15 Cara untuk mengetahui kapan saatnya berhenti dari pekerjaan Anda

Apakah Anda terjebak dalam pekerjaan yang tidak berjalan cepat? Ketahui kapan saatnya untuk pindah dari pekerjaan Anda saat ini dan mencari pekerjaan lain. Pekerjaan seharusnya tidak harus menghancurkan jiwa. Temukan solusi, posisi yang lebih baik.

Sara V. via Flickr, CC-BY-SA 2.0, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

Bagaimana Mengetahui Kapan Saatnya Pindah

Anda mungkin bangga pada diri sendiri seperti yang saya lakukan karena Anda tidak mudah menyerah. Tapi mari kita hadapi itu: ketika harus bekerja, terkadang Anda harus melakukannya.

Anda mengatasi pekerjaan. Situasi yang lebih baik datang. Pekerjaan itu tidak seperti yang Anda yakini. Anda tidak lagi cocok dengan budaya perusahaan.

Yang benar adalah bahwa tidak ada hadiah nyata untuk stamina, terutama jika Anda menjadi getir dan lelah karena pekerjaan yang Anda benci. Anda tidak — saya ulangi, tidak — harus menderita bertahun-tahun ketidakbahagiaan yang menghancurkan jiwa di pekerjaan yang buntu sambil berkata, " Ya, Pak " kepada orang brengsek yang tidak tahan. Jangan sampai sejauh itu.

Anda bisa mencari pekerjaan lain, Anda tahu. Sebagai orang dewasa, Anda bisa mengizinkan diri sendiri untuk berhenti. (Meskipun yang terbaik adalah memiliki rencana.)

Pernah bekerja di HR dengan dua perusahaan Fortune 500, saya telah melihat karyawan dari semua tingkatan berhenti karena alasan yang baik, alasan yang buruk, dan kadang-kadang karena alasan yang tidak jelas sama sekali. Tetapi bagaimana seharusnya seorang karyawan mengetahui bahwa mereka sudah merasa cukup?

Polling Pembaca

Bidang mimpi? Di mana Anda melihat diri Anda dalam 2-5 tahun ke depan? Jika Anda tidak pernah menginginkan posisi bos Anda, mungkin inilah saatnya untuk memeriksa kembali apakah ini pekerjaan untuk Anda.

Daniel Guy melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kapan Cukup, Sudah Cukup?

Berikut adalah 15 tanda peringatan untuk membantu Anda memahami kapan cukup sudah cukup. Jangan biarkan situasi yang tidak menyenangkan menjadi suram. Ketahui kapan waktu yang tepat untuk mengemasi tas Anda dan temukan peluang yang lebih baik.

Situasi kerja seseorang yang tak tertahankan mungkin menjadi pekerjaan impian orang lain karena perbedaan orang

Tidakkah Anda berhutang pada diri Anda sendiri untuk merasa puas dalam kehidupan profesional Anda dan juga dalam kehidupan pribadi Anda? Ketahui kapan cukup sudah cukup.

Pindahlah sebelum Anda menjadi pahit dan kelelahan. Anda dapat berakhir dengan konsekuensi kesehatan jika Anda tetap pada pekerjaan tanpa tantangan nyata di perusahaan yang gagal menghargai Anda atau yang tidak memberikan pelatihan atau sumber daya yang dibutuhkan.

Christian Guthier melalui Flickr, CC-BY-2.0

Tanda Peringatan 1: Anda Jatuh Cinta Dengan Pekerjaan Anda

Sebagai karyawan baru, ada periode "bulan madu" saat Anda mulai bekerja. Anda bangga dikaitkan dengan perusahaan, produknya, dan rekan kerja Anda (yah, kebanyakan dari mereka bagaimanapun juga). Anda sangat bersemangat minum perusahaan Kool-Aid, percaya pada misinya seperti rusa betina muda yang mengunyah daun musim semi yang segar.

Tapi di suatu tempat di sepanjang jalan ada beberapa kemunduran. Realitas melanda dengan keras. Mungkin itu jelek. Sekarang Anda menemukan diri Anda keluar dari cinta. Ini terjadi ketika suatu hubungan tidak dipupuk dan dipicu dengan benar. (Dan ya, pekerjaan adalah hubungan.)

Apakah Anda masih minum perusahaan Kool-Aid? "Perusahaan Kool-Aid" mengacu pada "putaran" melayani diri sendiri dan tidak selalu akurat yang sering dilakukan perusahaan pada strategi, program, kebijakan, dan acara perusahaan.

Earl McGehee melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sekarang perasaan hangat kabur yang pernah Anda rasakan pada majikan Anda hanya membuat sakit di bagian belakang tenggorokan Anda. Anda tidak lagi percaya pada misi perusahaan, dan semakin sulit untuk berpura-pura.

Frustrasi pekerjaan Anda lebih besar daripada hadiah yang mungkin: promosi, kenaikan gaji, bonus, kantor yang lebih besar, dll. Sayangnya, perusahaan tidak dapat lagi membuang uang ke hati Anda yang kempes dan membuat semuanya lebih baik.

Seperti pasangan yang menikah hanya dalam arti hukum, keajaiban telah menghilang. Hubungan itu hampa dan pedih. Anda hanya menukar waktu untuk uang sekarang, sayang. Anda tahu apa yang perlu Anda lakukan.

Polling Pembaca

Tanda Peringatan 2: Anda keluar dari Opsi

Anda telah mencoba alternatif lain, dan tidak berhasil. Anda telah duduk untuk membicarakan situasi tersebut dengan manajer Anda, Sumber Daya Manusia, dan rekan satu tim. Anda telah meminta bantuan khusus untuk menemukan solusi kolaboratif. Tapi masalahmu tetap ada.

Sakit lagi? Mungkin itu pekerjaannya. Banyak penelitian menunjukkan bahwa stres kerja adalah sumber utama stres di Amerika saat ini. Ini termasuk kurangnya keamanan kerja, beban kerja, masalah orang, dan keseimbangan kerja / hidup.

Leonid Mamchenkov melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 3: Kesehatan Anda Menderita

Pekerjaan tidak hanya berhenti menyenangkan tetapi juga mulai mengganggu kesehatan Anda. Anda menemukan pekerjaan yang melelahkan secara mental, emosional dan fisik. Anda tidak sabar untuk pergi pada akhir setiap hari, dan Anda takut memulai setiap minggu kerja.

Anda mungkin juga mulai kehilangan pekerjaan karena penyakit yang berhubungan dengan stres seperti migrain, sakit punggung, atau tekanan darah tinggi. Mungkin Anda memperhatikan bahwa Anda terkena lebih banyak pilek dan flu dan bertahan lebih lama. Anda sering merasa mual atau lelah.

Mengapa Menerima Tawaran Counter Biasanya Bukan Langkah yang Baik

Tanda Peringatan 4: Anda berada di Industri atau Perusahaan yang Merugi

Saya telah bekerja di industri ketika mereka menyadari hari-hari kejayaan mereka sudah lewat. Mereka memancarkan keputusasaan yang tidak terlalu diam untuk mendapatkan kembali dominasi.

Bagi karyawan, masalah dengan mempertahankan pekerjaan seperti itu terlalu lama adalah: dalam dorongan terus-menerus perusahaan untuk mengencangkan ikat pinggang dan " melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit ," inovasi dan fokus sering kali sangat menderita. Perusahaan menjadi kekurangan staf dan kewalahan saat mereka mengejar pangsa pasar untuk basis pelanggan yang menyusut secara keseluruhan.

Sulit untuk menghadirkan permainan terbaik Anda ketika Anda khawatir tentang apakah pekerjaan Anda atau perusahaan akan ada besok. Pada akhirnya, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin menjadi karyawan terbaik yang Anda bisa

• sebuah kehilangan perusahaan dalam menyusut industri atau
• salah satu yang masih memiliki potensi besar untuk berkembang .

Kucing ini mungkin memiliki sembilan nyawa, tetapi Anda tidak. Gunakan satu kehidupan Anda dengan baik.

Sam Sanford melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 5: Anda Tidak Memiliki Fokus Masa Depan Di Sini

Ketika Anda memikirkan tentang karier Anda, di mana Anda ingin berada dua, lima, atau bahkan 10 tahun dari sekarang? Apakah Anda melihat diri Anda sendiri dengan perusahaan Anda saat ini? Apakah Anda tertarik dengan pekerjaan bos Anda?

Perubahan organisasi seperti reorganisasi, PHK, dan perombakan kepemimpinan adalah titik balik yang umum. Jika Anda pernah mengalami perubahan organisasi yang tidak dikelola dengan baik, Anda tahu bahwa hal itu dapat menyebabkan bahkan sebagian besar karyawan yang setia menebak-nebak masa depan mereka dengan perusahaan.

Selain itu, kadang-kadang orang yang berprestasi menemukan bahwa minat dan keterampilan mereka melampaui pilihan karier yang dapat diberikan oleh pemberi kerja mereka saat ini ( misalnya , eksposur ke pasar internasional). Atau mereka menjadi frustrasi menunggu para pemimpin kunci pensiun.

Karyawan lain mencapai pencapaian pekerjaan dan bertanya-tanya apakah hanya ini yang ada. (Waspada krisis karir!) Contohnya termasuk

Jika Anda mulai curiga bahwa ada lebih banyak peluang bagi Anda di luar perusahaan daripada di dalamnya, Anda mungkin benar. Anda mungkin lebih baik dilayani dengan bercabang ke industri lain dan situasi pemecahan masalah, menumbuhkan kesuksesan Anda untuk mencakup skala yang lebih luas atau lingkungan yang berbeda.

Berganti pemberi kerja tidak hanya menawarkan kesempatan untuk mengisi ulang baterai Anda, tetapi juga menawarkan kemungkinan kegagalan — dan hal itu sendiri menarik, terutama jika Anda terjebak dalam peran yang sama selama bertahun-tahun.

Di tempat kerja, apakah Anda merasa seperti pasak persegi di lubang bundar? Anda mungkin mengalami kecocokan organisasi-orang yang buruk.

Yoel Ben-Avraham melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 6: Anda Tidak Sesuai dengan Budaya Perusahaan

Suatu hari Anda menyadari bahwa Anda tidak lagi cocok dengan budaya perusahaan — atau tidak pernah melakukannya. Anda adalah pepatah persegi di lubang bundar. Atau, Anda menyadari ada yang merajalela

Kenapa kamu masih disana Jika kamu tidak mengetahui yang satu ini, kamu akan dikonsumsi oleh Kekuatan Kegelapan atau kamu akan menjadi salah satu dari mereka.

Peringatan 7: Anda Tidak Lagi Belajar

Anda tidak lagi belajar, dan jenis kesenangan yang Anda rasakan tidak berhubungan dengan pekerjaan. (Bosan, Anda terpaksa menghabiskan waktu kerja di media sosial, menulis novel, atau bermain Sepak Bola Fantasi.)

Anda mengalami stagnasi dalam pekerjaan Anda, menjalani gerakan dengan melakukan tugas yang sama — hanya klien yang berbeda, tahun yang berbeda. Anda membutuhkan lebih banyak tantangan dan tanggung jawab, dan Anda tidak bisa mendapatkannya di perusahaan Anda saat ini.

Bosan di Tempat Kerja? Kamu tidak sendiri

Beruang kutub ini adalah salah satu karyawan Sea World yang bosan.

Ide-ide Anda tidak didengar, dan itu memberi Anda perasaan tenggelam bahwa Anda tidak penting di sini. Meskipun keterampilan Anda berkembang, Anda sudah menjadi pemain tipe. Anda terkurung — terjebak dalam satu departemen dan diberi label apa pun pelatihan dan pengembangan yang telah Anda lakukan ( misalnya , "jenis TI", "bukan materi manajemen"). Ini akan membutuhkan upaya tingkat heroik dan menjalin hubungan pribadi untuk mengubah ini. Apa ini yang kau inginkan?

Bob tercengang saat bosnya menambahkan lebih banyak beban kerja. "Attaboys" tidak akan membayar hipoteknya.

Jean-François Chénier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 9: Anda Tidak Dihadiahi Secara Adil

Anda orang "ya" yang baik, pekerjaan Anda telah berkembang karena Anda telah mengambil tugas tambahan satu per satu. Namun, gaji Anda tidak mencerminkan cakupan pekerjaan Anda yang semakin luas. Ketika Anda membandingkan gaji Anda dengan rekan-rekan di industri atau profesi Anda, jelaslah bahwa Anda sedang dimanfaatkan.

Pada akhirnya, attaboy itu baik, tetapi mereka tidak mau membayar hipotek Anda.

Jika Anda mengecatnya di dinding bilik Anda, dijamin Anda mendapat waktu istirahat untuk terapi stres.

Rafael de Oliveira melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Polling Pembaca

Tanda Peringatan 10: Anda Tidak Mendapatkan Sumber Daya yang Anda Butuhkan

Satu tanda pasti dari masalah perusahaan adalah jika Anda secara kronis tidak memiliki sumber daya yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda — waktu, orang, uang, dan material. Sebuah perusahaan yang dipimpin dengan buruk atau dalam hutang yang berlebihan, misalnya, dapat meminta sumber daya macet.

Salah satu majikan tempat saya bekerja menyebut moratorium persediaan kantor selama sisa tahun ini sementara organisasi melakukan pendarahan. Dari Oktober hingga Desember, karyawan membawa apa yang kami tidak bisa hidup tanpanya dari rumah! Aneh tapi benar.

Karyawan juga dapat terjebak dalam perang wilayah politik di mana manajer departemen bersaing untuk mendapatkan jumlah kepala dan dolar anggaran.

Apakah ada gadis-gadis di kantor? Jika kantor Anda dipenuhi dengan gosip, pertengkaran verbal, dan keburukan, pertimbangkan peran Anda dalam konflik serta budaya perusahaan. Kemudian tentukan jalan ke depan.

Mike Rowe melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

Tanda Peringatan 11: Hubungan Kerja Anda Bermasalah

Tidak tahan bos Anda? Apakah Anda sering berjalan di atas kulit telur di tempat kerja? Apakah rekan kerja Anda suka bergosip, kasar, dan picik seperti siswa sekolah menengah? Apakah kerja tim sudah mati?

Konflik dalam kelompok kerja adalah wajar , dan dapat bersifat konstruktif atau destruktif. Tetapi jika hubungan kerja Anda telah hancur menjadi perdebatan sengit, perlakuan diam-diam, api email, atau penghinaan pribadi, maka Anda perlu membuat keputusan.

Terlepas dari siapa yang memulainya dan mengapa, Anda telah membiarkan situasi menjadi tidak terkendali, jadi apakah Anda akan…?

Semua bekerja dan tidak bermain. Karyawan perusahaan yang berdedikasi ini menghabiskan akhir pekan dan liburannya di sofa bersama dua asisten kucingnya untuk menerima email pekerjaan dan tenggat waktu proyek. Wanita yang beruntung.

alat melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 12: Anda Tidak Memiliki Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan

Jika Anda tidak bisa makan malam bersama keluarga, berlibur di Disney, atau memulihkan diri dari operasi tanpa direcoki tentang pekerjaan, ada sesuatu yang rusak, temanku. Perbaiki selagi Anda masih bisa.

Dalam tahun-tahun saya sebagai penyelidik SDM, ada beberapa contoh manajer yang gagal menghormati waktu keluarga pekerja. Sebagai contoh:

• Seorang karyawan harus benar-benar meninggalkan negara itu untuk menghindari gangguan waktu liburan keluarga.
• Manajer karyawan lain meminta agar dia melakukan pekerjaan meskipun dia sedang dalam pemulihan dari operasi dan cuti medis .
• Lalu ada wanita yang ditelepon oleh manajernya saat dia berada di ruang bersalin rumah sakit saat karyawan sedang melahirkan. Bos menginginkan informasi untuk proposal hibah, dan karyawan itu setuju tetapi tidak terlalu sopan.

Saran Video: Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan

Tanda Peringatan 13: Prestasi Kerja Anda Perlu Ditingkatkan

Jika Anda telah menerima banyak umpan balik negatif tertulis tentang kinerja pekerjaan Anda, berikut peringatannya. Masalah kinerja Anda didokumentasikan sebagai bagian dari proses manajemen kinerja formal. Ini tidak bagus.

Hei, pemalas, angkat kaki dari meja dan bawa pulang mainannya. Dan kembali bekerja.

slworking2 melalui Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Umpan balik tertulis biasanya menyertai percakapan kinerja yang sulit tentang kesalahan yang Anda buat dan konflik atau kesalahpahaman di mana Anda memainkan peran utama. Umumnya, situasi Anda akan semakin mendesak jika semakin akurat ini untuk Anda:

1. beberapa lapisan manajemen terlibat dalam percakapan kinerja Anda atau disalin pada email tentang kinerja Anda
2. Anda sekarang menerima kritik bahkan tentang masalah kecil dan bahkan mungkin datang dari arah yang berbeda (misalnya, manajer lain)
3. rekan kerja semakin angkuh (jika mereka jujur, mereka mungkin akan memberi tahu Anda bahwa Anda dianggap " barang rusak " karena kinerja Anda)
4. manajemen telah menggunakan beberapa kata berikut dalam membahas kinerja Anda: " tidak memenuhi ekspektasi ", " lebih banyak yang diharapkan ", " peningkatan substansial diharapkan segera ," " kinerja Anda tidak dapat diterima ."
5. Anda menggunakan rencana peningkatan kinerja formal (" PIP "). Tipe SDM yang snarky menyebutnya sebagai "rencana untuk sembuh".

Dari perspektif SDM, menurut pengalaman saya, hanya sedikit orang yang berhasil keluar dari rencana semacam itu. Tetapi bahkan jika Anda melakukannya, pertimbangkan kerusakan reputasi yang telah terjadi pada karier Anda dengan perusahaan dan masa depan Anda di dalamnya.

Lebih baik pergi saat gettin 'bagus. Berlomba berangkat kerja. Harus pergi, harus pergi…

Transformer18 melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Peringatan 14: Anda Telah Membakar Beberapa Jembatan

Apakah Anda benar-benar menginginkannya atau tidak, Anda telah menghancurkan jembatan dalam organisasi selama bertahun-tahun. Orang-orang yang mencatat skor sekarang berada dalam posisi untuk membuat Anda menyesal. Anda mungkin ingin mencari awal yang baru di tempat lain, membangun jembatan baru, bergantung pada

Tanda Peringatan 15: Anda Bertahan karena Alasan yang Salah

Terus tinggal membuat Anda gelisah, sedih, marah, dan kesal, tetapi Anda ragu untuk mengakuinya pada diri sendiri. Prioritas Anda salah arah.

Jika Anda menghindari rasa bersalah atau kewajiban (misalnya , "apa yang akan dilakukan perusahaan, bos, klien, atau rekan kerja saya tanpa saya?"), Lupakan diri Anda sendiri. (Saya mengatakannya dengan cinta.) Setiap karyawan dapat diganti, dan mereka akan menyesuaikan diri tanpa Anda dalam jangka panjang. Percayalah kepadaku.

Ditto jika Anda tinggal karena ketakutan Anda akan perubahan.

Kenakan celana dalam pria / wanita besar Anda dan pertimbangkan diri Anda, situasi pekerjaan Anda, dan gambaran keuangan pribadi Anda. Terima tanggung jawab seperti orang dewasa, dan prioritaskan apa yang penting bagi ANDA. Apakah tantangan pekerjaan, uang, kesehatan Anda, hubungan dengan rekan kerja, peluang promosi…?

Jika tinggal menghalangi Anda dari peluang lain yang lebih baik, maka Anda harus pergi mencari masa depan Anda. Jika Anda tetap bertahan meskipun pikiran Anda tidak 100% dalam permainan, Anda melakukan short-selling yang melibatkan semua orang — terutama diri Anda sendiri.

Reputasi profesional Anda dibuat dari persepsi sehari-hari. Dengan demikian, semakin lama orang lain memandang Anda sebagai seseorang yang berjalan di luar angkasa dengan pikiran mati rasa sepanjang hari, semakin rusak reputasi Anda. Jangan berubah menjadi seseorang yang bukan Anda: sedih, marah, gelisah, kesal. Anda lebih baik dari itu.

Anda tidak ingin berbalik suatu hari dan menyadari bahwa Anda membenci orang yang sama yang cukup Anda sayangi sehingga melewatkan peluang karier yang hebat itu. Anda berhutang kepada mereka dan diri Anda sendiri untuk memenuhi potensi Anda. Jika di luar perusahaan adalah satu-satunya tempat ini bisa dilakukan, kemudian terbang.

Terbang, terbang. Jika Anda memutuskan untuk pergi, bersikaplah profesional tentang hal itu.

Anders Young melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ringkasan: 15 Tanda Saatnya Berhenti dari Pekerjaan Anda

1. Anda telah jatuh cinta dengan pekerjaan Anda
2. Opsi lain gagal
3. Kesehatan Anda menderita
4. Anda berada di industri atau perusahaan yang merugi
5. Anda tidak memiliki fokus masa depan dengan perusahaan
6. Anda tidak lagi cocok dengan budaya perusahaan (atau tidak pernah melakukannya)
7. Anda tidak lagi belajar dan bersenang-senang
8. Kontribusi dan keterampilan Anda tidak sepenuhnya dihargai
9. Anda tidak dihargai secara adil (dibayar rendah)
10. Anda tidak memiliki sumber daya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
11. Hubungan kerja Anda beracun
12. Tidak ada keseimbangan kehidupan kerja
13. Prestasi kerja Anda perlu segera ditingkatkan
14. Anda telah membakar beberapa jembatan
15. Anda tinggal untuk alasan yang salah

Temukan pekerjaan yang membuat Anda senang. Saya harap Anda menemukan pekerjaan di mana Anda sangat gembira dan terlalu diberkati untuk menjadi stres. Jika Anda tidak memilikinya sekarang, teruslah mencari.

Bruno Casonato melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway