memiliki tingkat tanggung jawab yang menyebabkan banyak karyawan stres. Karyawan yang mendekati akhir karir mereka sering membuat keputusan sadar untuk mengambil posisi yang lebih rendah yang tidak membutuhkan banyak dari mereka seperti posisi yang lebih tinggi dan lebih menuntut. Misalnya, beberapa karyawan memilih untuk meneruskan posisi pengawas karena mereka membutuhkan lebih banyak pengawasan dan perhatian terhadap orang lain daripada yang mereka inginkan pada saat ini dalam karir mereka. Karyawan ini memiliki kebijaksanaan untuk mengetahui apa yang mereka inginkan karena mereka mungkin telah bekerja di posisi yang lebih tinggi dan menuntut ketika mereka masih muda. Karyawan yang turun pangkat karena alasan ini umumnya bersyukur melakukan apa yang mereka inginkan,dan puas dengan keputusan mereka untuk menerima posisi seperti itu.

Banyak orang menemukan diri mereka dalam karir yang tidak lagi mereka inginkan. Mereka sering memilih kembali ke sekolah.

Penulis

Keinginan untuk Berubah dalam Karir

Banyak orang menemukan diri mereka pada suatu tempat dalam hidup mereka ketika mereka ingin membuat perubahan dalam karir mereka. Kebanyakan orang tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan ketika mereka dewasa sampai mereka mencapai tempat itu dalam hidup ketika itu penting. Jika kehidupan telah membawa mereka ke profesi atau pekerjaan yang tidak lagi memuaskan, para karyawan ini dapat memilih untuk mengejar peluang profesional lain yang membutuhkan pendidikan tinggi atau pelatihan baru. Orang-orang ini mungkin tidak ingin dibebani oleh tanggung jawab yang sama sehingga mereka dapat mulai fokus pada tujuan perubahan karir mereka.

Tuntutan Keluarga

Prioritas berbeda dari orang ke orang. Tekanan keluarga sering kali memberikan banyak tekanan pada karyawan untuk menyeimbangkan tuntutan pribadi dengan profesional. Para ibu, khususnya, mendapati diri mereka menghadapi tindakan penyeimbangan yang sulit antara kebutuhan anak-anak mereka dan kemajuan dalam karier mereka. Pria dan wanita bekerja keras setiap hari untuk memenuhi kebutuhan keluarga mereka. Posisi tingkat tinggi menyebabkan banyak perselisihan karena mereka mengambil banyak waktu karyawan jauh dari keluarga mereka. Mencoba menjauh dari kantor untuk menghadiri pertunjukan sekolah atau sedikit pertandingan liga dapat menjadi tantangan yang tidak ingin lagi dihadapi karyawan. Para karyawan ini terkadang melakukan perubahan karir sehingga mereka dapat menjadikan keluarga mereka sebagai prioritas nomor satu. Mengambil penurunan pangkat ke posisi dengan tanggung jawab yang lebih sedikit dan lebih sedikit waktu jauh dari rumah sangat menarik bagi sebagian karyawan.

Karir Pasangan Meningkat

Beberapa karyawan diturunkan pangkatnya karena mereka tidak lagi membutuhkan gaji dan / atau tunjangan yang sama karena pasangan mereka telah berhasil maju dalam karir mereka sendiri. Para karyawan ini kemudian memilih pekerjaan paruh waktu atau posisi dengan gaji yang lebih rendah. Karena suami atau istri mereka telah memperoleh kesempatan kerja yang memenuhi kebutuhan rumah tangga mereka, penurunan pangkat adalah langkah karir yang menarik bagi mereka. Situasi ini sangat menarik bagi karyawan yang terlalu banyak bekerja yang tidak bahagia dalam posisi yang menuntut.

Perubahan Manajemen

Perubahan dalam manajemen berarti perubahan tujuan, dan seringkali merupakan perubahan besar dalam rencana strategis organisasi. Karyawan terkadang menganggap perubahan ini tidak menyenangkan dan, oleh karena itu, bertentangan dengan apa yang dianggap bermanfaat oleh karyawan di perusahaan. Selain itu, kepemimpinan baru ini dapat membuat pengalaman kerja karyawan kurang memuaskan. Karyawan dapat membuat keputusan untuk diturunkan ke posisi yang lebih menarik yang tidak memerlukan hubungan kerja yang sama dengan pimpinan senior.

Demosi yang Tidak Disengaja

Meskipun daftar di atas bukan daftar yang mencakup semua alasan penurunan pangkat sukarela, daftar tersebut memberikan contoh mengapa seseorang akan turun ke posisi yang lebih rendah dan tidak terlalu menuntut. Namun, ada banyak orang yang mengambil penurunan pangkat karena alasan lain yang bukan pilihan mereka. Karyawan dapat menerima penurunan pangkat karena mereka menyadari bahwa jika gagal melakukannya berarti mereka tidak akan mendapat pekerjaan. Beberapa penurunan pangkat diberikan kepada karyawan sebagai bentuk disiplin. Karyawan tersebut telah melakukan sesuatu dalam pelaksanaan pekerjaannya yang menyebabkan manajemen memutuskan untuk menurunkannya sebagai bentuk hukuman. Misalnya, supervisor yang tidak efektif atau kasar dapat diturunkan pangkatnya ke posisi di mana mereka tidak akan lagi mengawasi karyawan lain. Lagi,karyawan ini menerima pekerjaan tersebut karena mereka tahu bahwa mereka akan diberhentikan jika tidak menerima penurunan pangkat. Banyak karyawan dalam situasi ini menerima penurunan pangkat sebagai cara untuk mempertahankan pekerjaan sampai mereka dapat mengamankan posisi yang lebih baik dengan pemberi kerja lain.

Beberapa Pikiran Penutup Tentang Demosi

Baik sukarela maupun tidak, penurunan pangkat memberikan perubahan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang dapat berdampak besar pada karyawan. Ketika karyawan dapat memperoleh kepuasan lebih dalam pekerjaan mereka, mereka akan membuat perubahan pada anggaran rumah tangga mereka untuk mengakomodasi hilangnya pendapatan. Karena ada nilai besar yang diberikan pada waktu seseorang, beberapa karyawan lebih memilih penurunan pangkat jika hasil akhirnya adalah lebih banyak waktu untuk dihabiskan dengan keluarga mereka. Jika pekerjaan baru berarti pengalaman kerja yang lebih memuaskan, seorang karyawan akan mempertimbangkan gagasan untuk menerima penurunan pangkat untuk mencapai kepuasan dalam karir mereka.