Apakah Anda dilindungi sebagai karyawan jika Anda tidak menandatangani kontrak?

Mungkin sulit untuk mengetahui hak kerja Anda jika Anda tidak memiliki kontrak fisik fisik untuk dirujuk. Artikel ini menjelaskan apa saja pilihan Anda.

Mungkin ada kalanya Anda perlu mengetahui hak kerja Anda — misalnya, saat ada masalah di tempat kerja. Anda mungkin memiliki masalah dengan anggota staf atau kebijakan lain, atau perusahaan mungkin memiliki masalah dengan Anda. Dalam situasi apa pun, Anda perlu mengetahui hak-hak Anda.

Salah satu tempat pertama yang harus selalu Anda cari tentang hak kerja Anda adalah kontrak kerja Anda. Namun, ada kalanya Anda dipekerjakan oleh pemberi kerja tanpa kontrak tertulis.

Tidak Apa-apa untuk Tidak Memiliki Kontrak Tertulis

Pertama, Anda dan majikan Anda tidak melakukan kesalahan karena Anda tidak memiliki kontrak tertulis. Terkadang seorang pemberi kerja memilih untuk tidak memberikan kontrak tertulis kepada karyawan. Di lain waktu, memberikan kontrak bisa menjadi salah satu pekerjaan yang ditunda dan ditunda dan tidak pernah benar-benar selesai.

Biasanya, Anda dapat bekerja dengan baik tanpa kontrak tertulis. Namun ini mungkin menjadi perhatian jika Anda mulai mengalami masalah di tempat kerja. Mungkin sulit untuk mengetahui apa hak Anda terkait gaji, liburan dan cuti sakit, keluhan, dan proses disipliner jika tidak ada kontrak tertulis untuk dirujuk.

Ada beberapa jenis status pekerjaan.

Mulailah dengan Memperjelas Status Pekerjaan Anda

Jika Anda mengalami masalah dan ingin mengetahui hak-hak Anda, hal pertama yang perlu Anda klarifikasi adalah apakah Anda digolongkan sebagai karyawan, alias status pekerjaan Anda. Status pekerjaan Anda penting untuk dipahami, karena status Anda memengaruhi hak-hak Anda seperti hak Anda untuk tidak diberhentikan secara tidak adil, dan hak untuk membayar redundansi, dll.

Hal pertama yang perlu dipertimbangkan dalam situasi seperti ini adalah bahwa apa yang telah diberitahukan kepada Anda mungkin benar atau mungkin tidak benar. Majikan Anda mungkin menyebut Anda sebagai 'wiraswasta' atau 'pekerja lepas' atau 'peserta pelatihan', tetapi ini tidak membuat status itu benar. Hanya karena Anda telah diberi label sebagai sesuatu tidak berarti label itu benar; perilaku Anda dan bagaimana Anda bekerja harus diperhitungkan dan akan memiliki bobot lebih dari label / judul Anda.

Pengusaha Terkadang Memberi Label Pada Karyawan

Beberapa pemberi kerja memberi label yang salah kepada karyawan untuk menghindari keharusan membayar pajak dan asuransi nasional untuk karyawan mereka dan untuk mencoba menghindari Anda memperoleh hak kerja. Tapi gelar yang diberikan majikan Anda tidak relevan; hanya karena Anda sendiri yang membayar pajak dan asuransi nasional (bukan secara otomatis dipotong dari gaji kotor Anda) sebagai orang 'wiraswasta', tidak otomatis berarti Anda digolongkan sebagai wiraswasta, bukan karyawan.

Yang penting adalah sebagai berikut:

• Apa yang kamu lakukan
• Bagaimana Anda bekerja
• Siapa yang memutuskan pekerjaan apa yang Anda lakukan
• Apa yang diharapkan untuk Anda lakukan oleh majikan Anda

Sekali lagi, penting untuk mengetahui perbedaannya di sini karena akan memengaruhi hak Anda.

Sangat penting untuk mengetahui hak-hak Anda.

Bagaimana Mengetahui Jika Anda Diklasifikasikan sebagai Wiraswasta

Untuk mengetahui Anda harus diklasifikasikan sebagai apa secara resmi, terlepas dari label Anda, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan kepada diri sendiri tentang pekerjaan Anda.

Siapa yang Memberikan Pekerjaan Anda?

Apakah majikan Anda memberi Anda pekerjaan, atau apakah Anda harus keluar dan mencari pekerjaan yang harus Anda lakukan? Jika majikan Anda mengontrol pekerjaan yang harus diselesaikan dan menyediakan pekerjaan tersebut, maka ini sangat menunjukkan bahwa Anda adalah seorang karyawan. Jika majikan Anda memutuskan pekerjaan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya (bahkan jika Anda ditinggal sendirian), maka Anda akan digolongkan sebagai karyawan.

Berapa Lama Anda Bekerja untuk Perusahaan Anda?

Jika Anda adalah karyawan selama dua tahun atau lebih, maka Anda memiliki hak karyawan meskipun Anda membayar pajak dan asuransi nasional Anda sendiri dan tidak memiliki kontrak fisik. Anda akan memiliki hak yang sama dengan seseorang yang dipekerjakan dengan kontrak tertulis dan pajak serta asuransi nasionalnya dipotong pada sumbernya.

Bagaimana Anda Dibayar?

Ada elemen lain dari pekerjaan Anda yang dapat menunjukkan bahwa Anda adalah seorang karyawan dan bukan pekerja mandiri, seperti bagaimana Anda dibayar. Jika Anda dibayar dengan jumlah gaji reguler pada interval reguler, seperti jumlah X setiap minggu atau bulan terlepas dari pekerjaan atau pekerjaan yang Anda lakukan, daripada dibayar per pekerjaan yang diselesaikan, maka ini sangat menunjukkan bahwa Anda adalah seorang karyawan.

Siapa yang Menyediakan Alat yang Dibutuhkan untuk Melakukan Pekerjaan Anda?

Jika majikan Anda menyediakan / memasok semua alat / bahan bagi Anda untuk melakukan pekerjaan Anda daripada Anda menyediakannya sendiri, sekali lagi ini menunjukkan bahwa Anda mungkin seorang karyawan.

Kontraktor vs. Karyawan

Cara mudah untuk mengidentifikasi apakah Anda seorang karyawan adalah dengan melihat cara kerja kontraktor. Jika Anda pernah / adalah kontraktor independen, maka Anda tiba di lokasi dengan peralatan Anda sendiri, lakukan pekerjaan Anda dan pergi. Anda menagih untuk pekerjaan yang telah selesai. Jika Anda sakit atau sedang dalam pekerjaan lain, Anda bisa meminta orang lain untuk menutupi pekerjaan Anda dan Anda harus membayarnya. Pemberi kerja tidak berhak mengatakan bahwa Anda tidak dapat melakukan ini, karena wiraswasta atau kontraktor independen memiliki hak substitusi. Jika Anda tidak bekerja dengan cara ini maka besar kemungkinan Anda akan digolongkan sebagai karyawan.

Jika Anda seorang karyawan, maka Anda dianggap memiliki kontrak kerja. Meskipun Anda tidak memiliki kontrak fisik, Anda tetap akan dianggap memiliki kontrak tertulis untuk tujuan hukum dan Anda akan memiliki semua hak dan hak istimewa sebagai karyawan resmi.

Bicaralah dengan Majikan Anda Jika Anda Memiliki Pertanyaan atau Masalah

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang topik seperti waktu liburan, tingkat gaji, atau cuti sakit, Anda dapat bertanya langsung kepada majikan Anda, atau Anda dapat meminta salinan buku pegangan perusahaan yang dapat menjelaskan beberapa masalah Anda. Jika Anda memiliki masalah dengan bagaimana pekerjaan dilakukan, Anda memiliki hak untuk mengajukan keluhan. Anda juga dapat menjalani proses disipliner jika perilaku Anda membenarkannya, tetapi Anda dilindungi dalam arti bahwa majikan Anda tidak bisa begitu saja memecat Anda, mereka harus melakukan penyelidikan formal sebelum memberlakukan konsekuensi apa pun.