Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara yang sulit

Persiapan adalah kuncinya.

Tidak Ada Jawaban Ajaib

Pertama, saya tidak memiliki tongkat ajaib untuk membantu siapa pun mendapatkan pekerjaan — saya benar-benar berharap saya mendapatkannya. Selain itu, saya tidak mengklaim bahwa jawaban saya 100% sempurna karena jenis pertanyaan dan jawaban ini sangat subjektif dan apa yang mungkin mengesankan satu orang mungkin sama sekali gagal untuk mengesankan orang lain.

Setelah melatih pewawancara selama 17 tahun, saya harus mengatakan bahwa saya mengambil pandangan yang agak redup dari banyak pertanyaan ini karena sifat subjektifnya, namun, pertanyaan itu masih ditanyakan dalam wawancara di seluruh negeri. Saya telah berbicara dengan orang-orang yang mengajukan pertanyaan untuk mencoba memahami mengapa mereka bertanya kepada mereka dan apa yang merupakan jawaban yang baik di mata mereka dan inilah yang saya temukan. Saya harap ini membantu!

10 Pertanyaan Sulit

1.

Mengapa: Jawaban singkatnya adalah mereka khawatir Anda akan menimbulkan masalah dengan manajer lini atau pergi begitu ada pekerjaan yang lebih baik. Dalam iklim keuangan saat ini, orang sering melamar pekerjaan jauh di bawah skala gaji biasanya. Jika itu Anda, atau jika Anda membuat perubahan gaya hidup, maka pastikan dalam pikiran Anda sendiri mengapa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda sedang wawancarai.

Kemungkinan Jawaban: "Di atas kertas, ya, saya memang tampak terlalu memenuhi syarat, namun, saya telah membuat perubahan gaya hidup yang besar selama 12 bulan terakhir dan tidak lagi ingin bekerja di level saya sebelumnya. Saya yakin pengalaman dan keahlian tambahan yang dapat saya bawa peran tersebut akan sangat berharga bagi organisasi. "

2.

Mengapa: Mereka khawatir karena Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, Anda telah duduk di belakang menonton TV siang hari dan akan berjuang dengan rutinitas seperti masuk tepat waktu, mereka juga khawatir Anda mungkin sedikit berkarat.

Jawaban yang Mungkin: "Sejak saya menyelesaikan peran terakhir saya, saya telah menghabiskan waktu menjadi sukarelawan di penampungan tunawisma setempat. Saya juga menggunakan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan TI saya dengan memanfaatkan kursus gratis yang ditawarkan di perpustakaan setempat saya."

3. Anda berada di pekerjaan terakhir untuk waktu yang lama. Menurut Anda, bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan sesuatu yang baru?

Mengapa: Kekhawatiran mereka di sini adalah bahwa Anda terlalu terjebak dalam cara Anda dan tidak terbuka terhadap tantangan baru, Anda harus menunjukkan bahwa Anda masih fleksibel dan mudah beradaptasi.

Jawaban yang Mungkin: "Meskipun saya berada dalam peran yang sama selama 10 tahun, pekerjaan tersebut berkembang pesat selama waktu itu. Saya mempelajari sistem TI baru dan terlibat erat dalam peluncuran dua inisiatif layanan pelanggan utama."

4. Apakah Anda merasa kurangnya pengalaman Anda bisa menjadi masalah?

Mengapa: Pertanyaan ini cukup lugas - mereka khawatir Anda tidak cukup tahu atau tidak menyadari mengapa Anda terlibat. Pertanyaan umum untuk lulusan atau mereka yang memiliki kualifikasi lebih dari pengalaman garis depan.

Kemungkinan Jawaban: "Saya memiliki pengalaman bekerja dalam bidang yang serupa (sebutkan secara spesifik) dan memiliki pengetahuan teoritis yang kuat tentang subjek tersebut. Setelah meneliti peran dan organisasi Anda, saya merasa yakin bahwa saya akan dapat mempercepat dengan sangat cepat dan menyambut kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru. "

5. Ceritakan tentang diri Anda

Mengapa: Cukup umum dalam peran tipe penjualan di mana kemampuan untuk mengidentifikasi USP (Unique Selling Point) penting. Ingat hal utama yang dapat Anda bawa yang tidak dapat dilakukan orang lain adalah ANDA!

Kemungkinan Jawaban: "Meskipun saya pikir Anda akan menemukan sejumlah orang dengan beberapa keterampilan yang akan saya bawa ke peran tersebut, saya yakin saya memiliki kombinasi unik dari keterampilan dan pengalaman ditambah dengan kemampuan yang tajam untuk belajar dan berkembang lebih jauh."

7. Apa pendapat Anda tentang bos Anda?

Mengapa: Seberapa baik Anda memahami peran bos Anda dan apakah Anda akan membuang mereka? (Anda akan kagum berapa banyak orang yang melakukannya!) Saya tidak peduli jika Anda membenci / membenci nyali mereka, sekarang bukan waktunya untuk membahasnya!

Kemungkinan Jawaban: "Saya bekerja bersama bos saya dalam beberapa proyek dan sangat menghormati kemampuan profesional mereka untuk menyelesaikan pekerjaan." (CATATAN: Anda mungkin didorong tentang perasaan pribadi Anda, apakah Anda "menyukai" mereka. Bawa ini kembali ke pijakan profesional dengan sesuatu seperti "Saya percaya bahwa apakah saya menyukai mereka secara pribadi memiliki sedikit relevansi, yang penting adalah kita bekerja sama dengan baik dan memberikan hasil yang luar biasa. ")

8. Apakah Anda memeriksa pesan suara dan email saat sedang liburan?

Mengapa: Sulit dikatakan. Beberapa organisasi menginginkan orang yang akan melakukan ini, semakin banyak yang menghargai pentingnya keseimbangan kerja / hidup. Nasihat terbaik saya adalah jujur, jika Anda tidak mau maka jangan katakan Anda mau, Anda mungkin diharapkan untuk melakukannya.

Kemungkinan Jawaban: "Saya mengerti mengapa beberapa orang melakukan itu, namun saya tidak. Sebelum mengambil cuti tahunan, saya akan memastikan bahwa pekerjaan saya mutakhir, pesan Di Luar Kantor yang sesuai telah ditetapkan dan bahwa anggota tim saya yang lain dan atasan saya sepenuhnya mengetahui aktivitas utama yang mungkin memerlukan perhatian selama saya tidak ada. "

9. Jika Anda dapat memilih seseorang (hidup atau mati) untuk makan siang, dengan siapa?

Mengapa: Benarkah, mengapa? Pertanyaan ini membuat saya gila, namun saya tahu begitu banyak tempat yang menanyakannya. Alasan / dalih mereka adalah bahwa hal itu "memberikan wawasan tentang kepribadian kandidat." Hogwash, pewawancara yang terlatih dengan baik bisa mendapatkannya tanpa menggunakan pertanyaan yang lebih sesuai untuk minum dengan teman. Apa yang mereka katakan kepada saya yang mereka cari adalah orisinalitas, jadi, jika Anda berada di Inggris, jangan katakan Stephen Fry. Selain itu, hindari rute Brad Pitt / Angelina Jolie. Pilih seseorang yang benar-benar Anda kagumi dan yang mencerminkan sesuatu tentang Anda.

Kemungkinan Jawaban: (Inilah yang saya katakan ketika ditanya pertanyaan yang sama.) "Saya sangat mengagumi Brian Blessed karena hasrat dan energinya untuk hidup benar-benar inspiratif. Selain itu, ketika dia mendaki Everest, dia menetapkan target untuk melakukannya sendiri. tanpa oksigen, di dekat puncak gunung dia dihadapkan pada pilihan untuk menggunakan oksigen dan mencapai tujuannya di puncak atau berpegang teguh pada prinsip-prinsipnya dan kembali ke bawah. Dia memilih untuk tetap berpegang pada prinsipnya dan saya mengagumi kekuatan karakter itu. " (CATATAN: A) Kebanyakan orang Inggris yang mengenal Brian Blessed sekarang tertawa dan B) ketika saya menggunakan jawaban itu dan mendapatkan pekerjaan yang menurut saya berpotensi untuk menjadi sedikit sedikit. Saya menganggap itu sebagai pujian!)

10. Jika Anda adalah CEO dari perusahaan ini, apa dua hal teratas yang akan Anda lakukan?

Mengapa: Mereka ingin melihat apa yang Anda ketahui tentang organisasi. Baru-baru ini saya menghabiskan satu hari untuk mewawancarai lima orang, dari lima orang itu, tiga di antaranya tidak melakukan penelitian apa pun tentang organisasi. Luar biasa di zaman sekarang ini ketika informasi begitu mudah tersedia dan wawancara seperti gigi ayam. Jangan terlalu spesifik, tetap berpegang pada hal-hal penting yang mengganggu CEO mana pun.

Kemungkinan Jawaban: "Menurut saya komunikasi adalah kuncinya, saya perlu memastikan bahwa visi dan tujuan saya untuk organisasi dipahami dengan jelas oleh semua orang di dalamnya dan, karena komunikasi adalah proses dua arah, saya juga ingin memastikan bahwa saya mendapat umpan balik yang jelas dan akurat sebanyak mungkin dari staf lini depan tentang di mana perbaikan dapat dilakukan. Kedua, saya akan memastikan bahwa saya memiliki pemahaman yang jelas tentang tantangan yang kita hadapi selama 2–5 tahun ke depan dan memiliki struktur yang sesuai di sekitarku untuk membantu kita menghadapi apa pun yang ada di masa depan. (CATATAN: Ide yang bagus pada saat ini adalah memasukkan hal-hal relevan yang telah Anda identifikasi melalui penelitian Anda yang dapat memengaruhi organisasi di masa depan.)

Dan akhirnya…

Karena ada kemungkinan besar Anda akan mendapatkan pertanyaan yang tidak ada dalam daftar ini, maka inilah saran saya; sebelum Anda berhenti sejenak dan mempertimbangkan sejenak mengapa mereka mengajukan pertanyaan itu — setelah Anda mendapatkan gambaran mengapa mereka menanyakannya, maka Anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik untuk menjawabnya. Pertanyaan wawancara yang sulit sebenarnya tidak terlalu sulit setelah Anda tahu mengapa mereka menanyakannya. Inilah sebabnya untuk pertanyaan di atas saya mencoba untuk mengidentifikasi mengapa mereka menanyakannya sebelum saya memberikan jawaban yang disarankan untuk memberi Anda beberapa ide.

Bagaimanapun, banyak keberuntungan jika Anda membaca ini saat Anda mempersiapkan wawancara. Silakan lihat hub saya yang lain Cara Menulis CV atau Resume dan Ace Wawancara untuk inspirasi lebih lanjut. Dan ingatlah; kamu bisa melakukannya!

Anda punya ini!