Daftar Isi:
- Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja
- 1. Ceritakan Tentang Diri Anda
- 2. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?
- 3. Apa Kekuatan Anda?
- 4. Apa Kelemahan Anda?
- 5. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?
- Anda Bisa Mendapatkan Wawancara Itu!
Pelajari bagaimana menjawab beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum.
Canva
Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja
Anda telah mengirimkan aplikasi Anda dan baru saja mendapat panggilan untuk wawancara. Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk menyelesaikan wawancara kerja itu? Salah satu tips wawancara kerja terbaik yang dapat Anda ikuti adalah mempersiapkan pertanyaan yang akan Anda ajukan. Anda mungkin tidak tahu persis apa yang diharapkan, tetapi jika Anda merencanakan sesuatu untuk dikatakan untuk pertanyaan wawancara kerja yang paling sering diajukan, Anda akan menjadi yang terdepan.
Saya bekerja dengan mempekerjakan pelamar selama lebih dari 10 tahun. Banyak dari posisi tersebut merupakan level awal, tetapi ada juga beberapa posisi level menengah. Saya juga pernah berada di sisi lain meja dan telah diwawancarai untuk beberapa pekerjaan. Dari pengalaman saya, ini adalah lima pertanyaan paling populer dalam wawancara kerja dan apa yang diharapkan oleh pemberi kerja.
1. Ceritakan Tentang Diri Anda
Ini adalah pertanyaan terbuka lebar yang dapat dijawab dengan berbagai cara. Anda sering mendapatkan salah satu dari dua ekstrem: orang yang menceritakan seluruh kisah hidupnya yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan itu atau orang yang hanya memberi tahu Anda tentang pengalaman kerja mereka sebelumnya.
Sulit untuk bersantai dalam wawancara kerja, tetapi pertanyaan ini dirancang untuk membantu Anda melakukannya. Ini adalah pertanyaan yang memungkinkan pewawancara mendapat kesempatan untuk mengenal Anda sebagai pribadi. Apakah Anda akan cocok dengan perusahaan? Ini lebih dari sekedar kualifikasi, tetapi kepribadian dan karakter. Menjawab pertanyaan ini harus memberi mereka gambaran sekilas tentang siapa Anda selain pelamar.
Dalam menjawab pertanyaan ini, sebutkan satu atau dua hobi atau informasi menarik yang tidak biasa tentang Anda. Mungkin Anda pernah bepergian ke Afrika atau memelihara kuda. Ini dapat memberi Anda kesempatan untuk berkesan dan menonjol dari pelamar lain yang tak terhitung jumlahnya. Buat jawaban Anda pribadi untuk Anda.
Pada saat yang sama, ini adalah wawancara kerja. Juga sebutkan sesuatu tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, tetapi jangan menjadikannya salinan resume Anda. Berikan beberapa detail yang tidak disebutkan dalam lamaran Anda yang juga akan memberikan beberapa wawasan tentang pengalaman kerja Anda. Mungkin Anda memimpin tim dalam kompetisi kantor untuk mendapatkan sebagian besar penjualan dalam sebulan.
Pertanyaan ini bisa menjadi cara yang bagus untuk memperkenalkan diri Anda kepada atasan atau perekrut Anda. Rencanakan sebelumnya dan gunakan untuk keuntungan Anda.
2. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?
Saya tidak akan pernah melupakan pertama kali saya ditanyai pertanyaan ini dalam sebuah wawancara. Saya tersandung dalam jawabannya dan saya tidak ingat apa yang saya katakan, tetapi saya tidak pernah merasa tidak siap lagi. Pewawancara sering kali menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui seberapa besar Anda bersusah payah mempelajari perusahaan. Mereka ingin tahu bahwa Anda ingin bekerja untuk mereka, bukan sembarang pekerjaan.
Untuk posisi entry level, Anda bisa bertahan dengan menyatakan produk atau layanan yang disediakan perusahaan dan beberapa informasi yang sangat mendasar. Namun, jika Anda mencari pekerjaan tingkat menengah hingga senior, Anda harus tahu sesuatu tentang tempat Anda ingin bekerja. Anda harus membaca pernyataan misi mereka dan berita apa pun tentang perusahaan yang dapat Anda temukan. Karena sebagian besar bisnis memiliki beberapa jenis situs web, Anda sering kali dapat menemukan semua yang Anda butuhkan dari sana. Jika tidak, lakukan pencarian untuk melihat di mana mereka telah disebutkan.
Di sisi lain, Anda tidak ingin terdengar seperti ensiklopedia yang telah melatih informasi tersebut. Pilih beberapa hal yang penting atau relevan bagi Anda. Misalnya, jika Anda suka bekerja dengan anak-anak dan mereka mengadakan penggalangan dana untuk rumah sakit anak, sebutkan itu. Ini akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan beberapa penelitian dan bahwa Anda akan cocok dengan perusahaan.
3. Apa Kekuatan Anda?
Ini adalah pertanyaan yang ditakuti banyak orang. Namun, tujuan pewawancara menanyakannya adalah untuk melihat seberapa baik Anda bisa menjual diri sendiri. Pada dasarnya, mereka bertanya kepada Anda mengapa mereka harus mempekerjakan Anda. Jawaban Anda harus memberi tahu mereka dan memberikan poin untuk mendukungnya.
Pertama, pilih beberapa kekuatan yang Anda miliki yang berlaku untuk posisi yang Anda lamar. Jika Anda melihat penjualan, sebutkan bahwa Anda ramah dan menyukai orang. Untuk entri data, berorientasi pada detail adalah kekuatan yang baik untuk dimiliki. Anda hanya perlu dua atau tiga untuk mendaftar.
Kedua, berikan contoh bagaimana Anda mewujudkan sifat itu. Hanya mengatakan bahwa Anda berorientasi pada detail tidak berarti banyak kecuali Anda menambahkan bahwa Anda memasukkan seribu klien ke dalam database baru pada pekerjaan terakhir Anda.
4. Apa Kelemahan Anda?
Bahkan lebih banyak orang tidak menyukai pertanyaan ini dan banyak yang merasa itu tidak perlu. Akankah ada orang yang menyebutkan kelemahan yang menurut mereka akan menghalangi mereka untuk mendapatkan pekerjaan itu? Pertanyaan ini lebih tentang mendapatkan wawasan tentang Anda daripada satu kelemahan tertentu. Banyak kandidat yang tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan ini dan mereka seringkali hanya memberikan ciri karakter yang timpang yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Anda punya dua pilihan. Salah satu opsinya adalah menyebutkan kelemahan yang juga bisa menjadi kekuatan di tempat yang tepat. Perfeksionisme juga bisa berarti detail, workaholic juga berdedikasi pada pekerjaannya. Anda dapat memilih untuk menyebutkan sesuatu yang Anda tahu akan dihargai oleh perusahaan.
Pilihan kedua adalah jujur tentang kelemahan yang Anda miliki dan menyebutkan bagaimana Anda meningkatkan diri di bidang itu. Mungkin Anda kesulitan dengan multitasking tetapi Anda telah belajar menulis daftar untuk hari itu sehingga Anda tidak melupakan tugas. Bisa jadi Anda lupa memberi tahu orang-orang tentang apa yang Anda lakukan, jadi Anda sudah mulai meletakkan pengingat di kalender Anda.
Tidak ada yang diharapkan menjadi sempurna; Anda hanya perlu menunjukkan bahwa Anda mengenali kesalahan Anda dan berusaha untuk berbuat lebih baik. Secara pribadi, saya lebih suka opsi kedua karena membuat orangnya terdengar lebih tulus.
5. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?
Ini adalah pertanyaan yang bisa lebih sulit dijawab daripada yang mungkin Anda pikirkan. Pewawancara ingin mengetahui apakah Anda akan tetap bersama mereka dalam lima tahun karena mahal untuk menyewa dan melatih seseorang yang akan pindah. Namun, Anda juga tidak ingin berbohong dan mengatakan apa yang menurut Anda ingin mereka dengar hanya untuk mendapatkan pekerjaan. Pekerjaan itu harus cocok untuk Anda berdua.
Pewawancara ingin melihat apa tujuan jangka panjang Anda. Apakah Anda ingin maju dan terus naik menjadi wakil presiden? Atau apakah Anda lebih mementingkan keamanan kerja dan memiliki karier dengan stres rendah? Seberapa baik jawaban ini akan sangat bergantung pada perusahaan. Jika Anda mewawancarai perusahaan dengan 15 karyawan, mengatakan Anda ingin maju dalam lima tahun mungkin tidak memberi Anda poin apa pun. Kemana tujuan perusahaan? Di sisi lain, jika Anda mencari posisi penjualan di sebuah perusahaan dengan 30 atau 40 tenaga penjualan, mengatakan bahwa Anda hanya ingin mempertahankan pekerjaan yang sama dapat dipandang sebagai hal yang negatif.
Sekali lagi, tugasnya adalah meneliti perusahaan dan mencoba mencari tahu kebutuhan mereka dan bagaimana Anda dapat memenuhinya.
Anda Bisa Mendapatkan Wawancara Itu!
Anda selalu ingin jujur dalam wawancara, dengan diri Anda sendiri dan dengan pewawancara. Namun, ada cara tertentu untuk menjawab pertanyaan yang jujur dan bermanfaat bagi Anda. Banyak kesalahan yang dilakukan karena kandidat tidak tahu harus berkata apa dan hanya berbicara hal pertama yang muncul di kepala mereka. Pada akhirnya, bukan itu yang mereka maksudkan, tapi sudah terlambat untuk menariknya kembali.
Dengan meluangkan waktu untuk merencanakan apa yang ingin Anda sampaikan kepada pewawancara, Anda akan cenderung memiliki wawancara yang sukses.