10 Tanda kantor yang sehat dan produktif

Beberapa orang berkembang pesat di kantor dengan ruang terbuka lebar dan sedikit dinding. Yang lain menganggap kurangnya batas yang jelas antara ruang kerja mengganggu.

Apakah kantor berkonsep terbuka sama produktif dan efisiennya seperti yang dikatakan semua orang? Mungkin tidak. Studi terbaru membantah anggapan populer bahwa bekerja tanpa dinding akan mendorong dan tempat kerja yang lebih kreatif dan berenergi.

Keberuntungan: Konsep Terbuka Sudah Mati
The Washington Post: Google salah. Tren kantor terbuka sedang menghancurkan tempat kerja.

1. Aksesibilitas

Apakah lingkungan kantor mematuhi kode bangunan aksesibilitas? Apakah semua karyawan dan pelanggan diberi akses yang sama ke tempat kerja? Jika Anda tidak memiliki disabilitas yang memengaruhi mobilitas Anda, apakah bangunan tersebut dapat diakses kursi roda atau tidak, mungkin bukan sesuatu yang Anda sadari saat itu juga. Tetapi pertimbangkan ini: situasi kehidupan siapa pun dapat berubah. Anda mungkin tidak memerlukan kantor yang dapat diakses sekarang, tetapi jika cedera atau penyakit memengaruhi mobilitas Anda, menurut Anda seberapa akomodasinya kantor tersebut untuk menangani kebutuhan Anda? Selain itu, jika perusahaan tidak terbuka untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat diakses, hal itu membatasi kesempatan kerja yang tersedia bagi penyandang disabilitas. Saya percaya bahwa keragaman dan inklusivitas adalah bagian integral dari lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

2. Kesehatan dan Kebugaran Lingkungan

Apakah suhu di kantor ini sudah sesuai? Apakah ada aliran udara yang baik? Apakah jendela terbuka untuk membiarkan udara segar masuk? Bagaimana dengan pencahayaan alami? Udara yang Anda hirup, suhu kantor, dan cahaya yang menerangi meja Anda semuanya dapat berdampak positif atau negatif pada produktivitas dan perasaan Anda di tempat kerja.

3. Ruang Kerja Individu

Apakah orang diberi kebebasan dan fleksibilitas untuk mendekorasi dan mempersonalisasi ruang kerja masing-masing? Saat Anda melihat-lihat kantor di awal atau akhir wawancara, apa yang Anda lihat? Apakah setiap orang bekerja dengan kepala tertunduk, hidung ke batu asah di bilik pemotong kue yang dingin? Atau apakah orang dapat berinteraksi secara bebas dan mengekspresikan diri (dalam alasan) melalui sentuhan kecil warna dan dekoratif di ruang kerja mereka?

Seberapa penting bagi Anda untuk dapat mempersonalisasi ruang kerja Anda dengan gambar dan kenang-kenangan?

4. Isyarat dan Pesan Visual

Saat Anda mengunjungi kantor, perhatikan gambar, tanda, atau slogan yang mungkin membuat Anda merasa tidak aman di tempat kerja. Lelucon, poster, dan tanda-tanda seksis, rasis, dan menghina tidak pantas di tempat kerja — atau di mana pun! Jika karyawan diizinkan untuk memposting gambar kasar dan menyinggung di meja mereka, manajemen kemungkinan besar tidak terlalu memperhatikan dampaknya terhadap perempuan dan kelompok yang terpinggirkan.

5. Batasi Banding

Seberapa baik perusahaan menjaga penampilan eksteriornya? Apakah bangunannya dirawat dengan baik? Apakah Anda merasa bangga membawa teman dan keluarga ke kantor?

6. Ruang Luar Ruangan

Apakah ada area nyaman dan bebas asap rokok di luar kantor Anda? Apakah Anda dapat berbicara dengan jalan cepat dan menyegarkan di luar jika ada hal-hal yang membuat stres di tempat kerja?

7. Angkutan Umum dan Parkir

Jika Anda transit ke kantor, apakah Anda akan merasa nyaman menggunakannya ke dan dari kantor setelah gelap atau dini hari? Jika Anda berkendara ke kantor, apakah Anda bisa parkir di lokasi yang terjangkau dan relatif dekat dengan gedung? Kesehatan dan kesejahteraan Anda di tempat kerja tidak terbatas pada jam kerja Anda. Jika perjalanan Anda tidak aman dan membuat stres, hal itu dapat mengganggu kesehatan dan produktivitas Anda.

8. Privasi dan Keamanan

Jika pintu depan rumah Anda tidak terkunci, apakah Anda akan merasa aman? Apakah Anda pernah meninggalkan dompet Anda di teras depan? Jika jawabannya 'tidak' untuk pertanyaan-pertanyaan ini, lalu mengapa Anda mentolerir kurangnya keamanan di tempat kerja. Karyawan harus diberi tempat yang aman — seperti laci meja atau lemari yang terkunci — untuk meletakkan dompet, tas, dan barang pribadi lainnya di tempat kerja. Perusahaan juga harus memiliki kebijakan yang jelas tentang keamanan, terutama setelah jam kerja atau ketika staf bekerja sendiri.

9. Kebersihan dan Kebersihan

Apakah kamar mandi bersih dan rapi? Apakah mereka memiliki fasilitas dasar seperti dispenser sabun, handuk kertas dan / atau pengering tangan, serta wastafel dan toilet yang disanitasi? Apakah kamar mandi dapat diakses oleh penyandang disabilitas? Jika manajemen perusahaan tidak menganggap bahwa memelihara kamar mandi yang bersih dan fungsional untuk kenyamanan karyawannya adalah prioritas, masalah kesehatan dan keselamatan apa lagi yang ingin mereka abaikan? Hal yang sama berlaku untuk ruang makan siang. Mari kita berharap ruang makan itu tidak berantakan dan tidak ada yang bertanggung jawab. Siapa yang perlu stres tambahan karena menghadapi kebiasaan ceroboh orang lain?

Anda berhak atas kamar kecil yang bersih, aman, dan dapat diakses di tempat kerja Anda. Jangan meremehkan betapa pentingnya memiliki fasilitas kamar mandi yang terawat dengan baik dan higienis.

10. Lokasi! Lokasi! Lokasi!

Baik sebelum atau setelah Anda tiba untuk wawancara kerja, lihatlah lingkungan sekitar. Apakah itu termasuk toko, restoran, dan layanan berguna yang akan berguna saat Anda perlu menjalankan tugas saat istirahat makan siang? Atau apakah kantor terletak di gurun terpencil di lingkungan yang tidak memiliki komunitas atau ruang aman untuk berjalan-jalan dan bersosialisasi saat istirahat?

Apakah tata ruang kantor memiliki ruang bagi orang untuk bersosialisasi satu sama lain selama makan siang dan rehat kopi?

Ketahui Apa yang Harus Diperhatikan!

Calon pemberi kerja Anda mungkin tidak dapat memperoleh skor sempurna 10 dari 10 saat Anda menilai kantor berdasarkan daftar penentu lingkungan yang sehat ini. Anda dapat memutuskan bahwa Anda dapat hidup dengan beberapa ketidaknyamanan sementara masalah lain akan menjadi pemecah kesepakatan jika tidak dapat diatasi dengan memuaskan. Dan hadapi saja: Anda mungkin sangat menginginkan atau sangat membutuhkan pekerjaan itu sehingga Anda tidak memiliki kemewahan untuk memilih dan memilih masalah mana yang paling penting. Tetapi dengan lebih menyadari apa yang harus dicari ketika memutuskan apakah suatu pekerjaan tepat untuk Anda, Anda akan dapat menerima atau menolak tawaran pekerjaan dengan mata terbuka lebar.