Bagaimana menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda dalam wawancara kerja

Bersiaplah untuk pertanyaan yang tak terhindarkan tentang kekuatan dan kelemahan Anda.

Foto oleh Christina @ wocintechchat.com di Unsplash

"Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?"

Oh, ini dia! Dari semua orang yang pernah saya wawancarai, ini pasti orang yang paling membingungkan mereka. Tampaknya ada perbedaan 50:50 tentang apakah mereka merasa lebih mudah untuk berbicara tentang kekuatan atau kelemahan mereka.

Ini adalah pertanyaan yang sangat populer di antara para pewawancara — jadi hati-hati, jawaban yang dipertimbangkan dengan contoh adalah suatu keharusan.

Apakah Anda ditanya tentang kekuatan, kelemahan, atau keduanya, penting bahwa mereka memiliki relevansi dengan peran tersebut. Tidak ada gunanya berbicara tentang betapa hebatnya keterampilan komunikasi Anda jika Anda akan diminta untuk bekerja sendiri, tidak pernah berhubungan dengan pelanggan atau kolega.

Namun, jika Anda mewawancarai untuk peran yang berhubungan dengan pelanggan atau telepon, maka menyatakan bahwa Anda adalah komunikator yang hebat yang dapat membangun hubungan dengan mudah dengan berbagai orang akan menjadi cara sederhana untuk menyoroti kekuatan Anda.

Benar-benar analisis peran tersebut. Karakteristik utama apa yang dibutuhkan? Tugas apa yang akan Anda lakukan setiap hari? Jika Anda melamar peran analitis yang membutuhkan pengolah angka, maka menyatakan bahwa kelemahan Anda adalah matematika tidak akan membantu Anda.

Pikirkan tentang apa yang pewawancara ingin dengar dan tentu saja hindari apa yang menurut Anda tidak ingin mereka dengar. Perlu diingat bahwa setiap jawaban yang Anda berikan harus menambah nilai bagi posisi atau perusahaan.

Ada banyak variasi soal kekuatan dan kelemahan diantaranya:

• "Apakah ada bidang pekerjaan Anda yang bisa membuat Anda lebih efektif?"
• "Keterampilan kerja apa yang menurut Anda dapat Anda tingkatkan?"
• "Apa yang akan dikatakan majikan Anda sebelumnya tentang kelemahan Anda?"
• “Apa satu atribut utama yang Anda miliki yang membantu Anda unggul di tempat kerja?”
• "Kualitas apa yang disorot secara positif dalam penilaian terakhir Anda?"

Semua pertanyaan ini adalah variasi pada tema yang sama, jadi persiapkan jawaban Anda untuk kekuatan dan kelemahan Anda dan sesuaikanlah.

Jadi mari kita lihat kekuatan Anda.

“Apa Kekuatan Terbesar Anda?”

Apa pun yang Anda nyatakan di sini, pastikan Anda dapat mencadangkannya dengan sebuah contoh. Ada kemungkinan besar bahwa jika jawaban Anda berkisar pada manajemen atau keterampilan memimpin tim, Anda akan ditanyai nanti dalam wawancara untuk memberikan contoh bagaimana Anda berhasil mengelola tim. Anda tidak ingin kredibilitas Anda turun drastis jika Anda tidak bisa menjawab.

Jika Anda berbicara tentang kualitas seperti memperhatikan detail misalnya, Anda mungkin diminta untuk menguraikan bagaimana hal itu akan membantu Anda tampil dalam peran tersebut.

Hindari semua klise yang terlalu sering digunakan dan frasa yang tidak berarti seperti pemain tim, pekerja keras, sabar, positif, dapat diandalkan, pencatat waktu yang baik kecuali jika Anda dapat mengukur jawaban Anda dengan hasil atau skenario yang nyata.

Lihatlah deskripsi pekerjaan dan spesifikasi orang lagi dan analisis apa yang menurut Anda akan menjadi kekuatan terbesar orang dalam peran tersebut. Apakah Anda memiliki salah satu dari kualitas ini? Jika Anda melakukannya maka di situlah Anda harus memulai. Jika dokumen menyatakan bahwa persyaratan adalah kreativitas, maka jika Anda dapat menunjukkan bagaimana kreativitas Anda diterjemahkan ke dalam peran, maka luar biasa!

Mungkin bekerja untuk KPI (Indikator Kinerja Utama) terdaftar. Jika itu masalahnya dan Anda telah mencapai atau melampaui target di masa lalu, maka sekarang adalah waktu yang tepat untuk menyoroti ini sebagai kekuatan.

• “Salah satu kekuatan saya adalah saya termotivasi untuk mencapai dan melampaui target yang ditetapkan. Dalam peran terakhir saya, saya berhasil mencapai semua target penjualan dan meningkat 5% pada tahun sebelumnya. ”

Pewawancara dapat menindaklanjutinya dengan pertanyaan seperti "Jelaskan kepada saya tindakan yang Anda ambil untuk memastikan Anda mencapai target ini." Jawaban Anda bisa jadi:

• “Kekuatan saya yang lain adalah kemampuan saya untuk mengambil gambaran yang lebih besar dan memecahnya menjadi tugas-tugas kecil yang dapat dikelola. Saya melihat target yang harus saya capai, katakanlah pada akhir kuartal dan kemudian mencari tahu apa yang harus saya capai setiap hari, mingguan, dan bulanan. Dengan melakukan ini saya dapat berusaha menjadi yang terbaik yang saya bisa setiap hari. ”

Memberikan contoh seperti ini yang secara langsung terkait dengan pekerjaan memberi pewawancara kesempatan lain untuk memvisualisasikan Anda dalam peran tersebut.

• “Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan saya. Saya tidak mudah terganggu, dan ini berarti kinerja saya sangat tinggi, bahkan di kantor yang sibuk seperti ini. ”

Contoh kehidupan nyata apa yang dapat Anda pikirkan? Mungkin Anda bisa menangani keluhan pelanggan dengan kesabaran, empati dan objektivitas.

Saat dihadapkan pada tantangan atau masalah, apakah Anda memiliki kemampuan untuk tetap tenang, fokus, dan positif?

Apakah Anda seorang superstar dalam hal perencanaan dan persiapan?

• “Keterampilan organisasi saya adalah kekuatan terbesar saya dan bersama dengan kemampuan untuk memprioritaskan dan merencanakan secara efektif saya mampu menjaga banyak proyek pada jalurnya pada saat yang sama memastikan tenggat waktu terpenuhi.”

Jika Anda benar-benar tidak dapat memikirkan apa pun, luangkan waktu untuk bertanya kepada rekan kerja atau supervisor Anda. Saya yakin mereka bisa.

“Apa Kelemahan Terbesar Anda?”

Sekarang jangan terlalu memaksakan diri dengan yang satu ini.

Seringkali saya mendengar bahwa Anda harus memilih kekuatan dan menggambarkannya sebagai kelemahan. Saya dapat melihat mengapa beberapa orang akan memilih untuk mengadopsi rute ini tetapi sejujurnya, pewawancara paham dengan pendekatan ini dan mungkin tidak senang jika ditipu.

Pendekatan yang lebih baik adalah mengakui bahwa Anda memiliki kelemahan dan berbicara tentang bagaimana Anda mengenali ini dan sedang mengatasinya atau telah mengambil langkah-langkah untuk mengatasinya sepenuhnya. Ini menunjukkan lebih banyak kekuatan karakter daripada paragraf sebelumnya.

Usahakan agar tetap sederhana terutama jika Anda menderita saraf.

Salah satu contoh terbaik yang saya temui adalah seorang kandidat yang mengatakan kepada saya bahwa dia merasa frustrasi ketika rekan kerja tidak membagikan etos kerjanya dan mengambil kesempatan untuk menyimpang (kata-katanya!) Atau melakukan sakit hati. Dia kemudian menjelaskan bahwa dia sekarang telah belajar untuk menunggu karena orang-orang ini selalu ketahuan pada akhirnya.

Hal ini kemudian membuat saya bertanya tentang seperti apa hubungan kerja mereka ketika mereka benar-benar muncul untuk bekerja. Jawabannya sederhana;

• “Saya selalu berusaha untuk memiliki hubungan kerja yang baik dengan semua kolega saya terlepas dari etika atau moral mereka. Kita semua perlu bekerja sama untuk menyelesaikan pekerjaan dan menjadi seproduktif mungkin selagi ada peluang. ”

Ini adalah jawaban yang sangat mendasar dan sederhana, tetapi memberi saya apa yang ingin saya dengar. Apa yang dia anggap sebagai kelemahan sebenarnya adalah kekuatan bagiku karena dia memiliki kemampuan untuk membuat yang terbaik dari situasi yang buruk.

Anda mungkin berpikir bahwa saya seharusnya menindaklanjuti ini dengan pertanyaan tentang mengapa dia tidak memberi tahu atasannya bahwa rekan-rekannya mengulur waktu. Nah, pertama saya tidak suka pertanyaan interogasi dan kedua (saya sudah menanyakan beberapa pertanyaan pada saat ini) saya merasa bahwa ini menunjukkan rasa hormat kepada atasannya karena dia mengatakan bahwa mereka selalu ketahuan pada akhirnya. Saya lebih tertarik pada kenyataan bahwa dia membuatnya tetap tenang, kesabarannya, dan tetap fokus pada pekerjaannya.

Apa pun yang Anda pilih, Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah atau setidaknya mencoba untuk mengubahnya. Dengan menyadari bahwa Anda memiliki kelemahan dan sedang berusaha untuk mengubah atau menguranginya, ini adalah contoh lain dari kesadaran diri dan akuntabilitas Anda.

• “Saat dihadapkan pada sebuah proyek, saya terkadang merasa kesulitan untuk memulainya karena biasanya saya memiliki banyak ide kreatif. Cara saya mencoba untuk mengatasi ini adalah dengan memulai dengan tujuan akhir. Setelah saya menentukan hasil yang diharapkan, saya kemudian dapat membuat daftar semua poin penting untuk sampai ke sana. Saat saya sudah menyiapkan pesanan, saya dapat menyelesaikan bagian awal dan bakat kreatif saya dapat ditambahkan di sepanjang proses. "
• “Ketika saya tahu saya hampir mencapai kesepakatan, saya cenderung bersemangat dan berbicara terlalu cepat dan dengan volume yang terlalu tinggi. Saya tahu ini karena saya sangat tertarik dengan produk dan antusias dengan penjualan, tetapi bagi pelanggan, mereka dapat merasa seperti sedang terburu-buru. Saya meneliti teknik menenangkan di internet dan meskipun ada banyak tip bermanfaat, saya menemukan bahwa yang terbaik bagi saya adalah memperlambat pernapasan dan merilekskan bahu saya yang sangat membantu memperlambat ucapan saya dan mengurangi volume. Saya telah memperhatikan peningkatan yang signifikan dalam keberhasilan lintas dan penjualan saya sejak melakukan ini. "
• “Di masa lalu saya menemukan perencanaan dan memprioritaskan tantangan. Sekarang saya menggunakan Outlook di komputer dan ponsel kantor saya untuk menyinkronkan janji dan memblokir waktu untuk perjalanan dan hal-hal yang tidak terduga. Saya merasa ini jauh lebih mudah daripada menggunakan buku harian tulisan tangan karena sekarang saya dapat memindahkan tugas dan janji jika saya memiliki pembatalan dan melihat sekilas apa yang akan terjadi. ”

Apa yang tidak ingin Anda katakan adalah bahwa Anda merasa sulit untuk memulai proyek karena Anda seorang pelamun, Anda membiarkan semua orang di ruangan mendengar Anda akan menutup kesepakatan atau bahwa meja Anda terlihat seperti ledakan di pabrik kertas. Buatlah diri Anda terdengar menarik, bukan mengerikan.

Hindari pernyataan bahwa Anda perfeksionis, bekerja terlalu keras, atau terlalu fleksibel. Pernyataan seperti ini sulit dibuktikan dan mungkin akan kembali menghantui Anda di masa mendatang.

Raih Bintang

Mulailah bersiap-siap karena pertanyaan-pertanyaan ini akan membuahkan hasil dalam wawancara Anda. Percaya diri dengan penyampaian Anda tanpa terlalu percaya diri atau mencela diri sendiri.

Kamu hebat! Raih bintang!

Polling Cepat