Daftar Isi:
- Tiga Tanda Peringatan dari Bos yang Kasar
- Bos yang Menganiaya, Rekan Kerja yang Mengganggu, Klik, dan Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
- 3 Perilaku Utama dari Bos yang Kasar
- Tanda Bos Anda Kasar
- 1. Perilaku Merendahkan
- Merendahkan Orang Lain di Sekitar Anda
- 2. Perilaku Mengisolasi
- Bos yang Kasar dan Penindasan Kantor
- Mengontrol dan Mengisolasi Perilaku
- 3. Perilaku Tidak Mempercayai
- Kurang Percaya Diri dengan Kemampuan Anda
- Manajemen Mikro Menunjukkan Kurangnya Kepercayaan
- Studi Harvard Mengapa Beberapa Bos Mengganggu
- Pelecehan dari Wanita ke Wanita
- Apa Itu Sindrom Queen Bee?
- Darimana Istilah "Queen Bee Syndrome" Berasal?
- Cari Tanda Bos yang Menyesatkan Ini
- Cari Tanda
- Apakah Ini Terdengar Biasa?
- Ringkasan Bos yang Menyesatkan
- Anda Tidak Sendirian - Wanita Bunuh Diri Karena Pelecehan di Tempat Kerja
- pertanyaan
- Atasan Pelecehan Apa yang Anda Miliki?
Hidup Dengan Bos yang Kasar
Satu hal yang dijamin dalam hidup, Anda tidak akan pernah memiliki bos yang sempurna.
Bahkan jika atasan Anda memiliki banyak kualitas yang mengagumkan, dan Anda memikirkan dunianya; mereka tidak akan pernah 100% sempurna.
Sama seperti ketika Anda memilih pasangan, Anda harus memutuskan apa yang tidak akan Anda tahan di tempat kerja. Memang, Anda menghabiskan waktu yang hampir sama dengan atasan Anda dengan pasangan dan keluarga Anda.
Jika atasan Anda memiliki salah satu karakteristik yang tercantum di bawah ini, kemungkinan besar atasan Anda kasar. Jika ini masalahnya, Anda harus pergi secepat mungkin. Anda mungkin akhirnya akan pergi, tetapi semakin lama Anda tinggal, semakin banyak kerusakan yang akan terjadi pada kesehatan dan jiwa Anda.
Tiga Tanda Peringatan dari Bos yang Kasar
Saya tidak sedang berbicara tentang ciri-ciri kepribadian yang menyebalkan, seperti bimbang, tidak fokus atau sombong. Walaupun sifat-sifat ini tidak menyenangkan, Anda bisa menghadapinya.
Karakteristik kasar itulah yang membuat Anda merasa stres dan tidak berharga. Bos yang kejam adalah bos yang harus diperhatikan.
Bos yang Menganiaya, Rekan Kerja yang Mengganggu, Klik, dan Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
3 tanda bos kasar yang dibahas dalam artikel ini juga berlaku untuk rekan kerja dan supervisor.
3 Perilaku Utama dari Bos yang Kasar
Ini bukan daftar yang lengkap, tetapi jenis perilaku berikut adalah tiga indikator utama bahwa atasan Anda kasar.
- Merendahkan
- Mengisolasi
- Tidak mempercayai
Jika atasan Anda mempraktikkan perilaku ini, itu tidak ada hubungannya dengan Anda. Tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk menenangkan mereka karena Anda tidak dapat mengubahnya. Pastikan Anda tidak menginternalisasi bagaimana perasaan Anda - itu benar-benar tidak ada hubungannya dengan Anda.
Jika rekan kerja menunjukkan perilaku ini, mereka diintimidasi oleh Anda; mungkin karena mereka tidak merasa dihargai atau memiliki harga diri yang rendah. Jika rekan kerja menyebabkan masalah di tempat kerja Anda, Anda mungkin berurusan dengan ular kantor.
Tanda Bos Anda Kasar
Yang perlu Anda perhatikan adalah ciri-ciri perilaku tertentu yang merupakan tanda-tanda bos yang kasar.
Sedangkan pelecehan umumnya dianggap sebagai perilaku yang hanya terjadi dalam hubungan rumah tangga, atau dengan anak-anak dan remaja; itu juga menunjukkan itu kepala jelek di tempat kerja.
1. Perilaku Merendahkan
Ini tidak beralasan dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun untuk memaafkan meremehkan atau menghina manusia lain.
Atasan Anda tidak berhak membentak Anda di depan orang lain, atau di balik pintu tertutup. Berteriak tidak boleh ditoleransi.
Berbicara kepada Anda dengan tidak hormat atau dengan cara yang merendahkan dan secara lisan mencoba merusak kepercayaan diri Anda juga harus dilarang keras. Apakah atasan Anda sedang dalam suasana hati yang buruk atau tidak, tidak masalah, dan tidak peduli apa yang menurut mereka mungkin telah Anda lakukan: tidak ada alasan.
Mereka yang senang membuat orang lain merasa direndahkan, melakukannya untuk mencapai rasa pemberdayaan atau superioritas. Ini sering kali berasal dari rasa tidak aman yang mengakar.
Begitu perilaku ini dimulai, itu hanya akan semakin buruk.
Merendahkan Orang Lain di Sekitar Anda
Sadarilah saat atasan Anda merendahkan orang lain yang tidak hadir. Ini pertanda buruk jika mereka terus-menerus mengucapkan kata-kata buruk kepada rekan kerja atau karyawan Anda sebelumnya ketika mereka berbicara dengan Anda.
Itu pertanda bos Anda kasar jika mereka memberi tahu Anda bahwa karyawan lama terus-menerus membuat kesalahan bodoh, menghabiskan terlalu banyak waktu pribadi di tempat kerja, atau tidak jujur.
Salah satu perilaku spesifik untuk memperingatkan Anda bahwa atasan Anda kasar adalah jika mereka mencari masalah kecil untuk dikeluhkan.
Tentu saja keluhan bos bisa memiliki beberapa elemen kebenaran; tidak semua karyawan fokus dan jujur. Namun, jika atasan Anda mengklaim bahwa mereka memiliki semua kebiasaan kerja yang buruk dan tidak memiliki kualitas yang baik, kemungkinan Anda memiliki atasan yang menunjukkan hal-hal terburuk pada karyawannya, atau hanya mencari yang negatif. Bagaimanapun, ini bukan situasi tempat kerja yang baik.
Perputaran Staf Tinggi: Jika ada pergantian staf yang tinggi, ini adalah tanda bahwa ada bos yang kasar dan / atau keracunan di tempat kerja.
Lingkungan Tempat Kerja yang Beracun: Jika atasan Anda kasar, atau ada pelecehan di tempat kerja atau manajemen, hal itu menciptakan lingkungan kerja yang beracun. Bukan untuk itu.
Sarang singa ini penuh dengan pertikaian dan drama sampai ke titik di mana produktivitas menurun. Tempat kerja yang beracun dimotivasi oleh perilaku jahat.
2. Perilaku Mengisolasi
Menetapkan kebijakan dan prosedur pada tempatnya, dan memastikannya ditindaklanjuti adalah satu hal. Mencoba mengendalikan Anda secara pribadi di tempat kerja dan memutuskan Anda dari dukungan adalah hal lain.
Bos yang Kasar dan Penindasan Kantor
Mengisolasi dan mengucilkan. Perilaku.
Isolasi adalah taktik pengendalian paling berbahaya yang dapat digunakan bos yang kasar karena hal itu menghalangi Anda dari dukungan apa pun. Perasaan terisolasi adalah pengalaman paling menyakitkan yang bisa dialami seseorang.
Mengontrol dan Mengisolasi Perilaku
Beberapa perilaku pengendalian dan isolasi yang harus diwaspadai adalah:
- Ingin tahu apa yang Anda lakukan setiap detik setiap hari
- Memantau dengan siapa Anda berbicara
- Menunjukkan ketidaksenangan saat Anda berbicara dengan orang lain atau orang tertentu di tempat kerja.
Sangat mengkhawatirkan ketika mereka tidak ingin Anda berbicara dengan keluarga atau teman saat Anda sedang bekerja, bahkan saat makan siang atau saat Anda sedang istirahat.
3. Perilaku Tidak Mempercayai
Jika atasan Anda selalu bertindak seolah-olah Anda tidak bisa dipercaya, ini sering kali merupakan pertanda bahwa mereka adalah orang yang tidak bisa dipercaya. Ini berlaku dengan orang lain di kantor dan merupakan tanda rekan kerja yang menindas.
Drama yang Tidak Perlu: Orang yang tidak percaya dan pencuri menghabiskan banyak waktu dan energi untuk menuding orang lain dengan mengatakan bahwa mereka tidak jujur. Akibatnya, mereka cenderung menciptakan banyak drama dengan bercerita dan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menonton apa yang dilakukan orang lain.
Atasan Anda mungkin punya alasan untuk tidak mempercayai mereka. Mungkin mereka dibakar oleh karyawan sebelumnya yang tidak dapat dipercaya (tidak dapat diandalkan sebagai jujur atau jujur), atau mereka memiliki manajer atau supervisor di atas mereka yang tidak mempercayai mereka, dan mereka meneruskan sikap ini kepada Anda.
Tetapi jika mereka terus-menerus bertindak seperti Anda penipu, mungkin mereka sendiri juga menipu.
Tidak mungkin untuk pergi bekerja setiap hari dan merasa aman ketika Anda harus selalu menjaga punggung Anda.
Kurang Percaya Diri dengan Kemampuan Anda
Manajemen Mikro Menunjukkan Kurangnya Kepercayaan
Bos yang tidak percaya tampaknya kurang percaya diri dalam segala hal yang Anda lakukan. Mereka menuntut untuk mengetahui setiap gerakan yang Anda lakukan saat Anda sedang bekerja.
- Keputusan apa yang Anda buat
- Setiap email yang Anda kirim
- Setiap memo yang Anda kirimkan
- Kapan dan mengapa Anda meninggalkan meja Anda
- Berapa banyak tugas yang telah Anda selesaikan
Manajemen mikro tidak sama dengan atasan Anda yang menolak Anda menghabiskan waktu perusahaan untuk urusan pribadi seperti bermain-main di Facebook atau mengirim pesan kepada teman-teman Anda. Atasan Anda berhak meminta Anda menahan diri dari aktivitas ini saat Anda bekerja.
Di sisi lain, atasan yang tidak percaya bertindak seolah-olah Anda tidak memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda. Jika Anda percaya apa yang dia katakan - Anda tidak akan pernah berhasil dalam lingkungan itu. Ini mungkin bagian dari rencana bos Anda yang kasar.
Studi Harvard Mengapa Beberapa Bos Mengganggu
Menurut penelitian yang diposting oleh Harvard Business Review, beberapa bos menindas orang yang berkinerja buruk dan juga yang berkinerja tinggi - tetapi untuk alasan yang berbeda.
Anda mungkin berpikir bahwa atasan dan supervisor ingin agar para atasan mereka berprestasi dan memberi mereka setiap kesempatan untuk bersinar. Namun hal ini tidak selalu terjadi.
Bos tipe penindas seperti ini akan melihat seorang yang berkinerja terbaik sebagai seseorang yang mungkin menggantikan mereka, melampaui mereka, mendapatkan status atau perhatian dari atasan.
Tidak ada alasan yang bisa dijadikan alasan untuk melakukan intimidasi tetapi itu menunjukkan pemimpin yang buruk.
Pelecehan dari Wanita ke Wanita
Pelecehan melintasi jenis kelamin dan dapat diperlihatkan oleh, serta ditujukan kepada pria dan wanita. Atasan laki-laki mungkin melecehkan karyawan laki-laki dan perempuan; dan bos wanita bisa sama kasarnya dengan pria.
Tetapi situasi tertentu, yang melibatkan atasan wanita yang kasar dan bawahan wanita, yang disebut Sindrom Lebah Ratu bisa sangat menyakitkan dan membingungkan bagi karyawan.
Dalam Queen Bee Syndrome, seorang wanita dalam posisi pengawasan atau manajemen memperlakukan bawahan wanita dengan lebih kritis.
foter.com
Apa Itu Sindrom Queen Bee?
The "Queen Bee Syndrome" menggambarkan seorang wanita dalam posisi otoritas yang memandang atau memperlakukan bawahan secara lebih kritis jika mereka perempuan.
Menurut psikolog Profesor Cary Cooper, dari Sekolah Manajemen Universitas Lancaster, Ratu Lebah adalah seorang wanita yang telah berusaha mencapai puncak dalam lingkungan yang didominasi pria dan mungkin sampai di sana dengan bertindak seperti pria, dengan tampil tangguh daripada lembut dan penuh perhatian.
Dia dicirikan sebagai orang yang sukses dalam karirnya, tetapi dia menolak untuk membantu wanita lain untuk sukses. Dia terlalu kritis terhadap bawahan perempuannya dan mencoba menyabot mereka secara profesional.
Darimana Istilah "Queen Bee Syndrome" Berasal?
Istilah "sindrom ratu lebah" berasal dari penelitian yang dilakukan oleh para peneliti Universitas Michigan pada tahun 1970-an.
Dalam studi mereka, mereka melihat bos perempuan yang bekerja dalam hierarki laki-laki yang mencoba mempertahankan posisi baru mereka dengan menghentikan upaya perempuan lain yang mencari posisi yang sama.
Karya mereka diterbitkan pada tahun 1974 di majalah Psychology Today .
Penting untuk dicatat bahwa bos wanita juga melecehkan pria di tempat kerja, tetapi 'Sindrom Lebah Ratu "didefinisikan berdasarkan cara wanita tersebut memperlakukan wanita lain di tempat kerja.
Contoh sempurna dari jenis pelecehan ini adalah karakter Meryl Streep, Miranda Priestly, dalam The Devil Wears Prada.
Cari Tanda Bos yang Menyesatkan Ini
Perhatikan tanda-tanda bos yang kasar.
Samuel Scrimshaw di Unsplash
Cari Tanda
Seperti halnya pasangan yang kasar, perilaku negatif bos Anda yang kasar mungkin tidak akan memunculkan kepalanya yang buruk pada awalnya. Sifat-sifat bos Anda yang kasar secara bertahap akan menyelinap ke Anda. Anda bahkan mungkin tidak menyadarinya sampai itu menjadi masalah besar-besaran.
Apakah Ini Terdengar Biasa?
Mudah-mudahan, sekarang Anda mengetahui tanda-tanda apa yang harus diperhatikan sehingga ketika Anda melihat jenis perilaku kasar ini, Anda tidak menginternalisasinya. Bukan kamu, itu mereka. Seperti yang saya katakan sebelumnya, sulit untuk mengubah orang lain; terutama ketika mereka mungkin tidak melihat ada yang salah dengan perilaku mereka.
Jika Anda tidak berada dalam posisi keuangan di mana Anda dapat langsung berhenti, mulailah mencari pekerjaan lain secepat mungkin. Hidup ini terlalu singkat, dan sebagai pribadi Anda terlalu berharga untuk menerima ini.
Ringkasan Bos yang Menyesatkan
Atasan yang kasar dan rekan kerja yang melakukan penindasan menunjukkan perilaku tertentu dengan tujuan membuat Anda merasa buruk, tidak terampil, atau tidak berharga. Mereka melakukan ini dengan:
- Merendahkan Anda
- Tidak mempercayai niat dan tindakan Anda
- Mengisolasi dan mengendalikan
Merendahkan: Ketika mereka merendahkan Anda, mereka tidak menghormati Anda, berteriak dan merendahkan Anda.
Tidak mempercayai: Mereka bertindak seolah- olah tidak mempercayai Anda.. Mereka kurang percaya diri pada kemampuan Anda dan mencoba membuat Anda menebak-nebak sendiri. Mereka ingin Anda selalu menebak-nebak kemampuan Anda atau mereka tidak ingin Anda berhasil.
Mengisolasi: Mereka menjauhkan Anda dari dukungan, atau mengasingkan Anda dan mengecualikan Anda; sering kali mereka meminta orang lain melakukan hal yang sama.
Mengontrol: Mereka mencoba mengontrol bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda di kantor termasuk istirahat.
Anda Tidak Sendirian - Wanita Bunuh Diri Karena Pelecehan di Tempat Kerja
pertanyaan
Pertanyaan: Ketika saya dilecehkan secara emosional di tempat kerja, apa yang harus saya lakukan?
Jawaban: Ada berbagai jenis pelecehan emosional yang membutuhkan tindakan berbeda. Saya memiliki artikel lain di sini berjudul "Apa itu Penindasan di Tempat Kerja? Cara Bertahan dari Lingkungan Kerja yang Bermusuhan." Saya punya beberapa saran tentang bagaimana menangani pelecehan emosional di tempat kerja.
Pertanyaan: Bagaimana jika Anda harus meminta bos yang kasar untuk transfer antar perusahaan? Bagaimana Anda mengatasinya?
Jawaban: Maaf, saya tidak tahu detail tentang cara kerja perusahaan Anda, atau di mana Anda tinggal. Anda harus bersikap hormat saat mengajukan permintaan dan melalui saluran yang biasa. Merupakan ide yang baik untuk memiliki alasan yang dipikirkan dengan matang untuk pindah ke dalam perusahaan, dan mencoba membuatnya terdengar seperti langkah yang baik untuk perusahaan atau atasan Anda.
© 2011 Koralee Phillips
Atasan Pelecehan Apa yang Anda Miliki?
JohnDoh2 pada 01 Maret 2020:
Satu hal yang saya perhatikan dari orang-orang yang diremukkan oleh bos mereka (biasanya di kantor atau lingkungan pendidikan) adalah bahwa mereka terlalu peduli dengan apa yang atasan mereka (dan orang-orang pada umumnya memikirkan mereka). Jangan salah paham. Saya telah mengalami pelecehan yang menghebohkan dari beberapa bos (wa # k # rs) dan seorang kolega yang narsisis dan mendapat dukungan mereka dan akhirnya saya menjalani pengobatan karena mereka. Pada satu titik saya berpikir untuk melompat keluar jendela hanya sebagai keputusan spontan bahwa betapa gilanya mereka membuat saya. Saya adalah orang yang santai dan bagi mereka untuk membawa saya ke tahap ini selama lebih dari 3 tahun adalah pencapaian semacam bagi mereka. Tetapi saya tidak pernah peduli sedikit pun tentang apa yang mereka pikirkan tentang saya atau bagaimana penampilan saya jika mereka menampilkan saya dengan cara tertentu. Saya keluar.Saya berhasil menyebabkan kehancuran finansial maksimum bagi perusahaan mereka dan jika saya lebih licik, saya bisa pergi dengan jumlah enam digit. Karena itu saya mendapat kompensasi. Tidak cukup semua yang diceritakan tetapi alasan saya di sini adalah karena saya memiliki bos yang beracun tetapi bos ini menyedihkan dibandingkan dan saya menertawakan upaya mereka untuk mengejek saya. Saya akan memilih "Penindasan" daripada pemecatan konstruktif setiap hari dalam seminggu. Seorang penindas umumnya adalah seorang pengecut dan sementara kita tidak bisa menjadi David bagi Goliath karena kantornya kompleks, tidak ada yang perlu ditakutkan dari supervisor yang menyebut nama Anda atau mengatakan Anda tidak bekerja cukup keras ketika Anda jelas-jelas melakukannya. Aku membuat marah milikku, semakin banyak perhatian yang mereka berikan padaku semakin aku menyeringai di wajah mereka. Saya kira saya adalah mimpi buruk dari bos narsisis pengganggu karena saya telah merekonstruksi diri saya sendiri.Saya masih takut akan pemecatan yang konstruktif karena beberapa pengusaha tidak takut untuk mengklaim seorang karyawan melakukan tindakan kriminal untuk menyingkirkan mereka dan menghancurkannya pada saat yang sama jadi selalu berhati-hati dengan apa yang Anda katakan dan terutama apa yang Anda tulis tetapi jangan pernah takut pecundang frustrasi yang mencoba menurunkan Anda di depan kolega Anda. Sungguh tidak!
JohnDoh pada 01 Maret 2020:
Satu hal
Jean pada 30 Januari 2020:
Ketika saya memulai pekerjaan saya, atasan saya meyakinkan saya bahwa dia adalah orang yang sangat baik, tetapi saya segera menyadari kebenarannya.
Dia akan menugasi saya dengan hal-hal yang benar-benar mustahil untuk dicapai (seperti berkelahi dengan pemerintah daerah untuk mengurangi tagihan listriknya). Ketika saya tidak dapat mencapai ini, perilaku kasar menjadi lebih buruk.
Dia secara terbuka akan merendahkan saya di depan klien dan rekan kerja saya. Dia bahkan mengatakan hal-hal jahat yang tidak benar tentang saya kepada ibu saya.
Dia terus mencari kesalahan dan saya benar-benar takut untuk bekerja, karena saya tahu akan ada sesuatu.
Saya tidak diperbolehkan menggunakan telepon saya selama istirahat makan siang atau waktu minum teh kecuali saya menggunakannya untuk berkomunikasi langsung dengannya.
Jika saya berkomunikasi dengan karyawan lain, itu harus dalam kelompok kerja atau panggilan yang direkam. Tidak pernah secara pribadi. Dia terus-menerus memberi tahu saya bahwa saya tidak memadai dan dia juga memberi tahu karyawan lain tentang hal ini.
Jika saya mengoreksinya, saya mendapat masalah. Jika saya mencoba membela diri, dia lebih membatasi saya dan menemukan cara lain untuk membuat saya merasa tidak berharga.
Dia memperpanjang masa percobaan saya (yang tiga bulan) menjadi satu tahun, karena saya menggunakan kata-kata yang salah saat menjawab telepon.
Dia berteriak pada saya dan berbicara kepada saya seperti saya tidak layak atas kebaikannya.
Dia terus-menerus menghancurkan saya dan mengambil istirahat makan siang karena dia percaya itu kontra produktif.
Sepertinya banyak orang yang pernah bekerja di posisi saya sebelum saya, memiliki masalah yang sama. Jika mereka mengundurkan diri, mereka diberitahu bahwa mereka malas dan lemah. Saya telah menyaksikan dia memberikan referensi yang buruk untuk mantan karyawan yang pergi karena pelecehan.
Perilakunya membuat karyawan lain tertekan dan biasanya satu menjadi kurang produktif dan ketika itu terjadi, dia menunjukkan membebani karyawan dengan pekerjaan yang tampaknya tidak pernah benar:
Contoh: Dia akan menyuruh saya untuk fokus HANYA pada tagihan listriknya. Jika saya melakukan pekerjaan lain, saya mendapat masalah. Keesokan harinya, saya mendapat masalah karena hanya fokus pada tagihan listriknya dan tidak melakukan pekerjaan lain. Karena itu, ponsel saya sekarang disita saat saya masuk kantor agar saya bisa bekerja lebih cepat.
Saya takut untuk mengundurkan diri karena saya tahu dia akan meninggalkan referensi terburuk untuk saya dan menyebarkan rumor hanus tentang saya, seperti yang dia lakukan dengan karyawan sebelumnya.
JET76 pada 28 Desember 2019:
Bertahun-tahun yang lalu, istri saya bertemu dengan bos yang kasar, yang telah mengintimidasi seluruh bagian menjadi ketaatan yang menakutkan. Istri saya meminta dipindahkan, menjelaskan situasinya dan ditolak. Pelecehan meningkat, dia mengajukan keluhan dan kemudian musim terbuka untuknya. Di setiap langkah, organisasi tidak hanya gagal melakukan hal yang benar, tetapi juga melakukan hal yang salah. Butuh waktu tiga tahun, tetapi reputasi organisasi mengalami pukulan besar dan biayanya ratusan ribu dolar padahal yang diperlukan hanyalah transfer sederhana ke bos lain.
Sekarang, rekan kerja wanita yang sangat dekat berada dalam situasi yang sama persis. Supervisornya kasar, memusuhi dan melecehkan, merendahkan pekerjaannya dan melontarkan berbagai tuduhan palsu terhadapnya. Dia membawa perilakunya ke perhatiannya, memberi tahu atasannya dan meminta transfer. Pria ini memiliki riwayat dan pola pelecehan terhadap bawahan wanita dan ini dibawa ke perhatian manajemen yang lebih tinggi. Wanita lain mengajukan keluhan tertulis tentang perilaku pria ini. Manajemen tingkat atas dengan tegas menolak untuk melakukan apa pun tentang hal itu.
Di setiap kesempatan tampaknya manajemen ingin mengubur kepalanya di pasir dan berharap masalah itu hilang. Pria itu tampaknya memiliki selera untuk melecehkan wanita dan tampaknya menikmatinya dan perilaku itu tidak hilang dengan sendirinya.
Deborah Irwin pada 26 Desember 2019:
Terima kasih atas semua tanggapan pribadi yang saya dapatkan untuk artikel ini dan sangat menyenangkan memiliki outlet ini dan melihat bahwa saya tidak sendirian dalam hal ini.
Saya merasa terdorong untuk maju dengan seluruh cerita saya dengan materi yang telah saya kumpulkan dan telah mengirimkannya ke beberapa outlet berita… Jadi terima kasih
Deborah Irwin pada 23 Desember 2019:
karyawan lain biasa memberi tahu bos utama semua hal ini hanya benar-benar mengaduk segalanya hanya untuk membuat mereka benar-benar melepaskannya dengan saya seperti biasa di depan umum… itu benar-benar memalukan tetangga di belakang kami selalu bertanya apakah saya baik-baik saja.
Deborah Irwin pada 23 Desember 2019:
Saya masih kaget tentang seberapa besar kekuatan yang dimiliki orang-orang ini atas saya dan saya mengizinkannya. Saya membiarkan mereka menghancurkan saya dan mereka berusaha keras untuk melakukan itu. Mereka berusaha keras untuk merendahkan saya, untuk berbicara kepada saya, apa yang saya tulis sebelumnya tentang dia berlebihan ketika dia berbicara dengan saya menggerakkan bibirnya sangat lambat karena saya mengalami gangguan pendengaran sepanjang hari yang dia lakukan setiap hari. Ada karyawan lain yang melakukan tur (dan berteman baik dengan mereka) yang mereka izinkan untuk menggertak saya yang memiliki kekuatan untuk mengubah waktu istirahat saya. Mereka pergi bersamanya beberapa kali sehari untuk minum kopi atau bir sementara saya harus tinggal di vila… Itu adalah Neraka. Dan saya merasa hancur dan mati rasa ketika saya pergi…
Deborah Irwin pada tanggal 22 Desember 2019:
Artikel ini sangat menyentuh!
Beberapa tahun terakhir saya adalah tentang artikel ini… dan untuk waktu yang paling lama saya menempatkan senyum di wajah saya dan mengangkat kepala saya tetapi di dalam? Saya merasa mati rasa kilau saya perlahan menghilang… penghinaan publik yang terus-menerus, komentar yang merendahkan, jeritan dan diberitahu serta diperlakukan seperti saya bodoh dan tidak berharga. Saya sangat menyukai pekerjaan saya dan bangga dengan apa yang saya lakukan dan itu terlihat dengan para tamu dan untuk waktu yang lama itu sudah cukup. Tetapi bagian terburuknya adalah sisi lain dari pelecehan ratu lebah yang hidup karena menjatuhkan saya tidak sesaat pun berlalu di mana saya tidak berada.Tidak dibuat merasa seperti saya melakukan sesuatu dengan benar jika saya harus mencuci dan melipat seprai, saya akan melakukannya dan kembali ke atas di mana mereka hanya untuk membuatnya menunggu saya untuk mengulanginya selalu dengan nada yang buruk dengan dia melebih-lebihkan bagaimana dia berbicara kepada saya karena saya membaca bibir karena gangguan pendengaran saya.. itu yang terburuk bagaimana dia memperlakukan saya dan ini hanya beberapa hal jadi saya pergi saya tidak bisa menangani satu hari lagi satu hari lagi tidak benar-benar mendapatkan istirahat satu lebih banyak hari diperlakukan seperti saya tidak berharga… isolasi..saya tinggal di mana saya bekerja dan dibayar? Apakah upah budak… sederhana saya selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya memiliki pekerjaan yang dijadwalkan setelah liburan dan cukup banyak tunawisma…. tetapi menyelamatkan harga diri dan martabat saya? itu sangat berharga.t menangani satu hari lagi satu hari lagi tidak benar-benar mendapatkan istirahat satu hari lagi diperlakukan seperti saya tidak berharga… isolasi..saya tinggal di mana saya bekerja dan dibayar? Apakah upah budak… sederhana saya selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya memiliki pekerjaan yang dijadwalkan setelah liburan dan cukup banyak tunawisma…. tetapi menyelamatkan harga diri dan martabat saya? itu sangat berharga.t menangani satu hari lagi satu hari lagi tidak benar-benar mendapatkan istirahat satu hari lagi diperlakukan seperti saya tidak berharga… isolasi..saya tinggal di mana saya bekerja dan dibayar? Apakah upah budak… sederhana saya selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya memiliki pekerjaan yang dijadwalkan setelah liburan dan cukup banyak tunawisma…. tetapi menyelamatkan harga diri dan martabat saya? itu sangat berharga.
Sophiea pada 08 Desember 2018:
Jack in the box Spokane Valley, telah menjadi bos terburuk yang pernah saya miliki, bahkan tidak berlatih untuk counter depan seperti mereka seharusnya berteriak-teriak dengan segala cara, para pekerja sepanjang hari di depan comsters ketika bos besar masuk dia baik seperti dapat
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 9 November 2018:
Hai, akhirnya Berhenti. Tempat kerja itu terdengar mengerikan. Saya sangat senang Anda keluar. Saya sangat menghargai Anda memiliki keberanian untuk pergi dan berbagi cerita Anda. Terima kasih.
Akhirnya Berhenti pada 09 November 2018:
Saya akhirnya mendapatkan keberanian untuk berhenti dari pekerjaan saya, setelah mengalami empat tahun pelecehan mental dan emosional dari bos saya. Sampai-sampai saya mengalami kecemasan dan kesulitan tidur dan ketika saya tidur saya akan bermimpi tentang pelecehan yang saya alami di tempat kerja. Saya menghabiskan banyak waktu pribadi saya dengan menangis, dan malu membiarkan seseorang memperlakukan saya seperti ini dan bahwa saya membiarkan dia membuat saya merasa seperti yang saya lakukan. Dia bahkan tidak mengizinkan saya berhenti ketika saya mencoba, dia hanya berkata "TIDAK" dan pergi. ketika saya sedang berkemas untuk pergi, dia datang dan mulai menabrak mobil saya dan membanting pintu mobil saya… Saya kemudian mengetahui dia mengatakan kepada rekan kerja saya tentang seluruh cobaan "dia brengsek". tentu saja, saya membuat pilihan yang tepat dengan berhenti.
KDR pada 27 September 2018:
Hai, Bos saya kasar dan tidak mengizinkan saya untuk berbicara. Bahkan karena memberikan pembaruan tentang pekerjaan saya, dia kasar dan terus memberi tahu saya bahwa saya tidak melakukan tugas saya dan membuat saya membantu dalam pekerjaan pribadinya. Setiap hari dia menelepon saya dan mengatakan bahwa saya tidak melakukan pekerjaan saya dan apa pun yang saya lakukan tidak dianggap sebagai tugas saya. Atasan langsung saya seharusnya mendelegasikan tugas karena saya baru mengenal saya. Tapi dia tidak berkomunikasi dengan saya dan tidak memperbarui saya tentang apa pun. Saya merasa sulit untuk berkomunikasi dengan siapa pun di tempat kerja karena kebanyakan dari mereka bekerja dari jarak jauh dan tidak merespons tepat waktu. Pada gilirannya, saya dilecehkan untuk apa yang tidak saya pertanggungjawabkan. Saya tidak dapat mengatasi stres ini dan tidak begitu yakin bagaimana menanganinya.
Keluar dari pekerjaan pada 27 September 2018:
Hai. Saya telah mencari pekerjaan yang layak untuk sementara waktu. Akhirnya saya mendapatkannya, atau begitulah yang saya pikirkan, dan setelah beberapa hari saya menyadari itu adalah sindrom lebah Ratu yang kejam.
Dia juga memiliki lebah pekerja yang membantu agendanya untuk mengatur, mengontrol dan mengucilkan saya setiap hari.
Saya mencoba masuk setiap hari dengan kepala tegak, tersenyum, bersikap baik, dan melakukan pekerjaan saya, tetapi itu terus berlanjut. Mereka akan berbicara satu sama lain dan bukan saya. Mereka akan
memutar mata mereka, berbisik satu sama lain di depan saya, tidak akan menawarkan untuk membantu saya jika mereka melihat saya membutuhkan bantuan. Itu membuat Anda merasa tidak enak di dalam. Itu menghancurkan semangat Anda. Itu batu bata berat di punggungmu.
Saya mencoba melakukan hal-hal baik untuk mereka dengan harapan hal itu akan mengubah hati mereka terhadap saya: mengosongkan sampah dan mengosongkan daerah mereka. Mereka akan memperhatikan ketika mereka kembali dari makan siang, tetapi tidak akan mengakui upaya saya untuk menjaga perdamaian.
Mereka tidak mengucapkan terima kasih. Ini berlangsung setiap hari dan terus memburuk. Kontrol konstan dan perhatikan setiap gerakan saya. Dan tidak, aku tidak paranoid.
Saya akan mengucapkan selamat pagi setiap hari dan mereka tidak akan membalasnya. Jika saya mencoba untuk bergabung dalam percakapan atau mengatakan komentar yang lucu atau jenaka, mereka hanya akan saling memandang dan mereka tidak akan tertawa bersama saya - pada dasarnya membuat saya diam.
Tetapi mereka akan berbicara satu sama lain dan tersenyum satu sama lain sepanjang hari. Jadi saya menjadi lebih tertutup, berhati-hati, dan tidak percaya.
Ketika sudah terlalu banyak, saya pergi ke pemiliknya untuk meminta bantuan.
Dia tidak membantu saya, tetapi dia mengadakan pertemuan singkat dan membahas 'senioritas'
Ini tidak ada hubungannya dengan senioritas!
Jadi yang terjadi adalah dia berbicara dengan lebah jahat dan mereka menggambarkan saya sebagai seseorang yang tidak ingin mengikuti aturan atau instruksi mereka, dan dia setuju.
Saya yakinkan Anda bahwa bukan itu masalahnya sama sekali. Mereka berbohong.
Saya bekerja keras setiap hari. Wanita-wanita ini cemburu, memfitnah, berbisik, mengatur wanita secara mikro.
Itu membuat saya sangat stres dan saya tahu tidak ada jalan keluar karena saya sudah pergi ke pemiliknya untuk meminta bantuan. Dan daripada membantu saya dan berdiri dan melakukan yang benar, dia lebih memperhatikan keuntungannya dan memberi mereka semua otoritas
(alias senioritas) untuk terus menindas saya.
Jadi setelah 7 minggu, saya berhenti. Setelah berhenti, saya mendengar bahwa mereka memiliki tingkat turnover yang sangat tinggi di departemen tempat saya bekerja. Tidak ada kejutan.
Hal terburuk adalah setelah Anda mendapatkan keberanian untuk pergi, dan Anda memiliki teman dalam hidup Anda yang membuat Anda merasa seperti Anda harus 'menghadapi' situasi seperti ini. Atau lebih buruk lagi, mungkin itu semua hanya imajinasi Anda.
Saya tidak tahan terhadap pelecehan, kebohongan dan manipulasi - tidak seorang pun harus melakukannya.
Saya seorang wanita yang cukup terpelajar dan cerdas untuk mengetahui perbedaan antara orang yang baik hati dan penuh hormat dibandingkan dengan yang pendendam dan yang merusak. Ketahui kebenaran Anda. Ketahui nilai Anda. Tuhan memberkati.
Valerie
Catherine pada 14 September 2018:
Hai.. Saya sangat kesal akhir-akhir ini.. Saya seorang phlebotomist dan setiap hari saya masuk kerja bos saya mengatakan sesuatu yang kasar kepada saya di depan orang.. tidak peduli seberapa kecil masalahnya merendahkan dan memalukan.. Saya pekerja keras dan selalu berusaha melakukan yang terbaik.. Saya sangat sedih dan kecewa
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 13 September 2018:
Hai, Deny, itu mengerikan. Anda benar bahwa hukum harus diterapkan. Saya baru saja membaca artikel di http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php tentang Amerika Serikat dan perundungan di tempat kerja.
Mengejutkan bahwa tidak ada negara bagian yang memiliki undang-undang anti-intimidasi di tempat kerja.
IvyBlues pada 13 September 2018:
Salah satu wakil presiden tempat saya bekerja mengolok-olok kondisi neurologis yang saya derita. Dia dan atasan langsung saya - keduanya yang agak baru di organisasi ini - telah menurunkan pangkat dan mengisolasi saya dan pada dasarnya menyeret melalui lumpur reputasi yang sangat baik selama beberapa tahun di organisasi ini. Penindasan di tempat kerja seharusnya ilegal di seluruh AS.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 08 September 2018:
Hai QOBO LARRY Terima kasih telah membagikan kisah Anda. Dia terdengar stres. Tapi, itu masalahnya, jangan jadikan itu milikmu. Terus lakukan pekerjaan dengan baik. Dibutuhkan banyak karakter dan etos kerja yang baik untuk menggunakan semua jam ekstra itu. Dia tahu bahkan jika dia tidak mengatakan apapun. Etos kerja Anda mungkin mengintimidasi dia, atau dia hanya orang yang tidak bahagia dan tidak ada yang dapat Anda lakukan karena itu terserah padanya. Ingatlah bahwa dia tidak bisa mendapatkan Anda tanpa izin Anda:)
QOBO LARRY pada tanggal 07 September 2018:
Bos saya adalah sesuatu yang lain. Dia berteriak padaku di depan tamu. Dia menyuruhku melakukan banyak hal dalam waktu singkat. Jika dia menemukan saya melakukan sesuatu sendiri yang berhubungan dengan pekerjaan, dia mulai berteriak pada saya mengatakan bahwa saya duduk membuang-buang waktu. Saya bekerja di resepsi Hotel. Dia memiliki keberanian untuk menghina saya dan mengatakan nama saya terlalu panjang seperti nama Yerusalem. Saya membutuhkan pekerjaan ini tetapi menjadi sulit bagi saya untuk mengatasi perilakunya. sangat merendahkan, tidak percaya, tidak ingin melihat kolega saya dan saya berbicara, dia menuduh kami bergosip tentang dia, mengatakan dia adalah orang jahat. Kadang-kadang saya berangkat kerja jam 6 pagi dan pulang kerja jam 10 malam, dan dia bahkan tidak menyebutkan gaji lembur, karena saya seharusnya berhenti kerja jam 5 sore.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 20 Agustus 2018:
Hai Jess Martinez13. Terima kasih banyak telah membagikan cerita Anda.
Saya tidak akan khawatir tentang posisi lain karena Anda akan mendapatkan lebih banyak penawaran. Posisi lain yang Anda sebutkan ini mungkin berdampak buruk juga bagi Anda. Yang terbaik untuk Anda akan muncul jika Anda terus mencarinya.
Anda mungkin banyak memikirkan supervisor dan situasi kerja Anda bahkan saat Anda tidak ada di sana. Sebaliknya Anda harus membayangkan seperti apa jadinya ketika Anda bekerja di tempat seperti tempat kerja Anda saat ini sebelumnya.
Pikirkan tentang di mana keterampilan dan bakat Anda akan memberi orang lain nilai paling tinggi. Di mana Anda akan berada dalam elemen Anda dan berharap untuk bekerja.
Apa yang Anda lakukan untuk keluarga Anda luar biasa, mereka sangat beruntung memiliki Anda sebagai seorang ibu - jangan pernah lupakan itu. Yang terpenting adalah keluarga Anda dan membuat kehidupan keluarga Anda menjadi yang terbaik; dan Anda melakukan itu.
Atasan Anda, sikap dan pendapatnya TIDAK penting. Pikirkan dia hanya sebagai lalat sial dalam hidup Anda. Anda baru saja mengusir lalat jadi cobalah untuk melakukan hal yang sama dengannya dalam pikiran Anda.
Jangan biarkan dia mengganggu kepalamu. Hanya karena dia mengatakan sesuatu tidak membuatnya menjadi kenyataan. Dia bukan manusia super yang tahu segalanya. Misalnya, dia mengatakan Anda tidak bisa merawat keluarga Anda, anak berkebutuhan khusus Anda yang berharga, bekerja, dan pergi ke sekolah; tetapi Anda bisa, Anda telah membuktikannya selama bertahun-tahun.
Anda tak terhentikan!
Anda memiliki banyak hal untuk Anda - sepertinya rekan kerja Anda juga banyak memikirkan Anda, jadi fokuslah pada itu.
Sejauh sumber daya manusia berjalan jika diskriminasi tidak berarti apa-apa bagi mereka, mereka tidak pantas Anda bekerja di sana.
Jika Anda masih dalam pekerjaan itu, teruslah mencari posisi yang pantas Anda dapatkan dan ingat apa yang benar-benar penting. Anda tidak perlu menjelaskan diri Anda sendiri jadi cobalah pergi bekerja dan lakukan pekerjaan Anda sampai Anda dapat membebaskan diri - dan Anda akan lolos. Aku sangat percaya padamu!
Coba cari pekerjaan lain yang menawarkan pendidikan gratis atau lihat pendanaan pemerintah untuk kuliah. Anda berhak mendapatkan kehidupan yang Anda inginkan dan pekerjaan yang menghargai Anda. Jangan lupakan itu juga.
Jess Martinez13 pada 16 Agustus 2018:
Artikel ini sepertinya menggambarkan kehidupan kerja saya akhir-akhir ini di T. Saya telah bekerja untuk perusahaan saya selama hampir 7 tahun sekarang dan 8 bulan yang lalu departemen kami memiliki reorganisasi dan saya diberi supervisor baru (seseorang yang ngomong-ngomong melakukannya tidak memiliki petunjuk atau perhatian untuk mempelajari apa yang dilakukan departemen kami). Selama saya bekerja di sini, saya selalu diperlakukan dengan baik dan dipuji atas semua kerja keras dan di atas dan di luar pekerjaan yang saya lakukan. Namun, 8 bulan terakhir ini dengan supervisor baru membuat saya merasa sakit sepanjang waktu. Saya mulai mempertanyakan kemampuan saya sendiri pada saat ini. Dia memainkan banyak permainan pikiran. Dan melakukan banyak hal yang membuat saya terlihat tidak kompeten, bahkan ketika saya memiliki email, dll. Yang membuktikan dia salah. Meskipun atasan saya sebelumnya dan rekan kerja lain mencoba mengangkat saya, hari-hari semakin sulit dan sulit.Saya pergi ke bagian SDM dan mereka memberi tahu saya bahwa ini adalah masalah antara saya dan atasan saya dan kami harus menyelesaikannya. Saya telah melaporkan insiden 3 kali lebih banyak dan tidak ada. Salah satu kejadiannya adalah karena dia menyatakan bahwa karena saya seorang ibu, terutama salah satu anak saya berkebutuhan khusus, saya tidak dapat menangani menjadi ibu, bekerja dan bersekolah yang terlalu berlebihan dan dia tidak akan menandatangani surat itu. Saya bisa mengambil kelas semester ini. Meskipun saya telah melakukannya dengan sukses selama beberapa tahun terakhir. Tapi kalau langsung diskriminasi tidak mendapat perhatian dari HR, maka saya tidak tahu mau apa. Saya telah berusaha keras karena pekerjaan ini memungkinkan saya untuk pergi ke sekolah secara gratis, tetapi telah mencari pekerjaan baru. Saya ditawari posisi lain, tapi sayangnya gajinya jauh lebih rendah, tapi sekarang saya menyesal tidak mengambilnya.Tidak yakin apa lagi yang harus dilakukan saat ini.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 08 Agustus 2018:
Hai Finn. Terima kasih telah berbagi cara Anda menangani pelecehan di tempat kerja (maaf Anda harus menghadapinya), tetapi Anda memiliki sikap yang baik.
Ya, ada garis tipis antara meningkatkan penyalahgunaan dan memvalidasinya. Ini adalah pilihan pribadi yang harus dipertimbangkan dengan baik sebelum mengambil tindakan.
Terima kasih juga karena telah menunjukkan bagaimana tindakan bos ratu lebah dapat diterapkan terhadap pria juga. Saya akan menambahkan apa yang Anda katakan ke bagian artikel itu.
Fin dari Barstow pada 13 Juli 2018:
Artikel yang ditulis dengan baik dengan beberapa pengamatan mendalam tentang karakteristik yang harus diperhatikan.
Bukan untuk meremehkan perspektif Anda, tetapi kebetulan saya adalah pria dengan profesi yang didominasi wanita dan sindrom ratu lebah pasti berlaku untuk atasan wanita terhadap pria. dan sisa sarang selalu bergabung.
Namun, untuk melewatinya, Anda juga harus benar-benar berhati-hati dalam menanggapi pelecehan karena Anda dapat meningkatkannya jika Anda mengatakan atau melakukan hal yang salah. Namun, jika Anda tidak melakukan apa pun, Anda juga dapat memvalidasi perilaku yang melanggar…
Saya pikir yang terbaik adalah menjaga tunnel vision sendiri saat bekerja dan tidak terlibat sebanyak mungkin. Bersikaplah ramah dan sopan serta hormat dan jika seseorang menghina Anda, abaikan saja. Itu hanya pekerjaan.
artikel yang sangat informatif, tata letak yang bagus. Saya suka poin-poinnya dan Anda singkat tetapi tetap memberikan detail yang cukup untuk menyampaikan maksudnya.
Pepper pada 02 Mei 2018:
Saya benar-benar sakit beberapa bulan dengan catatan dari 2 dokter… ketika saya kembali bekerja beberapa hari kemudian… Saya mendapat pernyataan tertulis karena berbicara dengan seseorang di aula !!! Manajer saya hanya melakukan itu karena saya pergi !!!
Emma pada 02 Mei 2018:
Wow. Saya tidak bisa berhubungan dengan ini lagi. Saya sudah memiliki bos Queen Bee selama lebih dari 3 tahun di perusahaan Fortune 500. Dia telah mengisolasi saya dari semua orang dan membuat saya merasa seperti saya tidak cukup baik dan harus bersyukur bahwa saya dalam peran ini. Bahwa tidak ada orang lain yang menginginkan saya. Dia menuduh saya tidak cukup pintar, tidak cukup antusias, tidak cukup mendukung (setelah lusinan putaran pengeditannya), dan kepribadiannya yang mudah berubah membuatnya sangat sulit untuk mengikuti arahannya. Dia menganiaya saya untuk hal-hal yang tidak menjadi tanggung jawab saya dan menyerahkan kembali proyek saya kepada orang lain tanpa peringatan. Ini menjadi sangat buruk sehingga saya hampir ingin keluar dari jalur karir yang sangat saya cintai ini. Saya tahu saya bagus dalam pekerjaan saya dan tidak pantas menerima pelecehannya. Saya telah berusaha untuk tetap bersabar saat mencari pekerjaan baru di tempat lain. Saya hanya merasa sangat sendirian dan tidak didukung di sini.
Rubybythebeach pada 01 Mei 2018:
Saya sekarang dan telah dianiaya oleh supervisor selama 8 minggu terakhir. Baru-baru ini saya mencoba untuk melaporkannya dan yang mengejutkan saya dia telah melaporkan bahwa saya tidak patuh. Kata benci tidak menggambarkan perasaan saya dan saya berada dalam situasi keuangan yang sangat buruk dan dia tahu itu. Dia tahu saya tidak akan berhenti. Jadi dia pergi ke bagian HR dan mengarang cerita untuk membuat saya tetap sejalan. Saya menangis setiap hari dan saya bahkan mulai mengambil sesuatu untuk membantu saraf saya. Saya tidak tahu berapa lama lagi ini bisa berlangsung. Saya di ujung tali saya.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 24 April 2018:
Terima kasih telah membagikan cerita Anda Rita. Bahkan lebih salah jika pemilik bisnis dan CEO yang sadar akan membiarkannya terus berjalan. Harus ada sistem untuk memantau supervisor.
Rita Corr pada tanggal 23 April 2018:
Saya mengenal seseorang yang merupakan supervisor dan mengatakan hal-hal yang menghina saya di depan orang lain, bos sebelumnya yang saya miliki akan menelepon secara pribadi tetapi dia tidak peduli, dia suka mempermalukan, di sisi lain, orang lain yang tidak di bawah Dalam pengawasannya dia berpura-pura baik, menyedihkan bahwa orang-orang seperti itu dalam posisi kepemimpinan, orang-orang yang tidak bagaimana memperlakukan karyawan tidak pantas untuk bertanggung jawab atas apapun.
Larry W Fish dari Raleigh pada 14 April 2018:
Saya sudah pensiun sekarang, tetapi artikel Anda benar-benar menarik perhatian saya. Dalam kehidupan kerja saya, saya memiliki bos yang hebat dan saya memiliki pasangan yang berjarak dua langkah dari neraka. Saya tidak akan pernah melupakan keduanya. Ada kalanya saya duduk di rumah dan berpikir apakah Anda benar-benar ingin masuk hari ini. Beberapa kali saya tidak melakukannya. Mungkin atasan tidak harus sempurna, tetapi Anda tidak boleh benar-benar membenci mereka. Namun, terkadang Anda harus tersenyum dan menahannya. Tagihan harus dibayar.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 27 Maret 2018:
Terima kasih banyak telah membagikan kisah Anda yang menggembirakan, Better on the Other Side. Saya menyukai sikap Anda, dan saya berharap orang lain membaca apa yang Anda katakan. Anda benar. Terlalu banyak orang yang meninggal karena penyakit yang berhubungan dengan stres, dan selalu ada sesuatu yang lebih baik.
Lebih baik di sisi lain pada 27 Maret 2018:
WOW.
Saya baru saja keluar dari pekerjaan dengan bos yang memiliki semua sifat ini. Tiga minggu yang lalu saya pergi ke kantornya untuk meminta dia mengklarifikasi tugas yang dia berikan kepada saya dan dia berteriak pada saya…. untuk terakhir kalinya.
Kata-kata "Saya berhenti" dengan tenang keluar dari bibir saya -dan saya bebas. Tidak tahu dari mana kata-kata itu berasal, tetapi tiga hari terakhir telah menjadi surga yang istimewa- bahkan tanpa pekerjaan- Pekerjaan akan datang:)
Meskipun saya tidak menyarankan untuk berhenti seperti yang saya lakukan (saya adalah pengambil risiko dengan proporsi yang luar biasa), saya merekomendasikan untuk pergi.
Saya bukan orang yang suka mendokumentasikan, merekam, dan meningkatkan insiden. Dan taktik CYA bukan untuk saya. Jika saya tidak dapat mempercayai Anda, saya tidak dapat bekerja dengan Anda.. Jangka waktu. Tidak peduli bayarannya.
Bagi saya, kesehatan Anda adalah satu-satunya yang Anda miliki. Ketika itu hilang…. Anda tahu:) Orang harus memperhatikan kesehatan mereka dengan lebih serius. Selain itu, penyakit terkait stres membunuh terlalu banyak orang di negeri ini.
Jadi, terima kasih atas isinya. Saya tersandung dalam diskusi ini setelah mantan Departemen SDM saya meninggalkan pesan suara yang mengirim saya kembali ke "zona perang".
Saya mengabaikan HR sebagian besar karena rumor mengatakan bahwa bos saya telah melalui 4 karyawan dalam 5 tahun: satu dia dipecat setelah konfrontasi, satu dia mencoba untuk memecat setelah konfirmasi tetapi pria itu merekam dia mengancam untuk memecatnya karena dia kewajiban cadangan tentara, dan dua orang yang langsung berhenti. Karyawan lain yang berhenti menerima penyelesaian dari perusahaan sebagai pengganti litigasi; seperti yang dilakukan dua lainnya yang mungkin mengapa HR terus mengganggu saya.
Saya tidak berencana untuk menuntut. Saya senang tidak berafiliasi dengan organisasi seperti itu.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 24 Maret 2018:
"Mengapa" bisa membuat Anda gila dalam situasi seperti yang Anda gambarkan. Ketika perilaku tidak masuk akal dan Anda tidak dapat mengendalikannya karena itu adalah pikiran dan perasaan orang lain, yang terbaik adalah mengubah fokus Anda. Fokus pada diri sendiri, keterampilan Anda, dan apa yang Anda masukkan ke dunia. Fakta bahwa Anda menangani penyandang cacat sungguh menakjubkan. Anda luar biasa dan karena mereka memilih untuk tidak menjadi luar biasa, berhentilah bertanya pada diri sendiri mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan.
Kkosel pada 22 Maret 2018:
Saya memiliki bos yang menuduh saya kejam. Saya selalu baik dan pekerja keras. Mereka tidak pernah menanyakan pertanyaan atau apapun, hanya mengoceh. Saya percaya karena kecacatan mereka membuat segalanya menjadi sangat sulit. Bagaimana mereka bisa hanya menuduh dan bahkan tidak mempertanyakan Anda. Satu-satunya saat saya bahkan dihubungi adalah melalui catatan yang tidak sopan dan menuduh. Tolong bantu
Kerusakan Saraf ke-19 pada 16 Maret 2018:
Hidup saya pada dasarnya telah hancur melalui situasi kerja yang mengerikan. Saya telah memasuki hubungan yang saya tahu kasar karena ini. Salah satu solusi yang jelas adalah berhenti, tapi lalu apa yang akan saya lakukan untuk penghasilan? Solusi lain adalah menabung agar saya bisa pensiun lebih awal, tetapi bagaimana saya bisa melakukannya jika penghasilan saya tidak cukup untuk hidup? Solusi lain adalah dengan membuat dan memasarkannya, tetapi bagaimana saya bisa berpikir jika saya tidak pernah tahu apa yang akan terjadi selanjutnya?
Inilah yang menyebabkan kekerasan di tempat kerja - korban membentak saat dipaksa terpojok dan tidak ada jalan keluar lain.
Jay pada 13 Maret 2018:
Dalam pekerjaan saya saat ini, saya memiliki bos yang terus-menerus menyisihkan saya, terutama dalam hal proyek skala besar. Dia mengatur saya secara mikro, mendorong rekan kerja shift pertama saya untuk memilih saya juga (saya bekerja pada shift kedua) dan memperlakukan semua upaya saya untuk menyuarakan keluhan saya sebagai alasan.
Saya akan berhenti, tetapi secara finansial, saya tidak dapat melakukannya tanpa pekerjaan untuk dituju. Ketika saya pulang, saya biasanya terlalu lelah untuk mencari pekerjaan. Mengatakan bahwa saya merasa terjebak adalah pernyataan yang meremehkan.
Hal yang menarik dari hal ini adalah ketika saya pertama kali memulai di perusahaan, dia adalah pewawancara pertama saya. Dia tidak mempekerjakan saya, jadi saya pergi ke lokasi lain dan langsung dipekerjakan. Saya bahkan pindah untuk menggeser posisi memimpin pada akhirnya. Singkat cerita, perusahaan menukar bos yang mempekerjakan saya dengan yang tidak.
Dan inilah aku.
Hadiah pada tanggal 10 Maret 2018:
Saya selalu diteriaki oleh manajer saya dan saya sendiri katakan omong kosong atau persetan dengan Anda saya Tidak merasa nyaman di tempat kerja aman dan hal lain saya bekerja sebagai pelayan gaji saya kami kurang dari 2000 rand sebulan dan mereka mengambil 30% dari tip saya setiap minggu yang paling banyak 4500 sebulan yang dia curi dari saya siapa pun bisa membantu saya, saya akan senang nomor panggilan saya adalah 079 8286701
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 09 Maret 2018:
Terima kasih Katherine, Anda membuat banyak poin bagus. Terutama dengan apa yang Anda katakan tentang betapa Anda lebih bahagia sekarang sejak Anda memulai perusahaan Anda sendiri. Saya percaya bahwa ketika sesuatu yang buruk terjadi itu mengarah pada sesuatu yang lebih baik. Jika bukan karena pekerjaan administrasi itu, Anda mungkin belum memulai bisnis sendiri. Itu mendorong Anda untuk melakukan apa yang benar-benar Anda inginkan.
Pasti frustasi tidak bisa mendapatkan bantuan karena Anda bukan minoritas. Dia terdengar seperti dia mungkin cocok dengan profil Queen Bee, dan dia jelas bukan orang yang bahagia. Orang yang sengsara tidak bisa diubah.
Anda juga benar tentang pekerjaan administratif. Saya mengambil pekerjaan di meja depan sebuah hotel dan ternyata itu adalah tempat yang bagus untuk penyalahgunaan dalam penelitian tempat kerja. Bos itu sendiri tidak kasar, tetapi mereka juga tidak mengelola tempat itu. Banyak staf yang kasar dan itu adalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Saya belajar banyak.
Saya sangat senang mendengar bagaimana semuanya berhasil untuk Anda dan sangat menghargai komentar Anda. Terima kasih.
Daftar Katherine pada 09 Maret 2018:
Saya dipecat secara tidak adil setelah bekerja kurang dari 4 minggu di bawah supervisor saya. Ketika saya pertama kali mulai, dia tidak mau berbicara dengan saya, menjawab pertanyaan saya, dan bahkan melarang saya untuk berbicara atau bertanya kepada siapa pun di dalam gedung kecuali dia. Dia ingin saya melakukan tugasnya sehingga dia bisa pergi pada pukul 3:00 untuk pergi ke "latihan sepak bola" putranya. Aku bahkan tidak berada di sana selama empat hari ketika dia menyuruhku untuk tidak berbicara dengan siapa pun. Dia tidak akan melatih saya sama sekali untuk pekerjaan saya, dan ingin saya melakukan pekerjaannya sehingga dia bisa pergi lebih awal. Luar biasa. Wanita ini sangat kejam dan kasar padaku. Aku belum pernah dalam hidupku bertemu wanita segila ini. Dia juga menyuruh anak buahnya mencuri barang-barang dari mejaku dan menyembunyikannya di dalam miliknya. Saya pergi ke direktur dan dia mengatakan kepada saya bahwa saya harus berbicara dengannya. Saya menjelaskan kepadanya bahwa dia tidak akan berbicara dengan saya.Dia berkata bahwa tidak ada yang bisa dia lakukan. Beberapa minggu kemudian dia memecat saya. Dia mengatakan kepada saya bahwa saya tidak memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu. Terus terang, saya terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Itu adalah posisi resepsionis, dan saya memiliki gelar BA di bidang Psikologi, bersama dengan pengalaman kantor 25 tahun. Saya kembali bekerja ketika putri saya berusia 6 tahun, tetapi saat itu tahun 2014 dan perekonomian masih lesu. Saya menerima pekerjaan itu, dan bersemangat tentang itu, dan kemudian ini terjadi. Saya percaya wanita menjadi sasaran wanita lain, karena mereka cemburu dan tidak aman dengan siapa mereka. Wanita ini tidak berpendidikan perguruan tinggi. Saya dulu. Dia sedang mengalami perceraian. Saya menikah dengan bahagia. Dia sangat tidak menarik, saya tidak. Saya benar-benar berpikir dia mempekerjakan saya untuk menyakiti saya. Saya belum pernah bertemu orang seperti dia dalam hidup saya. Saya dapat melihat mengapa dia mengalami perceraian. Dia gila.Saya tidak menerima tembakan dengan baik. Saya mencoba menuntut perusahaan, tetapi 4 pengacara berbeda mengatakan bahwa karena saya wanita kulit putih dan supervisor saya berkulit putih, tidak ada yang bisa saya lakukan, karena saya tidak termasuk dalam kelompok yang dilindungi. Artinya, karena saya berkulit putih tidak ada kasus. Betapa dunia yang kacau balau. Siapa yang membuat aturan ini? Saya tidak pernah melupakannya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulai bisnis saya sendiri. Saya benar-benar bahagia sekarang. Saya menyukai apa yang saya lakukan, dan saya sangat sukses dalam hal itu. Saya menyarankan orang-orang untuk memulai bisnis mereka sendiri atau kembali dan mendapatkan gelar master. Pekerjaan administratif ini sangat meremehkan dan merendahkan.t dalam grup yang dilindungi. Artinya, karena saya berkulit putih tidak ada kasus. Betapa dunia yang kacau balau. Siapa yang membuat aturan ini? Saya tidak pernah melupakannya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulai bisnis saya sendiri. Saya benar-benar bahagia sekarang. Saya menyukai apa yang saya lakukan, dan saya sangat sukses dalam hal itu. Saya menyarankan orang-orang untuk memulai bisnis mereka sendiri atau kembali dan mendapatkan gelar master. Pekerjaan administratif ini sangat meremehkan dan merendahkan.t dalam grup yang dilindungi. Artinya, karena saya berkulit putih tidak ada kasus. Betapa dunia yang kacau balau. Siapa yang membuat aturan ini? Saya tidak pernah melupakannya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulai bisnis saya sendiri. Saya benar-benar bahagia sekarang. Saya menyukai apa yang saya lakukan, dan saya sangat sukses dalam hal itu. Saya menyarankan orang-orang untuk memulai bisnis mereka sendiri atau kembali dan mendapatkan gelar master. Pekerjaan administratif ini sangat meremehkan dan merendahkan.
Jane pada 22 Februari 2018:
Saya telah bekerja untuk bos saya selama empat minggu. Dia menolak untuk membayar upah apapun dan semua kontraktor juga tidak dibayar. Dia kasar kepada semua staf dan marah pada reaksi mereka karena tidak dibayar. Kontraktornya adalah pelukis, tukang bangunan, tukang ledeng, dll. Jadi, ketika mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dan dibiarkan tanpa bayaran, mereka bereaksi dengan marah. Kemudian dia hanya karyawan lebih banyak kontraktor dan hal yang sama terjadi. Begitulah cara dia mendapatkan renovasi gratis pada properti investasinya.
Anonymouse pada 07 Februari 2018:
Oh Boy. Ini familiar. Saat ini saya terbangun di tengah malam, kurang tidur. Saya takut saya tidak akan menerima tawaran pekerjaan karena bos saya sebelumnya, yang, menurut standar ini, jelas-jelas kasar. Saya khawatir dia akan berbohong tentang saya kepada calon majikan, karena dia berbohong kepada pengangguran tentang saya setelah memecat saya karena alasan yang baru saja dia buat. (Di sisi positifnya, mereka memutuskan bahwa alasan pemecatan saya seperti yang diberikan olehnya bukan hanya dan saya mendapatkan uang pengangguran.) Dia mungkin adalah apa yang Anda sebut "Ratu Lebah", karena kita berdua perempuan, meskipun saya masih bingung mengapa dia menargetkan saya. Dia berbohong kepada saya, menuduh saya berbohong padahal sebenarnya tidak, dan menggunakan sistem disiplin perusahaan secara tidak benar untuk menghukum saya atas hal-hal yang tidak saya lakukan atau karena melanggar peraturan yang tidak pernah dia ceritakan kepada saya.Saya tidak tahu apa-apa tentang masalah pekerjaan yang penting, meskipun dengan cepat saya mendapat gagasan bahwa dia tidak menyukai saya. Saya menangkap beberapa manajer dari tempat yang sama yang bekerja dengannya berbicara tentang saya di belakang punggung saya setelah saya dipecat… SANGAT tidak profesional. Saya yakin jika dia dapat merusak kesempatan saya untuk menemukan pekerjaan lain seumur hidup, dia akan melakukannya.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 28 Januari 2018:
Hai, Mari Lane. Itu luar biasa! Saya sangat senang artikel ini membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda. Itulah hasil terbaik yang bisa saya harapkan.
Mari Lane pada 24 Januari 2018:
Dua bos terakhir saya, jelas tidak memiliki pelatihan tentang cara mengelola orang. Satu hit setiap topik yang Anda sebutkan. Tidak ada pertemuan mingguan, karena "hanya membuang-buang waktu" Saya meminta dia untuk mencoba tetapi dia tidak dapat menangani kolaborasi, tidak sabar atau tertarik dengan apa yang dikatakan orang lain, dia mengatur email sehingga dia mendapatkan email saya juga dan mau benar-benar menanggapi… itu yang pertama. Tak satu pun dari kami tahu apa yang sedang dikerjakan yang lain, namun kami adalah organisasi sipil kecil yang perlu bekerja sama… itu gila. Yang terburuk, ini adalah salah satu dari 3 pekerjaan di mana anggota dewan mengatakan mereka berharap saya bisa memperbaiki keadaan…. setelah saya pergi, daripada mempersiapkan saya di awal dan memberi saya pengaruh. Tidak yakin saya akan pernah bekerja untuk seorang wanita lagi. Tapi artikel Anda memvalidasi pengalaman saya,dan meningkatkan kepercayaan diri saya karena saya adalah pemimpin / pembangun tim yang efektif, dan hanya tahu bahwa saya perlu berada di suatu tempat di mana saya mendapatkan dukungan yang saya butuhkan. Terima kasih!!
Anne pada 14 November 2017:
Artikel ini adalah kata demi kata apa yang saya alami di tempat kerja. Saya sudah mencoba masuk ke bagian SDM, mencoba menulisnya di survei keterlibatan karyawan perusahaan. Keduanya memperburuk situasi. Saya tidak bisa meninggalkan pekerjaan karena saya belum menemukan yang lain. Baru-baru ini saya dipanggil karena ekspresi wajah. Bos saya berjalan melewati ruang rapat dan mengatakan bahwa saya memiliki "pandangan" yang negatif dan marah. Supervisor yang menjalankan rapat mengatakan dia tidak memperhatikan. Saya juga diberitahu bahwa postur tubuh saya terlihat canggung. (Saya saat ini dalam perawatan medis untuk kondisi tulang belakang yang meradang). Saya didorong untuk mengungkapkan informasi pribadi / medis saya pada saat itu. Saya juga diberi tahu bahwa saya tidak diizinkan untuk berbicara dengan sesama supervisor karyawan secara sosial atau berinteraksi dengan anggota tim lainnya.Jenis pertemuan dengan bos saya seperti ini selalu dilakukan secara tertutup. Saya tidak memiliki masalah dengan pekerjaan saya atau rekan kerja, dan melebihi harapan pekerjaan saya. Saya frustrasi dan mencari saran. Kami berdua wanita. Bisakah Anda memberikan saran?
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 23 September 2017:
Terima kasih atas komentar Anda. Penasaran. Kedengarannya tidak seperti lingkungan kerja yang sangat produktif -
untuk salah satu dari kalian. Mungkin pergi adalah ide yang bagus, tetapi melakukannya dengan bijaksana agar tidak menimbulkan masalah antara Anda dan anak Anda. Mungkin itu akan berhasil dengan sendirinya. Artikel tersebut tidak benar-benar berlaku untuk hubungan pribadi antara atasan dan karyawan. Kedengarannya seperti Anda bekerja keras untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik, dan hanya itu yang diharapkan secara realistis dari Anda, bukan? Anda akan lebih tahu seperti apa mantan Anda dan apakah itu fase atau tidak.
Penasaran pada 18 September 2017:
Nah mantan saya mempekerjakan saya seolah-olah dia ingin membantu saya membuat pilihan yang lebih baik dalam hidup jadi saya mengambil pekerjaan itu dan bekerja sangat keras dengannya karena dia selalu marah. Setiap hari saya bekerja dengannya, dia lebih keras pada saya daripada orang lain. Dia bahkan tidak akan membiarkan seseorang mengubah tempat sampah untuk saya selama saat-saat sibuk ketika saya dapat menggunakan bantuan. Tugas lain yang saya miliki sekitar satu minggu "pelatihan" sebelum saya harus melakukan setiap tugas sendirian tetapi saya harus melatih orang baru (yang tidak masalah) tetapi saya masih harus membantu mereka di bidang yang saya hanya punya waktu seminggu untuk belajar dan ketika bisa sebaliknya, tidak akan pernah jika dia adalah palungan (manajer lain membuat mereka melakukan pekerjaan mereka sekarang kecuali jika itu dia maka dia membuat saya melakukannya).Hal lain bersama dengan itu adalah dia akan mengirim saya pulang (dan ini dari saya meminta suatu hari saya libur dan dia menelepon dan meminta untuk meminjam uang) karena saya telah membuatnya marah dan itu bukan karena kurangnya pekerjaan itu karena satu-satunya cara dia bisa membuatku marah adalah dengan mengotak-atik uangku yang menghentikanku melakukan pekerjaanku sebagai ayah. Jadi bahkan menjadi BURUK. Seks diinginkan dari saya tetapi saya menolak karena saya merasa itu hanya akan memperburuk keadaan di tempat kerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan fakta saya bekerja dengan wanita (menarik) lain (yang menyukai saya lol) setiap hari itu sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru saja keluar idk Saya selesai mengetik dan saya hanya perlu jawaban sebelum saya berhenti pekerjaan sayaAku telah membuatnya marah dan itu bukan karena kurangnya pekerjaan itu karena satu-satunya cara dia bisa membuatku marah adalah dengan mengotak-atik uangku yang menghentikanku melakukan pekerjaanku sebagai seorang ayah. Jadi bahkan menjadi BURUK. Seks diinginkan dari saya tetapi saya menolak karena saya merasa itu hanya akan memperburuk keadaan di tempat kerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan fakta saya bekerja dengan wanita (menarik) lain (yang menyukai saya lol) setiap hari itu sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru saja keluar idk Saya selesai mengetik dan saya hanya perlu jawaban sebelum saya berhenti pekerjaan sayaAku telah membuatnya marah dan itu bukan karena kurangnya pekerjaan itu karena satu-satunya cara dia bisa membuatku marah adalah dengan mengotak-atik uangku yang menghentikanku melakukan pekerjaanku sebagai seorang ayah. Jadi bahkan menjadi BURUK. Seks diinginkan dari saya tetapi saya menolak karena saya merasa itu hanya akan memperburuk keadaan di tempat kerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan fakta saya bekerja dengan wanita (menarik) lain (yang menyukai saya lol) setiap hari itu sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru saja keluar idk Saya selesai mengetik dan saya hanya perlu jawaban sebelum saya berhenti pekerjaan sayaSaya selesai mengetik dan saya hanya butuh jawaban sebelum saya berhenti dari pekerjaan sayaSaya selesai mengetik dan saya hanya butuh jawaban sebelum saya berhenti dari pekerjaan saya
Liz pada 27 Agustus 2017:
Saya berhenti dari pekerjaan saya 8 bulan yang lalu karena saya diintimidasi oleh supervisor saya. Dia sangat kejam ketika saya pergi - dia berkomentar tentang kecerdasan saya, serangan pribadi tentang hubungan saya dengan orang lain di kantor, dan bergosip tentang saya kepada rekan kerja saya saat saya berjalan keluar. Saya mencoba untuk pergi ke bosnya dan diberitahu bahwa itu semua ada di kepala saya dan pergi. Saya telah menderita gangguan stres pasca trauma sejak saat itu. Meskipun saya tidak berada di sana lagi, saya masih mengalami kesulitan dengan beberapa kenangan buruk. Saya sangat lelah merasa cemas dan tertekan. Saya memiliki pekerjaan yang baik sekarang tetapi saya takut hal seperti ini terjadi lagi pada saya. Saya telah melakukan semua yang saya bisa - terapi, antidepresan. Saya merasa seperti saya tidak akan pernah menjadi diri saya sendiri lagi. Bagian terburuknya adalah saya merasa seperti saya tidak membela diri sendiri,meskipun saya benar-benar tidak tahu apa lagi yang bisa saya lakukan.
PDJR pada tanggal 03 Agustus 2017:
Informasi ini merupakan konfirmasi bagi saya dan keputusan saya TIDAK PERNAH kembali ke tempat ini lagi. Yang membuat situasi saya semakin buruk, adalah saya menyerahkan SEMUANYA untuk membantunya memulai usahanya. Saya tidak percaya persahabatan kita akan pernah bisa diperbaiki
Cindylou pada 02 Agustus 2017:
Saya baru saja keluar dari pekerjaan yang saya sukai karena seorang wanita persis seperti semua hal di atas. Banyak dari ini benar dan sesuai dengan apa yang baru saja saya alami beberapa bulan terakhir. Pembalasan dan kekejaman seperti itu. Dan ini bekerja di organisasi nirlaba Kristen. Relawan saya patah hati saya pergi. Mereka benar-benar mencintaiku. Sakit, tapi aku tidak tahan lagi pelecehan itu atau berjalan di atas kulit telur.
Elemental23 pada 25 Juli 2017:
Halo semuanya, saya telah bekerja di dunia korporat sejak saya berusia 24 tahun sekarang saya 47 tahun. Saya bekerja dengan dua wanita lain, salah satunya adalah pemimpin tim saya. SDM berbasis di luar negeri. TL saya adalah kepribadian paling mudah berubah & ekstrim yang pernah saya tangani. Dia mengatur saya secara mikro, meremehkan saya, tidak memuji saya ketika saya mencapai target, melakukan Tinjauan Kinerja tanpa saya tahu bahwa saya kurang berprestasi dalam peran pekerjaan dan oh dia adalah teman sosial dengan kolega kami yang lain tetapi masih memperlakukannya dengan buruk di kali juga. TL saya mengidap sindrom ratu lebah & akan punya bayi (anak malang) dalam beberapa minggu. Tapi berusaha untuk kembali dalam 12 bulan. Orang yang berdiri selama 12 bulan langsung menyaksikan kekasarannya & telah membuat saya sadar bahwa dia jijik karena dia sadar betapa menyebalkan & kejamnya wanita di tempat kerja.Saya telah mencoba dengan lembut dengan cara yang menenangkan untuk mengatasi perilaku TL saya terhadapnya dalam pertemuan satu lawan satu tetapi dia benar-benar menolak perasaan saya. Yang narsis. Dia juga memilih segalanya. Dia lolos begitu banyak sehingga dia tidak seharusnya pergi begitu saja. Dia tidak akan bertahan sehari atau seminggu di tempat kerja lain yang pernah saya datangi. Saya tidak pernah mencerminkan dia & atau memenuhi energinya tetapi tetap berwajah poker karena dia ingin saya bereaksi kepadanya seperti dia memperlakukan saya. Saya juga dikecualikan dari semua pertemuan sosial termasuk baby shower-nya akhir pekan lalu ketika rekan kami yang lain diundang karena mereka adalah teman sosial. Saya merasa terisolasi & sakit karena stres. Tetapi di sisi lain, saya sangat mencintai pekerjaan saya & Merek Perusahaan tempat saya bekerja. Pada waktunya karma akan melayaninya dengan baik. Amin.
Catlady51 pada 01 Juni 2017:
Saya bekerja di sebuah pertanian untuk orang ini, dan dia tidak mau bicara, dia akan berteriak pada saya. Kemudian sampai di mana dia meremehkan saya memanggil saya dengan nama buruk dll. Saya tidak bisa mengatasinya lagi. Dia memecat saya sebelum saya bisa berhenti.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada tanggal 15 April 2017:
Halo Hendu. Saya minta maaf atas jawaban yang terlambat, saya telah bepergian. Anda perlu menjaga kewarasan dan fokus agar dapat melakukan pekerjaan dengan efektif. Saya pikir Anda menggambarkan orang yang sengsara secara umum atau sengsara karena mereka berurusan dengan perilaku yang sama dari seseorang di atasnya. Apa pun alasannya, Anda mungkin tidak akan dapat mengubah perilakunya kecuali mereka terbuka terhadap saran - yang kemungkinan tidak akan terjadi.
Untungnya, Anda dapat mengubah cara Anda mengizinkannya memengaruhi Anda. Jika Anda dalam kesulitan, Anda hanya perlu mengubah pikiran. Jangan biarkan mereka mengalihkan stres kepada Anda dan mencoba mengabaikan ketegangan. Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi bagaimana perasaan dan tindakan mereka adalah masalah mereka. Masalah Anda tidak membiarkan kondisi mental mereka memengaruhi Anda. Ketika mereka berperilaku negatif, tanyakan pada diri Anda apakah ada yang dapat Anda lakukan, jika jawabannya tidak, abaikan mereka dan pikirkan sesuatu yang membuat Anda tersenyum - siapkan daftar mental sebelum Anda mulai bekerja di tempat yang dapat Anda tuju.
Kamu bilang kamu punya pekerjaan bagus. Apakah ada cara bagi Anda untuk pindah ke departemen lain. Anda bahkan tidak perlu mengatakan alasannya, cukup temukan alasan mengapa Anda ingin bekerja di tempat lain (jika itu pilihan). Dengan cara ini Anda dapat menghindari situasi tersebut, tetapi tetap mempertahankan pekerjaan dengan baik.
Hendu pada 04 April 2017:
Saya menemukan diri saya dalam keadaan ini dan stres dan ketegangan yang datang sebagai akibatnya telah membuat saya khawatir. Tidak masuk akal, tidak logis, kasar, merendahkan, tidak percaya, pengaturan mikro, kotor, hanya beberapa kata untuk menggambarkan individu yang marah, tidak bahagia, dan mengendalikan ini. Saya TIDAK dalam posisi untuk pergi, saya menemukan diri saya terbelah antara pekerjaan bagus dan pelarian. Mohon sarannya.
Stacy B. pada tanggal 09 Februari 2017:
Saya dalam situasi ini sekarang. Saya telah bekerja di perusahaan selama 13 tahun dan itu dijual kepada orang lain. Orang ini sangat kasar. Dia akan memberi tahu Anda secara langsung bahwa dia mencoba memaksa Anda untuk pergi. Dia benar-benar berkata kepada saya, saya tidak tahu bagaimana Anda bisa menangani begitu banyak penolakan! Saya dengan sangat sopan menyatakan bahwa dia terus menguji ketahanan saya setiap hari. Saya sama sekali tidak menghormati dia sama sekali dan dia tahu itu. Aku baru saja menjadi sekeras batu dan tidak membiarkan dia tahu itu menggangguku. Tapi memang begitu. Saya mencari posisi lain tetapi saya ingin posisi yang tepat untuk saya dan bukan hanya cara untuk menjauh darinya. Dia memberikan semua akun yang masuk ke orang lain - bahkan yang tidak kompeten. Jadi pada gilirannya mereka mencoba mengajukan pertanyaan dan dia mengirimkannya kepada saya untuk membantu mereka. Dia meneriaki saya di depan orang lain dan terus merendahkan martabat.Saya telah mengatakan kepadanya bahwa dia juga berbicara dengan merendahkan orang. Suatu kali dia melakukan sesuatu yang sangat buruk kepada saya dan saya menatapnya dan berkata. Mari kita lihat ini dari sudut pandang lain…. apakah Anda benar-benar berpikir bahwa apa yang baru saja Anda lakukan akan memotivasi saya untuk menjadi karyawan yang lebih baik?
Saya pikir dia adalah manajer terburuk yang pernah saya temui. Dia pada dasarnya adalah bayi dana perwalian yang mengira dia orang besar sekarang.
Georgette Haviland pada 5 Februari 2017:
Situs ini sangat membantu. Saya menyadari bahkan perilaku kecil, pasif dan apa yang tampaknya "kecil" adalah taktik penindasan. TY
Workerfedup pada 28 November 2016:
Pelecehan bos juga memperlakukan karyawan lain dengan kebaikan dan rasa hormat tetapi mengabaikan Anda kecuali itu hanya untuk manajemen mikro dan juga menyalahkan Anda tanpa bukti
Saya membawa pelaku di depan staf.
Kepala manajer memuji ketelitian saya dalam pekerjaan saya dan telah mengatakan kepada saya bahwa dia sedikit kesalahan bukanlah masalah besar karena beban pekerjaan saya sangat berat dan menuntut.
Namun manajer yang kasar melakukan ini
1. Mengumumkan kesalahan terkecil yang saya lakukan. Dia mengatakannya dengan kasar dan di depan umum di depan staf. Diucapkan dengan lantang dan tidak baik, lebih seperti menghina.
2. Dia berteman dengan 2 anggota staf lainnya, dia membiarkan mereka mengacaukan pekerjaan saya setelah saya pergi dan kemudian di pagi hari menuduh saya melakukan sesuatu dengan pekerjaan saya yang hanya dilakukan oleh seorang anak. Dia bilang saya membuang semua pekerjaan saya melalui toko.
Mereka memiliki kamera dan dapat melihat saya tidak melakukannya.
Dia kemudian hanya mempercayai mereka atau terpisah dari pengaturan dan sekarang mengatakan kepada seluruh staf bahwa saya tidak terorganisir dan mereka perlu mengatur hal-hal untuk saya. Dia sekarang membuat saya melakukan sesuatu dengan langkah-langkah yang sangat kecil
3. Setiap hari dia menyapa semua orang, tertawa dan berbicara kepada mereka, tapi dia menggelengkan kepalanya ke arahku atau memutar matanya dan tidak berbicara
4. Dia memberi emplayer yang dipekerjakan setelah saya tugas ringan jika mereka menginginkannya dan juga kesempatan untuk mengubah jadwal mereka sesuka hati dan seiring waktu. Saya tidak mengerti semua ini.
5. Dia mengubah jadwal kerja saya pada menit terakhir membuat saya bekerja lima shift kuburan berturut-turut dan kemudian menempatkan saya untuk 7 lebih banyak kata dengan satu hari libur, jadi tidak akan dihitung sebagai lembur.
Dia makan siang dengan staf, dan mereka berbisik dan ketika saya keluar mereka diam. Jika saya mencoba untuk berbicara dengan siapa pun yang tidak mereka ucapkan atau katakan sambil berjalan pergi, "Saya tidak tahu" meskipun itu tentang pekerjaan yang saya tahu mereka tahu karena mereka seharusnya mengikuti pelatihan
Orang-orang yang menyuruh saya pergi untuk membantu saya dengan pekerjaan saya sekarang menolak untuk membantu. Mereka adalah kelompok orang yang sama yang dia suka dan bercanda dengannya dan dengan siapa dia berada di depan saya.
Ketika tidak ada orang di sekitar, kadang dia berkata "kamu tidak berjalan cukup cepat, kamu butuh waktu lama"
Saya tidak tepat waktu atau kuota, dan setidaknya ada 2 jam tersisa dalam pekerjaan saya.
Saya selesai dengan pekerjaan saya setiap hari hanya dengan 3 kesalahan. Saya memiliki tidak lebih dari 3 kesalahan dari keseluruhan harga toko.
Bisa dibayangkan bagaimana rasanya saat syukuran. Juga dia mendesak saya setelah dia memberi saya 4 tugas pekerjaan yang berbeda.
Dia terus berusaha agar karyawan baru itu bisa melakukan pekerjaan saya lebih baik dari saya. Dia memberi tahu saya untuk melakukan satu hal, lalu menyela saya untuk melakukan hal lain dan kemudian yang lain dan kemudian mengeluh bahwa hal pertama belum selesai
Ketika saya mencoba mengatakan kepadanya bahwa saya tidak dapat bekerja 14 hari dalam satu hari libur, dia menjadi sangat cuek dan berkata "Saya bekerja 10 hari"
Dia mencoba membuatku datang pada hari ekstra untuk melakukan pekerjaan orang lain, kaus kaki.
Aku tahu sekarang dia mencoba membuatku lelah jadi aku tidak muncul untuk bekerja dan dia bisa memberikan pekerjaanku kepada gadis yang disewa setelah aku yang sangat dia sukai. Meskipun dia berdiri dan bergosip dengannya saat aku melakukan sebagian besar pekerjaan.
Jumlah pelecehan yang saya alami, begitu banyak sehingga saya berencana menulis sumber daya manusia dan mengundurkan diri besok.
Sudah terlalu banyak.
Brenda pada 30 Oktober 2016:
Baru-baru ini saya ditarik ke kantor dan diberi tahu bahwa saya merendahkan staf saya… padahal saya tidak pernah melakukan hal seperti itu karena seseorang melakukan itu kepada saya. Setiap minggu bos saya bertengkar jika itu bukan satu hal yang lain, lalu dia mencoba menyangkal hal-hal yang dia katakan ya. Dia terus mengirim asistennya ke toko saya alih-alih dirinya, saya memiliki masalah pendengaran jadi saya mendapat masalah karena suara saya yang keras juga. Setiap minggu sepertinya mereka menunggangi saya… dan minggu lalu mereka membuat saya menangis lebih dari sekali… Saya bertanya-tanya apakah mereka mencoba mendorong saya dengan sengaja sehingga orang lain dapat mengambil alih.
Dee pada 27 Oktober 2016:
Ini adalah artikel yang sangat bagus. Saya sudah tiga bulan menjalani pekerjaan baru saya dan dibuat merasa tidak mampu, tidak dapat dipercaya, dan sebenarnya benar-benar bodoh. Kabar baiknya adalah saya tahu itu mereka dan bukan saya. Saya mendengarkan dan melihat ejekan orang lain, berbicara buruk tentang karyawan saat ini dan sebelumnya, serta pengelolaan mikro yang berkelanjutan. Sejak saya berada di sana, satu karyawan keluar, dua lainnya dipecat. Anda tahu apa yang luar biasa, saya masih mendengar betapa buruknya semua karyawan masa lalu ini di mana sebenarnya bos dan karyawan yang tersisa (anggota keluarga) itulah masalahnya. Berharap untuk segera menemukan pekerjaan baru, yang tidak hanya membayar tagihan tetapi juga di mana orang dihargai.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 27 Oktober 2016:
“Uhh. Apa?" Terima kasih banyak atas pemikiran Anda Liz, tapi saya tidak mengerti apa yang Anda katakan jadi saya tidak bisa menanggapi dengan benar.
Liz pada 27 Oktober 2016:
Tampaknya ini adalah nasihat masa lalu bagi wanita dalam hubungan yang kasar. Keluar dari lingkungan. Kehilangan masa kerja, pendapatan, harga diri, status. Lari saja.
Tidaklah legal untuk diisolasi, direndahkan, didiskusikan, dan dikurangi sementara kinerja Anda sesuai target.
Pengusaha dan manajer mereka harus memiliki batasan hukum. Ini bukan masalah pelatihan ulang, tetapi serangan sungguhan terhadap seseorang.
Mengapa seorang wanita yang sangat kompeten harus pindah sebagai obat untuk Bos yang Melecehkan.
Jika Anda berada dalam profesi yang berhadapan dengan pelanggan, perlu waktu bertahun-tahun untuk mendapatkan kembali status klien dan pendapatan.
Dan tolong jangan kembali dengan, yang lebih buruk, karena itu bukan argumen, itu hanya jatuh ke dalam pepatah lama 'sampai itu terjadi pada Anda'.
Ke mana harus pergi dengan jenis masalah tingkat lanjut selain departemen HR organisasi, yang tujuan utamanya adalah untuk mengurangi eksposur bagi organisasi.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 7 Oktober 2016:
Hai CJ, dan terima kasih atas komentar Anda.
Bos Anda sepertinya punya masalah, dan itu pasti menyebalkan berbagi ruang dengannya:(… Saya harap Anda tidak mengambil sikapnya secara pribadi, itu dia - BUKAN ANDA. Semoga berhasil menemukan pekerjaan baru: D
CJ pada 30 September 2016:
Saat ini saya bekerja untuk bos yang tidak akan berbicara kepada saya kecuali dia harus melakukannya, dan ini terutama untuk memberi tahu / meneriaki saya tentang kesalahan saya. Namun dia menolak untuk melatih saya! Saya takut pergi kerja! Oh dan kami berbagi kantor! Semoga wawancara kerja saya berjalan dengan baik hari ini… semoga saja !!!
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada tanggal 30 September 2016:
Terima kasih JS, dan Anda benar tentang cara membuat dan berkembang di lingkungan kerja.
JS pada 24 September 2016:
Rasa hormat, kepercayaan, dan otonomi adalah tiga elemen kunci dalam lingkungan kerja bagi karyawan untuk tumbuh dan berbagi. Artikel bagus tentang subjek ini. Ketiga jenis perilaku bos bully ini sering kali disamarkan dalam bentuk silent sabotage.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 14 Agustus 2016:
Terima kasih Lynn dan semoga berhasil dengan penelitian Anda dan menemukan pekerjaan baru.
Lynn pada 14 Agustus 2016:
KoraleeP
Terima kasih banyak atas kata-kata yang menyemangati dan baik hati Anda. Saya sudah terlalu lama berada dalam situasi yang buruk dan terkadang lupa untuk mencoba menghargai kebaikan yang masih ada disana. Saya juga memiliki beberapa rekan kerja hebat yang membantu setiap hari. Membaca kiriman dari orang lain di utas ini juga menyegarkan karena terkadang kecuali Anda mengalaminya, ini mungkin sulit untuk dipahami. Pengalaman ini benar-benar membuka mata saya tentang bagaimana lingkungan kerja benar-benar dapat mempengaruhi kehidupan kita terutama jika budaya penindasan dan penganiayaan diperbolehkan. Saya belajar sesuatu yang menarik… ada RUU yang disebut RUU Tempat Kerja Sehat… yang mencoba membuat perundungan di tempat kerja menjadi ilegal. Saya harus melakukan lebih banyak penelitian tentang RUU ini tetapi saya merasa itu menggembirakan.
Saya akan terus melamar pekerjaan lain dan berharap dapat bekerja di lingkungan yang lebih sehat.
Sekali lagi terima kasih atas balasan Anda dan untuk artikel hebat ini.
Brian pada 13 Agustus 2016:
Saya ingin berterima kasih kepada penulis artikel ini. Padahal usianya empat tahun. Anda tahu internet, informasi itu ada selamanya. Itu masih membantu.
Saya harus jujur. Pelaku pelecehan verbal telah mencoba menghancurkan saya, mereduksi saya menjadi pria yang hancur.
Pelaku kekerasan telah menjadi bos saya di bidang ritel.
Saya adalah murid yang baik. Aku punya pacar yang bagus. Saya bijaksana, baik hati, dan disukai oleh teman sekelas saya. Saya punya banyak teman baik. Saya punya pacar. Saya berolahraga, saya pergi ke gereja.
Saya mulai berpikir ada saat sebelum saya dianiaya di mana hidup itu indah. Saya dirawat oleh teman dan pacar saya.
Dan kemudian saya mulai berjalan ke dalam perangkap gelap yang dibuat oleh manajer dan rekan kerja yang kasar.
Perangkap ini punya perasaan. Itu buruk. Saya berjalan dalam bahaya. Saya intuitif bahwa seseorang di tempat kerja adalah seorang pelaku kekerasan.
Indra keenamku memberitahuku. Namun saya tidak bisa menarik diri.
Pelaku kekerasan di tempat orang-orang yang bekerja dengan saya.
Pelaku pertama saya seorang wanita, manajer arena bowling. Dia akan memanggil saya pendek di belakang saya dengan rekan kerja pria lainnya.
Pelaku berikutnya, wanita lain, menyebarkan rumor palsu bahwa saya gay. Saya sampai saat ini sudah memiliki 20 pacar.
Penganiaya saya berikutnya membalikkan saya ketika harga jual kursi dijual. Dia berteriak berteriak, mengumpat, wajah merah, jari-jari lancip di wajahku.
Dia lagi-lagi seorang wanita kulit putih.
Penganiaya saya berikutnya adalah wanita kulit putih lainnya. Dia penuh dengan caci maki. Saya telah membungkuk ke belakang untuk melipat bajunya, memasukkannya ke dalam kotak hadiah. Dia memiliki 20 item. Dia jahat.
Lalu ada wanita kulit putih yang menjadi penjaga keamanan pada saya. Lalu lainnya.
Lalu ada perempuan kulit putih yang mengancam akan membunuhku. Dia berkata. Anda
benar sekali aku akan membunuhmu.
Ada yang tidak beres.
Penganiaya saya adalah sesama jenis dan ras dari mantan pacar saya.
Pelaku kekerasan adalah wanita kulit putih.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 11 Agustus 2016:
Hai Lynn. Saya merasa muak karena Anda begitu stres dan merasa putus asa - selalu ada harapan:) Cara terbaik untuk melewati situasi buruk adalah dengan mengubah pola pikir Anda. Saya tidak memiliki cukup ruang, atau informasi untuk mencantumkan semua cara dalam komentar ini.
Saya sangat percaya pada apa yang saya sebut HAD - Harapan, Luar Biasa, Dinamis
Harapan selalu ada. Harapan tidak pernah pergi, kita terkadang lupa bahwa harapan itu ada di sana - berpegang teguh pada harapan bahwa hidup Anda akan berubah, menjadi lebih baik.
Ingatlah bahwa Anda luar biasa. Anda memiliki kekuatan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda sampai Anda menemukan pekerjaan lain. Cobalah untuk mencari hal-hal di tempat kerja yang dapat Anda syukuri; dan hargai berkat dalam kehidupan pribadi Anda. Fokus pada masa depan dan seperti apa kehidupan nantinya jika Anda tidak lagi bekerja di sana.
Hidup itu dinamis dan terus berubah sehingga pekerjaan baru bisa mendatangi Anda besok.
Strategi Bertahan Hidup Lainnya
Anda tidak dapat mengubah lingkungan Anda, tetapi Anda dapat mengubah sikap dan cara Anda memandang sesuatu.
Jangan pernah menyalahkan diri sendiri. Cobalah untuk bersikap positif dan jangan biarkan diri Anda merasa tidak berdaya.
Hanya khawatirkan hal-hal yang ada dalam kendali Anda. Lihat hal-hal yang dapat Anda lakukan, untuk bertahan hidup atau membuat lingkungan kerja Anda lebih mudah ditangani, kemudian lakukanlah.
Fokus pada kekuatan Anda
Carilah sesuatu yang baik, setidaknya satu hal. Misalnya, resepsionisnya bagus; pemandangan di luar jendela sangat spektakuler; tempat duduk Anda sangat nyaman. Berpikir positif selalu membuat pandangan kita tentang dunia menjadi lebih baik.
Bersikaplah ramah dan baik kepada orang lain, jangan biarkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat mengubah cara Anda memperlakukan orang.
Jagalah emosi Anda. Jika Anda mudah marah atau menunjukkan emosi Anda, cobalah untuk menyembunyikannya. Para penindas memilih orang yang dapat mereka intimidasi.
Ketika Anda merasa stres, tersenyum - itu aneh, tetapi berhasil - Anda merasa lebih baik. Pikirkan sesuatu yang lucu, atau jika Anda dapat mengakses internet dan menemukan sesuatu yang menurut Anda lucu, letakkan gambar lucu di ponsel Anda.
Dapatkan dukungan dari orang lain di tempat kerja. Bahkan jika Anda tidak dapat menghentikan toksisitas, selalu baik untuk mendapatkan dukungan; dan seseorang untuk dicurahkan.
Saat Anda di rumah, fokuskan semua perhatian Anda pada orang, hewan peliharaan, dan hal-hal yang Anda sukai. Jangan biarkan BS di tempat kerja pulang bersama Anda. Istirahat total akan membantu Anda mengatasi pekerjaan dengan lebih baik.
Saya harap ini membantu, dan semoga sukses Lynn
Lynn pada 11 Agustus 2016:
Halo, Saya sebenarnya punya pertanyaan.. Apa yang harus dilakukan seseorang yang memiliki supervisor yang kasar tetapi tidak bisa langsung berhenti dari pekerjaannya? Saya bekerja di lingkungan yang sangat beracun dan supervisor saya menampilkan perilaku kasar dalam artikel Anda. Saya sendiri dan rekan-rekan telah mengeluh kepada HR tetapi tidak ada yang benar-benar dilakukan. Ini sangat menegangkan dan terkadang merasa putus asa. Saya pada dasarnya menghabiskan seluruh waktu luang saya untuk mencari pekerjaan lain, tetapi sementara itu bagaimana saya dapat menangani situasi ini?
Terima kasih
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada tanggal 20 Juli 2016:
Terima kasih Mel. Anda akan memiliki pandangan yang sangat berbeda menjadi seorang pria dan segalanya.
Bagus sekali Anda memiliki kesempatan untuk bekerja sendiri tanpa bos yang melayang-layang.
Mel Carriere dari San Diego California pada 16 Juli 2016:
Saya mengenal Queen Bees. Jika Anda seorang pria, mereka hebat - terutama ketika mereka membuat tontonan tentang merendahkan bos wanita yang telah melecehkan Anda, yang mereka lakukan untuk meningkatkan popularitas mereka dengan pria. Tetapi karena tidak pernah berada di dalam kulit wanita, saya tidak akan tahu apa-apa tentang bagaimana wanita menghadapinya, kecuali bahwa itu pasti mengerikan.
Saya memiliki bagian dari bos yang kejam, dari setiap varietas taman. Bos yang kejam adalah alasan saya kembali membawa surat, di mana saya adalah bos saya sendiri, sebagian besar. Artikel bagus!
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 25 Juni 2016:
Hai. Itu poin yang bagus, dan artikel yang sama sekali berbeda, Terima kasih.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 25 Juni 2016:
Itu nasihat yang bagus, terima kasih.
Liv pada 24 Juni 2016:
Anda menggambarkan seorang rekan kerja yang mencoba membuat atasan kita terlihat seperti pelaku kekerasan bagi semua orang… kita tidak bisa pergi makan siang tanpa pegawai ini atau dia akan marah dan berbohong kepada manajemen atas tentang kita - kita tidak bisa meninggalkan pekerjaan pada waktu yang berbeda, dia mengirim sms dan menelepon kami di rumah setelah jam kerja dan jika kami tidak menjawab pertanyaannya dia akan menemukan cara untuk membuat kami membayarnya. Kemudian dia akan benar-benar melakukan semua yang dia bisa untuk mengatur atasan kami ke manajemen atas agar terlihat seperti dia yang kasar.
Tidak selalu bos yang melakukan kekerasan di kantor!
dede pada tanggal 23 Juni 2016:
Terima kasih telah membagikan artikel. Jangan biarkan aku memulai dengan bosku. Dia adalah SEMUANYA yang Anda jelaskan di artikel ini! Dia adalah salah satu Narsisis terbesar yang pernah saya temui !! Saya memiliki empati yang besar untuk siapa saja yang bekerja untuk pria (atau wanita) seperti ini.
Saya bisa melanjutkan ke halaman tentang perilakunya yang tidak dapat diterima, sopan santun dan bahasanya (berbatasan dengan pelecehan) tetapi ruang terbatas.
Hanya ingin menyarankan kepada siapa pun yang memiliki bos seperti ini, keluar secepatnya !! Ini benar-benar merugikan pikiran, tubuh dan jiwa Anda.
prechie pada 03 Mei 2016:
yooooo, Anda baru saja menggambarkan bos saya
CATHY pada tanggal 03 Mei 2016:
BAIK DI KRYSTALCO KITA MEMILIKI BOS YANG PELANGGAN. SAYA TAHU KARENA SAYA BEKERJA UNTUK SATU. AKU BERDOA, TUHAN AKAN BUKA PINTU UNTUK SAYA SEHINGGA SAYA BISA PERGI. JIKA PERUSAHAAN HANYA TAHU. TAPI SAYA TIDAK BERPIKIR MEREKA AKAN BENAR-BENAR MELAKUKAN APA SAJA. SAYA MERASA MEREKA AKAN MENYESATNYA DI BAWAH RUG SORT UNTUK BERBICARA. TAPI ALLAH TIDAK JELEK DAN SATU HARI KARMA AKAN KEMBALI KE MANAJER ITU DAN MENGGigit DIA DI ASS DAN AKU TIDAK AKAN MERASA APA PUN. TERIMA KASIH UNTUK MENDENGARKAN. SANGAT BAIK UNTUK MENDAPATKAN DADA. KATAKAN DOA UNTUK SAYA. TERIMA KASIH DAN ALLAH BERKAT.
Yolanda G pada 23 Maret 2016:
Benar-benar mantan bos saya untuk seorang T. Dia sangat kasar, kritis dan mengendalikan saya terutama. Sepertinya dia merasa aku berada di bawahnya.. Dan cobalah makan di mejamu. Dia akan mendorong grafik pasien yang kotor di wajah saya.. halo mencoba makan siang… perlakuan buruk yang pernah saya alami dari bos. Dan ketika saya mengeluh terlalu banyak, saya dihukum. Narsisme total di pihaknya. Aku senang bisa menjauh darinya akhirnya.. keluarlah sebelum terlambat dan mereka menyalahkanmu pada akhirnya. Atasan tidak seharusnya bertindak seperti itu!
Lee pada 21 Januari 2016:
Wow, artikel bagus - terima kasih. Atasan saya memang memiliki beberapa dari kualitas ini, tetapi itu sangat sulit - dia pikir dia suportif, percaya dirinya adalah orang yang hebat, tetapi meremehkan Anda dan merendahkan dengan cara yang halus sehingga Anda bahkan sering tidak menyadarinya, kecuali untuk fakta bahwa Anda merasa kesal dan tidak yakin mengapa. Dia tidak seperti itu setiap hari dan secara lahiriah dia sangat baik. Saya bahkan tidak berpikir dia tahu dia melakukannya dan saya tidak berpikir ada orang yang pernah memberitahunya - karena sangat sulit untuk ditentukan. Dia sangat lembut berbicara dan tidak pernah meninggikan suaranya. Kadang-kadang saya berharap saya memiliki seseorang yang jelas-jelas mengerikan sehingga saya dapat segera mengidentifikasinya. Yang terburuk dia sama sekali tidak kompeten: - /
Reena Dhiman pada 19 September 2014:
Alhamdulillah bos saya tidak seperti itu. Tapi hei terima kasih banyak karena telah membagikan artikel yang bagus.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 28 Agustus 2014:
Saya harap Anda salah Wms, dan semuanya berhasil untuk Anda. Semoga berhasil!!!
Wms pada 27 Agustus 2014:
Saya memiliki masalah yang sama di Cracker Barrel dengan 3 manajer, jadi hari Senin kami mengadakan pertemuan Wajib di Holiday inn, dan saya membawanya ke Manajer Umum saya.. Sekarang saya akan duduk dan menunggu untuk melihat apa yang terjadi selanjutnya.. Topik pertemuan ini adalah Prinsip-Prinsip Panduan, tentang martabat dan rasa hormat, seperti yang saya katakan dan katakan kepada GM, Bagaimana Anda memberi hormat kepada manajer Anda jika mereka tidak menghormati Anda, ditambah 3 manajer ini yang mereka anjing saya. Saya cacat permanen, saya tertabrak pada tahun 2007. dan orang-orang ini mengetahui hal ini. dan mereka akan mempekerjakan orang dengan segala jenis kecacatan yang ada dalam polis. tetapi mereka memukul saya dengan sangat keras dengan daftar kemudian jika semuanya tidak selesai, maka mereka memberi tahu Anda bahwa Anda payah. seperti yang saya diberitahu minggu lalu. 2 manajer merendahkan dan mengendalikan,yang lainnya adalah wanita yang bertindak seperti pria dan merupakan pengganggu besar bagi kami semua.. dan dia membenci pria, saya tahu saya sudah mendengar dia merendahkan mereka tepat di depan saya. tanpa mereka tahu apa yang dia katakan… dia mengatakan pria / anak laki-laki tidak ada gunanya dan tidak seharusnya dibawa ke dunia ini atau diletakkan di bumi ini. Saya hanya ada di sana selama 3 minggu ketika dia mengatakan itu.. seperti yang saya katakan sekarang saya akan duduk dan menunggu badai menjadi lebih buruk..
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 4 Oktober 2013:
Saya senang mendengar DDE bahwa Anda dapat berhenti sebelum dia mencoba tindakannya pada Anda, terutama karena dia juga melakukan kekerasan fisik.
Devika Primić dari Dubrovnik, Kroasia pada tanggal 4 Oktober 2013:
Hub yang mudah dipahami tentang topik ini Saya memiliki bos yang kasar, tetapi berhenti sebelum dia mencoba tindakannya pada saya, dia melakukan kekerasan secara verbal dengan karyawannya dan terkadang melakukan kekerasan fisik.
JeffMark59 pada 09 Juli 2013:
Atasan saya menunjukkan gejala pertama - merendahkan orang lain, termasuk saya, di depan kami - pada saat suasana hatinya sedang tidak baik. Tapi dia tidak menunjukkan dua lainnya. Saya telah bersamanya selama 18 tahun, dan dengan 6 tahun lagi sebelum pensiun penuh, saya mentolerirnya. Terutama karena kecuali untuk itu, dia baik-baik saja. Pada titik ini, dia harus hidup 6 tahun lagi, karena saya bisa mendapatkan penggantinya. Saya memiliki jadwal fleksibel dan gaji yang bagus, dll. Ketika saya pensiun, saya akan mengiriminya salinan ini, dan menyebutkannya pada wawancara keluar saya!
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 4 Juli 2013:
Hai torrilynn. Terima kasih telah memilih, dan selamat datang.
torrilynn pada 03 Juli 2013:
Terima kasih telah membantu orang lain untuk mengenali tanda-tanda bos yang kasar. Bos terakhir saya sangat kasar dan negatif. Terima kasih atas wawasannya. Telah memberi suara dan dibagikan!
FullOfLoveSites dari Amerika Serikat pada 21 Mei 2013:
Saya benar-benar tidak tahan jika bos saya mengorek kehidupan pribadi saya. Itu akan terlalu jauh! Sejauh ini belum pernah menemui bos yang ekstrim seperti itu. Merendahkan, ya saya telah menemukan beberapa - bahkan jika Anda salah mereka masih tidak punya hak untuk meremehkan siapa pun.
Seolah-olah mereka tidak pernah berada di peringkat bawah sebelumnya, ya?
Terima kasih untuk hub Anda yang sangat informatif. Belajar banyak darinya.:)
Rupesh Malik pada 20 Mei 2013:
Kora yang ditulis dengan baik… Membaca semua komentar di atas mengingatkan saya pada pengalaman buruk saya bekerja di bawah bos yang buruk. Selama jangka waktu tersebut, saya mengumpulkan keberanian untuk melampiaskan semua perasaan saya dalam bentuk halaman Facebook yang disebut "TheBadBosses"
Bill Tollefson dari Southwest Florida pada tanggal 20 April 2013:
Saya sangat setuju dengan billybuc dan creativelycc pada komentar mereka. Penyalahgunaan dalam bentuk apa pun tidak dapat diterima. Jangan biarkan jiwamu dimakan dan kemudian diisi dengan kosong.
Carrie L Cronkite dari Maine pada 19 April 2013:
Hub yang sangat baik dan saya setuju dengan Anda 100% Jika atasan Anda memiliki salah satu dari sifat-sifat ini, hal itu akan memakan jiwa Anda dan secara serius membahayakan kepercayaan diri Anda. Tidak ada pekerjaan yang sebanding dengan itu. Memberi suara.
Bill Holland dari Olympia, WA pada 3 April 2013:
Saya meninggalkan bos yang kejam pada tahun 2010 dan menjadi penulis lepas. Keputusan terbaik yang telah saya buat.:) Penyalahgunaan dalam bentuk apapun tidak dapat diterima.
HC Palting dari East Coast pada tanggal 23 Maret 2013:
Ini adalah hub yang benar-benar berguna dan jujur. Ada banyak orang yang benar-benar menderita di tangan atasan dan pengamat mereka di tempat kerja. Sedangkan untuk wanita yang ingin bunuh diri, situasi ini tidak jarang. Kebanyakan orang akan menderita jika mereka tidak memiliki pekerjaan dan membela diri mereka sendiri biasanya berarti mereka tidak dapat lagi bekerja untuk majikan itu. Lebih jauh lagi, bos yang pendendam dan antek-antek mereka akan berusaha membuat karyawan itu tidak mungkin pergi ke tempat lain jika diberi kesempatan. Sial jika Anda berdiri, terkutuk jika Anda tidak berdiri.
lovedoctor926 pada 10 Maret 2013:
Hub yang luar biasa! Informasi berguna. Saya dulu bekerja untuk bos yang selalu mengatakan hal negatif tentang majikannya sebelumnya. Saya ingat seorang wanita muda yang dia sewa untuk bekerja sebagai asistennya. Dia sangat terkesan dengan etos kerjanya, tetapi dia sangat ingin dia pergi karena orang ini sangat menyendiri. Kemudian, dia mengeluh tentang pria lain yang biasa mengambil rehat kopi yang sangat lama dan yang terlalu santai. Terima kasih telah membagikan permata ini.
Lois Ryan dari Upstate NY berasal dari Long Island pada tanggal 10 Maret 2013:
Saya beruntung tentang bos. Biasanya jika bos di tempat kita melakukan kekerasan verbal, mereka tidak akan bertahan lama. Saya memiliki bos ketika mereka masih baru tidak dapat dipercaya. Kemudian ketika mereka berada di sana, mereka memahami pekerjaan karyawan dengan lebih baik.
Sueswan pada 10 Maret 2013:
Hai KoraleeP
"Berbicara dengan Anda dengan tidak hormat dan secara lisan mencoba merusak kepercayaan diri Anda, juga harus dilarang keras." Saya pernah mengalami ini dari mantan bos. Saya melanjutkan untuk mendapatkan pekerjaan di departemen lain. Mantan bos itu dipecat bukan hanya karena cara dia memperlakukan saya karena dia menindas orang lain dan tidak kompeten. Saya ingat atasan baru saya menanyakan bagaimana perasaan saya tentang dia yang dipecat. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak ingin menyakitinya, tetapi saya juga tidak memiliki simpati untuk itu.
Telah memberi suara dan mengagumkan serta berbagi.
Semoga harimu menyenangkan.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 01 Maret 2013:
Ide bagus iguidenetwork. Saya kira itu bisa menjadi satu hal yang baik untuk bos yang menjengkelkan adalah menjadi contoh seseorang yang tidak bisa ditiru. Terima kasih atas suaranya!
iguidenetwork dari Austin, TX pada 01 Maret 2013:
Saya telah melihat dan menemui beberapa bos yang menjengkelkan. Menjadi semacam bos di perusahaan kecil saya sendiri, saya mencoba untuk tidak menjadi bos. Memberi suara.:)
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Kanada pada 28 Februari 2013:
Terima kasih wabash annie!
wabash annie dari Colorado Front Range pada 28 Februari 2013:
Topik yang bagus! Orang yang diintimidasi merasa sangat terisolasi. Terima kasih telah menulis tentang situasinya.
Koralee Phillips (penulis) dari Vancouver British Columbia Canada pada 21 Januari 2013:
Terima kasih jpcmc Untuk votingnya! Saya benar-benar merasa orang terjebak berurusan dengan lingkungan kerja yang kasar. Akan lebih bagus jika lebih banyak undang-undang diberlakukan untuk menghentikannya.
JP Carlos dari Quezon CIty, Phlippines pada tanggal 21 Januari 2013:
Hub ini adalah Koralee yang sangat penting. Banyak karyawan tidak bisa melihat tanda-tanda bos yang kasar. Karena itu mereka hanya menanggung amarah bos yang menggertak. Hubungan karyawan-bos yang sehat adalah kunci menuju hari kerja yang produktif. Selain itu, ini akan membantu menciptakan bisnis yang lebih baik. Saya memilih teman saya.