Pukulan keras bagi anak di bawah umur yang memasuki dunia kerja

Berburu Pekerjaan untuk Anak di Bawah Umur Tidak Mudah

Mengapa sangat sulit bagi kaum muda kita untuk mendapatkan pekerjaan saat ini? Terutama mencari majikan yang akan mempekerjakan di bawah usia 18 tahun? Anak laki-laki saya sekarang berusia 16 dan 17 tahun dan mencari pekerjaan untuk mereka adalah mimpi buruk. Putra bungsu saya sudah menginginkan pekerjaan sejak dia berusia 14 tahun, tetapi menurut pengalaman kami, tidak ada yang mempekerjakan semuda itu. Suami saya dan orang dewasa lain yang bermaksud baik terus-menerus menasihati anak laki-laki untuk "keluar dan mencari pekerjaan". Ya, kita semua tahu bahwa mereka tidak mampu membeli mobil sendiri, atau bensin atau asuransi, atau tumpangan Uber untuk pergi melakukan pencarian kerja, jadi ini menempatkan saya di garis depan, membantu mengarahkan mereka ke seluruh kota untuk mencari bisnis yang mungkin mempekerjakan mereka. Nah, setelah terus-menerus ditolak di berbagai jenis bisnis karena usia mereka, saya memutuskan untuk meneliti "mengapa" di balik penolakan untuk mempekerjakan di bawah 18 tahun.

Putra saya dan seorang teman bekerja keras pada proyek-proyek rumah.

Dana Herron

Contoh

Untuk menyebutkan beberapa bisnis (dalam pengalaman kami) yang tidak akan mempekerjakan anak di bawah umur, saya telah menyusun daftar. (Bukan untuk menghina majikan ini, tetapi sebagai referensi.)

Ace Hardware, Suplai Traktor
SPBU dengan toko serba ada
Subarama
Dutch Bros (meskipun beberapa akan mempekerjakan anak berusia 17 tahun)
Toko sepeda motor trail seperti Cycle Gear
Pekerjaan pembantu konstruksi
Pohon Dolar dan toko 99 sen

Tampaknya hanya rantai makanan cepat saji dan toko grosir yang akan mempekerjakan anak di bawah umur di bawah 18 tahun. Tentu saja, ini adalah situasi yang membuat frustasi bagi anak-anak yang tidak ingin melayani makanan atau membawa bahan makanan. Selain itu, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di industri ini tidak masuk akal karena pilihan yang terbatas untuk remaja. Beberapa taman hiburan besar juga akan mempekerjakan remaja, tetapi jika Anda tidak tinggal di dekat salah satunya, itu tidak banyak membantu.

Hukum dan Konsekuensinya bagi Anak-Anak Kita

Jadi tentu saja, jawaban utama mengapa pemberi kerja tidak mau mempekerjakan di bawah 18 tahun bermuara pada peraturan dan undang-undang pemerintah. Departemen Tenaga Kerja AS, sesuai dengan Fair Labour Standards Act (FLSA) memiliki banyak peraturan mengenai jenis pekerjaan yang tidak dapat dilakukan anak-anak, dan Anda akan terkejut dengan banyaknya industri yang terpengaruh. Aturan-aturan ini dimaksudkan untuk menjauhkan anak-anak dari pekerjaan yang berbahaya atau zat-zat berbahaya, tetapi saya percaya bahwa mereka juga membatasi kemampuan anak-anak kita untuk mendapatkan pekerjaan yang layak di luar industri makanan cepat saji. Hambatan kedua untuk mempekerjakan anak di bawah umur adalah aturan tentang kapan dan berapa jam anak-anak dapat bekerja, yang akan saya bahas nanti.

Di youthrules.gov saya menemukan daftar pekerjaan terlarang untuk anak-anak, yang telah saya uraikan sedikit:

Pembuatan atau penyimpanan bahan peledak
Mengemudi kendaraan bermotor atau bekerja sebagai pembantu luar pada kendaraan bermotor.
Pertambangan batubara
Pemadaman atau pencegahan kebakaran hutan, dan pekerjaan dalam penebangan dan penggergajian kayu
Menggunakan mesin pertukangan yang digerakkan oleh tenaga.
Paparan zat radioaktif dan radiasi pengion
Menggunakan peralatan pengangkat yang digerakkan daya
Menggunakan mesin pembentuk, pelubang dan geser logam yang digerakkan oleh tenaga.
Penambangan (selain batu bara)
Menggunakan mesin pengolah daging yang digerakkan oleh tenaga, penyembelihan, pengemasan, pemrosesan, atau rendering daging dan unggas.
Menggunakan mesin bakery yang digerakkan tenaga
Menggunakan bal, pemadat, dan mesin produk kertas yang digerakkan oleh tenaga.
Memproduksi batu bata, ubin, dan produk terkait.
Menggunakan gergaji yang digerakkan tenaga, gunting guillotine, pemotong kayu, dan cakram pemotong abrasif.
Bekerja dalam operasi perusakan, pembongkaran, dan penghancuran kapal.
Atap dan pekerjaan dilakukan di atas atau di sekitar atap.
Penggalian atau penggalian.

Ada daftar lengkap batasan lain untuk anak-anak yang bekerja di lingkungan pertanian, tetapi saya menemukan beberapa di sini yang dapat memengaruhi aspek bekerja di industri lain:

Bekerja dari tangga atau perancah dengan ketinggian lebih dari 20 kaki.
Penanganan atau penggunaan bahan kimia pertanian beracun yang diidentifikasi dengan kata-kata "bahaya", "racun", "peringatan", atau tengkorak dan tulang bersilang pada labelnya.
Mengangkut, mentransfer, atau mengaplikasikan amonia anhydrous (ditemukan dalam pupuk).

Satu hal yang tidak saya temukan di situs web pemerintah ini atau situs lainnya yang saya teliti untuk artikel ini adalah peraturan mengenai apakah anak di bawah umur boleh menjual produk alkohol dan tembakau secara legal atau tidak (sebagai kasir). Yang saya tahu adalah bahwa mereka tidak bisa 25 tahun yang lalu ketika saya mulai bekerja, dan sekarang California bahkan telah menaikkan usia legal untuk membeli alkohol dan tembakau menjadi 21, saya akan berasumsi bahwa Anda harus berusia setidaknya 18 tahun. menjual produk dengan batasan usia ini. Yang menjelaskan mengapa toko serba ada pompa bensin tidak akan mempekerjakan anak-anak.

Selain itu, setelah meninjau daftar informasi ini, saya dapat melihat mengapa banyak tempat yang tampaknya merupakan tempat yang bagus untuk anak-anak, tidak bisa dan tidak mau mempekerjakan mereka. Seperti Pasokan Ace dan Traktor; mereka menjual racun dan pupuk tanaman. Subarama yang kami tanyai menggunakan alat pengiris daging di toko mereka, jadi anak laki-laki tidak bisa bekerja di sana. Pekerjaan pembantu konstruksi? Nggak. Terlalu banyak peralatan listrik. Adapun toko dolar, saya tidak tahu apa alasan mereka, selain mungkin mereka hanya tidak ingin berurusan dengan pekerja remaja.

Batasan Jam Kerja Per Hari dan Per Minggu

Beralih ke undang-undang tentang jam kerja, pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan di bawah umur mereka bekerja dalam jumlah jam kerja yang diizinkan per hari dan dalam kerangka waktu harian yang diizinkan; menempatkan lebih banyak beban tanggung jawab pada pemberi kerja yang bersedia mempekerjakan anak di bawah umur.

Informasi berikut ini saya peroleh dari publikasi di

Di California, anak-anak yang berusia 14 tahun ke atas, boleh bekerja tidak lebih dari tiga jam pada hari sekolah dan tidak lebih dari 18 jam dalam seminggu sekolah. (Ed. C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Mereka juga dapat bekerja tidak lebih dari delapan jam pada hari non-sekolah dan tidak lebih dari 40 jam dalam minggu non-sekolah. (Ed. C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Dari hari setelah Hari Buruh hingga tengah malam pada 31 Mei (musim dingin), hari kerja mereka mungkin tidak dimulai sebelum 7 pagi atau berakhir setelah 7 malam (Lab.C § 1391 (a) (1))
Mulai 1 Juni hingga Hari Buruh (musim panas), hari kerja mereka mungkin tidak dimulai lebih awal dari jam 7 pagi. Namun, dapat berakhir paling lambat jam 9 malam (Lab.C § 1391 (a) (1))

Ada beberapa pengecualian untuk jam-jam ini dan izin kerja penuh waktu tersedia untuk anak di bawah umur yang berusia 14–15 tahun jika, antara lain:

Orang tua atau wali memberikan pernyataan bersumpah bahwa dia tidak mampu atau kematian salah satu orang tua menyebabkan keluarga membutuhkan penghasilan anak di bawah umur.
Anak di bawah umur tidak dapat tinggal bersama keluarganya dan membutuhkan penghasilan untuk bertahan hidup.
Anak di bawah umur berada di panti asuhan atau tinggal bersama wali dan mendapatkan izin tertulis dari orang tua asuh, wali, atau pekerja sosial. Ironisnya, fakta yang saya tidak tahu, seperti yang dinyatakan oleh situs ini, mengatakan bahwa anak-anak yang berusia 16 tahun ke atas dapat memperoleh izin kerja penuh waktu, tetapi tidak menjelaskan secara rinci bagaimana hal itu mengubah jumlah jam per hari. agar anak di bawah umur dapat bekerja.

Pertimbangan Kompensasi Pekerja

Seolah-olah hukum dan peraturan Negara Bagian dan Federal tidak cukup menjadi penghalang bagi pemberi kerja, ada hal lain yang membuat mereka enggan mempekerjakan anak di bawah umur. Kompensasi Pekerja. Tak perlu dikatakan, itu mahal. Di sini, di California, premi didasarkan pada gaji tahunan yang dibuat oleh seorang karyawan. Ini tidak seberapa dibandingkan dengan orang dewasa yang bekerja penuh waktu, tetapi anak di bawah umur dilindungi dengan perlindungan tambahan khusus. Menurut blog ini, cakupan tersebut adalah: A. kapasitas penghasilan masa depan, B. pekerjaan ilegal, dan C. ketentuan tunjangan khusus.

Saya bukan ahli dalam comp pekerja dan itu berada di luar ruang lingkup hub ini, jadi saya tidak akan mencoba untuk memecahnya lebih lanjut dengan detail, tapi cukup untuk mengatakan bahwa pekerja comp adalah satu hal lagi yang harus direncanakan oleh pengusaha dan khawatir tentang.

Kesempatan Kerja Kaum Muda dan Masa Depannya

Kesimpulannya, anak laki-laki remaja saya masih belum punya pekerjaan. Akhir pekan ini kami berkeliling memasukkan aplikasi di beberapa dari satu-satunya pilihan yang tersedia. McDonald's, kedai pizza lokal, kedai kopi drive-thru, dan arena bowling. Pada titik ini, mempekerjakan mereka di mana saja akan menjadi berkah; untuk keterampilan di tempat kerja, mereka akan belajar dan untuk uang yang akan mereka peroleh untuk diri mereka sendiri. Tetapi saya gagal untuk melihat bagaimana jenis pekerjaan ini akan mempersiapkan mereka untuk masa depan mereka.

Putra bungsu saya sangat termotivasi untuk mendapatkan gelar pengelasan melalui komunitas perguruan tinggi setempat kami dan telah mengambil kelas pengelasan awal sambil mendaftar di sekolah menengah. Dia harus mencari jenis pekerjaan magang dengan tukang las. Putra sulung saya adalah seorang pengusaha pemula dan ingin sekali mendapatkan pekerjaan di jenis bisnis yang hampir tidak legal untuk mempelajari seluk-beluknya, tetapi itu adalah cerita lain, dan dia BELUM cukup dewasa untuk itu.

Terlepas dari itu, dapat dipekerjakan, dan benar-benar dipekerjakan saat ini adalah rintangan utama menuju masa dewasa, dan hanya dengan mendapatkan pencapaian itu di bawah ikat pinggang mereka akan membantu mereka tumbuh dan belajar dan beralih ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik. Seperti mendapatkan SIM, mobil sendiri, dan suatu hari nanti memiliki apartemen sendiri. Tonggak sejarah masa muda mereka yang jika tidak tercapai dapat menghambat mereka sebagai orang dewasa. Sebagai ibu mereka, saya mendukung mereka, dan mendukung upaya mereka. Sebagai anggota komunitas dan pemilih, saya berharap mungkin kita bisa melihat lagi bagaimana kita menekan transisi masa muda kita ke masa dewasa, dan mereformasi beberapa undang-undang dan persyaratan untuk pekerja di bawah umur, sehingga kita dapat membuka lebih banyak kesempatan bagi mereka. untuk mempelajari beberapa keterampilan dunia nyata, di industri yang lebih beragam. Terkadang, berkat hukum dan peraturan yang bermaksud baik, kita terlalu melindungi!