Bagaimana menjawab 6 pertanyaan wawancara populer (dengan contoh)

Selamat!

Angkat topi untuk Anda! Resume, surat lamaran, catatan terima kasih, dan profil LinkedIn Anda mendorong Anda melalui setiap lubang hitam yang ada di depan Anda. Manajer perekrutan menyukai Anda dan ingin berbicara dengan Anda. Anda ada wawancara! Sekarang, Anda harus kembali bekerja untuk mempersiapkan wawancara.

Mulailah Dengan Riset

Saya tahu Anda semua datang ke sini hanya ingin mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda, tetapi Anda tidak dapat benar-benar menjawab pertanyaan tersebut sampai Anda mengetahui sedikit tentang perusahaan. Bagaimana Anda meneliti perusahaan untuk menjawab pertanyaan secara memadai dalam wawancara?

1. Baca deskripsi pekerjaan. Anda mungkin merasa sudah melakukan ini. Mari kita hadapi itu, Anda telah melamar dan satu-satunya cara Anda melakukannya adalah dengan melihat deskripsi pekerjaan. Apakah Anda BENAR-BENAR membacanya? Catat apa yang mereka cari dari seorang kandidat, apa yang mungkin akan Anda lakukan dalam peran tersebut, dan pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang peran itu sendiri. Bukankah mereka selalu mengakhiri wawancara dengan, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?" Ini adalah permulaanmu.
2. Buka situs web perusahaan: Baca halaman "Tentang Kami" dan kenali produk dan / atau layanan yang mereka tawarkan. Berikan perhatian khusus pada hal baru yang baru saja mereka luncurkan. Anda dapat mengungkitnya dalam wawancara ketika Anda menjawab pertanyaan (misalnya, saya memiliki pengalaman melakukan ini yang akan membantu saya memfasilitasi hal baru yang baru saja Anda luncurkan.)
3. Google perusahaan. Apakah penelitian ini terasa berjalan terlalu jauh? Sejujurnya, seberapa banyak yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan ini? Anda bahkan belum bekerja di sana! Googling mereka akan mengungkapkan berita, rilis pers dan / atau masalah hukum yang mungkin mereka hadapi, untuk beberapa nama. Tidakkah Anda ingin tahu apakah perusahaan yang akan Anda ajak bicara menghadapi tuntutan hukum besar? Mungkin mereka menjadi berita karena mereka mengadopsi jalan raya lokal dan telah menerapkan inisiatif "Tanggung Jawab Sosial Perusahaan" yang baru.
4. Cari mereka di LinkedIn. Tahukah Anda bahwa jika Anda mencari perusahaan di LinkedIn, Anda dapat melihat orang yang bekerja di sana? Anda mungkin berpikir, "Jadi, apa." Nah, jika Anda menelusuri hanya beberapa halaman dari 53.134 karyawan yang bekerja di The Coca-Cola Company, Anda mungkin menemukan orang yang akan mewawancarai Anda. Bukankah HEBAT berjalan di pintu itu dengan perasaan seperti Anda mengenalnya sedikit?

Berikutnya: Kata Gugup dan Pengisi

Setiap orang memiliki tics gugup. Ini adalah hal-hal seperti memantulkan kaki Anda, memutar-mutar ibu jari Anda, bahkan menggunakan kata-kata pengisi (“uh,” “dan,” "like," atau "uummm").

Penting untuk berlatih berbicara tentang diri Anda sendiri dan berlatih menjawab pertanyaan umum yang diharapkan setiap orang; ini akan menjadi saat yang tepat untuk melepaskan kamera video dan melihat diri Anda menjawab pertanyaan, dan lihat apakah Anda melihat perilaku yang mengganggu atau kata-kata pengisi.

Jika Anda menyadari bahwa Anda sering menggunakan tangan saat berbicara, cobalah melatih diri untuk melipat tangan di pangkuan. Ini sebenarnya memiliki dua tujuan. Anda dapat mencegah penggunaan tangan secara berlebihan dan Anda dapat memberikan sedikit tekanan pada kaki Anda agar tidak memantul saat Anda berbicara (saya pemantul kaki).

Jika Anda menemukan diri Anda menggunakan kata-kata pengisi itu, latih otak Anda untuk berhenti berbicara. Jeda 30 detik mungkin MERASA seperti selamanya, tetapi sebenarnya tidak. Faktanya, pewawancara mengharapkan Anda untuk berhenti sesekali; ini menunjukkan bahwa Anda cukup rajin untuk mempertimbangkan jawaban Anda sebelum mengatakan sesuatu. Tidak ada yang sempurna dan tidak ada yang memiliki semua jawaban di ujung lidah mereka.

Ketiga: Ya ampun! AKU TIDAK MEMILIKI APA PUN untuk Dipakai !!

Haruskah Anda mengenakan jas? Haruskah Anda mengenakan gaun? Ingat pepatah lama, "Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama." Apa yang Anda kenakan dan bagaimana Anda membawa diri sendiri adalah kesan pertama Anda selama wawancara. Tujuannya adalah membuat manajer perekrutan "melihat" Anda dalam pekerjaannya.

Ide umumnya adalah berpakaian beberapa tingkat di atas kode berpakaian dari posisi yang Anda lamar dan mainkan dengan hati-hati. Menurut sebuah artikel di Houston Chronicle, ada empat jenis pakaian bisnis. Keempat jenis ini berkisar dari setelan dengan dasi dan pantyhose dengan pompa jari kaki tertutup hingga celana khaki dan kemeja berkancing.

TIDAK PERNAH pantas mengenakan celana pendek, kaos oblong, dan sandal jepit untuk wawancara… bahkan jika Anda melamar pekerjaan mengantarkan pizza.

Sekarang Siapa yang Siap Menjawab Beberapa Pertanyaan ?!

Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan yang akan memungkinkan Anda untuk bersinar. Anda telah meneliti perusahaan dan Anda tahu deskripsi pekerjaan yang Anda lamar, jadi beri diri Anda kesempatan untuk membuat daftar beberapa kekuatan yang Anda miliki yang berkaitan dengan pekerjaan itu. Beberapa contoh jawaban yang baik ditunjukkan dengan huruf miring di bawah ini.

1.

Oh, pertanyaan pemecah kebekuan yang ditakuti yang mereka semua tanyakan.

JANGAN fokus pada informasi pribadi saat menjawab pertanyaan ini. Manajer perekrutan tidak ingin tahu tentang anak-anak Anda atau bahwa Anda telah menikah dengan bahagia selama 6 tahun. Tetapi dia mungkin senang mendengar jawaban untuk versi yang lebih spesifik dari pertanyaan di bawah ini.

Bagaimana kehidupan profesional Anda dimulai?

Sudah berapa lama kamu melakukan ini?

Apa satu hal utama yang Anda temukan? Sebagai contoh:

Peluang tambahan apa yang telah disajikan yang tidak akan Anda miliki di luar karier ini?

Apa yang ingin Anda lakukan dengan apa yang Anda ketahui?

2. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?

Karena tidak hanya keyakinan dan tujuan pribadi Anda selaras dengan keyakinan dan tujuan perusahaan, tetapi keterampilan Anda selaras dengan tugas yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.

3. Apa Kekuatan Terbesar Anda?

4. Apa Kelemahan Terbesar Anda?

5. Apa Harapan Gaji Anda?

Jawaban atas pertanyaan ini membuka pintu untuk mencari tahu apa saja yang termasuk dalam paket kompensasi mereka. Dalam keadaan apa pun Anda tidak boleh memberi mereka jumlah dolar aktual yang Anda cari.

5a. Berapa Tarif Per Jam yang Anda Inginkan?

Anda harus melakukan penelitian untuk mendapatkan nomor yang relevan dengan posisi yang Anda lamar dan negara tempat Anda tinggal.

Ini "berapa tarif per jam yang Anda inginkan?" pertanyaan bisa jadi rumit. Jika Anda perhatikan, Anda sebenarnya tidak menjawab pertanyaan itu. Anda hanya mengatakan berapa rata-ratanya dan kemudian mengembalikannya. Itulah ide utamanya di sini, tetapi jangan membahas gaji kecuali mereka melakukannya.

Pertanyaan KEENAM

Saya tidak lupa judul artikel ini adalah "Bagaimana Menjawab 6 Pertanyaan Wawancara Populer". Pertanyaan ke-6 yang akan kita bahas secara teknis bisa jadi artikelnya sendiri, dan saya mungkin melakukannya suatu hari nanti.

6. Pertanyaan Apa yang Anda Miliki untuk Saya?

Apakah Anda biasanya melihat rusa di lampu depan menatap mata Anda dan berkata, "Tidak ada?" Nah, sekarang tidak lagi. Anda tetap tidak akan membahas gaji, dan jangan bertanya tentang waktu liburan, tunjangan, atau 401 ribu juga. Sebaliknya, ajukan satu atau beberapa pertanyaan di bawah ini. Anda menunjukkan minat pada posisi tersebut dengan menanyakan salah satu dari mereka. Ingatlah, dalam diskusi yang dihasilkan, untuk selalu kembali ke bagaimana Anda dapat membantu perusahaan.

1. Apa pertanyaan terpenting yang Anda tanyakan kepada saya selama wawancara ini? Ini akan memberi Anda gambaran tentang di mana kepala manajer perekrutan dan itu akan mengurangi rasa takut yang mungkin Anda rasakan jika Anda merasa tidak menjawab pertanyaan dengan baik, terutama jika pertanyaan itu paling penting baginya. bukan orang yang membuatmu senang.
2. Kualitas terpenting apa yang akan dimiliki orang yang mengisi peran ini? Jika Anda pernah membicarakan hal ini selama wawancara (saya telah melihat itu terjadi), maka ucapkan seperti ini "Saya tahu kami membahas karakteristik apa yang Anda ingin karyawan Anda miliki, tetapi mana yang paling penting? Di sini Anda mencoba untuk mencari tahu apakah mereka ingin orang itu terorganisir atau dapat melakukan banyak tugas atau apa pun. Ini memberi Anda kesempatan untuk mengulangi seberapa cocok untuk posisi Anda.
3. Apa sajakah tujuan perusahaan dalam jangka pendek dan jangka panjang? Pada dasarnya, Anda mencoba memastikan apakah mereka memiliki tujuan, apakah tujuan mereka kurang atau apakah mereka memiliki tujuan yang ambisius. Ini dapat memberi Anda sedikit wawasan tentang kesehatan departemen dan perusahaan / organisasi. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat membantu mereka mencapai tujuan. Selalu, selalu, selalu kembali ke bagaimana Anda dapat membantu mereka.
4. Apakah Anda memiliki keraguan tentang kualifikasi saya? Sejujurnya, pertanyaan ini sulit ditanyakan oleh banyak orang yang diwawancarai, tetapi sangat kuat. Alasan pertanyaan ini sudah jelas, Anda cukup menarik napas dalam-dalam dan menanyakannya.
5. Di mana Anda melihat orang yang Anda pekerjakan untuk peran tersebut dalam 6 bulan atau setahun? Pewawancara suka mengatakan, "Di mana Anda melihat diri Anda sendiri dalam 5 tahun?" pertanyaan pada kandidat, jadi berikan kembali kepada mereka. Ini akan menunjukkan kepada Anda apakah ada kemungkinan kemajuan.

Contoh Percakapan

Anda: "Di mana Anda melihat orang yang Anda pekerjakan untuk peran tersebut dalam 6 bulan atau satu tahun?"

Pewawancara: "Perusahaan ini telah melihat banyak pertumbuhan karena terjun ke dunia e-commerce. Saya berharap orang yang saya pekerjakan untuk peran ini menunjukkan dedikasi untuk belajar lebih banyak daripada posisi tersebut sehingga saya dapat memindahkan mereka ke (* beberapa peran dengan cakupan tanggung jawab yang meningkat *). "

Tanggapan Anda: "Kedengarannya luar biasa, saya akan sangat menikmati berada di lingkungan yang memungkinkan untuk pertumbuhan dan promosi. Saya selalu menjadi tipe orang melompat-in-with-kedua-kaki yang tidak hanya mempelajari peran saya tetapi juga mempelajari peran orang lain jika tidak ada alasan lain selain untuk dilatih silang jika rekan kerja mengambil cuti. Tapi saya sangat suka suara berada di lingkungan yang memungkinkan saya menunjukkan kemampuan saya sebagai anggota tim dan menunjukkan seberapa baik saya bekerja untuk memanfaatkan segala kemungkinan untuk kemajuan dan pencapaian. "