10 Alasan mengapa introvert menjadi karyawan terbaik

Introvert tidak takut bekerja secara mandiri.

PixaBay

10 Alasan untuk Tidak Mengabaikan Pelamar Introvert

Terlalu sering introvert mendapatkan reputasi buruk di tempat kerja. Mereka dipandang terlalu pemalu, pendiam, sensitif, dan menyendiri untuk berprestasi di lingkungan kantor yang membutuhkan kerja sama tim dan keterampilan komunikasi. Stereotip introvert ini tidak hanya merugikan pencari kerja yang introvert, tetapi juga perusahaan yang mengabaikan mereka. Karena introvert cenderung mandiri, kreatif, dan produktif secara alami, mereka memiliki ciri-ciri kepribadian yang menjadikannya tambahan yang berharga dan sangat diperlukan di tempat kerja mana pun. Jika Anda mencari anggota tim untuk menambah wawasan baru yang berharga dan meningkatkan produktivitas perusahaan Anda, Anda harus mencari kandidat dengan tipe kepribadian introvert.

1. Introvert Itu Mandiri

Introvert cenderung lebih suka bekerja secara mandiri. Meskipun introvert dapat bekerja sama dalam tim dan juga ekstrovert, mereka berkembang ketika mereka mampu mengerjakan tugas secara mandiri. Mereka lebih suka mempelajari tugas-tugas baru sendiri dan mereka belajar paling baik dengan melakukan. Tidak seperti karyawan yang lebih ekstrover, introvert tidak perlu banyak bergandengan tangan dalam mempelajari keterampilan baru yang berhubungan dengan pekerjaan. Introvert adalah pemula yang lebih memilih untuk bekerja, daripada menunggu anggota tim lain mengambil inisiatif untuk memulai terlebih dahulu. Jika Anda mencari karyawan yang mandiri dan tidak membutuhkan terlalu banyak panduan untuk memulai proyek baru, kandidat introvert adalah pilihan terbaik Anda!

2. Kebanyakan Introvert Itu Kreatif oleh Alam

Introvert berpikir di luar kotak. Karena introvert menghabiskan lebih banyak waktu untuk merefleksikan dan memproses informasi daripada rekan ekstrover mereka, introvert merasa lebih mudah untuk melihat masalah dari sudut yang berbeda dan menawarkan solusi baru dan inovatif yang mungkin diabaikan oleh anggota tim ekstrover Anda. Introvert melihat dunia secara berbeda dari ekstrovert, sehingga mereka akan dapat menawarkan wawasan baru dalam mengatasi masalah apa pun yang mungkin dihadapi perusahaan Anda atau dalam menciptakan produk atau strategi pemasaran baru. Jika perusahaan Anda berbisnis di bidang kreatif, Anda pasti membutuhkan banyak introvert di tim Anda.

Introvert selalu memikirkan ide-ide baru.

PixaBay

3. Introvert Berpikir Sebelum Mereka Berbicara

Introvert sering kali distereotipkan sebagai pendiam dan penyendiri. Meskipun introvert mungkin bukan anggota tim yang paling banyak bicara, ketika mereka berbicara, adalah bijaksana untuk mendengarkan apa yang mereka katakan. Sementara ekstrovert cenderung tidak nyaman dengan keheningan, mengisi keheningan dengan hal pertama yang terlintas di benak mereka, terlepas dari nilai yang ditambahkan ke dalam percakapan, introvert lebih suka menunggu sampai mereka memiliki sesuatu yang berharga untuk disumbangkan. Ini berarti bahwa introvert menghabiskan lebih banyak waktu kerja mereka untuk memecahkan masalah dan berinovasi, daripada membuang-buang waktu perusahaan untuk obrolan santai.

4. Introvert Berpikir dalam Jangka Panjang

Introvert cenderung kurang terganggu oleh penghargaan langsung daripada rekan mereka yang ekstrovert, menurut Laurie Helgoe, penulis INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength dan psikolog klinis dan profesor di West Virginia University School of Medicine. Dalam sebuah wawancara dengan Daily Mail, Helgoe melanjutkan dengan mengatakan:

Introvert menghargai solusi jangka panjang, bukan hanya imbalan langsung. Sifat ini menjadikan karyawan introvert sebagai bagian yang sangat diperlukan dari tim Anda.

5. Introvert Membuat Pemimpin Yang Sangat Baik

Terlepas dari kebijaksanaan konvensional, introvert juga bisa menjadi pemimpin yang lebih efektif daripada ekstrovert dalam banyak situasi. Dalam peran kepemimpinan, introvert memiliki kemampuan unik untuk memunculkan kreativitas dalam diri karyawan yang dipimpinnya. Introvert dapat memunculkan inisiatif pada karyawan yang cenderung lebih proaktif. Psikolog klinis Laurie Helgoe menyatakan dalam sebuah wawancara baru-baru ini:

Introvert memiliki kemampuan unik untuk menghasilkan yang terbaik di seluruh tim Anda, terutama ketika mereka memegang peran kepemimpinan di perusahaan Anda.

6. Introvert Adalah Pendengar Yang Sangat Baik

Karena introvert pada dasarnya lebih reflektif, mereka cenderung mendengarkan apa yang dikatakan rekan kerja mereka tentang proyek saat ini dan dengan hati-hati mempertimbangkan ide rekan kerja mereka sebelum menambahkan masukan mereka sendiri. Sementara ekstrovert cenderung mendengarkan cukup untuk menanggapi dengan kontribusi mereka sendiri, introvert lebih cenderung menghargai ide rekan kerja mereka sama seperti ide mereka sendiri. Karena introvert adalah pendengar yang hebat, memiliki anggota tim yang introvert di kantor Anda dapat meningkatkan komunikasi secara keseluruhan di dalam dan antar departemen dan meningkatkan produktivitas perusahaan Anda.

7. Introvert Biasanya Tidak Memainkan Politik Kantor

Introvert biasanya tidak tertarik memainkan politik kantor. Sementara karyawan Anda yang lebih ekstrover sibuk memainkan permainan pikiran, karyawan introver Anda lebih memusatkan perhatian pada pekerjaan yang ada. Introvert lebih memilih untuk maju di tempat kerja menggunakan etos kerja mereka sendiri dan berinovasi, daripada melalui cara yang kurang jujur ​​yang melibatkan politik kantor. Introvert menghargai efisiensi dan transparansi di tempat kerja, dan tidak punya waktu untuk drama interpersonal atau politik kantor. Introvert umumnya jujur ​​dan bijaksana, dan tidak memainkan taktik permainan kekuasaan yang digunakan oleh banyak karyawan ekstrover.

Introvert menghargai masukan dari seluruh tim.

PixaBay

8. Introvert Cenderung Lebih Rendah Hati

Introvert biasanya lebih rendah hati daripada ekstrovert. Mereka cenderung dapat melihat situasi dari sudut pandang orang lain dengan mudah dan biasanya mau mengakui kesalahan dan kegagalan mereka sendiri. Introvert mampu belajar dari kesalahan mereka dan terus maju. Introvert umumnya tidak akan berusaha menyembunyikan kesalahan mereka, yang dapat menyebabkan masalah yang lebih besar di kemudian hari. Sebaliknya, mereka melihat kegagalan sebagai kesempatan belajar dan menggunakan apa yang mereka pelajari untuk meningkatkan keterampilan mereka di tempat kerja. Introvert cenderung tidak menginginkan pemuliaan, meskipun Anda tetap harus memberi mereka pengakuan yang pantas mereka terima atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

9. Introvert Tidak Perlu Menjadi Pusat Perhatian

Sementara banyak ekstrovert merasa perlu menjadi pusat perhatian di tempat kerja, introvert lebih tertarik untuk menyelesaikan pekerjaannya. Introvert tidak membiarkan ego mereka menghalangi produktivitas mereka di tempat kerja. Mereka bersedia memberikan pujian jika memang pantas, daripada mencoba mengambil pujian atas pencapaian anggota tim lain. Introvert sangat menyukai ide-idenya dan tentang menciptakan hal-hal baru demi inovasi, bukan karena mereka mencari perhatian atau pengakuan. Introvert ingin mempertimbangkan ide anggota tim lain daripada hanya mendorong ide mereka sendiri tanpa mendengarkan ide orang lain.

Introvert menghargai etos kerja dan inovasi. Mereka dapat fokus pada pekerjaan mereka secara mandiri untuk jangka waktu yang lama.

PixaBay

10. Introvert Cenderung Lebih Produktif di Tempat Kerja

Introvert dapat diandalkan dan mampu fokus pada proyek soliter untuk waktu yang lama. Mereka lebih suka turun kerja dan fokus pada tugas yang ada, tanpa menghabiskan waktu perusahaan berbasa-basi atau bergosip dengan sesama karyawan. Introvert memiliki kemampuan unik untuk menemukan solusi kreatif untuk masalah yang mungkin terlewatkan oleh anggota tim lainnya. Introvert bangga dengan pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan cenderung menjadi pekerja yang efisien.

Introvert Adalah Tambahan Berharga untuk Tim Anda

Meskipun ada banyak kesalahpahaman tentang introvert di tempat kerja, introvert dapat menjadi karyawan terbaik. Dengan memasukkan orang-orang dengan banyak ciri kepribadian yang berbeda, termasuk introvert, dalam tim Anda, Anda dapat meningkatkan produktivitas dan membuat perusahaan Anda semakin sukses. Introvert memberikan wawasan kreatif dan menambah nilai luar biasa bagi tim Anda.

© 2018 Jennifer Wilber