Bagaimana cara mendapatkan wawancara kerja

Berperan dalam wawancara tidak sesulit kelihatannya. Bersiaplah dan ikuti saran yang telah teruji oleh waktu tentang bagaimana bersikap selama wawancara.

slideshare.net

Akhiri Wawancara dengan Bersiap dan Menampilkan Diri Anda dengan Baik

Melakukan wawancara kerja adalah tujuan setiap orang yang menjalani ritual duduk dengan manajer perekrutan dengan tujuan mengamankan posisi. Meskipun memiliki kualifikasi yang tepat untuk suatu pekerjaan itu sangat penting, itu tidak otomatis berarti Anda akan ditawari pekerjaan itu. Hadapi itu, jika mereka memanggil Anda untuk wawancara, mereka sudah berpikir Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan berdasarkan pengalaman dan latar belakang Anda. Wawancara adalah kesempatan untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang dimiliki manajer perekrutan tentang pengalaman dan latar belakang Anda. Ini juga merupakan kesempatan bagi manajer perekrutan untuk menilai kepribadian dan kemampuan Anda agar sesuai dengan budaya kerja. Kabar baiknya adalah situasi ini menempatkan Anda di kursi pengemudi untuk memberi kesan positif dan abadi pada orang yang ingin mengisi posisi.

Nasihat Wawancara Kerja yang Jelas

Ada hal-hal yang jelas harus Anda lakukan untuk memastikan Anda berhasil dalam wawancara kerja. Pertama, dandani bagian itu. Lakukan apa yang Anda bisa untuk mengetahui seperti apa budaya kerja di tempat Anda melakukan wawancara dan pastikan Anda berpakaian sesuai. Pastikan pakaian dan rambut Anda rapi sebelum memasuki lokasi tempat wawancara akan berlangsung. Jadilah beberapa menit lebih awal untuk wawancara. Terlambat adalah hal yang sangat negatif. Ini memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda tidak pandai memenuhi komitmen Anda, tidak terlalu tertarik dengan posisi tersebut, dan umumnya tidak menghargai waktu mereka. Sapa pewawancara dengan senyuman dan jabat tangan yang tegas tapi tidak terlalu tegas. Kesan pertama yang baik itu penting. Bersikaplah ceria, dan bicaralah dengan jelas dan singkat. Tampil sebagai orang yang ingin mereka ajak kerja sama.Tetap berpegang pada pertanyaan yang diajukan kepada Anda dan bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri.

1. Riset Posisi dan Perusahaan

Pastikan Anda meneliti posisi dan perusahaan. Ini sangat penting untuk unggul selama wawancara. Salah satu hal yang perlu Anda lakukan untuk menyelesaikan wawancara adalah terhubung dengan pewawancara dan menanamkan kepercayaan pada mereka bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut. Penting untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang posisi dan perusahaan. Ini menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang diperlukan oleh posisi tersebut dan memiliki minat yang tulus dalam bekerja untuk perusahaan karena Anda memahami apa yang mereka lakukan. Ini juga akan membuat mereka merasa nyaman saat mempekerjakan Anda, karena itu membuat Anda tampak siap, terlibat, dan proaktif.

2. Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan

Jika wawancara mengikuti skrip yang khas, manajer perekrutan akan menanyakan beberapa pertanyaan wawancara standar. Latih jawaban Anda sebelumnya dengan pasangan Anda, atau teman atau kerabat. Pikirkan cerita singkat untuk menyertai jawaban Anda, karena itu akan menyempurnakan salah satu jawaban Anda. Cerita tidak hanya mencerahkan suasana, tetapi juga membantu Anda terhubung dengan pewawancara, dan dapat menciptakan kesan abadi dengan mereka. Menceritakan cerita singkat yang bagus akan membuat Anda menonjol di antara orang lain yang diwawancarai untuk pekerjaan itu.

Berikut ini adalah contoh cara yang baik untuk menjawab beberapa pertanyaan wawancara yang umum:

• Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda? Ini sering memimpin wawancara dan digunakan sebagai pemecah kebekuan. Alih-alih membahas kisah hidup Anda dengan banyak detail pribadi tentang diri Anda, buatlah ringkas dan diskusikan riwayat pekerjaan Anda dan sinopsis singkat tentang hal-hal penting dalam karier Anda.
• Kenapa kamu ingin bekerja di sini? Jangan membuat jawaban Anda tentang tujuan dan keinginan pribadi Anda. Anda dapat memasukkannya secara singkat, tetapi pastikan bahwa Anda terutama fokus pada nilai yang akan Anda berikan kepada perusahaan masa depan Anda. Manajer perekrutan menginginkan karyawan yang akan berkontribusi pada organisasi dan membuat pekerjaan mereka lebih mudah dilakukan.
• Apa pencapaian terbesar Anda? Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk menggunakan cerita singkat untuk memberikan jawaban. Jangan hanya menjalankan daftar pencapaian Anda. Bicarakan tentang bagaimana Anda menghemat uang majikan sebelumnya dengan menemukan cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu, atau bagaimana Anda menghadapi tantangan dan menggunakan cara kreatif untuk memenuhi tenggat waktu, atau bagaimana Anda meningkatkan hubungan dengan pelanggan penting.

Jika Anda ingin menyelesaikan wawancara kerja, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan yang relevan.

jobs.flightglobal.com

3. Ajukan Pertanyaan Selama Wawancara

Mengajukan pertanyaan selama wawancara adalah cara yang bagus untuk mengesankan pewawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut dan ingin mengetahui lebih banyak informasi tentang pekerjaan dan perusahaan tempat Anda akan bekerja. Sebagai seseorang yang pernah menjadi pewawancara, saya dapat mengatakan dari pengalaman pribadi bahwa ketika seseorang yang diwawancarai tidak mengajukan pertanyaan apa pun, bahkan ketika ditanya apakah mereka memiliki pertanyaan, kandidat pekerjaan dengan cepat diturunkan ke paling bawah. tumpukan orang-orang yang sedang dipertimbangkan. Kurangnya pertanyaan menunjukkan kurangnya minat nyata pada posisi tersebut dan kurangnya wawasan pribadi. Mengajukan pertanyaan tidak hanya akan membuat orang yang mewawancarai Anda terkesan,tetapi juga dapat memberi Anda informasi penting mengenai posisi yang akan membantu Anda ketika Anda perlu menindaklanjuti wawancara atau membuat keputusan apakah akan menerima tawaran pekerjaan. Ini juga dapat membantu Anda terhubung dengan pewawancara dan menanamkan kepercayaan pada mereka bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan.

Berikut ini adalah contoh pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan selama wawancara.

• Peran apa yang akan saya mainkan di perusahaan dan departemen Anda?
• Jelaskan budaya perusahaan.
• Saya membaca bahwa perusahaan sedang bergerak ke bidang baru. Bagaimana saya bisa terlibat dan berkontribusi pada perluasan baru ini? (Jika ada)
• Apa yang Anda lihat sebagai aspek paling menantang dari pekerjaan ini?
• Apakah ada potensi pertumbuhan dalam posisi ini?
• Dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang tanggung jawab sehari-hari dari pekerjaan ini?
• Saya punya pertanyaan tentang persyaratan pekerjaan? (mintalah klarifikasi tentang persyaratan pekerjaan yang tidak Anda pahami sepenuhnya)
• Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?

Jangan bertanya tentang gaji atau tunjangan saat ini dalam proses wawancara. Waktu untuk mengajukan pertanyaan penting ini di tahap akhir proses, karena Anda ingin dapat menggunakannya untuk menegosiasikan gaji atau tunjangan Anda dengan staf Sumber Daya Manusia atau manajer perekrutan.

4. Tampilkan Diri Anda Sebagai Seorang Berprestasi Yang Akan Menjadi Aset Positif

Jangan membuat wawancara tentang keinginan Anda untuk mendapatkan posisi di perusahaan dan bagaimana hal itu akan membantu karier Anda. Ini mungkin yang secara alami Anda pikirkan dan ingin bagikan, tetapi menggunakan pendekatan ini dapat membuat Anda tampak egois dan tidak tertarik untuk menjadi pemain tim. Balikkan tabel dan jelaskan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Ketika ditanya tentang pengalaman kerja sebelumnya, jangan hanya menjalankan daftar tugas yang telah Anda lakukan di posisi sebelumnya tanpa konteks apa pun. Buat pewawancara memahami bahwa Anda adalah orang yang berprestasi, bahwa Anda menyelesaikan tugas penting yang diberikan kepada Anda, bahwa Anda membuat perbedaan positif dan orang yang berorientasi pada hasil, dan Anda berniat untuk terus menjadi orang yang berprestasi untuk organisasi mereka. Sertakan informasi kuantitatif yang relevan, seperti seberapa banyak Anda meningkatkan penjualan, seberapa banyak Anda menyelamatkan perusahaan, atau berapa banyak tugas yang Anda selesaikan dalam tenggat waktu. Ini akan membantu mereka membayangkan bagaimana Anda akan menjadi aset positif bagi organisasi mereka.

Jelaskan beberapa pencapaian karier Anda, bagaimana mereka telah membantu pemberi kerja sebelumnya, dan bagaimana Anda berniat untuk terus mencapai hal-hal untuk perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Jika mereka bertanya mengapa Anda ingin bekerja di sana, tanyakan tentang bagaimana Anda ingin menggunakan pengalaman dan kemampuan kerja Anda untuk membantu calon pemberi kerja Anda mencapai tujuan mereka dan seberapa senang Anda melakukan jenis pekerjaan yang Anda cari.

5. Tinggalkan Kesan Positif, Ucapkan Terima Kasih, dan Tindak Lanjut

Sama seperti kesan pertama yang penting untuk menyelesaikan wawancara kerja, begitu pula kesan terakhir. Pastikan Anda berterima kasih kepada pewawancara atas waktu mereka dan beri tahu mereka bahwa Anda menantikan kabar dari mereka. Kegagalan untuk melakukannya dapat meninggalkan kesan bahwa Anda tidak tertarik dengan posisi tersebut. Bersiaplah untuk memberikan jawaban jika mereka bertanya kapan Anda dapat memulai, dan cobalah sebaik mungkin untuk bersikap fleksibel.

Kirimi mereka email terima kasih dalam waktu dua puluh empat jam. Ini tidak hanya mengingatkan mereka tentang Anda dan menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk bekerja dengan mereka, tetapi juga bisa menjadi kesempatan yang sangat baik untuk merangkum dan memperkuat pengalaman dan kekuatan kerja Anda. Ini juga dapat digunakan untuk menambahkan beberapa aspek positif dari pengalaman dan kekuatan Anda yang mungkin Anda lupa sebutkan selama wawancara.

Cara terbaik adalah mencari tahu waktu yang tepat untuk menindaklanjuti di akhir wawancara ketika menanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses wawancara. Jika Anda gagal melakukannya dan belum mendengar kabar dari manajer perekrutan dalam satu atau dua minggu, kirim email tindak lanjut yang lembut, atau jika perlu, hubungi orang tersebut secara langsung. Anda harus mengukur pendekatan mana yang paling sesuai untuk situasi tersebut. Seorang manajer perekrutan yang jelas kelebihan beban dan sulit dihubungi mungkin tidak suka diganggu oleh panggilan. Namun, komunikasi langsung bisa menjadi cara yang ampuh untuk terhubung dengan manajer perekrutan dan bisa memberi Anda lebih banyak wawasan tentang di mana mereka berada dengan keputusan perekrutan mereka. Ingatlah bahwa mungkin ada penundaan dalam proses perekrutan internal.Menindaklanjuti adalah cara yang baik untuk tidak hanya mengingatkan manajer perekrutan tentang minat Anda pada posisi tersebut, tetapi juga dapat memberikan wawasan berharga mengenai kapan keputusan akhir akan dibuat terkait pengisian posisi tersebut.

Acing a Job Interview Poll

Cara Melakukan Wawancara: 5 Tips Dari Penasihat Karir Harvard

© 2018 John Coviello