30 Pertanyaan dan jawaban wawancara paling umum

Dipersiapkan!

30 pertanyaan wawancara paling umum ini diambil dari wawancara yang saya lakukan secara pribadi, serta dari teman dan kolega di berbagai bidang. Memiliki gagasan tentang pertanyaan yang akan Anda tanyakan dan mengetahui apa yang harus Anda katakan akan memberi Anda keunggulan otomatis atas pesaing Anda yang bersaing untuk pekerjaan yang sama. Jadi, setrika pakaian Anda dan dapatkan pekerjaan itu!

HP: yenajeon

1. Jadi, ceritakan tentang diri Anda.

Ini adalah barang lama, dan BUKAN barang bagus. Yang ini akan muncul 100% setiap saat, jadi siapkan pidato mini. Jangan menyebutkan bagian dari kehidupan pribadi Anda, karena mereka tidak peduli. Mulailah dengan memperkenalkan diri Anda, bicarakan tentang pendidikan Anda, lalu masuk ke riwayat pekerjaan Anda. Urutkan dari yang terlama ke terbaru dan diskusikan tugas pekerjaan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

2. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?

Ini adalah cara yang bagus untuk menanyakan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda. Bersikaplah jujur ​​dan singkat kecuali Anda dipecat. Bicara tentang menginginkan kesempatan yang lebih menantang, atau ingin mencoba bidang baru.

3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan / organisasi ini?

Anda jelas perlu meneliti perusahaan sebelum melakukan wawancara. Cari tahu apa yang dilakukan perusahaan dan gunakan istilah bagus 'Siapa, Apa, Di mana, Kapan, dan beberapa peristiwa terkini. Jika Anda mengabaikan akuisisi perusahaan baru dalam merger, mereka akan senang mengetahui Anda mengikuti peristiwa terkini di lapangan.

4. Pengalaman apa yang Anda miliki di bidang ini sehubungan dengan posisi ini?

Periksa kembali posisi Anda sebelumnya dan jelaskan bagaimana hubungannya dengan posisi saat ini. Jika posisi tidak persis sejajar dengan posisi yang Anda lamar, jelaskan bagaimana kaitannya dengan cara yang tidak terduga. Cobalah untuk merencanakan ini sebelumnya, karena akan sulit untuk memikirkan jawaban yang bagus saat itu juga.

5. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan / organisasi ini?

Anda sekarang tahu sedikit tentang perusahaan ini, jadi jelaskan mengapa Anda merasa bersemangat tentang misi atau posisinya. Coba dan ikat tujuan karir Anda sendiri.

6. Apakah Anda telah melakukan sesuatu untuk meningkatkan keterampilan dan / atau pengalaman Anda?

Mulai dari mempelajari bahasa baru melalui Rosetta Stone hingga mengambil kelas Adobe Photoshop. Bicarakan tentang mengapa Anda peduli untuk memajukan pengetahuan dan keahlian Anda.

7. Apa kekuatan terbesar Anda?

Ada banyak jawaban positif yang dapat Anda balas. Jangan membocorkan 20 kualitas positif yang berbeda, tetap berpegang pada beberapa, dan kembangkan. Coba dan kaitkan dengan posisinya. Apakah mereka mencari pekerja tim yang baik? Apakah mereka membutuhkan seseorang yang sangat teliti? Ingatlah kualitas apa yang mereka cari saat memilih milik Anda. Favorit saya adalah; berorientasi hasil.

8. Apa kelemahan terbesar Anda?

Yang ini cukup rumit. Hal paling umum yang dilakukan orang yang diwawancarai adalah mengubah hal positif menjadi negatif. Jelas perwakilan hr akan melihat langsung melalui itu, karena 20 orang sebelum Anda melakukan hal yang sama. Saya akan tetap jujur, tetapi menyebutkan sesuatu yang kecil, atau sesuatu yang sama sekali tidak berhubungan dengan posisi tersebut. Jika Anda melamar pekerjaan PR, Anda bisa membicarakan betapa buruknya Anda dengan matematika.

9. Apakah Anda seorang pemain tim?

Ya, Anda adalah pemain tim. Jangan pernah bilang tidak. Jelaskan pengalaman yang menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim.

10. Jika rekan kerja ada di sini, apa yang akan dia katakan tentang Anda?

Pikirkan kembali pujian apa pun yang Anda berikan oleh rekan kerja. Jangan katakan, "Saya pikir dia akan mengatakan…". Bersikaplah spesifik. Sebutkan kejadiannya seperti "Tahun lalu, rekan kerja saya Don mengatakan tentang saya… setelah saya membantunya menyelesaikan sebuah proyek".

11. Menurut Anda mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Jangan berikan jawaban singkat di sini. Terdengar antusias dan berikan banyak alasan. Tunjukkan bagaimana keterampilan dan ide Anda akan menguntungkan perusahaan secara langsung. Pastikan mereka tahu apa yang bisa Anda bawa ke posisi itu.

12. Ceritakan tentang saat Anda membuat saran yang diterapkan?

Pikirkan sugesti nyata yang telah Anda buat yang memberikan hasil positif. Sangat detail. Jangan hanya mengatakan, ide saya membuahkan hasil yang positif, misalnya bicara tentang bagaimana penjualan naik 26% dalam tiga bulan ke depan.

13. Bagaimana Anda mengatasi tekanan atau stres pada pekerjaan?

Anda bekerja dengan baik di bawah tekanan dan stres.

14. Apakah Anda pernah bermasalah dengan pemberi kerja sebelumnya?

Ini adalah pertanyaan jebakan. Mereka menguji Anda untuk melihat apakah Anda pernah berbicara buruk tentang perusahaan / kolega. Katakan tidak."

15. Dari segi gaji, apa yang Anda cari?

Pertanyaan ini sangat tergantung pada lingkungan kerja dari pekerjaan yang Anda tuju. Dalam beberapa kasus, Anda diharapkan memberikan nomor telepon Anda dan di beberapa lainnya, mereka mengharapkan Anda untuk menjadi lebih sopan. Jika mereka tampaknya menginginkan jawaban, berikan rentang yang luas. Dan, pastikan untuk menemukan kisaran gaji rata-rata untuk posisi itu secara online sehingga Anda dapat mengutip jumlah yang tepat.

16. Bagaimana Anda mengkompensasi kurangnya pengalaman Anda? Atau apakah Anda merasa terlalu memenuhi syarat untuk posisi ini?

Anda salah satu dari mereka. Jelaskan kekuatan karakter Anda yang menunjukkan bahwa Anda dapat mengimbanginya. Coba dan kaitkan sebanyak mungkin pengalaman terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Kedengarannya yakin bahwa Anda bisa menjadi yang terbaik dalam pekerjaan itu. Jika Anda memiliki kualifikasi yang berlebihan, bicarakan mengapa Anda sangat menyukai posisi dan perusahaan tersebut. Diskusikan minat Anda untuk posisi itu dan mengapa Anda merasa pekerjaan itu benar-benar cocok.

17. Bagaimana Anda tahu jika Anda sukses dalam pekerjaan Anda?

Sebutkan sesuatu seperti, jika pelanggan / atasan Anda senang dengan pekerjaan Anda. Bicaralah tentang tujuan yang akan Anda tetapkan dan coba penuhi.

18. Apakah Anda bersedia mendahulukan kebutuhan perusahaan / organisasi di atas kebutuhan pribadi Anda?

Selalu jawab "ya". Kecuali jika perusahaan tersebut melakukan sesuatu yang ilegal.

19. Dengan orang seperti apa Anda tidak suka bekerja?

Katakan bahwa Anda cocok dengan semua jenis orang. Mereka hanya ingin tahu bahwa Anda bukan orang yang suka mengeluh.

20. Jika dipekerjakan, berapa lama Anda akan bekerja untuk kami?

Jangan beri mereka garis waktu yang sebenarnya kecuali Anda benar-benar ingin mengungkapkannya. Katakan sesuatu yang umum seperti, "Selama pemberi kerja merasa saya melakukan pekerjaan dengan baik."

21. Apa yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik?

Tidak, ini bukan uang. (Sekalipun demikian!) Cobalah sesuatu seperti "menjadi lebih baik dalam apa yang saya lakukan", "mempelajari sesuatu yang baru", atau "merasa baik tentang pekerjaan yang diselesaikan dengan baik".

22. Ceritakan tentang kekecewaan profesional.

Bicarakan tentang situasi nyata dan bagaimana Anda menanganinya. Ini tidak negatif karena setiap orang memiliki kekecewaan profesional.

23. Apakah Anda pernah belajar dari kesalahan yang Anda buat saat bekerja?

Bicarakan tentang kesalahan dan apa yang Anda pelajari. Pastikan kesalahannya bukanlah sesuatu yang dramatis. Pastikan untuk menekankan pelajaran yang didapat dan bagaimana perilaku Anda berubah darinya!

24. Ceritakan tentang hal paling menyenangkan yang pernah Anda alami dalam suatu pekerjaan.

Ini lurus ke depan. Jelaskan sesuatu yang Anda senang lakukan, seperti menyelesaikan proyek besar atau mendapatkan klien terkenal.

25. Apa pekerjaan impian Anda?

Jujurlah di sini. Apalagi jika pekerjaan itu level pemula atau menengah. Mereka sadar bahwa Anda tidak ingin menjadi asisten seumur hidup Anda! Namun, jika Anda mencari posisi level yang sangat tinggi, berhati-hatilah. Tidak ada perusahaan yang ingin mempekerjakan seseorang yang tidak suka melakukan apa yang mereka lakukan.

26. Bagaimana Anda menggambarkan etos kerja Anda?

Mereka hanya mencoba mengukur meteran kemalasan Anda. Percaya diri dan jawab "itu hebat!"

27. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk perusahaan ini?

Ini rumit. Jika seseorang merujuk Anda atau jika itu anggota keluarga, Anda jelas tidak boleh berbohong. Namun, berhati-hatilah dalam menyebutkan sekelompok teman yang Anda kenal, jika atasan Anda tidak memiliki kesan yang begitu hangat tentang mereka.

28. Apakah Anda nyaman dengan perjalanan? Berapa banyak?

Jujurlah di sini. Kaulah yang harus bepergian. Berikan persentase yang membuat Anda nyaman. Tanyakan tentang penggantian bahan bakar.

29. Apakah Anda bersedia bekerja lembur? malam & akhir pekan?

Jujurlah di sini juga, karena Anda harus bekerja pada jam-jam itu.

30. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Iya! Anda harus selalu menyiapkan pertanyaan! Miliki setidaknya enam, karena beberapa di antaranya bisa dijawab di sepanjang jalan jika Anda dan pewawancara terjebak dalam percakapan. Miliki campuran pertanyaan umum dan khusus yang terkait dengan posisi tersebut.

Catatan Penulis

Jelas ini adalah pertanyaan yang paling umum, tetapi ini bervariasi tergantung pada bidang Anda. Jika Anda melamar posisi perancang busana, mereka mungkin bertanya tentang proyek fesyen, perancang, dan kain. Hal yang sama berlaku untuk posisi di industri makanan dan lain-lain. Pastikan untuk memoles pertanyaan-pertanyaan khusus juga.

SEMOGA BERHASIL!