Daftar Isi:
- Kesalahan yang Harus Dihindari Selama Wawancara Kerja
- Apa yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara Kerja
Kesalahan yang Harus Dihindari Selama Wawancara Kerja
Beberapa hal bisa salah dalam wawancara kerja. Menghindari kesalahan ini dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan dalam pencarian prospek karir Anda. Berikut sepuluh kesalahan umum yang perlu Anda hindari.
1. Persiapan Tidak Memadai
Hindari menerima begitu saja. Area mana pun yang Anda gagal menginvestasikan waktu dan upaya yang cukup untuk mempersiapkannya dapat merugikan Anda selama wawancara.
Teliti pertanyaan-pertanyaan yang kemungkinan besar akan ditanyakan dan kemudian uji diri Anda sendiri. Temukan metode persiapan yang paling cocok untuk Anda. Ini mungkin berlatih di depan cermin, menggunakan keluarga atau teman sebagai penonton atau merekam diri Anda sendiri di perangkat. Tujuannya adalah untuk berlatih sampai penyampaian mengalir secara alami dan tidak mekanis atau impersonal.
Jelas bahwa pewawancara mengharapkan Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan sebelum Anda tiba. Pertanyaan mereka akan menguji Anda tentang seberapa banyak pengetahuan yang Anda miliki.
Investasikan waktu untuk meneliti perusahaan sebelumnya dan waspadai operasi dan pesaingnya. Jangan menghadiri wawancara tanpa mempelajari situs web perusahaan dan memeriksa sumber informasi lain.
2. Pengantar Lemah
Hindari menjadi tidak jelas dan umum dalam cara Anda mendeskripsikan diri sendiri dan menentukan kemampuan Anda. Perjelas potensi dan pencapaian Anda terkait posisi tersebut.
Jangan menjual atau menjual terlalu banyak selama wawancara. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan seperti: Apa USP saya sebagai seorang individu? Apa yang membuat saya menonjol dari orang lain? Bagaimana cara terbaik mengkomunikasikan ini tanpa meremehkan diri sendiri atau melebih-lebihkan kemampuan saya?
3. Kurang perhatian
Tidak peduli berapa banyak kualifikasi yang Anda miliki dan seberapa kuat kompetensi Anda, jangan tampil sebagai pendengar yang buruk. Selalu perhatian terlepas dari pengaturan atau apa yang terjadi dalam hidup Anda pada tingkat pribadi.
Perhatikan setiap pertanyaan. Pastikan Anda benar-benar memahami dan dapat merespons sesuai. Dalam proses menjawab pertanyaan, boleh saja memberikan jeda jika Anda perlu merenungkan, mengingat, atau sekadar mengumpulkan pikiran.
4. Bicara berlebihan
Anda dapat dengan mudah menunda pewawancara dengan menunggu terlalu lama dengan sebuah tanggapan, terutama jika jawaban Anda menyimpang dari topik.
Tetap berpegang pada detail dan hindari semua ketidakjelasan dalam pidato Anda. Singkirkan penjelasan bertele-tele dan langsung ke pengejaran dengan tanggapan yang jelas dan ringkas.
5. Ketidaksadaran
Tidak menyadari semua detail tentang pekerjaan yang Anda lamar akan merugikan Anda. Memiliki pengetahuan menyeluruh tentang deskripsi pekerjaan sehingga Anda dapat menyesuaikan pendidikan, kekuatan, pengalaman, dan keterampilan Anda dengan persyaratan dan melihat bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk kebutuhan perusahaan. Ini akan membantu Anda menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut.
6. Gangguan
Pewawancara terkadang dapat menggunakan taktik seperti beralih ke diskusi santai atau menarik Anda secara percakapan ke arah yang sama sekali berbeda. Kemudian, begitu mereka melihat Anda merasa nyaman dan mungkin lengah, mereka kembali dengan pertanyaan mendalam terkait pekerjaan.
Mereka tidak hanya tertarik dengan jawaban yang Anda berikan. Mereka ingin mengamati bagaimana Anda bereaksi dalam situasi yang tidak terduga - apakah Anda masih bisa tetap rasional dan profesional. Jadi selalu waspada dan jangan biarkan pikiran Anda melayang atau kehilangan fokus.
7. Underdressing atau Overdressing
Anda mungkin berpakaian berlebihan hingga membuat Anda tidak nyaman, terutama jika ini adalah sesuatu yang tidak biasa Anda lakukan. Ketidaknyamanan fisik tidak hanya akan memengaruhi perilaku Anda selama sesi wawancara, tetapi Anda juga akan dianggap berlebihan atau berlebihan.
Di sisi lain, jika Anda tidak berpakaian profesional dan tidak rapi, itu akan berdampak buruk pada Anda sebagai kandidat. Jadi, pastikan Anda berpakaian dengan benar untuk acara tersebut!
8. Ketidakjujuran
Jika Anda ditanyai pertanyaan yang tidak Anda mengerti, jujurlah. Jangan berpura-pura memiliki pengetahuan tentang sesuatu yang tidak Anda ketahui.
Pewawancara akan mendeteksi hal ini dan juga akan mengetahui saat Anda memulai alur pemikiran yang tidak Anda yakini. Santai dan jadilah diri sendiri. Jawab pertanyaan dengan jujur. Jangan mencoba membuat identitas orang lain dan memproyeksikannya sebagai milik Anda.
9. Kegagalan Mengajukan Pertanyaan
Wawancara bukanlah jalan satu arah. Di sinilah penelitian yang kami sebutkan sebelumnya berperan. Gunakan informasi yang dikumpulkan dari studi Anda tentang perusahaan untuk mempersenjatai diri Anda dengan pertanyaan-pertanyaan cerdas saat tabel dibalik. Dengan cara ini, Anda akan menunjukkan kompetensi Anda.
Jadi persiapkan setidaknya 3 atau 4 pertanyaan relevan untuk diajukan kepada perekrut atau manajer perekrutan. Anda tidak harus mengingatnya. Mereka dapat dicatat terlebih dahulu pada catatan yang Anda bawa untuk digunakan sebagai referensi.
10. Generalisasi
Hindari pendekatan umum untuk wawancara. Jika Anda menjawab pertanyaan teknis atau mengerjakan masalah tertentu untuk menemukan jawabannya, bicarakan dengan pewawancara melalui proses pemikiran Anda.
Selain untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan, wawancara dirancang untuk mengukur tingkat kecerdasan Anda. Anda memiliki kesempatan untuk mendemonstrasikan hal ini melalui proses langkah demi langkah yang Anda gunakan dalam mendekati dan menyelesaikan masalah.
Pewawancara ingin melihat seberapa baik Anda mengungkapkan pikiran Anda secara verbal dan mengartikulasikan proses pemecahan masalah Anda untuk sampai pada kesimpulan.
Apa yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara Kerja
Pelamar kerja biasanya sangat fokus untuk melewati wawancara dan proses menuju ke sana, mereka tidak memikirkan kesalahan yang bisa terjadi setelahnya. Berikut ini beberapa contohnya.
Beri Diri Anda Istirahat
Kesalahan pertama adalah mengingat kembali setiap jawaban Anda dan memikirkan apa yang seharusnya Anda katakan atau bagaimana Anda seharusnya mengatakannya. Tidak ada yang sempurna. Jadi jika Anda sedang dalam misi untuk menemukan kekurangan atau kesalahan, Anda pasti akan menemukan banyak dari mereka!
Ini adalah pengurasan yang tidak perlu pada kemampuan mental dan emosi Anda. Waktu dan usaha itu seharusnya disalurkan ke tahap berikutnya dari pencarian pekerjaan Anda. Segera wawancara selesai, berusahalah semaksimal mungkin untuk melupakannya.
Satu-satunya saat ulasan dapat membantu adalah jika ada beberapa kesalahan informasi signifikan yang disampaikan yang dapat berdampak pada kredibilitas Anda sebagai kandidat. Contohnya adalah hukuman sebelumnya atau tindak pidana yang tidak Anda ungkapkan sepenuhnya saat ditanyai.
Jika ini tidak berlaku dalam kasus Anda, Anda benar-benar perlu fokus untuk bergerak maju. Sadarilah bahwa tidak peduli berapa banyak wawancara yang Anda hadiri dan berapa banyak usaha yang Anda lakukan, akan selalu ada sesuatu yang Anda bisa atau harus lakukan secara berbeda.
Tidak pernah ada yang namanya presentasi yang sempurna dan tanpa cela. Jadi selesaikan sekali dan untuk selamanya bahwa masa lalu adalah sesuatu yang sepenuhnya berada di luar lingkaran pengaruh Anda. Jangan buang waktu dan energi Anda untuk hal-hal yang tidak dapat Anda ubah. Ini tidak perlu dan sia-sia.
Jaga pikiran Anda sibuk dengan peluang kerja berikutnya. Terlibat dalam penelitian lebih lanjut. Hindari menebak-nebak tindakan Anda atau tenggelam dalam rawa penyesalan. Belajar dari pengalaman Anda dan manfaatkan untuk membantu mempersiapkan Anda menghadapi peluang di masa depan.
Berterimakasihlah pada Pewawancara
Beberapa manajer telah mengakui bahwa setelah mewawancarai banyak kandidat, mereka hanya mempekerjakan dari mereka yang mengirimkan kembali surat terima kasih. Penelitian telah menunjukkan bahwa hanya sekitar 10 hingga 20 persen pelamar yang benar-benar mengirim kembali surat terima kasih.
Mengekspresikan rasa terima kasih setelah wawancara, atau bahkan kepada seseorang yang berperan penting dalam meneruskan nama Anda ke manajer perekrutan tidak ditekankan sebanyak yang seharusnya.
Agen pekerjaan biasanya menginstruksikan dasar-dasar menyiapkan dokumen yang benar (surat lamaran, resume, referensi, riwayat gaji) tetapi tidak tentang bagaimana menyiapkan surat terima kasih. Namun ini adalah sesuatu yang dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya sebagai kandidat yang cerdas dan teliti.
Ketahuilah bahwa manajer perekrutan bisa begitu tinggi hati dengan surat lamaran dan resume, sehingga mereka secara aktif mencari alasan untuk menghilangkan kandidat.
Tempatkan diri Anda pada posisi mereka sejenak. Bayangkan banyak sekali aplikasi yang ada di meja Anda dan kotak masuk yang penuh sesak menunggu Anda untuk memproses bersama dengan semua tanggung jawab lain yang Anda miliki untuk hari itu.
Anda akan melihat mengapa mencari alasan untuk membuang aplikasi tidak hanya mudah tetapi juga perlu. Langkah pertama Anda kemungkinan besar adalah mempersempit pilihan di depan Anda sebanyak mungkin.
Cara beberapa manajer melakukan hal ini adalah dengan mengirimkan tanggapan otomatis ke setiap pemohon, mengakui bahwa lamaran telah diterima. Kemudian, mereka bersandar dan menunggu reaksi (atau ketiadaan).
Jika Anda menanggapi dengan mengirimkan surat terima kasih yang ditulis dengan baik, Anda segera mendapatkan keunggulan dalam persaingan.
Jadi, bagaimana cara terbaik untuk melakukan ini? Jangan hanya menulis catatan singkat. Surat terima kasih harus disusun dengan baik dan profesional seperti surat pengantar. Itu perlu diformat blok dengan benar dan diedit menggunakan tata bahasa yang akurat.
Surat itu harus pendek, tidak melebihi tiga paragraf. Di paragraf pertama, jelaskan alasan Anda berterima kasih kepada pemberi kerja dan hargai mereka atas waktu dan pertimbangan mereka.
Nyatakan kembali setidaknya dua keterampilan utama yang dapat Anda kontribusikan untuk perusahaan. Ulangi mengapa Anda yakin bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Terakhir, di paragraf ketiga, hargai majikan sekali lagi, konfirmasikan ketersediaan Anda melalui telepon, email atau secara langsung. Kemudian akhiri surat itu dengan "Hormat kami".
Untuk saran lebih lanjut tentang sukses dalam wawancara kerja, lihat artikel berikut: