3 Pertanyaan yang harus Anda tanyakan sebelum memulai klaim pemecatan konstruktif Anda

Bagaimana Jika Majikan Saya Memaksa Saya untuk Berhenti?

Dalam undang-undang ketenagakerjaan, "pemecatan konstruktif" (alias pemberhentian konstruktif atau pemutusan hubungan kerja konstruktif) adalah saat seorang karyawan mengundurkan diri sebagai akibat dari lingkungan kerja yang bermusuhan yang diciptakan oleh pemberi kerja. Seorang karyawan dapat mengundurkan diri karena satu insiden atau karena suatu pola insiden.

Bisakah Anda Mengklaim Pemberhentian Konstruktif?

Banyak pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan yang diajukan oleh karyawan yang merasa dipaksa keluar dari pekerjaannya. Para karyawan ini tidak pernah secara resmi dipecat. Sebaliknya, kondisi kerja mereka perlahan menjadi tidak mungkin.

Jika Anda terpaksa meninggalkan pekerjaan Anda karena majikan Anda juga

• mengubah kondisi kerja Anda untuk membuat pekerjaan Anda tidak mungkin bagi Anda, atau
• berperilaku — atau mengizinkan karyawan lain dari staf untuk berperilaku — sedemikian rupa sehingga dianggap sebagai penindasan atau pelecehan,

maka Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan klaim pemecatan yang konstruktif.

Namun, sebelum Anda membebankan klaim, Anda perlu bertanya kepada diri sendiri tiga pertanyaan berikut.

1. Apakah Anda Dikeluarkan Secara Konstruktif?

Pertanyaan pertama dan terpenting adalah apakah Anda sedang (atau telah) diberhentikan secara konstruktif? Menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda merasa dipaksa keluar dari pekerjaan Anda akan menjadi tidak menyenangkan dan bisa sangat emosional. Ini sulit dilakukan, tetapi Anda harus mundur selangkah dan mencoba melihat situasi secara objektif.

Contoh perilaku dapat mencakup…

• majikan Anda tidak membayar Anda
• majikan Anda tiba-tiba menurunkan Anda
• majikan Anda membuat perubahan yang tidak wajar pada kondisi kerja Anda yang menghalangi Anda untuk dapat melakukan pekerjaan Anda (seperti mengubah jam kerja sehingga orang tua tidak dapat bekerja karena mengasuh anak)
• majikan Anda mengetahui intimidasi tetapi membiarkannya berlanjut.

Perilaku majikan Anda mungkin berupa satu tindakan serius atau kumpulan tindakan kumulatif kecil yang, jika dilihat bersama, menjadi serius. Anda tidak dapat mengajukan klaim untuk pemecatan konstruktif untuk tindakan yang tidak penting, atau satu tindakan kecil.

Agar perilaku majikan Anda dianggap pemecatan yang konstruktif, Anda harus dapat menunjukkan bahwa majikan Anda, melalui tindakan atau kelambanan mereka, telah melakukan pelanggaran kontrak yang serius, bahwa Anda merasa dipaksa keluar dari pekerjaan Anda karena pelanggaran tersebut, dan bahwa Anda membuat atasan Anda sadar bahwa Anda tidak puas dengan tindakan mereka dan memberi mereka kesempatan untuk menyelesaikan situasi.

2. Apakah Ada Cara untuk Menyelesaikan Situasi Tanpa Tindakan Hukum?

Sebelum terjun langsung ke proses hukum, yang dapat membuat stres, mahal dan terkadang tidak perlu, Anda harus memastikan bahwa Anda telah menggunakan semua opsi lain yang tersedia untuk menyelesaikan situasi tersebut.

Ini termasuk mendiskusikan masalah tersebut secara informal dengan pemberi kerja Anda, menyampaikan kekhawatiran atau keluhan formal, dan menghubungi ACAS untuk mencoba mediasi atau konsiliasi awal. Meninggalkan pekerjaan Anda dan mengajukan tuntutan hukum harus menjadi pilihan terakhir Anda.

Mencoba beberapa opsi ini dapat mengecewakan, terutama bila Anda yakin majikan Anda tidak akan mendengarkan Anda. Tetapi sangat penting bagi Anda untuk memberikan kesempatan kepada atasan Anda untuk terlibat dengan Anda dalam menyelesaikan situasi tersebut.

Berdasarkan undang-undang saat ini, Anda tidak dapat mengajukan klaim ke Pengadilan ketenagakerjaan sampai Anda, minimal, menghubungi ACAS untuk mencoba konsiliasi awal. Anda perlu menerima sertifikat dari ACAS sebelum Anda dapat mengeluarkan klaim di pengadilan ketenagakerjaan.

3. Apakah Secara Finansial Layak Mengajukan Klaim?

Tidak ada jaminan bahwa Anda akan memenangkan klaim Anda. Ini bisa menjadi fakta yang sulit untuk diterima, tetapi tidak peduli seberapa yakin Anda bahwa perilaku majikan Anda cukup parah untuk menjamin pemecatan yang konstruktif, selalu ada elemen risiko dalam jenis klaim ini dan kemungkinan Anda pergi dengan kosong- diserahkan.

Bahkan jika Anda berhasil dalam klaim Anda, Anda tidak akan pernah mendapatkan uang yang 'sangat besar'. Kompensasi dalam klaim pemecatan yang konstruktif diatur dan dibatasi. Anda tidak dapat mengklaim sosok yang Anda rasa adil mengingat besarnya kekesalan yang Anda alami. Anda harus menghitung angka berdasarkan perhitungan yang ditetapkan oleh hukum dan di bagian lain berdasarkan kerugian finansial yang disebabkan oleh pengangguran Anda.

Anda dapat mengklaim apa yang dikenal sebagai penghargaan dasar dan penghargaan kompensasi.

Penghargaan Dasar

Penghargaan dasar dihitung dengan berapa lama Anda telah bekerja untuk majikan Anda, usia Anda saat Anda pergi, dan berapa gaji mingguan Anda sebelum pajak dan asuransi nasional dipotong.

Jika Anda berusia antara 22 - 40 tahun pada saat pemecatan, penghargaan dasar Anda adalah gaji satu minggu untuk setiap tahun Anda bekerja. Jadi, jika Anda bekerja selama sepuluh tahun dan menghasilkan £ 250 seminggu, perhitungan Anda akan terlihat seperti ini.

£ 250 (gaji mingguan) X 10 (tahun bekerja) = £ 2.500.00 (penghargaan dasar)

Jika Anda berusia di atas 41 tahun pada saat pemecatan, Anda akan menerima gaji 1,5 minggu untuk setiap tahun Anda bekerja. Jika Anda berusia di bawah 22 tahun, maka Anda akan menerima gaji 0,5 minggu untuk setiap tahun Anda bekerja.

Ada juga jumlah maksimum yang dapat dihitung sebagai gaji seminggu. Jika gaji kotor mingguan Anda lebih dari £ 479, Anda hanya dapat mengklaim hingga £ 479 per minggu. Jadi, jika Anda memperoleh £ 500 per minggu, Anda hanya dapat mengklaim £ 479 per minggu untuk menghitung penghargaan dasar.

Penghargaan Kompensasi

Penghargaan kompensasi Anda dihitung dengan kerugian apa yang dapat Anda buktikan. Anda biasanya dapat mengklaim tiga bulan gaji yang belum dibayar. Untuk mengklaim ini, Anda harus memiliki slip gaji untuk menunjukkan apa yang akan Anda peroleh seandainya Anda bekerja untuk majikan Anda. Anda juga harus memiliki bukti bahwa Anda telah mencoba mengurangi kerugian ini dengan mencoba mencari pekerjaan yang sesuai (seperti formulir lamaran yang telah Anda isi, print out dari pusat pekerjaan yang Anda coba wawancarai, dll.). Jika Anda berhasil mendapatkan pekerjaan dalam waktu kurang dari tiga bulan, Anda tidak akan dapat mengklaim kehilangan penghasilan setelah Anda mulai bekerja kembali. Anda juga harus mengurangi manfaat yang diterima (seperti ESA atau Kredit Universal) dari klaim hilangnya pendapatan Anda.

Jika pekerjaan baru Anda membayar kurang dari pekerjaan yang Anda tinggalkan maka Anda dapat mengklaim kehilangan pendapatan beberapa bulan untuk selisih upah Anda misalnya: Pekerjaan A yang harus Anda tinggalkan dibayar £ 250 per minggu, Pekerjaan B baru Anda membayar £ 200,00 per minggu, Anda dapat mengklaim selisih £ 50,00 per minggu.

Anda juga dapat mengklaim biaya keuangan lain yang Anda derita karena pemecatan Anda, seperti biaya perjalanan untuk menghadiri wawancara kerja. Anda juga dapat mengklaim kehilangan hak hukum Anda, ini biasanya dibatasi hingga £ 200.00.

Terakhir, Anda harus ingat bahwa jumlah yang Anda terima di penghujung hari akan ditentukan oleh pengadilan ketenagakerjaan dan jumlah yang menurut Anda harus Anda terima mungkin bukan jumlah yang Anda terima, bahkan jika Anda menang.

Kesimpulan

Mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan untuk pemecatan yang konstruktif bukanlah keputusan yang bisa diambil dengan mudah, dan Anda harus memastikan untuk memberikan tiga pertanyaan di atas dengan hati-hati sebelum melanjutkan. Pada akhirnya, keputusan Anda adalah apakah Anda ingin melanjutkan atau tidak.