10 Strategi yang digunakan bos bitchy untuk unggul

Mengatakan bahwa saya naif saat memasuki dunia bisnis adalah pernyataan yang meremehkan. Saya segera mengetahui, bagaimanapun, bahwa bos yang menyebalkan bermain dengan aturan mereka sendiri.

Pixabay (dimodifikasi)

Saya Dulu Anak Domba di Sarang Serigala Yang Hanya Menunggu Dibantai

Tidak mengherankan, ketika saya masih kecil di sekolah Katolik pada tahun 1970-an, tidak ada yang mengajari saya seni rupa menjadi wanita jalang. Itu adalah waktu yang berbeda saat itu. Gadis-gadis seperti saya dipersiapkan untuk kehidupan sebagai ibu yang menyayangi, istri yang mendukung, dan pilar yang patuh di gereja dan komunitas mereka — bukan sebagai wanita karier, bos, CEO, dan politisi. Wanita paling kuat yang saya kenal saat kecil adalah Doris Walthers yang mengemudikan mobil kami. Di tahun 70-an, dia dianggap sebagai kekuatan yang harus diperhitungkan karena dia pernah menjabat sebagai ketua Klub Ibu sekolah kami selama dua periode berturut-turut!

Sebagai orang dewasa, saya mengajar di sekolah Katolik dalam kota di mana fokus semua orang adalah membantu siswa. Tidak ada permainan kekuasaan untuk uang, promosi, dan prestise. Jadi ketika saya memasuki dunia bisnis untuk pertama kalinya sebagai wanita paruh baya, saya seperti anak domba yang mengembara dengan polos ke sarang serigala — hanya menunggu untuk disembelih!

Anda Tidak Perlu Bertindak Bitchy, Tapi Anda Perlu Menangkal Bitchy

Supervisor saya — pemimpin kelompok — adalah seorang wanita bernama Jennifer, yang memiliki semua pengalaman menyebalkan yang tidak saya miliki. Saya segera merasa tidak nyaman di sekitarnya — canggung dan tidak seimbang. Tidak sampai bertahun-tahun kemudian saya mengerti dia membuat gerakan yang diperhitungkan — beberapa halus, beberapa terbuka — dalam permainan perang psikologis untuk menempatkan dirinya di tempat yang kuat dan saya di tempat yang lemah.

Meskipun saya tidak pernah menyarankan wanita untuk meniru perilaku licik Jennifer, saya yakin mereka perlu mengenali, memahami, dan melawannya sehingga mereka tidak menjadi korban seperti saya. Nah berikut 10 strategi bos bitchy seperti Jennifer gunakan di dunia bisnis untuk mendapatkan kendali.

10 Cara Bos Buruk Mendapatkan Kontrol Atas Anda

1. Dia Memanggil Anda dengan Nama yang Salah
2. Dia Menunjukkan Ketidaksempurnaan Kecil dalam Penampilan Anda
3. Dia Menggunakan Ponselnya Secara Strategis
4. Dia Meminta Anda Melakukan Pekerjaan, Itu Jelas Tanggung Jawab Karyawan Lain
5. Dia Tidak Pernah Bertanya Tentang Kehidupan Pribadi Anda
6. Dia Meminta Anda untuk Membawa Pekerjaan Pulang
7. Dia Menggunakan Kata Sifat "Nice" untuk Mendeskripsikan Anda
8. Dia Tidak Pernah Memiliki Waktu untuk Duduk dan Berbicara Dengan Anda
9. Dia Tidak Pernah Memuji Anda
10. Dia Meremehkan Anda untuk Merasa Lebih Baik Tentang Dirinya Sendiri

1. Dia Memanggil Anda dengan Nama yang Salah

Selama beberapa bulan pertama di pekerjaan baru saya, Jennifer memanggil saya "Marcee," nama wanita yang memegang posisi di hadapan saya. Setiap kali dia menyebut saya dengan nama yang salah, dia mendapatkan hasil yang diinginkannya — membuat saya merasa "kurang dari", rentan, dan tidak yakin pada diri sendiri. Pikiran saya akan berlomba: Apakah saya mengoreksinya atau membiarkannya pergi? Sayangnya, saya memutuskan untuk mengabaikannya, memberinya pesan bahwa saya tidak menghargai diri saya sendiri dan tidak akan berbicara untuk diri saya sendiri. Saya tidak akan pernah membuat kesalahan itu lagi.

2. Dia Menunjukkan Ketidaksempurnaan Kecil dalam Penampilan Anda

Setiap kali kami bertemu, Jennifer memulai interaksi kami dengan menunjukkan cacat kecil pada penampilanku — seutas benang menjuntai dari rokku atau bekas lecet di tumitku. Sekarang, saya memahami tujuannya adalah membuat saya merasa tidak berdaya seperti serangga di bawah mikroskop. Tetapi, pada saat itu, saya merasa malu, lengah, dan tidak bisa berkata-kata. Jika itu terjadi pada saya hari ini, saya akan berkata dengan suara kagum: "Wow, Jennifer, kamu benar-benar memperhatikan detail!" Membunuhnya dengan kebaikan akan menjadi cara yang efektif untuk melawan intriknya.

Bosku yang brengsek menggunakan ponselnya sebagai senjata untuk melawanku, membuat dirinya terlihat penting dan aku terlihat bodoh.

Pixabay (dimodifikasi)

3. Dia Menggunakan Ponselnya Secara Strategis

Setiap kali saya memiliki jadwal pertemuan dengan Jennifer, dia akan berbicara dengan seseorang di ponselnya — terkadang panggilan bisnis tetapi, lebih sering, bersifat pribadi. Saya harus duduk dengan sabar dan canggung agar dia bisa menyelesaikannya. Sekali lagi, perilakunya disengaja — cara untuk memberi tahu saya bahwa waktunya lebih berharga daripada waktu saya dan dia yang memegang kendali. Sekarang, jika itu terjadi, saya akan segera bangun dan pergi, dengan tanpa emosi menyatakan: "Beri tahu saya jika Anda punya waktu untuk pertemuan kita. Saya harus kembali bekerja."

Sejak itu saya mengetahui banyak perusahaan telah menetapkan kebijakan yang melarang penggunaan ponsel dalam rapat. Mereka menyadari terlalu banyak karyawan seperti Jennifer yang tidak memiliki akal sehat dan tidak memiliki sopan santun ketika berbicara di telepon. Orang-orang ini berbicara di ponsel mereka sebagai kepura-puraan — cara agar terlihat lebih unggul di tempat kerja.

4. Dia Meminta Anda Melakukan Pekerjaan Yang Jelas Itu Tanggung Jawab Karyawan Lain

Begitu saya dipekerjakan, Jennifer meminta saya untuk melakukan pekerjaan karyawan lain. Ingin membuat kesan yang baik dan memulai dengan awal yang baik, saya mematuhinya. Itu langkah yang salah. Itu tidak memberi saya poin brownies apa pun dengan Jennifer — justru sebaliknya. Itu membuat dia tahu bahwa saya adalah keset. Pertama kali dia meminta saya untuk melakukan pekerjaan wanita lain, saya seharusnya berdiri tegak, berkata dengan tenang dan percaya diri: “Itu bukan pekerjaan saya. Itu jelas tugas Karen karena dia menerima pelatihan khusus di bidang itu. ”

5. Dia Tidak Pernah Bertanya Tentang Kehidupan Pribadi Anda

Jennifer tidak pernah bertanya tentang kehidupan pribadi saya — suami, anak, dan minat luar saya. Pada Senin pagi, dia tidak akan menyambut saya dengan pertanyaan standar: "Bagaimana akhir pekan Anda?" Pada saat itu, saya pikir itu aneh tetapi tidak terlalu memperdulikannya. Kalau dipikir-pikir, saya mengerti itu adalah cara lain untuk menghilangkan personalisasi hubungan kami, membiarkan dia memperlakukan saya seperti sampah. Jika dia tidak melihat saya sebagai istri, ibu, dan manusia, lebih mudah memperlakukan saya dengan buruk. Sekarang, saya berbicara tentang kehidupan pribadi saya dengan bos saya apakah dia bertanya atau tidak sehingga dia melihat saya lebih dari sekedar mesin robot.

6. Dia Meminta Anda Membawa Pekerjaan Pulang

Sekarang saya menyadari bulan-bulan pertama bekerja dengan Jennifer adalah masa ujian. Dia merasakan aku keluar — melihat betapa aku akan mentolerirnya. Ketika dia meminta saya sejak awal untuk membawa pulang pekerjaan di malam hari dan di akhir pekan, saya dengan bodohnya setuju dan sebuah preseden telah ditetapkan. Sejak saat itu, Jennifer mengharapkan saya menyelesaikan tugas di rumah. Sekarang, jika bos saya menanyakan hal itu, saya akan segera menghentikannya dengan mengatakan dengan manis tetapi tegas: "Gaji saya tidak membuat saya harus bekerja lebih dari 40 jam seminggu."

7. Dia Menggunakan Kata Sifat "Senang" untuk Mendeskripsikan Anda

Tumbuh di sekolah Katolik, gadis-gadis seperti saya ingin dicap baik karena itu pujian. Tapi, dalam dunia bisnis, bagus adalah istilah yang merendahkan. Ketika Jennifer dulu bagus untuk menggambarkan saya kepada orang lain, dia memberi tahu mereka bahwa dia melihat saya sebagai orang yang lemah, bodoh, dan patsy.

Sebagai orang baik di tempat kerja, saya sekarang dipanggil untuk melakukan tugas di luar deskripsi pekerjaan saya karena karyawan yang baik tidak pernah mengatakan tidak dan tidak pernah membuat gelombang. Saya belajar dengan cepat bagus bukan sebutan yang Anda inginkan di dunia bisnis.

8. Dia Tidak Pernah Memiliki Waktu untuk Duduk dan Berbicara Dengan Anda

Setiap kali saya mengadakan pertemuan dengan Jennifer, dia selalu memiliki panggilan untuk diambil, pertemuan untuk dihadiri, dan dokumen untuk dibaca. Saya merasa terburu-buru — prioritas rendah dalam dunianya yang sibuk. Sekarang, saya tahu untuk tidak menerima perlakuan itu dari bos. Saat kita ada pertemuan terjadwal, saya mengharapkan perhatian penuh dari dia. Jika perhatiannya teralihkan, saya dengan sopan tetapi tegas menyatakan: “Kamu tampak sibuk. Apakah kita perlu mengatur pertemuan lain ketika Anda dapat fokus sepenuhnya pada apa yang saya katakan? ”

Seorang atasan jelas bisa berharap banyak dari Anda. Tetapi, Anda juga dapat mengharapkan hal-hal darinya termasuk umpan balik rutin tentang kinerja Anda dan peluang untuk pelatihan dan kemajuan.

Pixabay (dimodifikasi)

9. Dia Tidak Pernah Memuji Anda

Saya tidak pernah menerima penghargaan dari Jennifer meskipun klien meminta layanan saya dan memuji profesionalisme saya. Saya meyakinkan diri sendiri bahwa pujian darinya tidak perlu. Namun, sekarang saya melihat hubungan bos-karyawan sebagai jalan dua arah dan saya menuntut hal-hal tertentu dari atasan saya, termasuk umpan balik rutin atas kinerja pekerjaan saya — baik lisan maupun tertulis.

10. Dia Meremehkan Anda untuk Merasa Lebih Baik Tentang Dirinya Sendiri

Para Jennifer dunia bisnis tidak sengaja keluar untuk menjebak Anda. Anda hanya kerusakan tambahan saat mereka naik ke atas. Bertentangan dengan apa yang mungkin Anda pikirkan, Jennifer tidak merasa nyaman dengan diri mereka sendiri. Mereka meremehkan orang lain karena mereka perlu merasa lebih pintar dan lebih kuat. Perilaku jalang mereka menutupi ketidakamanan mereka.

Pikiran Terakhir tentang Berurusan Dengan Bos yang Menyebalkan

Bos bitchy memiliki seluruh persenjataan untuk memperkuat posisinya dan melemahkan Anda. Anda tidak ingin menjadi seperti dia — meniru perilakunya yang jahat — karena, pada akhirnya, bos yang menyebalkan itu adalah orang yang sedih, menyedihkan, dan tidak aman yang menyokong dirinya sendiri dengan merendahkan orang lain. Namun, Anda perlu mengenali, memahami, dan melawan intriknya. Tetap tenang dan tidak emosional adalah pertahanan terbaik Anda. Jika dia tidak mendapatkan kabar dari Anda, dia akan beralih ke korban berikutnya. Jika perilakunya yang menyebalkan terlalu menindas, cari pekerjaan lain di mana Anda dihargai dan bakat Anda bisa bersinar. Anda akan senang melakukannya!

Buku Ini Membantu Saya Menerima Bahwa Rekan Kerja yang Sulit Tidak Terelakkan, Tetapi Bagaimana Saya Menanggapi Mereka Adalah Yang Penting

© 2016 McKenna Meyers