Menjadi papan reklame manusia, ditambah cara lain untuk mendapatkan wawancara kerja

Di atas iklan teratas!

Oleh Gabrie Coletti di Flickr; CC oleh 2.0

Perlu Mendapatkan Wawancara Kerja Itu Sekarang?

Anda mungkin merasa seolah-olah Anda telah mengirimkan 1.000 resume ke perusahaan yang berbeda dan tidak menerima satu tanggapan pun — Anda hanya kehilangan waktu, uang, kertas, dan perangko. Atau, Anda mungkin telah mengisi ratusan lamaran kerja online, memotong dan menempel resume Anda secara elektronik hingga Anda lelah, dan tidak mendapat tanggapan. Ini membuat frustasi.

Pixabay

Alternatif Pencarian Wawancara Modern

Saat ini resume, surat lamaran, dan lamaran pekerjaan kita semua dapat dikirimkan secara elektronik melalui Internet dan email, tetapi kita mungkin bertanya-tanya apakah materi kita sampai ke sisi lain dan ke mata manusia.

Mungkin sudah waktunya untuk beberapa alternatif selain email dan surat siput.

Bisakah Anda Menjadi Billboard Manusia?

Terkadang menjadi kreatif dan menempatkan diri Anda di luar sana bisa membuahkan hasil!

Selama Resesi 2008-2010, Pencari Kerja Menggunakan Metode Kreatif

Target

Salah satu cara untuk memastikan bahwa Anda diperhatikan lebih dari yang lain dalam resume normal yang menyerang majikan untuk lowongan yang sama adalah dengan menyiapkan Resume Bertarget.

Dokumen yang ditargetkan ini adalah resume yang menggunakan bahasa yang secara khusus disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan, keterampilan, dan persyaratan lain dari pekerjaan tertentu. Resume yang Anda targetkan akan cocok dengan apa yang dipesan oleh Sumber Daya Manusia untuk pekerjaan itu. Resume umum yang umum, ringkas, dan ditulis dengan baik itu bagus, tetapi beberapa posting pekerjaan membutuhkan penargetan yang tepat.

Misalnya, jika Anda tertarik pada posisi yang bertanggung jawab dan bergaji tinggi sebagai kepala koki, Anda akan ingin menyoroti keterampilan kuliner Anda, pelatihan terkait makanan, keterampilan pengendalian biaya, dan pengalaman kerja terkait sehingga mereka bersinar jelas ke dalam mata orang yang membaca resume Anda — dan ke pembaca elektronik yang digunakan perusahaan besar untuk memindai resume dengan komputer untuk potongan pertama calon narasumber. Komputer itu akan mencari kata kunci yang terkait dengan posisi koki.

Untuk pekerjaan koki, Anda dapat meninggalkan pekerjaan musim panas Anda sebagai konselor kamp 15 tahun yang lalu dan berkonsentrasi pada presentasi Chef-ness di resume Anda. Itulah konsep penargetan - tidak memasukkan semua yang pernah Anda lakukan. Lebih lanjut, pengalaman 10–15 tahun yang lalu adalah apa yang diharapkan perusahaan di tahun 2010-an, kecuali untuk posisi eksekutif.

Singkatnya, ingatlah bahwa beberapa perusahaan menggunakan 1) Pemindai Terkomputerisasi dan 2) Asisten Sumber Daya Manusia untuk menyaring resume. Mereka sangat fokus pada kata-kata tertentu yang sesuai dengan persyaratan deskripsi pekerjaan yang diiklankan. Dalam kasus koki, mereka hanya membutuhkan beberapa detik untuk mencari kata-kata kuliner, keahlian khusus, pencapaian dalam bidang ini — atau bidang pekerjaan yang sangat mirip. Jika Anda memasukkan setiap pekerjaan non-koki yang pernah Anda miliki, maka resume akan berantakan dan citra Anda sebagai koki akan lebih sulit ditemukan, baik untuk pembaca manusia dan pemindai terkomputerisasi.

Untuk Mempersiapkan Resume yang Ditargetkan

• Pelajari persyaratan posisi kosong tertentu yang Anda inginkan
• Pilih perusahaan tertentu untuk mengirimkan Resume Bertarget Anda
• Kirimkan sebagai balasan untuk lowongan pekerjaan tertentu yang diiklankan
• Tujukan ke orang tertentu, seperti manajer perekrutan; cari tahu namanya dengan menelepon jika Anda perlu melakukannya
• Siapkan satu set resume untuk setiap bidang pekerjaan utama yang Anda kejar (Anda mungkin memiliki 2 atau 3)

Pixabay

Telepon

Setelah mengirimkan resume Anda untuk posisi kosong, berikan waktu yang cukup untuk diterima oleh perusahaan dan kemudian hubungi manajer perekrutan atau Direktur Sumber Daya Manusia dan minta wawancara. Untuk resume dan surat lamaran yang dikirim, tunggu 2–3 hari dan untuk pengiriman online, cukup 24 jam.

Saat Anda menelepon, perkenalkan diri Anda dan nyatakan bahwa Anda menyerahkan resume Anda untuk _______ pekerjaan dan akan berada di area tersebut dan tersedia untuk wawancara selama 3–4 hari ke depan dan tanyakan hari dan waktu apa yang terbaik untuk mereka. Bersiaplah untuk menyatakan bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan mereka dengan mempekerjakan Anda. Untuk melakukan ini dengan lebih baik, siapkan daftar cara Anda dapat menjadi aset bagi perusahaan baru, praktikkan memberikan cara-cara itu sebelum Anda menelepon, dan simpan daftar tersebut bersama Anda selama panggilan Anda sebagai sumber referensi. Untuk menyiapkan daftar ini, telitilah perusahaan luar dalam dan cari tahu persis bagaimana Anda benar-benar dapat membantu mereka dengan keterampilan khusus Anda.

Anda dapat memberi tahu manajer perekrutan bagaimana Anda dapat meningkatkan penjualan perusahaan mereka dengan beberapa ide baru atau cara meningkatkan jumlah pelanggan yang menggunakan produk atau layanan mereka. Anda juga dapat berbicara tentang cara memotong biaya dan meningkatkan efisiensi, jika itu adalah masalah yang relevan, dan penelitian perusahaan Anda dapat memberi tahu Anda hal itu. Jika perusahaan itu nomor 2 atau 3 dalam bisnisnya, mungkin Anda punya satu atau dua gagasan tentang bagaimana mereka bisa menjadi Nomor Satu. Mereka akan menyukai informasi itu.

Terkadang, Anda mungkin ingin menelepon manajer perekrutan sebelum mengirimkan resume, karena pekerjaan yang diiklankan sedang panas dan akan cepat berlalu. Siapkan presentasi Anda, panggil dan perkenalkan diri Anda, dan cobalah untuk wawancara. Anda dapat menawarkan untuk mengirim langsung, email, atau FAX resume Anda langsung kepada mereka; dan mereka akan mengingat Anda atas upaya dan inisiatif ekstra Anda.

Pixabay

Taktik Untuk Dua: Beli Makan Siang

Manajer adalah orang-orang sibuk dan Anda tidak ingin membiarkan mereka menggunakan jadwal yang sibuk sebagai cara untuk menolak wawancara Anda. Jika Anda mampu membelinya, dan manajer perekrutan tidak memberi Anda tanggal wawancara melalui telepon, tawarkan untuk membelikan mereka makan siang atau sarapan dan berjanji untuk menyatakan kasus Anda dalam 10–15 menit setelah makan. Kemudian persiapkan diri Anda dengan baik dan tepati janji Anda.

Latih teknik berbicara Anda pada hari sebelum makan siang sehingga Anda dapat memberikan presentasi terbaik yang jelas dan ringkas. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, setidaknya Anda akan memiliki pengalaman wawancara dan makan siang yang menyenangkan — dan akan membuat kontak bisnis baru.

Teruskan mempraktikkan presentasi Anda sampai sifatnya yang kedua dan Anda dapat memberikannya tanpa pemberitahuan. Jika ada kesempatan, Anda siap!

Bagaimanapun, saat berbicara dengan manajer perekrutan dan tidak mendapatkan wawancara, Anda dapat bertanya kepada mereka apakah ada departemen lain di perusahaan yang dapat memanfaatkan keahlian Anda, atau jika mereka tahu perusahaan lain yang memiliki lowongan. Mempekerjakan manajer dari berbagai perusahaan JANGAN berbicara satu sama lain dan berbagi petunjuk.

Selamat Wawancara!

© 2007 Patty Inglish MS

Rekomendasi dan Komentar

Marcy Goodfleisch dari Planet Bumi pada 31 Desember 2014:

Saran yang bagus, Patty! Persaingan bahkan lebih berat sekarang untuk diperhatikan, dan pelamar kerja perlu mengerjakannya lebih dari pada zaman kertas dan surat siput. Saya suka ide Anda untuk mengajak mereka makan siang - itu adalah langkah untuk meningkatkan saham Anda sebagai seorang profesional daripada seorang wannabe!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 08 Agustus 2011:

Saya pernah mendengar bahwa cookie berfungsi saat wawancara! Selamat untuk yang itu.

Light.of.sitmoia2 pada 02 Juni 2011:

Pusat yang berguna bagi pengangguran baru di pasar kerja yang sulit saat ini…

Meskipun itu adalah pekerjaan sementara… Saya pernah pergi ke wawancara dengan kue dan susu buatan saya.. itu memberi saya pekerjaan itu, lol!

dusy7969 dari San Diego, California pada tanggal 30 Mei 2011:

Hub yang hebat Informasi yang sangat berguna Saya memperoleh informasi dari hub ini, bahwa mengirimkan lamaran saya dalam amplop berwarna atau amplop gelembung sebenarnya dapat dihitung sebagai penangkap perhatian. Jadi terima kasih banyak atas sharig ini.

Angela Michelle Schultz dari Amerika Serikat pada 04 Agustus 2010:

Saya pikir hub ini mengambil pendekatan yang berbeda untuk topik ini daripada yang biasanya ditemukan. Saya menautkan dari hub saya ke hub Anda. Kerja bagus! Saya memberi peringkat, luar biasa, dan berguna!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 29 Mei 2009:

Saya tidak tahu tentang biru, tetapi mungkin menarik perhatian di lautan amplop putih. Amplop bublle pasti berbeda.

Sebuah amplop yang sedikit lebih besar dari standar bekerja dengan cukup baik.

Haunty dari Hongaria pada 29 Mei 2009:

Hai, Patty! Saya melihat saya benar-benar perlu menggali topik ini karena ini lebih dalam dari yang saya kira. Pertanyaanku adalah:

Saya membaca di suatu tempat bahwa apa pun yang kurang dari menarik perhatian manajer perekrutan yang sebenarnya tidaklah cukup, bukan? Jadi jika tidak, apakah benar bahwa mengirimkan lamaran saya dalam amplop berwarna atau amplop gelembung sebenarnya bisa dianggap sebagai penangkap perhatian? Maksud saya, apa yang dipikirkan oleh manajer perekrutan ketika dia menerima lamaran dalam amplop biru?

Terima kasih untuk hubnya yang luar biasa. Saya sangat ingin mencoba apapun.:)

aryan_cool pada 22 Februari 2009:

sedang mencari situs kerja, baca halaman hub pekerjaan Anda. info area

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 11 September 2008:

Jika tidak ada Informasi Kontak, itu mungkin SCAM - situs web Pencurian Identitas yang dibuat hanya untuk tujuan itu. Jika tidak, temukan alamat Kantor Utama di situs web dan telepon atau email mereka dan minta informasi yang Anda butuhkan - SDM, orang yang harus dihubungi, dll. Jika tidak ada tanggapan atau mereka menolak, Anda mungkin harus menyerah. Kurang dari 30% (saya tidak ingat seberapa rendah sebenarnya, tapi saya tahu itu kurang dari 30%) pencari kerja di AS sebenarnya dipekerjakan oleh aplikasi online.

Emily404 dari Washington pada 10 September 2008:

Masalah saya adalah daftar online - mereka membuat Anda melamar secara online dan banyak di antaranya melalui perusahaan yang mengontrol proses aplikasi sehingga Anda tidak tahu siapa yang harus dihubungi atau kantor apa yang perlu Anda hubungi. Ada saran?

tech for geek pada 03 Juli 2008:

saya mengikuti langkah tersebut tetapi tidak menemukan pekerjaan sampai sekarang…

mungkin Anda bisa menambahkan 'lucky' di hub ini…..

tech for geek pada 03 Juli 2008:

ada yang tahu pekerjaan untuk geek tolong….

saya pengangguran sekarang…..

VinceSamios dari Australia pada 26 Mei 2008:

Saya mendapat wawancara, dan kemudian saya mendapat pekerjaan - terima kasih!

Job Nigeria pada 24 April 2008:

Ini adalah beberapa nasihat bagus. Informasi yang sangat berguna, terima kasih telah berbagi! Saya harap Anda memiliki saran bagus lainnya seperti ini.

Salam, Pekerjaan NIgeria

imiconcepts pada 9 April 2008:

Artikel Hebat !!! Kita semua harus mengikuti taktik dan tip tersebut

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 18 November 2007:

Terima kasih atas komentar bagusnya! Saya sering menambahkan hub tentang pencarian kerja dan kemajuan. Terima kasih sudah mampir.

membakar lemak dengan cepat pada tanggal 18 November 2007:

Terima kasih untuk semua hub hebat yang terkait dengan pencarian pekerjaan!

resumeinfo pada 23 Oktober 2007:

Ini adalah beberapa nasihat bagus. Informasi yang sangat berguna, terima kasih telah berbagi!