Bos terburuk yang pernah ada - bos dari neraka

Waspadalah terhadap Atasan yang Jahat dan Gila

Bos dari Neraka bisa membuatmu gila.

Domain Publik melalui Wikimedia CC

Apakah Anda Bekerja untuk Bos Disfungsional Beracun?

Bos yang benar-benar mengerikan dan beracun bukan hanya orang yang kehilangan kesabaran, atau yang tidak kompeten. Hal-hal itu sudah cukup buruk, dan itu pasti hanya alasan untuk meninggalkan pekerjaan. Tetapi bos jahat kelas dunia melampaui hal-hal yang menyebalkan itu dan menunjukkan sifat-sifat yang bisa gila, menakutkan, atau bahkan berbahaya.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin harus meninggalkan posisi tersebut untuk menyelamatkan kewarasan Anda. Dalam kasus lain, mungkin ada kesempatan untuk menyelamatkan barang. Berikut adalah beberapa tip tentang apa yang harus dilakukan jika Anda dihadapkan dengan monster untuk bos, dan kasus sejarah pengalaman pribadi saya dengan bos dari Hades.

Atasan yang Mencuri Ide

Beberapa Atasan Buruk akan meminta masukan dan saran Anda, kemudian menyajikannya sebagai idenya sendiri.

Domain Publik NARA melalui Wikimedia CC 2.0

Charlie Chaplin - Diktator

Domain Publik melalui Wikimedia CC 2.0

Jenis Manajemen Beracun

• The Egomaniac: Bos ini harus benar dan harus memiliki semua perhatian. Dia akan bersikeras menjadi pusat alam semesta, dan marah jika ada bintang lain di konstelasi perusahaan. Jika Anda seorang bawahan dan Anda tidak ingin meninggalkan posisi Anda, pastikan untuk membelai egonya setiap ada kesempatan, bahkan jika itu membuat Anda sakit. Jika dia mencuri perhatian Anda, simpan memo dan catatan kontribusi Anda untuk proyek dan salin semua orang yang tepat dalam interaksi kantor Anda. Namun jangan heran jika si brengsek yang tidak dewasa dan tidak percaya diri ini mulai menemukan cara untuk menggeser Anda ke jalan.
• Pencuri Ide: Orang ini adalah bos beracun dengan cara yang berbahaya; dia mencuri ide-ide Anda dan menghargai pekerjaan Anda. Jika dia bos Anda, dia akan mempresentasikan proyek Anda seolah-olah itu miliknya sendiri. Dia akan membenci Anda karena keahlian Anda dan akan melakukan yang terbaik untuk mencegah Anda berinteraksi dengan orang-orang yang berkuasa yang mungkin mengakui kontribusi Anda. Solusi terbaik juga satu-satunya yang akan melindungi kesehatan dan kewarasan Anda; Anda harus diam-diam mulai mencari pekerjaan lain. Orang ini tidak memiliki keraguan dan tidak akan berubah. Anda, bagaimanapun, dapat tumbuh dan berkembang di tempat lain. Bersikaplah tenang, dokumentasikan pekerjaan Anda, dan atur bagi mereka yang mengetahui kontribusi Anda untuk memberikan surat rekomendasi atau referensi.
• Diktator: Jenis bos beracun ini lebih dari sekedar menuntut; sepertinya mereka ingin mengontrol setiap gerakan yang Anda lakukan dan setiap menit dalam hari Anda. Mereka seringkali dapat memberikan tugas yang bertentangan dan arahan yang kontradiktif. Kontrol tersebut bahkan dapat meluas ke waktu pribadi dan kehidupan pribadi Anda. Dalam beberapa kasus, bos jenis ini mungkin memiliki Attention Deficit Disorder atau sindrom lain yang membuatnya melompat dari satu prioritas ke prioritas lainnya. Jika Bos Diktator Anda brilian tetapi menuntut, Anda mungkin dapat menetapkan batasan dengannya dengan memilih secara cermat kesempatan yang tepat untuk mendekatinya dengan pernyataan seperti, "Saya dapat mengerjakannya besok, setelah laporan XYZ yang Anda berikan kepada saya selesai. " Anda juga dapat memintanya untuk memprioritaskan tenggat waktu dan tugas yang bertentangan yang telah diberikan kepada Anda dengan mengatakan, "Hanya untuk memastikan saya 'm di halaman kanan, mana yang Anda inginkan pertama kali, laporan XYZ, proyek widget, atau pembaruan anggaran? "

Pelecehan Seksual oleh Manajer

Pelecehan seksual masih terjadi - ilegal. Laporkan!

Oliver Abels melalui Wikimedia CC 3.0

Atasan Tidak Jujur - Pembohong

Domain Publik melalui Wikimedia CC

Atasan yang Melanggar Etika dan Hukum

• The Sexual Harasser: Ya, ini masih terjadi di tempat kerja. Jika ada hierarki manajemen di atas pelanggar, bawa masalah tersebut ke Departemen Sumber Daya Manusia. Buatlah buku harian yang sangat tepat dari setiap contoh dan bagaimana perasaan Anda saat itu terjadi. Jangan pernah bertemu dengan orang itu sendirian; selalu buka pintu dan minta orang lain untuk bergabung dengan Anda. Jika memungkinkan, beri tahu orang tersebut bagaimana perasaan Anda tentang perilakunya, tetapi berhati-hatilah, karena pelaku kebiasaan akan tahu Anda tertarik padanya dan sering kali dapat melakukan serangan dengan mencoba merusak reputasi Anda.
• The Maniac or Nutcase: Orang ini jauh lebih gila daripada Diktator atau bos beracun lainnya. Dia bisa menjadi agresif pasif, dia bisa mencoba merusak harga diri Anda dan dia bisa menyakiti Anda jika Anda tidak berhati-hati. Jika Anda bersama seseorang yang secara diam-diam mencaci Anda (tamparan dengan sarung tangan beludru), atau yang secara halus menyerang Anda sambil terdengar seolah-olah mereka adalah teman Anda, pertimbangkan untuk meninggalkan posisi tersebut. Kecuali jika orang ini mendapat terapi, segalanya tidak akan berubah. Dan, kemungkinan besar tidak ada yang akan memahami atau mempercayai Anda jika Anda membawa masalah tersebut kepada seseorang di atasnya.
• The Liar: Orang ini membuat cerita untuk mengalihkan kesalahan dan menghancurkan orang lain. Beberapa dari bos ini keluar untuk melindungi diri mereka sendiri, tetapi yang lain memiliki lebih banyak kedengkian. Dalam beberapa kasus, orang-orang ini akan memalsukan catatan dan membuat jejak kertas palsu untuk menghasilkan dokumentasi yang mendukung kebohongan mereka. Orang-orang ini tidak mungkin berubah; keluarlah selagi bisa, dan bekerja untuk melindungi reputasi Anda dengan menyimpan catatan yang baik (letakkan file asli di thumb drive jika diperlukan), dan dengan mempersiapkan beberapa referensi di organisasi yang memahami situasi dan akan mendukung Anda saat Anda mencari pekerjaan lain.
• Sosiopat: Salah satu tipe orang yang paling menakutkan untuk ditemui adalah sosiopat sejati. Berbohong adalah seni bagi orang-orang ini, dan mereka melakukannya dengan baik. Satu-satunya hal yang dapat Anda prediksi tentang mereka adalah mereka tidak akan tiba-tiba mengubah diri mereka sendiri, dan mereka akan menyakiti Anda. Sosiopat (kondisi ini juga disebut sebagai psikopat atau gangguan kepribadian antisosial) akan memutarbalikkan fakta dan menghancurkan kehidupan tanpa penyesalan atau tanda emosi sama sekali.

Apa yang Harus Dilakukan Tentang Atasan Beracun dan Jahat

• Bicaralah dengan Sumber Daya Manusia: Ini mungkin terbukti tidak berguna, terutama jika Bos Buruk juga berada di departemen itu, tetapi Anda sering kali perlu menggunakan opsi internal sebelum Anda dapat mengajukan keluhan di luar organisasi.
• Minta Mediasi: Beberapa departemen SDM menawarkan resolusi konflik atau mediasi. Ini tidak selalu mengatasi situasi secara memadai ketika bos yang benar-benar beracun terlibat, tetapi ini dapat membantu menciptakan komunikasi yang lebih baik dan dapat membuat bos tahu Anda serius tentang berbagai hal. Dalam organisasi besar, atasan mungkin tidak menginginkan perhatian buruk yang ditimbulkannya. Ini bisa menguntungkan Anda dengan membuat mereka mundur, atau bisa menjadi bumerang jika mereka mengejar Anda.
• Ajukan Keluhan EEOC: Bergantung pada situasinya, Anda mungkin dapat mengajukan keluhan resmi kepada pejabat negara bagian atau federal. Satu hal yang perlu diperhatikan - tidak melanggar hukum jika seseorang menjadi brengsek atau membentak Anda. Jadi pastikan keluhan Anda berada di bawah perlindungan jenis agen ini sebelum mengambil langkah-langkah tersebut.
• Dapatkan Pekerjaan Lain: Ini bukanlah solusi yang mudah dalam perekonomian saat ini, tetapi seringkali ini adalah satu-satunya cara untuk secara efektif melepaskan diri Anda dari situasi yang buruk. Perhatikan gambaran besarnya, dan putuskan berapa banyak hal yang perlu terjadi agar situasi berubah. Kemudian tanyakan pada diri Anda seberapa besar kemungkinan hal-hal ini akan terjadi. Berapa banyak perubahan yang diperlukan yang ada dalam kemampuan Anda?
• Pemeriksaan Realitas: Kenyataannya adalah bahwa Anda hanya dapat mengubah apa yang ada dalam kekuatan Anda sendiri. Anda tidak dapat mengubah atasan Anda, Anda tidak dapat mengubah manajemen, Anda tidak dapat mengubah kelemahan organisasi yang memungkinkan hal ini terjadi. Anda hanya dapat mengubah situasi Anda sendiri. Pilihan Anda mungkin bermuara pada hidup dengan situasi (dan mencoba untuk tidak membiarkannya memengaruhi Anda) atau meninggalkan situasi.

Jalan Bahagia untuk Saya: Kami Dipekerjakan untuk Menjadi Penulis, Bukan Penyanyi

Cowboy Singing oleh Thomas Eakins, sekitar tahun 1890

Domain Publik melalui Wikimedia CC

Studi Kasus Bos yang Disfungsional dan Buruk

Sejak karir saya berlangsung beberapa tahun, saya telah berada di sekitar berbagai macam bos. Saya telah bekerja untuk beberapa bos hebat, dan beberapa bos biasa-biasa saja. Tapi satu kenangan pemenang hadiah yang saya miliki adalah tentang seorang eksekutif senior di sebuah organisasi besar yang membuat kami memproduksi dan tampil di pertunjukan panggung Country Western.

Orang ini (sekarang sudah meninggal, untungnya) menganggap dirinya sebagai penyanyi C&W, dan selama bertahun-tahun telah memaksa anggota stafnya untuk berada di band dan atau menjadi bagian dari tim produksi di belakang panggung. Ia telah merekrut (baca: memaksa) beberapa orang yang bermain gitar dan bernyanyi untuk menjadi bagian dari grup nyanyian prianya, dan karena departemen audio visual berada di bawah divisinya, ia bebas menggunakan mereka sebagai teknisi suara, tangan panggung dan untuk tugas pendukung lainnya.

Selama karirnya yang panjang di organisasi, dia telah 'menawarkan' grup nyanyiannya untuk tampil di setiap konferensi atau pertemuan yang dihadiri organisasi. Manajemen eksekutif kurang lebih membiarkannya sendiri karena cerita standarnya adalah bahwa semua orang senang berada di acara ini. Namun, kejatuhannya akhirnya datang, ketika organisasi tersebut dipilih untuk menjadi tuan rumah konferensi yang sangat terkenal.

Hal ini menyebabkan perjalanan egonya melampaui batas dan akhirnya mengirimnya ke dalam lubang pembuatan delusinya sendiri, karena dia memperluas perusahaan perbendaharaannya untuk memasukkan sekelompok wanita menyanyikan lagu C&W dan Gospel, dan sekelompok penari wanita yang akan memperagakan Cotton -Eyed Joe saat mengenakan celana pendek dan rok satin putih yang minim.

Sebagai karyawan baru di sana (saya dipekerjakan untuk menjadi penulis), saya direkrut untuk menjadi penyanyi untuk kuartet tambahan penyanyi wanita yang baru ditunjuk. Dengan bodohnya saya memasukkan resume saya, di bawah "Hobi dan Minat", bahwa saya adalah penyanyi sopran yang terlatih secara klasik (dalam bahasa Italia dan Latin). Saya tidak yakin bagaimana hal itu cocok dengan lagu-lagu Country Western, tetapi karena saya terlalu baru untuk mengetahui sejarah ekstravaganza musik, itu terdengar menyenangkan bagi saya dan saya berkata, "Tentu!" Belakangan saya mengetahui bahwa ini bukanlah undangan; itu adalah pertunjukan komando dan karier Anda akan terancam jika Anda menolak.

Domain Publik melalui Wikimedia CC 2.0

Bos Ini Memerintahkan Penggunaan Waktu Pemerintah Secara Ilegal

Sejak awal, menjadi jelas bahwa pria malang ini memiliki masalah mental yang serius. Kami mulai berlatih berbulan-bulan sebelum acara besar (yang pada dasarnya hanya sebuah jamuan makan, dengan grup kami yang menyedihkan sebagai hiburan). Kami diminta untuk berlatih di malam hari dan akhir pekan, yang tidak nyaman bagi mereka yang memiliki anak dan keluarga.

Kami juga diharuskan untuk berlatih selama jam kerja, etika yang menimbulkan pertanyaan bagi saya. Saya pergi ke manajer langsung saya dan bertanya tentang kebijaksanaan menggunakan waktu kerja untuk berlatih untuk pertunjukan panggung (yang sangat buruk), dan menjadi jelas bahwa semua orang di divisi takut pada orang ini. Orang-orang telah mencoba melaporkannya sebelumnya, dan karier mereka ditutup dan dihancurkan.

Sebanyak semua orang membenci pria ini (saya belum pernah melihat kebencian yang begitu kuat dan universal terhadap siapa pun dalam hidup saya), mereka hidup dengan tirani dan bertahan melalui berbagai sistem pendukung internal, seperti file pribadi tata bahasa pria yang buruk (kami apakah penulis, ingat?), dan berbagai lelucon di dalam. Mereka juga berasumsi bahwa para eksekutif organisasi mengetahui situasi tersebut dan secara diam-diam menyetujuinya. Saya tidak yakin apakah itu masalahnya — Anda akan tahu alasannya sebentar lagi.

Pada saat pertunjukan hampir berakhir, kami melakukan beberapa pertunjukan lari di pertandingan yang lebih kecil, dan kami menyadari dia dengan cepat kehilangan pegangannya pada kenyataan. Dia menjadi terobsesi dengan setiap elemen produksi, serta sentuhan lain yang dia bersikeras untuk ditambahkan ke konferensi, yang semuanya menggunakan banyak waktu staf dan menghabiskan banyak dolar melebihi jumlah yang tersedia secara sah untuk perjamuan.

Dia meminta banyak anggota staf untuk membeli 'seragam' (blazer biru) dari saku mereka sendiri sehingga mereka dapat menjadi pembawa acara keliling di hotel selama konferensi, dan dia membuat acara TV (semua ditulis dan diproduksi oleh stafnya) untuk ditayangkan melalui sirkuit tertutup di hotel. Tak satu pun dari ini terkait dengan tujuan konferensi atau dengan pekerjaan aktual yang kami dibayar untuk dilakukan dalam pekerjaan kami.

Kami 'penyanyi' hidup dengan siksaan murni. Dia telah menulis ulang lirik untuk beberapa lagu, dan terus mengubah dan menulis ulang kata-katanya setiap hari; kami tidak pernah tahu lirik mana yang merupakan hasil editnya saat ini dan kami menderita jika kami menyanyikan versi yang salah. Untuk penghinaan semua artis wanita, dia bersikeras memperkenalkan kami dengan mengatakan, "Mereka semua wanita profesional!" Kami mencoba menjelaskan bahwa ini bukan pujian, tetapi dia mengabaikan kami.

Stresnya luar biasa — saya baru berada di sana dalam waktu singkat, tetapi saya sudah mencari pekerjaan baru. Lebih buruk dari itu, saya merasa mengerikan bahwa jenis pelecehan terhadap orang dan uang tampaknya ditoleransi.

Roy Rogers dan Dale Evans menyanyikan Happy Trails to You

Mencapai Titik Putus Dengan Bos yang Buruk

Titik puncaknya, bagi saya, datang ketika dia menggunakan saya sebagai 'model' untuk mendesain ulang pakaian yang akan kami kenakan oleh penyanyi wanita. Saya bersyukur tidak harus mengenakan celana pendek dan rok minim yang harus dikenakan para penari, tetapi ketika saya mendapati diri saya ditarik ke kantornya sehingga dia dapat memesan payet, bintang yang berkilauan, bulu dan ornamen mencolok lainnya ditambahkan ke blus putih sederhana dan panjang. rok denim yang diputuskan oleh kelompok kami, itu terlalu berat untuk ditanggung.

Jerami yang membuat saya patah adalah ketika dia mengomentari belahan blus saya. Saya bergegas keluar dari kantor itu setelah itu dan langsung menuju meja manajer langsung saya, dan menggeram kepadanya dengan gigi terkatup: "Kita perlu bicara!" Dia sedang menelepon, dan menutup telepon sambil berkata, "Aku harus pergi, Marcy baru saja masuk ke sini memakai topi koboi dengan payet dan bulu di atasnya dan dia terlihat sangat lucu." Tapi itu jelas bukan bahan tertawaan.

Meski saya langsung menuntut agar diambil tindakan, tidak ada yang dilakukan oleh siapa pun yang berada langsung di atas saya. Sekarang saya menyadari bahwa pria ini tidak waras, dan kami semua disandera oleh kebutuhan untuk mendapatkan gaji dan ketakutan bahwa karier kami akan digagalkan atau dihancurkan. Banyak orang telah mencoba mengungkap masalah sebelumnya, dan semuanya gagal.

Namun, entah bagaimana, karena banyaknya pelecehan yang ditimbulkan oleh acara yang akan datang ini, kabar tersebut kembali ke eksekutif tertinggi organisasi. Satu atau dua minggu setelah saya mengenakan kostum yang memalukan di kantornya, mereka memerintahkan penyelidikan. Satu per satu, kami semua dipanggil ke pertemuan pribadi dengan pengacara dari organisasi dan salah satu eksekutif.

Dia Pensiun:

Berkat penyelidikan itu, pria itu mengumumkan akan pensiun segera setelah konferensi besar selesai. Pertunjukan dibiarkan berlanjut (kebanyakan karena membatalkannya akan mempermalukan organisasi). Dia telah terobsesi dengannya selama setahun, dan banyak waktu dan uang organisasi telah dihabiskan untuk alat peraga, dekorasi meja yang dibuat khusus, set panggung khusus dan hiasan lainnya, dan akan sia-sia jika tidak melakukannya. Begitu kami tahu dia akan pergi, kami mungkin akan melakukan apa saja untuk memastikan dia menindaklanjuti.

Daftar hal-hal yang dilakukan orang ini atas nama Bos dan sebagai manajer sangat besar. Pelanggarannya diperpanjang kembali selama beberapa dekade dan ada banyak contoh ketika deknya jelas kekurangan beberapa kartu. Untuk konferensi ini saja, dia telah meminta seorang manajer untuk membuat beberapa lusin centerpiece khusus yang terbuat dari sepatu bot koboi bekas yang diisi dengan karangan bunga kering. Dia juga membutuhkan divisi konstruksi untuk membuat latar belakang panggung mekanis untuk 'makanan panggang' seorang mantan eksekutif.

Dampak dari tirani yang tak terkekang selama bertahun-tahun sungguh luar biasa, dan bahkan tragis. Beberapa anggota staf mengalami gangguan saraf, beberapa mengalami stres dalam pernikahan mereka (dan banyak yang bercerai), dan banyak yang memiliki berbagai masalah kesehatan akibat stres dan pelecehan.

Beberapa Kata Terakhir:

Kisah ini menunjukkan bagaimana penyalahgunaan manajemen dapat meluas dan bertahan lama, dan bagaimana hal itu dapat diabaikan, diabaikan atau secara harfiah tidak dikenali oleh manajemen senior. Saya lebih suka percaya bahwa para eksekutif tertinggi sejujurnya tidak tahu sepenuhnya tentang kegilaan itu.

Secara keseluruhan, tahun-tahun saya bersama organisasi itu bagus, dan saya sangat menghormatinya. Tapi jelas bahwa penolakan kelompok atau kurangnya kesadaran dapat menciptakan situasi kerja yang secara mengejutkan melanggar hukum dan sangat merusak karir dan moral karyawan yang berada di bawah Bad Boss seperti ini.