Alasan terbaik untuk berganti pekerjaan dan majikan

Meskipun tidak tepat untuk sering melompati pekerjaan, terkadang perlu untuk berganti pekerjaan dan bahkan perusahaan selama karier kita.

Dengan simfoni cinta di speedofcreativty.org; CC oleh 2.0

Berganti Pekerjaan Bukanlah Kegagalan

Ratusan pekerja, penyelia, dan pemilik perusahaan telah memberi saya data mengenai pekerjaan dan retensi pekerja selama dua dekade terakhir dan sebagian besar dapat berguna bagi Anda, para pencari kerja.

Baik karyawan dan supervisor perusahaan secara umum sepakat tentang kuatnya alasan tertentu untuk meninggalkan perusahaan dan beralih pekerjaan. Kriteria ini tidak hanya menarik, tetapi juga berguna bagi manajemen dan pekerja.

Saat pindah ke pekerjaan atau perusahaan baru, lakukan dengan catatan positif.

Oleh jimjarmo melalui Flickr; CC by-sa 2.0

Jangan berganti pekerjaan semata-mata untuk kesenangan atas jabatan yang baru dan menarik, lokasi baru, perusahaan yang berbeda, atau apa yang tampak seperti paket kompensasi yang lebih baik. Teliti sepenuhnya pilihan Anda di perusahaan Anda saat ini dan calon pemberi kerja baru.

Jika Anda memilih untuk meninggalkan posisi Anda saat ini, lakukanlah dengan catatan yang baik, pertahankan perusahaan dan supervisor tersebut sebagai kontak bisnis yang baik. Berteman, bukan musuh setiap kali Anda bisa melakukannya.

Alasan Terbaik Untuk Berganti Pekerjaan

Kegagalan Menerima Promosi Dalam 3 - 7 Tahun.

Sejumlah pemberi kerja dan pemilik perusahaan telah memberi tahu saya bahwa jika seorang karyawan tidak dipromosikan dalam waktu tiga tahun di beberapa perusahaan dan tujuh tahun di perusahaan lain, maka pekerja tersebut kemungkinan besar tidak akan dipromosikan sama sekali.

Seorang karyawan yang terjebak dalam posisi yang tidak menantang keterampilan dan keahliannya cenderung ingin berganti pekerjaan jika tidak dipromosikan, terutama setelah tujuh tahun. Perubahan itu bisa menjadi lebih positif daripada uang dan jabatan.

Perubahan pekerjaan dan perusahaan dapat memberikan pengalaman yang lebih luas dan kesempatan untuk memperdalam keahlian. Selain itu, banyak pengusaha merasa bahwa sebagian besar pekerja menguasai pekerjaan dalam tiga tahun dan siap untuk naik jabatan.

Pekerja yang tidak puas di puncak peluang promosinya di dalam perusahaan mungkin tidak perlu meninggalkan perusahaan sama sekali.

Pertimbangkan untuk meminta atasan Anda untuk mentransfer pekerjaan ke divisi perusahaan yang memiliki lebih banyak peluang untuk karyawan yang memiliki banyak pekerjaan. Ikuti terus berita bisnis terbaru dan posting Internet di daerah Anda untuk mempelajari tentang divisi dan peluang lain ini dari media.

Kegagalan Untuk Menerima Tinjauan Kemajuan Pekerjaan

Setiap tinjauan kerja yang dijadwalkan secara teratur adalah peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan / atau promosi pekerjaan.

Ketika ditawari pekerjaan pada awalnya, karyawan tersebut harus menerima surat penawaran secara tertulis yang menguraikan judul, nama supervisor, lokasi kerja yang tepat, gaji dan tunjangan yang disepakati, jadwal pembayaran, prosedur pelatihan awal dan berkelanjutan; tanggal tinjauan kerja pertama Anda yang akan datang, sebuah indikasi siklus tinjauan rutin.

Ulasan adalah kesempatan untuk kenaikan gaji, promosi, kesempatan untuk memberikan saran, dan arena untuk membereskan keluhan kecil, jadi Anda pasti ingin memilikinya.

Mintalah ulasan pekerjaan jika Anda tidak ditawari. Jika permintaan ditolak, mungkin sudah waktunya untuk mengganti perusahaan.

Kegagalan Untuk Menerima Pengembangan Profesional Berkelanjutan

Jika perusahaan Anda tidak menawarkan ulasan atau pengembangan profesional berkelanjutan yang melatih untuk Anda

• menjadi lebih produktif dan
• mendapatkan promosi dan peningkatan tanggung jawab,

mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan lain.

Kegagalan Perusahaan Untuk Merangkul Keberlanjutan

Sejumlah perusahaan di Amerika telah peduli dengan konservasi dan keberlanjutan dalam jangka panjang. Namun, banyak perusahaan lain telah melakukan praktik terkait dan telah melihat bisnis mereka menurun karena kelalaian mereka.

Selama Perang Dunia II, Amerika melestarikan dan mendaur ulang untuk membantu memasok pasukan di Eropa dan Teater Pasifik. Hari Bumi dimulai pada tahun 1970. Sejak 1980-an, pemerintah dan media yang secara signifikan menekankan peningkatan penekanan pada:

1. Pemborosan yang Berlebihan dan Konsumerisme yang Mencolok,
2. Overpopulasi, dan
3. Perubahan Iklim, dua masalah pertama mengarah ke yang ketiga.

Sejumlah besar insentif bisnis melibatkan tempat kerja yang berkelanjutan serta produk dan proses industri. Misalnya, perusahaan Tyson memproses sisa-sisa ayam dan kalkun menjadi minyak bumi yang sebenarnya. Johnson & Johnson menjalankan sebagian fasilitas mereka sepenuhnya dengan gas metana yang dihasilkan dari produk sampingan limbah mereka sendiri.

Perusahaan yang tidak berpartisipasi sampai batas tertentu dalam aktivitas seperti

• Mendaur ulang,
• Proyek penghijauan komunitas, dan
• Bisnis dan metode produksi yang berkelanjutan

mungkin tertinggal dalam dunia kemajuan yang sukses.

Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan yang mencegah atau mengurangi limbah produk dan sumber daya manusia, mempromosikan daur ulang, dan sejenisnya, perhatikan apakah bisnis tampak menurun.

Penurunan pendapatan bisnis yang berkelanjutan sering menyebabkan PHK dan penutupan perusahaan.

Keberlanjutan, Cara Hidup

1/5

Contoh Perusahaan Berkelanjutan

Forbes.com memberi tahu kita tentang 50 Perusahaan Berkelanjutan Teratas di dunia. 10 teratas dari perusahaan ini meliputi:

1. BMW. Tidak hanya ini perusahaan mobil mewah, tetapi juga telah merancang mobil polisi yang hemat biaya untuk Amerika.
2. Dassault Systems - Perusahaan perangkat lunak di Prancis.
3. Outotec - Perusahaan konstruksi di Finlandia.
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas, perusahaan sepatu di Jerman.
6. Enaqas - Sebuah perusahaan utilitas di Spanyol.
7. Danske Bank di Denmark.
8. StarHub di Singapura - Komunikasi nirkabel.
9. Renckitt Benckiser Group di Inggris.
10. Perkembangan Kota Ltd Di Singapura.

13. Perusahaan Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Perusahaan ini terlibat dalam bidang bioteknologi yang berkembang pesat.

38. Intel - Semikonduktor dan peralatan terkait.

50. Encolab, sebuah perusahaan kimia.

Yang Harus Diperhatikan Di Perusahaan Anda

Untuk memberi diri Anda peluang terbaik untuk karier yang menguntungkan secara finansial dan sebaliknya memuaskan dan bergerak ke atas, cari hal-hal ini di perusahaan tempat kerja Anda saat ini dan di masa depan:

1. Peluang nyata untuk kenaikan gaji dan promosi.
2. Sistem tinjauan kerja karyawan yang berkelanjutan dan kokoh.
3. Peluang yang realistis dan efektif untuk pengembangan profesional berkelanjutan.
4. Dedikasi untuk keberlanjutan.

© 2016 Patty Inglish MS