Politik tempat kerja: pembohong, pengadu, dan sipir

Waspadai Rekan Kerja Yang Akan Melakukan Apa Saja untuk Mendepan, Termasuk Membuat Anda Terlihat Buruk

Berita bagus, Anda baru saja dipekerjakan untuk bekerja di perusahaan ABC. Anda akan mulai sebagai asisten wakil presiden. Semuanya terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Manajer perekrutan memberi tahu Anda bahwa posisi Anda menempatkan Anda pada antrean untuk pekerjaan yang lebih baik saat dibuka di perusahaan. Yang harus Anda lakukan adalah melakukan pekerjaan Anda dengan baik, dan Anda akan berhasil ke eselon atas manajemen di mana masa depan Anda aman. Anda bahkan mungkin mampu membeli rumah impian dan mobil baru serta liburan ke lokasi-lokasi eksotis.

Bermimpilah besar, karyawan baru, impian besar… dan hati-hati terhadap mimpi buruk, atau dikenal sebagai rekan kerja jahat Anda! Mereka benar-benar bisa mendapatkan Anda jika Anda membiarkannya. Mereka dapat membuat kebebasan baru Anda di dunia kerja tampak lebih seperti medan perang di mana bagian dari strategi Anda untuk maju atau bertahan termasuk menghindari bom gosip dan ranjau darat yang mengancam untuk menyabot kemajuan Anda di setiap kesempatan!

Lies, Spies, Gossips, dan Corporate Ladder Climbers

Seberapa baik Anda bergaul dengan rekan kerja Anda? Apakah ada yang lebih Anda sukai, dan jika ya, mengapa? Apakah Anda bekerja dalam suasana santai atau karena ketidakpercayaan? Apakah atasan Anda berinteraksi dengan pekerja setiap hari, memastikan setiap orang menyelesaikan pekerjaan mereka secara efisien sambil memberikan dukungan emosional dan memastikan Anda memiliki apa yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan itu? Jika Anda menjawab secara positif semua pertanyaan itu, maka Anda adalah orang yang langka — bekerja di mana setiap orang memiliki suara di perusahaan dan ide serta upaya semua orang dihargai.

Seringkali, bukan itu masalahnya. Anda mungkin memiliki beberapa supervisor yang bekerja di satu departemen, dan masing-masing mungkin merasa terancam oleh departemen lainnya. Jadi, mereka merahasiakan motif mereka dan membuat Anda tidak nyaman mencoba mencari tahu pekerjaan siapa yang harus didahulukan atau kepada siapa Anda harus setia. Anda mungkin harus berbohong atau berpura-pura tidak tahu sesuatu sehingga, ketika Anda marah tentang apa yang dikatakan supervisor lain, Anda tidak akan membuat mereka mendapat masalah.

Studi Kasus: Carrie B

Carrie B bekerja dalam posisi sementara di mana agen lapangan membawa informasi untuk agen kantor yang mengawasi tenaga kerja untuk mengolah data dan mengirimkannya ke kantor yang lebih besar di luar kota. Carrie sedang berada di ruang komputer mengerjakan spreadsheet dan bersembunyi di balik deretan kotak ketika seorang manajer lapangan datang mengeluh dengan keras kepada rekannya tentang seorang agen kantor dan bagaimana dia bertindak seperti dia adalah bos mereka. Agen itu membahas ras wanita itu dan menyebutnya orang gemuk.

Carrie memberi tahu agen kantor tentang hal itu untuk memperingatkannya agar berhati-hati jika agen lapangan mencoba melaporkannya ke atasan mereka, tetapi agen kantor kemudian ingin menuntut wanita tersebut atas diskriminasi rasial dan ingin Carrie menandatangani dokumen hukum yang menyatakan apa yang dia telah mendengar. Carrie mengatakan dia takut diseret di tengah dan mengatakan bahwa agen lapangan hanya menyebutkan ras wanita, seperti yang Anda katakan, pria besar atau wanita berkacamata dan dia tidak merasa itu secara terbuka bermusuhan, hanya melampiaskan uap, dan kemudian tidak ingin membuat agen lapangan dalam masalah.

"Seandainya saja saya tutup mulut saja," kata Carrie yang diburu oleh agen kantor bahkan setelah pekerjaan itu berakhir. "Dia tidak akan membiarkannya pergi dan pada saat dia ingin membawanya ke pengadilan, sejujurnya saya tidak dapat mengingat dengan tepat apa yang telah dikatakan, hanya saja agen lapangan itu benar-benar marah dan berbicara secara tidak pantas tentang rekan kerja lain."

Apa Itu Politik Kantor?

Politik kantor — tindakan dan perilaku manusia yang berinteraksi dalam hal kekuasaan dan otoritas dalam sebuah organisasi — adalah sesuatu yang jarang dibahas dalam wawancara. Pengusaha mungkin menyinggung politik kantor secara tidak langsung, dengan menanyakan apakah Anda rukun dengan orang lain, dan bertanya apakah orang lain melakukan kesalahan apakah Anda akan berpihak pada mereka atau apakah Anda akan melaporkan mereka sebagai rekan kerja kecil yang baik. Seringkali pertanyaan-pertanyaan ini dapat membuat atau menghancurkan sebuah wawancara.

Jawaban hafalannya adalah tentu saja Anda bekerja dengan baik dengan orang lain, dan dapat menyesuaikan gaya kerja Anda dengan kondisi kerja apa pun, termasuk rekan kerja yang makan rebusan bawang putih dan kubis di meja sebelah Anda, menyemprotkan disinfektan berkekuatan industri setiap sepuluh menit, dan menghabiskan tiga jam di ponsel mereka mengirim pesan sampai bos datang dan mereka melompat dan bertindak seperti mereka telah bekerja seperti orang gila selama berabad-abad sementara Anda terlihat seperti pemalas karena Anda ditendang ke belakang memasukkan segenggam kacang ke dalam mulut Anda karena Anda ' terlalu sibuk untuk istirahat makan siang.

Jika Anda melihat salah satu rekan kerja Anda melakukan sesuatu yang salah, Anda tentu saja akan memberi tahu mereka bahwa mereka bertentangan dengan kebijakan perusahaan, laporkan mereka kepada supervisor langsung mereka dan jangan merasa bersalah karena telah mengomentari orang yang melatih Anda tetapi menghabiskan setengah jam ekstra di makan siang berbicara dengan pasangan militer mereka yang ditempatkan di luar negeri dan hanya dapat menghubungi rumah selama jam kerja. Maksud saya, bukankah itu yang akan dilakukan oleh setiap karyawan yang baik?

Kebanyakan Karyawan Tidak Menyukai Kondisi Kerja

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa orang yang bekerja sama dengan baik cenderung lebih bahagia, lebih produktif, dan loyal. Jajak pendapat Gallup yang berasal dari tahun 2012 menemukan bahwa tujuh puluh persen pekerja tidak terlibat di tempat kerja. Itu berarti bahwa mereka tidak merasa seperti bagian dari perusahaan, tetapi lebih seperti roda penggerak. Tidak ada tujuan bersama dari misi perusahaan dan tidak ada loyalitas kelompok. Sebaliknya, kebanyakan orang merasa diperlakukan tidak adil oleh supervisor dan rekan kerja. Mereka melaporkan membawa beban kerja yang melebihi bagian yang wajar, tidak diberi ucapan terima kasih atau dihargai, dan berurusan dengan klik di tempat kerja yang mencoba mengunci mereka dari berbagi informasi sehingga mereka dapat mempertahankan kekuasaan dan memanfaatkan mereka.

Studi Kasus: Katherine D

Katherine D bekerja untuk perusahaan besar di mana berbagi informasi adalah nihil. "Kami sering dikejutkan oleh perintah kerja di menit-menit terakhir. Banyak orang merasa seperti berada di penjara, bekerja sebagai buruh budak daripada merasa menjadi bagian dari perusahaan. Kami melewati begitu banyak orang baru sehingga sangat menguras tenaga untuk melatih mereka mengetahui bahwa mereka mungkin akan pergi untuk sesuatu yang lebih baik dalam dua sampai tiga bulan. Saya juga akan pergi jika saya dapat menemukan sesuatu yang membayar juga dan menawarkan keuntungan. "

Studi Kasus: Tom G

Tom G melaporkan bahwa dia telah bekerja di sebuah dealer mobil lokal dan mengharapkannya untuk menjadi sekelompok orang yang beruntung, tetapi sebaliknya terjadi pertengkaran dengan orang-orang yang berbohong tentang Anda dan mengadu Anda kepada bos di setiap kesempatan.

"Tidak ada rasa hormat, tidak ada batasan. Orang-orang bahkan mencuri makan siang Anda dari lemari es dan tidak ada komunikasi. Anda pada dasarnya sendirian sampai Anda melakukan penjualan."

Merasa terikat dengan pekerjaan Anda? Kamu tidak sendirian.

photobucket - Gary Patterson

Lingkungan Kerja Terbaik Adalah Lingkungan Di Mana Setiap Orang Bergabung dan Berbagi Pekerjaan Secara Setara

Memiliki teman di tempat kerja dapat membantu membangun jaringan sosial yang kuat dan menjadikan datang ke tempat kerja menyenangkan daripada acara yang ditakuti. Jika Anda bekerja dengan seseorang yang memberikan beban pekerjaan pada Anda dan tidak peduli apakah pekerjaan selesai atau tidak, dan hanya bekerja saat manajemen mengawasi, itu dapat membuat hidup menjadi sulit. Mengeluh tentang rekan kerja yang malas atau orang yang menyerbu ruang pribadi setiap orang, membuat kantor menjadi berantakan, atau melakukan pekerjaan dengan sangat sembrono sehingga Anda harus mengulang kembali karena bos tahu Anda akan melakukannya dengan benar, dapat membuat lingkungan kerja yang penuh tekanan untuk jiwa yang paling baik.

Banyak perusahaan memiliki kebijakan tak terucapkan bahwa keluhan karyawan harus disimpan di antara karyawan dan jika Anda mengganggu manajemen dengan kepicikan Anda tentang siapa yang akan pergi makan siang kapan atau jenis musik apa yang boleh dan tidak boleh Anda mainkan atau berapa lama Anda dapat merokok atau istirahat di kamar mandi, maka orang yang mengeluh akan menjadi sasaran teguran karena "tidak bisa akur dengan orang lain"!

Manajemen yang Baik Dapat Mencegah Politik Kantor Menjadi Bermasalah

Mari kita hadapi itu, manajemen yang baik melihat apa yang terjadi dan campur tangan dan menghasilkan solusi yang bisa diterapkan yang adil untuk semua orang, tetapi manajemen yang baik sulit ditemukan. Sebagian besar manajer lebih suka setiap orang bergaul dan jika muncul masalah, Anda menyelesaikannya di antara Anda sendiri, tetapi melakukannya, terutama ketika Anda dianggap tidak memiliki kekuatan untuk menegakkan kebijakan perusahaan, berarti menjaga perdamaian membutuhkan lebih banyak pekerjaan daripada benar-benar bekerja. pekerjaan! Ini adalah masalah nyata yang memengaruhi ribuan bisnis, terutama bisnis kecil di mana pemilik / manajer mungkin tidak memiliki pelatihan dalam hubungan karyawan.

Dalam situasi kerja apa pun akan ada beberapa pekerja yang memiliki kekuatan informal lebih dari yang lain. Kekuasaan formal mengikuti hierarki… karyawan baru, pekerja senior, supervisor, manajer, tetapi siapa pun yang telah bekerja di pekerjaan yang sama untuk beberapa waktu mengetahui ada kekuatan yang mempengaruhi yang mendasari yang dapat mencakup pekerja pemeliharaan, personel pengiriman dan anak-anak supervisor yang bahkan tidak dalam daftar gaji atau bekerja untuk perusahaan luar.

Di dalam peringkat perusahaan, akan ada orang-orang yang memperebutkan slot terbuka yang akan memindahkannya ke lingkaran pemenang. Orang-orang itu kemungkinan besar akan bersaing dengan Anda daripada bekerja dengan Anda sebagai teman. Mereka mungkin mengatakan bahwa mereka mendukung Anda, tetapi yang mereka maksud adalah bahwa mereka memiliki pisau yang mengarah ke punggung Anda yang siap menusuk Anda jika Anda masuk ke wilayah mereka. Mereka dapat membuat pekerjaan Anda sengsara dan membuat Anda selalu waspada karena takut mereka akan melaporkan Anda untuk beberapa pelanggaran kecil seperti memeriksa email pribadi pada waktu perusahaan atau menggunakan komputer kantor untuk mencetak kupon belanjaan… karena malu !!

Karyawan Baru Bisa Mengguncang Campuran

Stabilitas kantor bisa menjadi kurang stabil ketika karyawan baru ditambahkan ke dalam campuran dan topi lama merasa terancam atau terganggu dengan perubahan dalam rutinitas. Terkadang segalanya baik-baik saja di tempat kerja sampai karyawan baru mengganggu budaya perusahaan. Mary D. mengatakan mereka dulu diizinkan untuk menempatkan foto keluarga dan pernak-pernik kecil dari rumah di ruang kerja mereka sampai seorang karyawan baru memposting foto dirinya dan kekasihnya setengah telanjang di pantai dan menggantungkan logo logam berat yang tampak seperti setan di buletinnya. naik. Kemudian semua orang dipaksa untuk mengeluarkan barang-barang pribadi mereka dari meja mereka sehingga manajemen tidak terlihat mendiskriminasi satu orang. Tidak ada yang suka kebebasan pribadinya diambil dari mereka.

Politik kantor dapat dianggap sebagai politik kehidupan nyata di mana satu atau lebih orang ingin menetapkan agendanya sebagai agenda dan siapa pun yang menghentikannya dipandang sebagai musuh yang akan difitnah dan didiskreditkan dengan segala cara. Noda kampanye politik ini dapat membuat kehidupan kerja sulit menjadi tidak dapat ditoleransi dan jika Anda terikat pada sebuah perusahaan, menunggu promosi atau ingin mempertahankan asuransi dan liburan dan fasilitas lainnya, kemudian pergi dan pergi ke tempat lain akan terasa seperti seluruh dunia Anda telah masuk kekacauan dan Anda mungkin harus tinggal di dalam kotak di bawah jembatan. Ketakutan itu nyata.

Pembohong dan Pengadu Jarang Berkembang Dengan Manajemen Yang Baik, Namun Dapat Membuat Hidup Anda Tidak Menyenangkan

Menemukan kombinasi sempurna dari interaksi pengawasan cukup sulit, tetapi tambahkan faktor rekan kerja dan pekerjaan Anda bisa dengan cepat menjadi mimpi buruk. Ketika orang-orang bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang sama, banyak hal yang dapat dicapai dan persahabatan yang dalam dapat dibentuk dengan setiap orang dengan sukarela membantu satu sama lain, tetapi ketika seseorang merasa mereka didiskriminasi, memiliki beban kerja yang lebih besar untuk gaji yang sama atau tidak. begitu terperangkap dalam kesalahan orang lain, sehingga mereka sendiri tidak dapat melihat kesalahan apa yang mereka lakukan, lalu bulunya bisa terbang.

Banyak kantor memiliki mata-mata atau pengadu yang mengawasi dan mendengarkan semua yang Anda lakukan dan melaporkan Anda kepada supervisor atau mengeluh tentang Anda tidak hanya kepada rekan kerja, tetapi juga orang-orang di luar bisnis termasuk pelanggan dan orang-orang yang berhubungan dengan Anda. Sementara beberapa mungkin memfitnah nama Anda untuk menempatkan diri mereka pada posisi yang lebih tinggi untuk membalas Anda atas beberapa perlakuan buruk yang dirasakan, yang lain hanya dapat melihat kesalahan orang, bukan kualitas baik dan mendapatkan kepuasan besar saat melihat Anda direndahkan, terutama jika Anda tidak setuju dengan cara mereka melakukan sesuatu.

Gosip kantor dapat membunuh karier. Jika Anda terus menerus harus mengawasi, Anda tidak akan merasa inovatif atau mau mengambil risiko yang dapat meningkatkan kinerja bisnis tempat Anda bekerja. Jika Anda merasa Anda tidak akan kemana-mana dengan cepat dan lingkungan kerja Anda tidak bersahabat, tidak peduli seberapa bagus manfaatnya, Anda tidak akan bahagia dan lebih cenderung mengeluh pada diri sendiri.

Mereka yang ingin menaiki tangga perusahaan pasti tidak memiliki rencana untuk Anda ikuti setelah mereka. Mereka hanya ingin naik lebih tinggi untuk menghasilkan lebih banyak uang, sering kali berpikir bahwa mereka harus bekerja lebih sedikit dan dapat mempekerjakan orang untuk melakukan hal-hal yang tidak ingin mereka lakukan. Tak satu pun dari situasi di atas mengarah ke lingkungan kerja yang baik dan jika Anda memiliki seorang sipir di tengah Anda — rekan kerja atau supervisor yang mengawasi setiap gerakan Anda dan tidak memberi Anda kebebasan untuk berpikir atau bertindak sendiri — maka situasinya dapat menjadi tidak tertahankan, membuat Anda menelepon sakit atau pulang kerja lebih awal atau datang terlambat untuk mengurangi tingkat stres yang juga merembes ke dalam kehidupan pribadi Anda.

Cara Bangkit di Atas Pembohong, Pengadu, dan Sipir

Mungkin ada saat-saat di tempat kerja ketika Anda berharap dapat berjalan melalui lemari pakaian dan memasuki dunia baru yang jauh dari kantor atau tempat kerja Anda, tetapi berhati-hatilah, jika Anda bersedia berusaha, Anda mungkin bisa mendapatkannya hasil yang lebih baik, meskipun semuanya bermuara pada keinginan manajemen untuk memberlakukan kebijakan baru dan menjaga agar bola tetap berjalan.

Pembohong, pengadu dan gosip, jika diberi cukup waktu, pada akhirnya akan ditemukan dan dihapus. Mendokumentasikan apa yang mereka lakukan kurang penting daripada mendokumentasikan apa yang Anda lakukan. Buatlah jurnal harian dan tuliskan apa yang Anda lakukan di tempat kerja dan bahkan mengapa Anda melakukannya seperti itu, jadi jika seseorang mencoba menyalahkan sesuatu yang bukan kesalahan Anda, Anda dapat menyerahkan buku catatan Anda.

Jangan mengungkapkan informasi pribadi apa pun kepada gosip. Meskipun berbagi pikiran dan perasaan dengan teman dekat membantu mendekatkan Anda, gosip akan menggunakan apa yang Anda katakan untuk melawan Anda dan mengubah kata-kata Anda. Jika Anda mengatakan kepada mereka bahwa Anda benci ketika orang memberi Anda terlalu banyak pekerjaan untuk dilakukan dan ingin itu dilakukan sekarang, mereka akan mengatakan bahwa Anda membenci bos Anda dan berharap dia akan melakukan pekerjaannya sendiri daripada memberikan semuanya kepada Anda.

Jangan menggunakan balasan dan tanggapan negatif. Jika seseorang berbohong tentang sesuatu yang tidak Anda lakukan atau membuat sesuatu yang baik yang Anda lakukan menjadi situasi yang buruk, maka jujurlah tentang apa yang Anda lakukan atau minta maaf. Jangan mencoba menyalahkan orang lain atau mengajukan alasan yang tidak benar; bahkan jika Anda tidak bersalah, itu akan membuat Anda terlihat bersalah.

Studi Kasus: Tasha C

Tasha C bekerja di perusahaan pinjaman di mana tiga orang seharusnya mengarsipkan folder, tetapi mereka semua berbicara dan berpura-pura bekerja ketika bos masuk sambil menyerahkan arsip untuknya. Dia memutuskan untuk pergi seminggu penuh tanpa mengajukan permintaan dan ketika bosnya ingin tahu mengapa, dia mengatakan kepadanya bahwa dia menunggu untuk melihat apakah orang lain akan melakukannya.

Bos membuat dua pekerja yang malas itu mengajukan file selama dua minggu ke depan dan ketika mereka marah pada Tasha, dia turun tangan dan membantu mereka ketika mereka benar-benar sibuk dan itu membantu mereka menyadari betapa kasarnya mereka terhadapnya. Dengan kata lain, lebih baik membunuh seseorang dengan kebaikan dan membantu mereka untuk melihat bagaimana kelambanan mereka menyakiti orang lain daripada marah pada mereka dan berteriak pada mereka dan memberitahu mereka bahwa mereka perlu melakukan bagian mereka atau yang lain.

Jangan Biarkan Bos atau Rekan Kerja Anda Memperlakukan Anda Seperti Kerja Budak

Jika Anda benar-benar tidak tahan dengan orang yang bekerja dengan Anda, lihat apakah Anda dapat ditugaskan kembali, atau bekerja dari rumah atau pada shift yang berbeda. Jika Anda memiliki manajer yang buruk yang menahan pekerjaan sepanjang hari dan kemudian memberikannya kepada Anda satu jam sebelum penutupan dan memberi tahu Anda bahwa itu harus dilakukan hari ini atau yang lain, pertimbangkan untuk menanyakannya lebih awal apakah materi sudah siap atau jika dia perlu sesuatu dilakukan sekarang. karena Anda punya janji setelah bekerja dan tidak bisa lembur untuk membantu. Semoga jika Anda mengingatkan mereka dan menawarkan untuk membantu mereka lebih awal, mereka akan belajar untuk tidak menundanya sampai menit terakhir.

Meskipun atasan Anda mungkin mengharapkan Anda menjadi mesin yang bekerja terus menerus selama Anda bekerja, tetapi hadapi saja bahwa ini bukanlah kenyataan bagi kebanyakan orang. Kita semua membutuhkan waktu istirahat dan istirahat, waktu untuk mengobrol, waktu untuk berkumpul bersama, dan waktu untuk berinteraksi dengan rekan kerja lain. Sebagian besar dari kita juga memiliki pengatur waktu bawaan yang memberi tahu kita ketika kita telah melakukan terlalu banyak kesalahan dan benar-benar perlu kembali bekerja serta kapan kita perlu istirahat dan mengisi ulang sebelum melakukannya lagi dan kita lebih produktif saat kita bahagia, bukan sengsara.

Pasti ada tindakan penyeimbangan dengan pekerjaan dan kesenangan dan ada beberapa pekerjaan yang mungkin Anda benci untuk dilakukan tetapi orang lain suka melakukan yang lebih baik, jadi tawarkan untuk menukar dan melakukan sesuatu yang tidak disukai orang lain tetapi Anda tidak keberatan melakukannya. Jika Anda berdua benci melakukannya, pertimbangkan untuk berbagi, tetapi jangan membuang beban pekerjaan Anda pada orang lain atau menghilang ke kamar mandi untuk menghindari perintah kerja karena rekan kerja akan segera memahami hal itu dan itu akan merusak hubungan kerja Anda dengan mereka.. Selalu bersikap adil dan harapkan orang lain juga bersikap adil. Meskipun Anda mungkin tidak memiliki kewenangan pengawasan atas mereka, jika mereka malas, tidak ada salahnya menanyakan apakah mereka dapat membantu Anda karena Anda merasa terlalu terbebani dan hal itu membuat suasana hati Anda buruk.

Jangan Memberi Snitch dan Gosip Amunisi Apapun

Jika ada pengadu di antara Anda, jangan beri mereka informasi untuk mengadu. Lakukan pekerjaan Anda dengan baik dan jangan sia-sia. Atau kirimkan mereka dalam misi penting saat Anda dan teman non-pengadu Anda bersantai dan mendiskusikan skor olahraga atau lihat video YouTube tentang tarian kucing lucu. Atau lebih baik lagi, undang atasan Anda untuk datang ke kantor dan bagikan video tarian kucing lucu sehingga pengadu tidak memiliki amunisi untuk digunakan melawan Anda. Anda akan terkejut betapa efektifnya hal itu!

Kebanyakan bos tahu bahwa gosip membumbui, tetapi mereka juga menggunakan gosip untuk memberi mereka informasi dari dalam, jadi sekali lagi, berhati-hatilah dengan apa yang Anda katakan dan lakukan di sekitar mereka, dan keluarkan diri Anda sendiri sebelum gosip itu terjadi. Jika Anda kesal dengan pelanggan dan mereka hadir, jelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda membiarkannya lepas kendali dan itu tidak akan terjadi lagi. Dalam kebanyakan kasus, yang ingin mereka dengar adalah Anda menyadari bahwa Anda melakukan hal yang salah dan akan berusaha sebaik mungkin untuk tidak melakukannya lagi. Setiap orang memiliki hari libur.

Jika Anda adalah orang langka yang bergaul dengan rekan kerja dan menikmati persahabatan mereka seperti halnya teman-teman Anda di luar kantor, maka pertahankan pekerjaan itu! Sekalipun tidak membayar sebaik beberapa posisi lainnya, memiliki ketenangan pikiran dan kebahagiaan lebih berharga daripada uang.

photobucket.dll

Apa Yang Lebih Penting: Uang atau Lingkungan Kerja?

pertanyaan

Pertanyaan: Apakah saya mengajukan keluhan DFEH terhadap bos saya yang melecehkan, menindas, dan mendiskriminasi, atau apakah saya menyewa pengacara?

Jawaban: Itu tergantung pada tingkat pelecehan. Anda tidak mungkin memenangkan kasus atau mempertahankan pekerjaan Anda jika Anda mengajukan keluhan apa pun. Tindakan terbaik di perusahaan besar adalah mendekati direktur sumber daya manusia Anda dan menanyakan apakah ada keluhan sebelumnya. Jika bos memiliki bisnis, Anda perlu mendokumentasikan apa yang terjadi… surat, email, foto, dll.

Umumnya, hal itu akan membuat Anda kurang dapat disewa oleh perusahaan lain, bahkan jika Anda benar bahwa Anda sedang dianiaya.

Tindakan terbaik Anda adalah mencari pekerjaan baru sebelum mengajukan mosi apa pun. Saya telah membawa kasus saya ke Departemen Tenaga Kerja dan memenangkan gugatan pelecehan tetapi dipecat dua bulan kemudian karena "bos muak melihat wajah saya," yang merupakan alasan hukum. Saya dapat mengumpulkan pengangguran saat mencari pekerjaan baru, tetapi waspadalah jika Anda mengajukan keluhan, Anda kemungkinan besar tidak akan mempertahankan pekerjaan di perusahaan itu meskipun atasan Anda dipecat karena kebanyakan perusahaan tidak suka berurusan dengan karyawan yang tidak puas.

Kasus pelecehan seksual dan kasus diskriminasi rasial kemungkinan besar akan ditanggapi dengan serius. Dalam semua kasus lain, perusahaan akan mencoba menyalahkan etos kerja yang buruk, ketidakmampuan untuk bergaul dengan rekan kerja, dll. Dan mereka dapat membentuk argumen yang cukup meyakinkan yang akan merusak peluang Anda di masa depan untuk mendapatkan pekerjaan bahkan jika Anda memenangkan kasus Anda, jadi waspadalah.

Saya memiliki beberapa bos yang memberi tahu saya bahwa saya membutuhkan bantuan psikiater dan ada yang bertanya kepada saya apa yang membuat saya begitu berbeda dari orang lain dan mengapa saya tidak bisa bertindak seperti mereka? Sayangnya, komentar-komentar ini dilihat sebagai opini, bukan pelecehan, tetapi mempengaruhi jiwa Anda!