Daftar Isi:
Bersiap untuk Hari Besar
Saya telah menjadi guru sekolah menengah selama bertahun-tahun sekarang, dan selama itu, saya telah berada di beberapa komite perekrutan, melihat berbagai kandidat untuk berbagai posisi. Saya pernah melihat pelamar sama sekali, mungkin , dan sama sekali kategori. Trik wawancara untuk pekerjaan apa pun, apalagi mengajar, secara alami terletak pada mengetahui apa yang dicari pewawancara Anda. Meskipun demikian, dengan posisi mengajar khususnya, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda benar-benar ingin menyesuaikan diri dengan cetakan itu. Anda tidak boleh mengajar hanya karena Anda membutuhkan pekerjaan. Anda tidak harus menjadi apa yang diinginkan pewawancara Anda, karena tidak ada cara untuk mempertahankan kepura-puraan itu setelah tahun ajaran dimulai. Anda tidak memiliki bilik untuk bersembunyi, dan tidak ada cara untuk "menghindari" klien Anda saat suasana hati Anda sedang buruk. Menjadi seorang guru adalah cara cepat untuk mengetahui dari apa Anda sebenarnya; lebih baik mengenal diri sendiri sebelum masuk ke wawancara. Mereka yang mewawancarai Anda ingin merasa mereka sedang berbicara dengan manusia sungguhan, bukan fasad.
Jadi, dengan itu, berikut adalah dua belas tip teratas untuk berhasil mewawancarai pekerjaan mengajar. Perlu diingat bahwa pengalaman saya berada di tingkat menengah, jadi saya mungkin bias terhadap rentang usia tersebut. Saya juga membahas proses ini dari sudut pandang sesama guru, tidak harus dari sudut pandang administratif.
Periksa Daftar Periksa
1. Bersihkan Diri Anda. Ini berlaku untuk wawancara apa pun, tentu saja. Anda tidak akan percaya betapa cerobohnya beberapa kandidat saat wawancara. Setrika pakaian Anda, potong kuku / jenggot Anda, benang gigi. Pastikan Anda memiliki napas yang dapat diterima. Gunakan parfum dan kolonye secukupnya (ide yang lebih baik adalah dengan mencium bau "bersih"). Saran saya untuk pria jangan berlebihan dalam memakai setelan mewah. Guru bekerja "di parit," dan terus terang, saya selalu sedikit curiga terhadap kandidat wawancara yang berpakaian berlebihan untuk wawancara. Kemeja dan dasi diharapkan, tapi saya akan menghindari setelan lengkap. Kenakan jaket olahraga sebagai gantinya. Berpakaian berlebihan menunjukkan tidak dapat diaksesnya dan formalitas yang berlebihan, dan biasanya kualitas juga tidak dicari dalam diri seorang guru.
2. Lakukan Sedikit Riset. Ketahui sesuatu tentang distrik sekolah tempat Anda mendaftar, tetapi jangan berlebihan juga. Tampil sebagai orang yang tertarik dan terinformasi, bukan sepenuhnya. Saya tidak pernah menghargai pelamar yang memberi tahu saya semua tentang sekolah atau kota tempat saya bekerja selama bertahun-tahun. Tampaknya sombong, dan sekali lagi, ini tidak diinginkan pada guru baru. Gunakan pengetahuan Anda tentang distrik sebagai dasar untuk pertanyaan, bukan jawaban. Ide yang bagus adalah menemukan satu kekuatan yang konsisten dari distrik sekolah, dan kemudian menanyakannya ketika ada kesempatan.
3. Jadilah Tepat Waktu. Sekali lagi, ini adalah kunci untuk setiap wawancara, tetapi saat melamar pekerjaan sebagai guru, ini sangat penting. Orang-orang di luar gagal memahami seberapa banyak guru hidup dengan jadwal bel. Kami dengan rajin merencanakan segala sesuatunya: kapan buang air kecil, kapan harus minum air, kapan harus bernapas. Terlambat untuk wawancara Anda, kecuali jika ada keadaan yang meringankan, 95% merupakan pemecah kesepakatan. Sampai di sana lebih awal… kemungkinan Anda akan duduk di deretan kursi di luar kantor kepala sekolah.
4. Bawalah Salinan Resume dan Rencana Pelajaran Asli Anda. Saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa kali sekelompok dari kita di komite perekrutan dipaksa untuk membagikan satu salinan resume pelamar "uang muka". Bahkan jika Anda tidak diminta, bawalah empat salinan resume Anda, yang dicetak di atas kertas berkualitas tinggi. Bersamaan dengan ini, bawalah salinan dari beberapa rencana pelajaran asli yang berhasil. Meskipun Anda baru dalam mengajar, ini masih dapat bermanfaat untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja apa yang dapat Anda lakukan dengan periode kelas. Tentu saja, ini dengan asumsi bahwa Anda belum diminta untuk membawa portofolio lengkap. Saya telah melihat banyak pelamar membawa portofolio, tetapi biasanya yang dicari pewawancara adalah versi yang "direbus"; tidak ada waktu selama wawancara untuk membaca portofolio. Heck, tidak ada waktu bagi kami untuk membaca portofolio Anda meskipun Anda mengirimkannya sebelumnya. Jika ditanya,bagus, bawa. Hanya saja, jangan berharap portofolio lengkap Anda banyak dilihat jika Anda belum diminta membawanya ke wawancara.
5. Jabat Tangan dan Lakukan Kontak Mata. Baiklah, jadi sekarang aku mulai merasa seperti Ayahmu. Kami masih berada di zona "ini penting untuk setiap wawancara kerja", saya tahu, tetapi terkait dengan ketepatan waktu, pentingnya hal ini sepuluh kali lipat untuk wawancara pengajaran. Guru harus pandai bergaul. Mereka yang mewawancarai Anda (termasuk saya) akan mengevaluasi kemampuan Anda untuk benar-benar terhubung dengan orang lain dalam lima belas detik pertama wawancara. Anda boleh sedikit gugup, tetapi lakukan secepatnya. Segera setelah Anda masuk, jabat tangan semua orang dengan cepat dan lancar, buat kontak mata dengan setiap pewawancara saat Anda melakukannya. Lakukan ini, jika memungkinkan, bahkan jika mereka yang ada di dalam ruangan tidak mengulurkan tangan ke arah Anda terlebih dahulu. Menghindari kontak mata langsung membuat Anda tampak teduh, dan tidak ada yang akan mempekerjakan orang yang teduh untuk bekerja dengan anak-anak (sebagai catatan tambahan,tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang melakukan tatapan-gila-pada-Anda-secara langsung-selama-10-menit, baik).
6. Waspadai Pengujian Standar. Itulah realitas pendidikan saat ini. Ketahui tes apa yang diberikan pada level dan subjek yang Anda lamar. Ketahui nama, sejarah, penilaian rubrik, dan hasil yang diharapkan dari tes ini. Bacalah tentang strategi untuk meningkatkan kemungkinan bahwa siswa Anda akan mendapat nilai tinggi dalam tes ini, bahkan jika Anda baru dalam mengajar. Saya tahu distrik yang memandang ini sebagai perhatian nomor satu mereka. Jika Anda merasa kesal, Anda tidak sendirian, tetapi Anda perlu bersiap, karena Anda akan ditanyai tentang hal itu. Anda tidak membantu diri Anda sendiri dengan terlihat bodoh.
7. Miliki Sistem Disiplin dalam Pikiran. Anda juga akan ditanya, dalam satu bentuk atau bentuk lainnya, tentang manajemen kelas. Ada dua alasan untuk ini: satu, karena kepedulian terhadap siswa; dua, guru dan administrator lain tidak ingin harus membereskan kekacauan Anda. Saran saya adalah mengadopsi kebijakan tegas yang juga memungkinkan adanya perbaikan. Jangan "palsy" tentang itu. Tidak menyenangkan bagi pewawancara ketika Anda mendiskusikan siswa (terutama remaja) dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda adalah seorang teman pertama. Ini terutama benar jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, atau masih berusia dua puluhan. Jadilah orang dewasa, tapi jangan terjemahkan itu berarti Anda seorang sersan pelatih. Apa pun yang Anda pilih untuk sistem disiplin, pastikan itu adil tetapi tegas. Jangan mempersonalisasikannya dengan mengoceh tentang siswa individu yang Anda miliki di masa lalu, tetapi janganJangan terlalu umum sehingga tidak ada orang di ruangan yang tahu bagaimana Anda akan menerapkan prinsip Anda. Ya, dengan kata lain, ini sulit, jadi persiapkan sebelumnya.
8. Bersikaplah Rendah Hati. Banyak jenis wawancara kerja lainnya mengharuskan Anda untuk berbicara tanpa henti tentang diri Anda, tetapi ketika mewawancarai posisi pengajar, buat keseimbangan antara apa yang dapat Anda berikan sebagai individu dan apa yang ingin Anda pelajari dari sekolah. Saya pernah mendengar pelamar mengoceh tentang karya sastra klasik favorit mereka (dan jika Anda ingin menjadi guru bahasa Inggris, kemungkinan besar Anda akan ditanyai tentang buku favorit Anda), dan hasilnya biasanya bukan tawaran pekerjaan.. Seorang guru yang baik lebih banyak mendengarkan daripada berbicara; jumlah yang Anda katakan berbicara banyak tentang jumlah yang ingin Anda dengarkan. Jangan biarkan saraf Anda mengubah Anda menjadi kekacauan yang mengoceh. Bersikaplah rendah hati dan bijaksana, tanpa terlihat mawas diri,penyair yang salah paham (ini adalah peran buruk lainnya yang harus diambil selama wawancara).
9. Ketahui Konten Subjek Anda. Mirip dengan masalah manajemen kelas, guru dan administrator sama-sama takut jika harus mengajari Anda kurikulum. Jika Anda ingin meningkatkan peluang Anda secara dramatis untuk mendapatkan pekerjaan mengajar itu, Anda sebaiknya mengetahui hal-hal Anda. Saya selalu mengajukan beberapa pertanyaan terkait konten selama wawancara, dan sementara saya tidak selalu perlu setuju dengan interpretasi pelamar tentang sebuah konsep, mereka lebih baik mendapatkan hal-hal objektif dengan benar. Jika Anda ditanya tentang koefisien atau gerund atau Renaisans, tergantung pada disiplin Anda, berikan jawaban yang masuk akal dan benar. Ini, mudah-mudahan, adalah satu tip Anda telah bekerja dengan panjang sudah waktunya. Jika Anda tertangkap basah dan tidak tahu jawaban yang benar, jangan berpura-pura. Anda sedang diwawancarai oleh orang-orang yang kemungkinan besar telah mengajarkan hal itu selama bertahun-tahun; Anda tidak akan pernah bisa berpura-pura berhasil. Paling tidak, Anda bisa menggunakan ini sebagai kesempatan untuk tampil rendah hati.
10. Memiliki Pertanyaan Saat Diajukan. Guru yang efektif sangat hebat dalam mengajukan pertanyaan. Seperti yang disarankan di # 8, jangan berlebihan dalam pembicaraan apa pun, tetapi ketika pewawancara Anda bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, jawabannya harus ya . Anda mencoba untuk dipekerjakan sebagai guru, karena menangis dengan suara keras. Saya tidak pernah bisa memahami pelamar yang tidak memiliki pertanyaan sendiri . Jenis pekerjaan lain mungkin memerlukan pertukaran yang lebih tajam, tetapi guru diharapkan untuk menjadi bijaksana, dan menjadi bijaksana berarti Anda selalu memiliki pertanyaan yang siap (catat ini untuk karir Anda yang akan datang, juga). Ajukan dua pertanyaan: satu tentang sekolah secara keseluruhan, dan satu tentang departemen yang ingin Anda ikuti. Contohnya mungkin termasuk Seperti apa anggaran buku? atau Bagaimana jadwal blok diterima oleh guru dan siswa ?
11. Bersikaplah Positif Tanpa Menakut-nakuti Orang. Saya telah melihat pelamar yang pusing dan saya telah melihat pelamar yang murung. Saya telah melihat calon guru yang datang seperti mereka telah menelan beberapa pil gila. Kandidat terbaik adalah mereka yang memancarkan rasa percaya diri yang positif dan mudah. Anak-anak diberi makan dari "getaran"; guru perlu menenangkan dan mengangkat kelas secara bersamaan. Guru perlu tampak mengendalikan diri setiap saat, dan menjadi terlalu tinggi sama meresahkannya dengan menjadi terlalu sedih. Semua ini membuat keseimbangan yang sulit untuk dicapai dalam wawancara, terutama ketika Anda gugup, tetapi itu sepadan dengan usaha. Mungkin ini ada di dalam Anda atau tidak di dalam Anda, saya tidak yakin. Bagaimanapun, jangan membanjiri pewawancara Anda dengan energi kegembiraan-kegembiraan, sama seperti Anda tidak akan menakut-nakuti mereka dengan keputusasaan yang suram dan gelap.
12. Ketahui Kapan Harus Mengatakan Kapan. Baca bahasa tubuh pewawancara Anda. Suatu saat, mereka akan terlihat sedikit gelisah dan siap untuk mengakhiri wawancara. Jangan terus bertanya, dan jangan terus mendiskusikan pedagogi kelas pribadi Anda. Ingat, ini adalah sekelompok orang yang kemungkinan besar hidup dengan jadwal bel. Secara alami, pewawancara Anda akan mengakhiri wawancara jika diizinkan, tetapi saya telah melihat pelamar merusak peluang mereka dengan menarik poin terakhir. Jika Anda melakukan ini, setiap orang di komite wawancara akan membayangkan sekelompok dua puluh lima siswa mencoba mentolerir pelupaan Anda. Sadarilah kapan waktu Anda habis. Setiap guru mapan di dunia berusaha untuk bekerja sama dengan guru lain yang memahami nilai sebuah menit. Ketika waktu Anda habis, berjabat tangan sekali lagi, yakinkan bahwa Anda 'telah melakukan segala kemungkinan untuk mendapatkan pekerjaan mengajar itu.