Hal-hal buruk yang dikatakan manajer tentang pelamar pekerjaan

Pewawancara kerja akan meninjau bagaimana Anda melakukannya setelah Anda pergi. Perhatikan jebakan yang disebutkan di sini!

mconnors melalui Lisensi Gratis morgueFile

Bagaimana Manajer Berbicara Tentang Pelamar Kerja

Ya, sayangnya, panel orang yang baru saja mewawancarai Anda itu memang akan membicarakan Anda setelah Anda pergi. Tapi inilah cara Anda bisa menjadi lalat di dinding dan belajar dari kesalahan orang lain. Setelah menghabiskan bertahun-tahun sebagai manajer perekrutan, saya telah mendengar semuanya — atau hampir.

Ini mungkin terdengar seperti mereka "meremehkan" Anda, atau berbicara sampah, tetapi ini sebenarnya hanya hasil dari fakta bahwa pewawancara berada di wilayah yang akrab (milik mereka), dan secara terbuka mengkomunikasikan pemikiran mereka satu sama lain.

Pertama — pertimbangkan realitas situasinya. Anda adalah orang asing di ruangan itu; mereka tidak. Jika Anda mewawancarai sebuah tim, mereka mungkin sudah lama saling kenal dan mereka bekerja sama setiap hari. Mereka tahu budaya perusahaan, mereka tahu kepribadian orang yang akan bekerja dengan Anda dan mereka tahu saat-saat stres yang mungkin Anda hadapi.

Tapi lebih dari itu, mereka berbicara satu sama lain. Oh ya! Waspadalah, waspadalah. Dibutuhkan banyak percakapan di balik layar bagi sebuah kelompok untuk memutuskan kandidat terakhir. Beberapa percakapan terkait dengan pertanyaan dan skor wawancara, tetapi sebagian besar di luar topik.

Baca terus untuk beberapa tip ahli tentang bagaimana menghindari dibuang oleh pewawancara Anda!

Hal-Hal Umum Dikatakan

Panel wawancara dan manajer perekrutan lebih dari jujur ​​satu sama lain. Berikut adalah beberapa contoh nyata dari wawancara yang memburuk, dan bagaimana kandidat yang diwawancarai dapat menghindari masalah:

"Dia terlambat — jika dia bahkan tidak bisa datang tepat waktu untuk wawancara, aku tidak akan mempekerjakannya!"

Kami pernah mewawancarai seorang pemuda berbakat untuk posisi teknologi tinggi; jawabannya bagus dan dia mungkin kandidat terbaik yang kami pertimbangkan. Tetapi dia tidak dapat menemukan gedung kami tepat pada waktunya untuk memulai wawancara. Meski begitu, dia memiliki keterampilan yang baik dan saya ingin mempekerjakannya (saya tahu betapa sulitnya menemukan tempat bodoh itu), tetapi saya harus mendapatkan persetujuan dari eksekutif atas departemen yang saya kelola. Sayangnya, kabar tentang kedatangan yang terlambat sudah tersiar, dan saya ditolak.

Pelajaran dari ini? Jika Anda belum pernah ke lokasi wawancara, lakukan uji coba sebelumnya dan cari tahu tentang tempat parkir, temukan bangunan yang tepat dan cari tahu berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk sampai ke sana.

"Dia tidak mau diam — aku tidak tahan bekerja dengannya!"

Ini adalah kutipan sebenarnya setelah mewawancarai kandidat yang terlalu bersemangat yang secara harfiah tidak akan berhenti berbicara. Ketika kami mengajukan pertanyaan, dia memulai dialog yang mencakup semua yang pernah dia lakukan (bahkan jika tidak terkait dengan pertanyaan itu). Dia putus asa, dan itu terlihat. Pelajaran? Tetap berpegang pada pertanyaan, singkat, dan jangan bicara terlalu cepat sehingga orang lain tidak bisa masuk ke dalam percakapan.

"Jawabannya tidak sesuai dengan apa yang dikatakan resumenya… ada yang salah di sini."

Anda akan dibawa ke wawancara berdasarkan kredensial Anda di atas kertas. Jika Anda tidak dapat mendukung mereka dalam wawancara, itu akan menjadi pukulan besar bagi Anda. Kadang-kadang ini terjadi ketika seorang kandidat tidak memberikan contoh yang kuat untuk benar-benar melakukan apa yang diklaim resumenya. Mungkin Anda telah melakukan pekerjaan itu, tetapi jika Anda tidak mendeskripsikannya ketika ditanya, Anda akan kehilangan poin dan bahkan mungkin menimbulkan kecurigaan. Mengatakan, "Saya adalah seorang manajer proyek" tidak menghasilkan informasi yang sama seperti menjelaskan secara singkat jenis proyek yang Anda pimpin dan bagaimana Anda menyelesaikannya. Anda perlu memberikan contoh nyata dari pengalaman Anda saat wawancara.

"Aku ingin mempekerjakannya, tapi dia tidak bisa menjawab pertanyaannya!"

Hah? Anda memberikan jawaban untuk setiap pertanyaan, bukan? Yah, belum tentu. Jika Anda gagal menyebutkan contoh spesifik dari pengalaman yang mereka cari, Anda tidak menjawab pertanyaan sepenuhnya. Ceritakan tentang saat Anda melakukan pekerjaan itu, dan ceritakan bagaimana Anda berhasil.

Hal-hal yang Dikatakan Tentang Gaun / Bau

Manajer Perekrutan memperhatikan lebih dari sekadar keterampilan kerja Anda, atau kekurangan mereka. Hindari menarik perhatian karena bau badan, pakaian, atau masalah lain:

"Aku tidak sabar menunggu dia pergi; parfum itu membunuhku!"

Kutipan ini dari saya. Seperti yang saya sebutkan di hub lain, saya pernah mewawancarai kandidat yang baik yang mungkin memiliki banyak hal untuk ditawarkan. Aku hampir mati karena parfumnya yang kuat, dan sejujurnya aku tidak bisa fokus pada jawabannya. Jangan pernah, melakukan apa pun yang mengganggu manajer perekrutan — termasuk memakai wewangian yang menguasai ruangan.

"Kenapa dia tidak mandi sebelum dia datang? Kita tidak bisa memiliki itu — eewww!"

Ini benar-benar terjadi dalam wawancara. Bau mulut juga bisa melakukannya. Jangan pernah makan makanan pedas sebelum wawancara; bahkan jika Anda menyikat gigi, Anda mungkin memiliki napas bawang putih yang membuatnya tidak sadarkan diri. Anda ingin menghancurkan mereka melalui keahlian Anda, bukan apa yang Anda makan untuk makan siang. Bau badan, pakaian yang berantakan, dan hal lain yang terlihat atau berbau tidak sedap akan menurunkan skor Anda.

"Um, aku tidak tahu tentang dia — dia mungkin sedikit mencolok untuk lingkungan kita."

Anda mendapatkan gambarannya. Gaun terlalu ketat, rok terlalu pendek, kain mengkilat, terlalu banyak perhiasan. Lingkungan kerja yang salah untuk cara dia berpakaian. Ya, manajer memperhatikan hal ini.

"Apa kau melihat cincin itu dan melihat dia mengenakannya? Dia tidak perlu bekerja — kita mungkin akan kehilangan dia dalam beberapa bulan ketika suaminya ingin membawanya berlayar jauh."

Saya sama seriusnya dengan stroke di sini. Saya benar-benar mendengar hal ini dibicarakan dalam pembekalan pasca-wawancara. Jika seorang kandidat terlihat seperti dia menginginkan gaji yang lebih tinggi (meskipun pesan dikirim oleh Rolex atau cincin berlian besar), seseorang pasti akan memperhatikannya. Anda tidak ingin panel fokus pada hiasan Anda; tinggalkan perhiasan yang mencolok di rumah — meskipun itu cincin pertunangan Anda (jika sangat bagus). Anda mungkin benar-benar membutuhkan dan menginginkan pekerjaan itu, tetapi kemakmuran citra Anda mungkin mengirimkan pesan yang berbeda. Satu pengecualian untuk aturan 'cincin besar' mungkin berlaku untuk konsultan bergaji tinggi. Saya memiliki seorang teman yang merupakan konsultan sukses; dia membeli sebuah cincin dengan berlian yang sangat besar dan mengatakan itu memberinya kredibilitas dalam meminta bayaran yang besar. Untuk pencari kerja rata-rata, ini bisa menjadi kontra-produktif.

Contoh di atas mungkin kedengarannya tidak adil, tetapi nyata. Anda akan diwawancarai oleh orang sungguhan, dengan kesalahan nyata dan bias nyata. Anda perlu menampilkan citra profesional namun netral kepada mereka, dalam segala hal.

Hal-hal yang Dikatakan Saat Wawancara Berjalan Dengan Baik

Namun, dunia karier tidak semuanya serampangan. Sama seperti manajer berbagi hal-hal buruk, mereka juga berbicara dengan ceria tentang kualitas baik yang ditunjukkan kandidat. Bacalah gagasan tentang apa yang menyenangkan mereka:

"Dia memiliki senyuman yang indah — dia sepertinya bisa bergaul dengan siapa pun!"

Kepribadian Anda bersinar; mereka ingin bekerja dengan Anda! Senyuman yang tulus bisa membuat perbedaan menjadi kandidat terakhir. Senyuman terlihat bagus untuk semua orang - jangan pernah melupakan aksesori kecil itu saat Anda wawancara!

"Dia benar-benar tahu barang-barangnya — dia menjawab setiap pertanyaan dengan contoh yang bagus; aku ingin dia ada di timku."

Anda memperhatikan pengalaman yang mereka teliti dan Anda memberi mereka contoh pengalaman yang solid dari pekerjaan Anda. Kerja bagus!

"Apa kau memperhatikan bagaimana dia memandang kita masing-masing, setiap kali dia menjawab? Aku suka itu."

Mereka mungkin tidak menyadari mengapa hal ini membuat mereka terkesan, tetapi mereka tahu hal itu berdampak. Itu karena Anda melibatkan setiap panelis sebagai individu yang terpisah. Bahkan jika mereka tidak berpartisipasi, Anda membawa mereka ke momen ini. Orang suka diperhatikan, dan Anda melakukannya dengan baik.

"Saya suka caranya menunjukkan bagaimana dia bisa melakukan pekerjaan XYZ di sini juga. Dia fleksibel; kita bisa menghubungkannya ke hampir semua departemen."

Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda dapat melakukan lebih dari sekadar pekerjaan yang Anda wawancarai. Tidak ada tempat kerja atau posisi yang beroperasi dalam kehampaan; dengan menunjukkan kegunaan Anda secara keseluruhan, Anda akan menunjukkan kepada mereka nilai yang Anda berikan.