Bagaimana cara memotong naksir bos Anda ... dan tidak dipecat!

"Memimpin" pemimpin Anda hanya akan memperburuk keadaan.

CoWomen

Baik itu ruang terbatas, karyawan yang sangat berkafein, presentasi power point yang seksi, atau lampu neon, rekan kerja sering kali terpikat atau terpikat pada naksir kantor. Sebagai seseorang yang memiliki istri yang sangat sukses dan cantik di tempat kerja, saya telah menyaksikan dengan tepat apa yang bisa terjadi ketika para pemimpin menunjukkan perhatian "khusus" yang terlalu banyak kepada seorang bawahan. Perjuangannya yang sangat nyata dalam menghadapi dilema yang terlalu umum ini mengilhami saya untuk membantu orang lain menemukan jalan keluar dari posisi genting ini. Dari komentar yang tidak pantas, hingga profesi cinta penuh (benar-benar terjadi), saya telah menyaksikan kerusakan pribadi dan profesional yang dapat dihindari dengan sedikit pengarahan. Ngomong-ngomong, saya sepenuhnya menyadari bahwa dilema tempat kerja ini sering kali muncul di kedua sisi,oleh kedua jenis kelamin dan bisa pergi ke salah satu arah dan seringkali tidak ada yang bisa disalahkan (meskipun sering terjadi adalah juga). Demi artikel ini, kami akan fokus pada wanita profesional di tempat kerja.

Tanggung jawab

Saya ingin memberi tahu Anda bahwa itu bukan tanggung jawab Anda, tetapi tanggung jawab para pemimpin Anda. Dalam lingkungan yang ideal dengan kepemimpinan yang sempurna, hal ini akan terjadi. Pemimpin yang hebat akan melindungi karyawan dan diri mereka sendiri dari ketidaknyamanan sosial jika memungkinkan. Dalam beberapa kasus; Namun, mungkin akan menjadi penting bagi bawahan untuk melindungi diri mereka sendiri dalam menghadapi pemimpin yang dilanda cinta yang tidak bisa mengendalikan dirinya sendiri. Sekarang tanggung jawab ada di tangan Anda .

Banyak dari Anda sudah mengetahui alasannya dan secara pribadi memahaminya - alasan tersebut memengaruhi pengalaman karier Anda dalam beberapa cara. Alasan pribadi dapat mencakup perasaan tidak hormat, kehilangan kenyamanan profesional dan lebih buruk lagi, bahkan kebutuhan untuk pindah pekerjaan. Alasan-alasan ini cukup kuat bagi profesional yang menghargai diri sendiri untuk mencari solusi.

Di tingkat organisasi, ada beberapa alasan lain untuk mengendalikan situasi yang tidak nyaman ini. Moral, motivasi, kekompakan, kerja tim, dan lainnya semuanya dirusak oleh bos yang tidak mau mundur. Tidaklah mengherankan jika gangguan dalam motivasi dan inisiatif karyawan secara keseluruhan dalam organisasi mana pun akan mengakibatkan bisnis yang buruk dan menurunkan kinerja.

Jika kerugian mendasar bagi diri Anda dan organisasi Anda tidak cukup untuk menarik perhatian Anda, menurut Quartz (qz.com), penelitian yang dilakukan pada 281 wanita yang bekerja di 38 firma hukum mengungkapkan bahwa wanita yang melakukan flirting di tempat kerja cenderung untuk berurusan dengan banyak konsekuensi negatif yang mencakup rata-rata gaji yang lebih rendah daripada yang tidak. Anda dapat data di sini: Rayuan strategis di tempat kerja menjadi bumerang bagi wanita.

Hancurkan Crush

Anda tidak harus meninggalkan posisi Anda bekerja karena salah satu atasan yang kurang pengendalian diri. Jika Anda ingin tetap di perusahaan, Anda harus melakukannya. Pada akhirnya (jika itu yang terjadi), HR akan setuju. Menyelami semua "drama" yang mungkin terkait dengan cobaan berat ini; namun, mungkin sesuatu yang benar-benar ingin Anda hindari karena alasan pribadi dan profesional. Jadi, bagaimana Anda bisa memutus siklus dan menghentikan naksir tanpa kehilangan pekerjaan atau mengganggu lingkungan kerja yang cocok?

Seperti yang saya sebutkan di artikel sebelumnya, kekuatan menjadi halus biasanya adalah sekutu terbesar Anda. Taktik ini ikut bermain dalam situasi ini juga, tapi mungkin kurang diperlukan. Sebagai bawahan, Anda mungkin mendapati bahwa Anda harus membela diri sendiri dengan lebih percaya diri daripada, katakanlah, seorang pemimpin yang berurusan dengan naksirnya. Demi menjaga perdamaian, Anda pasti ingin memulai dengan lebih halus dan melanjutkan pertempuran terbuka hanya jika perlu. Mari kita mulai…

Aturan pertama menghancurkan naksir, adalah membuat aturan (batasan).

Dalam banyak diskusi tentang topik ini, saya menemukan bahwa banyak wanita profesional tidak tahu harus menarik garis ke mana. Persis seperti itulah cara kerjanya, garis tersebut sengaja dibuat buram oleh atasan / atasan Anda untuk menghindari masalah dengan Anda dan / atau perusahaan. Karena itu, Anda harus membuat garis sendiri. Bukan garis abu-abu, tapi dalam, gelap, garis beton yang membunyikan alarm saat dilintasi. Sebagai aturan umum, ingatlah ini, jika itu membuat Anda secara pribadi tidak nyaman, itu tidak baik (tidak, itu tidak menjadi alasan Anda untuk memberikan presentasi itu pada hari Jumat).

Aturan untuk Membantu Anda Menciptakan Batasan Pribadi Anda Sendiri

1. Jangan menerima pujian dalam penampilan, pakaian, bau, dll. Ini mungkin terdengar seperti HR 101, tetapi Anda juga telah menyadari sekarang bahwa sering kali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jika memungkinkan, abaikan sepenuhnya pernyataan ini, jika dihadapkan pada situasi yang tak terhindarkan, ucapkan "terima kasih" dengan sopan tanpa menunjukkan tanda-tanda tersanjung dan ubah topik pembicaraan.
2. Jangan pujian dia dalam perjalanan ia terlihat, gaun, bau, dll Ini harus jelas, namun hal ini sadar memberitahu atasan Anda bahwa Anda memperhatikan atribut fisiknya. Bahkan sesuatu sekecil ini juga bisa secara tidak sengaja memberi tahu dia bahwa Anda tertarik.
3. Jangan menertawakan lelucon yang tidak pantas, terutama jika lelucon itu tidak lucu. Ini mungkin salah satu masalah paling umum yang dihadapi oleh para profesional wanita. Semua orang tahu bahwa "secara teknis" itu tidak baik, tetapi akan mengharapkan Anda untuk tetap keren. Tertawa bersama mendorong perilaku tersebut dan secara tidak sengaja memaafkannya.
4. Pembicaraan seks bukanlah hal yang baik, bahkan di sekitar Anda. Jangan pernah membiarkan diri Anda percaya bahwa Anda salah. Banyak karyawan dan atasan akan "menguji air" dengan menceritakan lelucon seks dan membuat komentar yang tidak secara langsung ditujukan kepada Anda tetapi merujuk pada wanita lain. Membiarkan ini terjadi hanya akan memperburuk keadaan. Baru-baru ini, seorang teman dekat saya menyatakan bahwa dia diberitahu "kamu bisa pergi jika kamu tidak menyukainya." Salah. Mereka dapat pergi jika Anda tidak menyukainya, Andalah yang melakukan pekerjaan Anda sementara mereka membuang waktu perusahaan.
5. Jangan bingung antara waktu kerja yang dibutuhkan dengan waktu merayu pribadi. Salah satu garis "abu-abu" yang terlalu sering dilintasi, adalah garis waktu kerja v pribadi. Pengalaman sebelumnya, istri saya sering diajak makan siang bersama bosnya. Merasa seolah-olah menolak tawaran itu tidak sopan, dia akan mendapati dirinya dengan enggan pergi makan siang, sendirian dengan bosnya. Jangan takut untuk bertanya apakah makan siang terkait dengan pekerjaan dan undang orang lain untuk bergabung dengan Anda. "Siapa semua yang pergi? Apakah itu terkait dengan pekerjaan? Aku punya rencana makan siang lain jika bukan urusan pekerjaan."
6. Jangan pernah berbicara negatif tentang pasangan Anda (jika Anda memilikinya), atau kehidupan cinta Anda secara umum jika Anda lajang (terutama saat masih lajang). Pria (dan wanita) secara tidak sadar mencari "celah" dalam hubungan Anda yang mungkin ingin mereka isi. Bahkan jika itu hanya ada dalam pikiran mereka, atasan mungkin percaya bahwa mereka dapat memberi Anda sesuatu yang tidak dimiliki hubungan Anda yang kurang. Menawarkan informasi tentang celah-celah dalam kehidupan pribadi Anda ini seperti undangan terbuka untuk perhatian yang tidak diinginkan dari seseorang yang sedang naksir.

Hancurkan hatinya, bukan tangannya

iDiva

Umpan balik