Pekerjaan yang Menyenangkan: Bagaimana Menjadi Petugas di Biro Pusat Investigasi (CBI), India

Bagi banyak orang, melayani sebagai petugas di Central Bureau of Investigation (CBI) adalah impian seumur hidup. Saya pernah bermimpi ini pada satu waktu, tetapi tidak semua keinginan seseorang bisa terwujud. Keinginan saya yang tidak terpenuhi memaksa saya untuk membantu orang lain mencapai impian yang sama. Berikut beberapa informasi tentang CBI, prospek pekerjaannya, dan cara merekrut orang.

Struktur CBI

Sementara sebagian besar penegakan hukum di India adalah tanggung jawab pemerintah negara bagian, Biro Investigasi Pusat (CBI) menyelidiki kejahatan serius dengan konsekuensi di seluruh India dan antar negara bagian. Ini termasuk korupsi di tempat-tempat tinggi; penipuan serius, kecurangan dan penggelapan; dan kejahatan sosial, terutama penimbunan, pemasaran gelap, dan pencatutan dalam komoditas penting. Komisi Kewaspadaan Pusat (CVC) adalah otoritas pengawas dalam kasus-kasus terkait korupsi, dan Departemen Personalia & Pelatihan (DOPT), di Kementerian Personalia, Pensiun dan Keluhan Pemerintah India, adalah otoritas pengawas di semua lainnya. masalah. CBI bertindak sebagai lembaga multidisiplin dan memiliki tiga divisi untuk investigasi kejahatan:

Divisi Anti Korupsi
Divisi Pelanggaran Ekonomi
Divisi Kejahatan Khusus

CBI dipimpin oleh seorang Direktur, dibantu oleh Direktur Khusus, ditambah direktur tambahan Zona Kejahatan Khusus, Zona Pelanggaran Ekonomi, dan sebagainya. Terdapat beberapa divisi, antara lain Kebijakan, Administrasi dan Pelatihan, Hukum dan Penuntutan, dan Forensik Teknis dan Koordinasi, di bawah kendali langsung Direktur.

Karier Mana yang Sepertinya Paling Menyenangkan?

Judul Pekerjaan dan Rekrutmen di CBI

Jajaran atau kader dalam hirarki CBI meliputi:

Wakil Inspektur Jenderal Polisi
Inspektur Senior Polisi
Inspektur Polisi
Superintenden Polisi Tambahan
Wakil Inspektur Polisi
Inspektur Polisi
Sub-Inspektur Polisi
Asisten Sub-Inspektur
Kepala Polisi
Polisi

selain staf Kantor dan Teknis.

Rekrutmen ke Posisi Lebih Tinggi

Inspektur Polisi dan kader yang lebih tinggi dilantik atas dasar perwakilan dari kepolisian Amerika Serikat dan Wilayah Persatuan.

CBI juga melantik petugas polisi berdasarkan kontrak. Pensiunan atau petugas dari Kepolisian Pusat / Negara, dengan pangkat Inspektur ke atas, dengan 10 tahun atau lebih pengalaman dalam penyelidikan dan penuntutan kasus pidana di pengadilan, memenuhi syarat untuk kontrak satu tahun awal, diperpanjang hingga jangka waktu maksimal tiga tahun, sebagai Pejabat Pairvi. Gaji gabungan adalah Rs 40000 / - per bulan.

CBI juga melantik petugas non-polisi atas dasar perwakilan dari sektor perbankan, sebagai Penasihat (Perbankan), pos Grup A Non-Kementerian di Pay Band 3 (Rs 15600-39600) dengan GP 7600. Kandidat harus berusia 55 tahun usia atau kurang pada tanggal terakhir pengajuan aplikasi.

Jaksa Penuntut Umum atau Petugas Hukum juga dilibatkan oleh CBI berdasarkan kontrak, untuk jangka waktu satu tahun yang dapat diperpanjang paling lama tiga tahun. Petugas terpilih dibayar sejumlah Rs 60.000 / - per bulan. Lulusan hukum yang memiliki pengalaman minimal sepuluh tahun di bar yang melakukan perkara pidana di Pengadilan, berhak untuk melamar posisi Law Officer. Demikian pula, Petugas Teknis Junior juga dilantik oleh deputasi.

Rekrutmen berdasarkan Ujian

Perekrutan Sub-inspektur (SI) di CBI dilakukan melalui Pemeriksaan Tingkat Pascasarjana Gabungan tahunan Komisi Seleksi Staf (SSC). Pemberitahuan untuk ujian ini biasanya dikeluarkan oleh SSC pada bulan Oktober di "Bursa Kerja" dan surat kabar terkemuka. Ujian tertulis dilakukan 5-6 bulan setelah pemberitahuan. Batasan usia untuk pelamar biasanya 18-27 tahun dan kualifikasi minimum untuk memenuhi syarat untuk ujian adalah lulus dari universitas yang diakui. Kandidat CBI harus memenuhi standar fisik: tinggi (157,7 cm), ukuran dada (81 cm), dan pembesaran dada minimal (5 cm).

Ujian multi-tingkat ini mencakup Tingkat I, Tingkat II, Tes Kecakapan Komputer, dan wawancara. Ujian tertulis meliputi Pemahaman Bahasa Inggris, Bakat Numerik, Kesadaran Umum, dan Kecerdasan dan Kemampuan Penalaran.

Ujian Gabungan Tingkat Pascasarjana digunakan untuk merekrut Asisten di banyak kementerian, departemen, dan organisasi, tidak hanya Sub Inspektur di CBI: Inspektur di Departemen Cukai Pusat, Inspektur di Departemen Pajak Penghasilan, Inspektur Pos, Akuntan Divisi, Akuntan Junior, Auditor, Panitera Divisi Atas (UDC), dan Asisten Pajak.

Promosi di CBI

Sub-Inspektur yang direkrut melalui SSC dipromosikan dalam skala waktu berdasarkan kinerja pekerjaan dan laporan penilaian tahunan ke pos Inspektur Polisi. Ujian kompetitif departemen juga diadakan secara berkala untuk promosi Kepala Polisi ke posisi Asisten Sub-Inspektur (ASI). Kinerja pada tes tertulis, wawancara, dan evaluasi catatan layanan diperhitungkan dalam rekomendasi untuk promosi.

pertanyaan

Pertanyaan: Bagaimana proses masuk ke CBI?

Jawaban: Masuk langsung ke CBI adalah melalui ujian SSC CGL. sebagai Sub-Inspektur. Entri lateral ke CBI adalah melalui deputasi dari Pemerintah lain. deptt.