Bagaimana menjelaskan pemutusan hubungan kerja masa lalu dalam resume, lamaran, atau wawancara

Bahkan jika Anda telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya, artikel ini akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana menangani situasi dalam resume Anda, pada lamaran kerja, dan dalam wawancara Anda berikutnya.

Ben White, CC0-BY-SA, melalui Unsplash

Ada satu pertanyaan yang ditakuti sebagian besar pelamar kerja ketika mereka mengisi lamaran kerja atau masuk untuk wawancara kerja:

Apakah Anda pernah diberhentikan dari suatu pekerjaan, dan mengapa?

Ini pertanyaan yang sulit dijawab. Jawaban yang jelas adalah jujur tentang hal itu, tetapi dalam beberapa kasus, itu dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi, bagaimana Anda menjelaskan penghentian pekerjaan yang lalu pada aplikasi? Haruskah Anda mengungkapkan mengapa Anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya? Apa yang Anda katakan dalam sebuah wawancara ketika mereka bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Artikel ini akan membahas dengan tepat apa yang harus Anda lakukan pada resume, lamaran, dan wawancara Anda. Ada berbagai hal yang harus dilakukan pada langkah yang berbeda, jadi yang terbaik adalah bersiap untuk semua keadaan.

Berikut beberapa hal yang akan Anda temukan di artikel ini:

Bagaimana menjelaskan penghentian pekerjaan masa lalu di resume Anda
Bagaimana menjelaskan penghentian pekerjaan yang lalu pada lamaran pekerjaan Anda
Bagaimana mempersiapkan wawancara Anda berikutnya jika Anda telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya
Bagaimana menjelaskan pemutusan hubungan kerja masa lalu selama wawancara kerja
Apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara kerja
Pengalaman saya menangani masalah ini sebenarnya

Hanya karena Anda dipecat dari pekerjaan tidak berarti Anda harus memasukkannya ke dalam resume Anda.

Oleh trudi1, Domain Publik, via Pixabay

Bagaimana Menjelaskan Penghentian Pekerjaan Sebelumnya di Resume Anda

Ini mudah, tetapi saya akan tetap menjelaskan apa yang seharusnya ada di resume Anda ketika Anda menjelaskan pekerjaan yang membuat Anda diberhentikan. Di resume Anda, Anda harus memasukkan:

Nama Perusahaan
Gelar Anda
Tugas pekerjaan Anda
Saat kamu bekerja di sana

Lihat bagaimana tidak disebutkan bahwa Anda diberhentikan? Anda tidak boleh memasukkan bahwa Anda diberhentikan dari pekerjaan itu di resume Anda. Resume Anda menampilkan hal-hal terbaik tentang riwayat pekerjaan Anda. Menyatakan bahwa Anda dipecat dari suatu pekerjaan kemungkinan besar akan mengakibatkan calon majikan membuang resume Anda tanpa memberi Anda kesempatan.

Contoh Resume

Tidak perlu menjelaskan mengapa Anda dihentikan di resume Anda. Orang-orang memiliki celah dalam riwayat pekerjaan mereka karena berbagai alasan.

David Livermore

Bagaimana Menjelaskan Penghentian Pekerjaan Sebelumnya pada Lamaran Pekerjaan Anda

Ada tiga cara untuk menjelaskan mengapa Anda dipecat dari pekerjaan saat mengisi lamaran kerja Anda (jika mereka menanyakan alasannya):

Opsi 1: Sembunyikan fakta bahwa Anda dipecat. Pada dasarnya, ini bohong. Jika Anda tertangkap, Anda sudah menjamin bahwa Anda tidak akan mendapatkan posisi tersebut. Dengan internet, layanan latar belakang, dll. Calon majikan Anda kemungkinan besar akan mengetahui bahwa Anda dipecat dari suatu pekerjaan. Bahkan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda berisiko dipecat di masa depan dan berisiko mendapatkan pekerjaan lain karena hal ini. Saya tidak merekomendasikan opsi ini.
Opsi 2: Jelaskan secara detail mengapa Anda dipecat. Meskipun yang ini bisa lebih baik daripada tidak menyatakannya sama sekali, saya juga tidak akan merekomendasikan yang ini. Memberikan terlalu banyak detail bisa terlihat buruk. Ketika calon majikan membaca lamaran, mereka tidak memiliki cara untuk mengajukan pertanyaan lanjutan kepada Anda saat itu. Sepertinya Anda mencoba mencari alasan mengapa Anda dipecat.
Opsi 3: Jelaskan secara singkat mengapa Anda dilepaskan. Ini cara saya pergi. Jelaskan mengapa Anda diberhentikan dengan detail singkat. Jangan membocorkan terlalu banyak informasi, tetapi jangan abaikan fakta penting juga. Bersikaplah singkat saat mengungkapkan informasi tentang penghentian pekerjaan Anda sebelumnya. Ini akan memberikan penjelasan yang cukup baik bagi calon majikan Anda, tanpa harus fokus padanya.

Catatan: Jika Anda khawatir tentang bagaimana Anda harus mengucapkan tanggapan Anda dengan "alasan untuk pergi," Anda dapat menggunakan frase tepercaya: "penghentian paksa."

Tip # 1: Jujurlah, tapi Singkat

Jujurlah tentang apa yang terjadi di pekerjaan sebelumnya, tetapi singkat tentang itu. Tidak perlu terlalu banyak membagikan detail yang dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Bagaimana jika Anda tidak ditanyai tentang pemutusan hubungan kerja di masa lalu pada lamaran kerja?

Jika lamaran Anda tidak menanyakan mengapa Anda dipecat dari suatu pekerjaan, jangan ungkapkan informasi itu! Terserah majikan untuk menanyakan informasi itu, jadi jangan merasa Anda harus berterus terang dengan itu. Tapi bersiaplah untuk ditanyai pertanyaan itu selama wawancara.

Contoh Lamaran Kerja Online

Aplikasi online yang menanyakan calon karyawan apakah mereka pernah diberhentikan dari suatu pekerjaan.

David Livermore

Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Anda Berikutnya Jika Anda Telah Dipecat Dari Pekerjaan Sebelumnya

Jika Anda telah dipecat karena alasan apa pun dari pekerjaan sebelumnya, mungkin yang terbaik adalah mempersiapkan pertanyaan tentang hal itu dari calon pemberi kerja. Inilah yang perlu Anda lakukan sebelum melanjutkan ke wawancara berikutnya:

Periksa undang-undang perburuhan negara bagian Anda.

Pertanyaan umum yang sering ingin diketahui oleh para pencari kerja adalah: "Apa yang dapat dikatakan pemberi kerja tentang mantan karyawan?" Meskipun tidak ada undang-undang federal yang mendikte apa yang boleh atau tidak boleh dikatakan pemberi kerja tentang mantan karyawannya, memang ada berbagai undang-undang di tingkat negara bagian yang melakukannya. Karena mereka berbeda-beda tergantung di mana Anda tinggal, bagaimanapun, ada baiknya memeriksa beberapa undang-undang ketenagakerjaan tertentu di negara Anda untuk memastikan apa yang dapat dan tidak boleh diungkapkan oleh majikan tentang mantan karyawan mereka.

Bergantung pada negara bagian mana Anda tinggal, pemberi kerja dapat mengungkapkan informasi tidak hanya tentang jabatan, gaji, dan kapan Anda bekerja di sana, tetapi juga kemungkinan tentang tanggung jawab, kinerja, perilaku profesional, dan alasan mengapa Anda dipecat.

Ketahui kebijakan perusahaan Anda sebelumnya tentang pengungkapan informasi.

Meskipun sebagian besar perusahaan cukup berhati-hati tentang informasi apa yang mereka bagikan tentang mantan karyawan karena ketakutan akan kemungkinan tuntutan hukum, tetap penting untuk mengetahui kebijakan umum perusahaan Anda sebelumnya.

Jika memungkinkan, coba hubungi mantan bos dan departemen SDM Anda untuk mengetahui apakah mereka akan memberi tahu Anda bagaimana perusahaan akan mewakili pemutusan hubungan kerja Anda. Anda bahkan dapat mencoba bernegosiasi dengan mereka untuk mengurangi jumlah detail yang mereka bagikan. (Bahkan jika Anda pergi dalam keadaan yang sulit, Anda masih dapat meminta mantan rekan kerja yang Anda kenal baik untuk menelepon perusahaan dalam upaya memeriksa referensi Anda.) Ini penting untuk menyelaraskan versi pemisahan mereka dan versi Anda, untuk menghindari potensi konflik antara kedua belah pihak dan memastikan bahwa Anda tidak secara tidak sengaja berbohong selama wawancara nanti dengan perusahaan baru.

Sebagai bonus tambahan, jika Anda cukup beruntung untuk mengetahui bahwa mereka tidak bermaksud untuk mengungkapkan bahwa Anda dipecat atau alasannya, maka Anda dapat mencegah diri Anda secara tidak sengaja membagikan informasi yang berpotensi berbahaya secara tidak sengaja dalam wawancara mendatang.

Pastikan Anda telah memproses penghentian Anda.

Ini adalah persiapan yang sangat sulit untuk dijabarkan, namun tetap sangat penting. Tidak seperti pindah dari hubungan romantis sebelumnya, sangat penting bagi Anda untuk menjalani seluruh proses pemrosesan pikiran dan emosi Anda dari pemutusan hubungan kerja sebelumnya sebelum berbicara dengan calon atasan secara langsung. Anda tidak ingin menyeret banyak bagasi ke dalam wawancara. Ini bisa sangat mematikan bagi pewawancara dan bahkan mungkin mencegah Anda mendapatkan posisi itu.

Tentu saja, jika Anda kekurangan dana dan membutuhkan penghasilan segera, jendela yang tersedia untuk pemrosesan ini mungkin cukup kecil. Namun demikian, Anda harus mencoba memilah-milah perasaan Anda tentang seluruh masalah ini sebelumnya, jangan sampai Anda menyabotase prospek masa depan dengan kepahitan yang belum terselesaikan.

Latih tanggapan Anda sebelumnya.

Anda ingin tampil tenang dan adil dalam wawancara Anda. Jadi yang terbaik adalah merencanakan dan mempraktikkan apa yang mungkin Anda katakan sebelumnya. Jika Anda menyisakan terlalu banyak ruang untuk improvisasi — terutama pada masalah di tempat Anda dulu bekerja — Anda benar-benar membiarkan diri Anda terbuka untuk menjadi terlalu emosional dan meremehkan majikan sebelumnya.

Tip # 2: Praktikkan Sebelumnya Apa yang Anda Rencanakan untuk Dikatakan

Sebelum Anda menuju wawancara berikutnya, latih apa yang ingin Anda katakan saat membicarakan riwayat pekerjaan Anda. Dengan begitu, Anda tidak secara tidak sengaja terlihat terlalu emosional atau pahit tentang atasan Anda sebelumnya.

Wawancara sering kali terasa seperti ada banyak tekanan yang diberikan pada Anda — terutama jika Anda telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya — tetapi jika Anda berlatih sebelumnya dan jujur tentang riwayat pekerjaan Anda, Anda mungkin akan terkejut dengan seberapa baik Anda melakukannya.

Tim Gouw, CC0-BY, melalui Unsplash

Bagaimana Menjelaskan Penghentian Pekerjaan Sebelumnya Selama Wawancara Kerja

Jika Anda cukup beruntung untuk mendapatkan wawancara, berikut beberapa tip yang perlu diingat saat menjelaskan mengapa Anda diberhentikan dari pekerjaan:

Jujur, tapi singkat, tentang mengapa Anda dipecat.

Jika pewawancara Anda bertanya tentang hal itu, mereka pasti ingin mengetahui detailnya. Jangan sembunyikan apa pun saat ini. Anda ingin tampil sebagai orang yang jujur dan dapat dipercaya — mengakui apa yang terjadi, tetapi tetap memberikan konteks yang tidak bias pada situasi tersebut. Ada kemungkinan yang sangat nyata bahwa mereka mungkin menemukan kebenaran, dan jika Anda terjebak dalam kebohongan, Anda dijamin tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.

Namun, pada saat yang sama, Anda tidak perlu menjelaskan setiap detail buruk terakhir dari riwayat pekerjaan Anda sebelumnya. Jika Anda tetap jujur tetapi singkat, Anda tidak hanya akan menghindari jebakan saat mencoba melepaskan diri dari kebohongan, tetapi juga dapat terlihat sehat secara emosional dengan jujur — tetapi tidak terobsesi dengan — masa lalu Anda. Selain itu, bersikap transparan tentang riwayat pekerjaan Anda akan membantu mengakhiri pertanyaan tersebut lebih awal, sedangkan bersikap cerdik dan curiga hanya akan memperpanjangnya lebih jauh.

Jangan masukkan opini atau perasaan apa pun tentang mengapa Anda dipecat.

Jangan katakan, "Saya merasa saya dipecat karena…" atau "Mereka tidak menyukai saya." Tetap berpegang pada fakta. Memasukkan terlalu banyak opini dapat muncul saat Anda mencoba memutar atau mengubah fakta, yang tidak mencerminkan diri Anda dengan baik.

Jangan menghina atau menyalahkan atasan Anda sebelumnya.

Ini hanya akan memberikan opini buruk kepada mereka yang mewawancarai Anda tentang Anda. Jangan katakan, "Mereka perusahaan yang buruk" atau "Saya terlalu baik untuk mereka." Jauhkan pendapat Anda tentang majikan Anda sebelumnya. Jika Anda berbicara buruk tentang organisasi sebelumnya, mereka akan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara buruk tentang mereka jika mereka mempekerjakan Anda.

Anda ingin menyampaikan kesadaran diri, pertumbuhan pribadi, dan refleksivitas diri. Jika memungkinkan, jelaskan tindakan korektif yang Anda ambil dan apa yang Anda pelajari dari pemecatan. Jika Anda kembali ke sekolah yang membantu Anda mendapatkan lebih banyak pengetahuan, bicarakan itu. Jika Anda memegang pekerjaan lain yang berada di bidang yang sama dengan tempat Anda diberhentikan, sebutkan itu. Pengusaha ingin mendengar Anda belajar dari pengalaman. Itu bisa cukup mengesankan untuk memberi Anda pekerjaan.

Kembali ke alasan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu.

Setelah Anda selesai menjelaskan elemen riwayat pekerjaan Anda, Anda dapat mengubah wawancara kembali ke masa sekarang dan mengapa Anda akan menjadi hebat untuk pekerjaan yang Anda lamar. Tidak perlu memaksa, karena mungkin akan terlihat mencurigakan. Namun, menyampaikan bahwa Anda kurang tertarik dengan upaya masa lalu Anda dan lebih tertarik dengan peluang potensial yang mungkin disajikan kepada Anda pada posisi ini dapat benar-benar membantu Anda terlihat seperti kandidat yang bersemangat dan antusias.

Contoh Apa yang Tidak Dapat Dilakukan dalam Wawancara

Saya pernah mewawancarai seseorang yang sedang menjelaskan mengapa dia dipecat dari pekerjaannya. Dia menyatakan bahwa dia sering terlambat, jadi mereka harus melepaskannya. Dia menyatakan bahwa masih ada masalah yang dia coba selesaikan.

Ini terjadi selama wawancara panel, dan seluruh panel memilih menentangnya karena satu alasan ini.

Apa kesalahannya? Dia menyatakan dia masih berusaha menyelesaikan masalah tersebut. Sebaliknya, dia seharusnya menyatakan bahwa dia telah mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki masalah tersebut. Mencoba menyelesaikan masalah tidak akan berhasil; sepertinya tidak ada yang terjadi sama sekali. Itu langsung mendiskualifikasi dia.

Jangan membuat kesalahan yang sama!

Tip # 3: Jangan Salahkan Perusahaan Anda Sebelumnya

Meskipun mungkin tergoda untuk menjelek-jelekkan dan menjauhkan diri Anda dari perusahaan sebelumnya, pendekatan itu hampir pasti akan menjadi bumerang. Kemungkinan hanya akan membuat pewawancara bertanya-tanya apakah Anda akan melakukan hal yang sama tentang perusahaan mereka. Buat penjelasan Anda singkat dan tidak bias, hindari menyalahkan pihak mana pun secara eksplisit.

Pengalaman Saya Diputus Dari Pekerjaan

Saya diberhentikan dari pekerjaan selama masa percobaan saya. Nyatanya, saya hanya malu seminggu untuk melewati masa percobaan saya. Ketika saya diminta untuk menjelaskan pemutusan hubungan kerja yang lalu pada sebuah lamaran, saya selalu menyatakan, "Saya dipecat dari Pacific Bell (sekarang AT&T) selama masa percobaan saya karena gagal memenuhi standar penjualan mereka."

Ini merupakan pernyataan yang benar. Saya bekerja di call center sebagai perwakilan layanan pelanggan. Orang-orang akan menelepon tentang masalah layanan telepon mereka, dan kami diharapkan menjual produk kepada mereka. Kami tidak memiliki kuota, tetapi kami memiliki tujuan. Saya mendapatkan jumlah panggilan tertinggi kedua di pusat panggilan kami, yang seharusnya tidak dilakukan oleh karyawan baru. Saya seharusnya hanya melakukan satu panggilan per jam, mencoba menjual semua produk yang saya bisa, beberapa kali. Tapi saya bukan penjual yang baik, jadi jika seseorang langsung mengatakan tidak, saya akan segera menyelesaikan panggilan.

Jadi, saya dilepaskan. Resume saya tidak menyatakan mengapa saya dipecat, tetapi jika ditanyakan pada aplikasi, saya berterus terang. Ini tidak mencegah saya mendapatkan pekerjaan lain. Saya bahkan mendapatkan promosi meskipun majikan saya mengetahui bahwa saya diberhentikan dari pekerjaan.

Karya dikutip

Moore, Emily. (2018, 27 Februari). Dipecat? Berikut Cara Membicarakannya dalam Wawancara Kerja. Diakses tanggal 18 Desember 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 Agustus). Bagaimana Menjelaskan Dipecat pada Wawancara Kerja. Berita AS. Diakses tanggal 18 Desember 2018.
Verifikasi Pekerjaan dan Riwayat Pekerjaan. Faktanya. Diakses tanggal 18 Desember 2018.

pertanyaan

Pertanyaan: Saya diberhentikan dari pekerjaan saya selama masa percobaan karena melanggar kebijakan perusahaan tentang penggunaan ponsel. Saya ibu dari 3 anak, dan harus menerima panggilan telepon di ruang istirahat, dll. Ketika anak-anak saya jatuh sakit atau mengatur penjemputan dll. Mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka senang dengan etos kerja saya dan segalanya tetapi saya telah melanggar aturan menggunakan ponsel saya. Saya tidak yakin bagaimana menangani ini dalam lamaran kerja dan wawancara di masa depan. Bagaimana Anda menyarankan saya mengatakan ini?

Jawaban: Itu kasar. Saya berada di tempat kerja di mana kami melarang penggunaan ponsel, dan masalah seperti ini muncul.

Jujurlah, katakan itu sebabnya Anda dilepaskan. Anda dibebastugaskan karena melanggar kebijakan perusahaan karena penggunaan ponsel. Kemudian dalam wawancara, bahas lebih detail mengapa. Namun harus diakui, Anda harus memilih kapan akan menggunakan ponsel Anda. Jika seorang anak sakit, masuk akal jika Anda melakukannya. Tetapi alasan lain apa yang bisa Anda lakukan? Mungkinkah itu menunggu? Saya mengerti bahwa anak-anak itu penting, dan begitu pula majikan, tetapi saya memiliki karyawan yang menerima setiap panggilan dari anak-anak mereka dan kebanyakan dari mereka tidak penting dan dapat menunggu.

Pertanyaan: Saya dihentikan karena kecanduan. Saya berulang kali dipecat dan dipekerjakan kembali, karena dia mencintai pekerjaan saya dan ingin bekerja dengan saya. Namun, semuanya sampai pada titik di mana dia tidak bisa mengambil risiko lagi. Sejak kehilangan pekerjaan, saya berhasil menyelesaikan rehabilitasi, dan saat ini, memiliki sembilan bulan hidup bersih. Seberapa banyak yang harus saya ungkapkan jika ditanya? Apakah masalah pribadi cukup spesifik atau terlalu kabur? Juga, bisakah saya lolos dengan mengatakan itu adalah keputusan bersama?

Jawaban: Kecanduan Anda adalah suatu kondisi medis, yang tidak perlu Anda ungkapkan. Sekarang jika Anda memiliki penangkapan, hukuman, dll., Mereka mungkin menempatkan dua dan dua bersama. Namun, Anda dapat menyatakan bahwa Anda memiliki kondisi medis yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, tetapi Anda telah memperbaiki kondisi tersebut, dan hal tersebut tidak akan menjadi masalah lagi.

Pertanyaan: Saya diberitahu bahwa saya tertidur dalam pertemuan 6 1/2 jam. Kelopak mata saya terasa berat tetapi saya tidak bisa meninggalkan rapat. Bagaimana cara saya menangani ini?

Jawaban: Aduh, pertemuannya lama sekali.

Pertama, Anda bisa tertidur tanpa menyadarinya, bahkan untuk sesaat. Pada aplikasi Anda, Anda dapat menyatakan Anda diberhentikan karena protokol yang tidak tepat selama rapat. Kemudian Anda bisa menjelaskan diri Anda sendiri dalam sebuah wawancara. Anda dapat menyatakan bahwa pertemuan itu enam setengah jam dan Anda menjadi lelah. Anda menyesalinya dan tahu bagaimana mempersiapkan diri dengan baik untuk pertemuan panjang di masa depan, memastikan untuk cukup tidur, dll.

Berperan aktif dalam rapat seperti itu juga bagus!

Pertanyaan: Apa cara terbaik untuk menjelaskan pemutusan hubungan kerja karena masalah pribadi yang muncul dari hubungan 3+ tahun dengan manajer di departemen yang berbeda?

Jawaban: Baiklah, jangan menjelek-jelekkan manajer itu, diskusikan saja kalian berdua mengalami kesulitan bekerja sama dan bahwa meskipun Anda tidak suka dipecat, Anda merasa seperti Anda dapat beralih ke sesuatu yang berbeda.

Pertanyaan: Jika penghentian saya karena masalah jam waktu dan terlambat, bagaimana saya harus mengatakan ini pada aplikasi dan selama wawancara?

Jawaban: Aplikasi - "Saya diberhentikan karena terlambat bekerja."

Wawancara - Nyatakan bahwa Anda terlambat karena kerusakan teknis pada jam waktu. Sekarang, inilah kuncinya. Nyatakan bahwa Anda seharusnya datang cukup awal bahkan untuk mengimbangi masalah jam waktu.

Apakah itu terjadi lebih dari sekali? Sangat jarang untuk diberhentikan karena satu keterlambatan, jadi apakah ada masalah lain? Apakah sudah terselesaikan? Anda perlu menyatakan itu selama wawancara kerja.

Pertanyaan: Saya memiliki dua pekerjaan pada saat yang bersamaan. Saya dilepaskan dari salah satu pekerjaan. Apakah saya harus memberi tahu majikan saya yang lain tentang hal itu?

Jawaban: Pertanyaan bagus. Kecuali jika itu memengaruhi apa yang Anda lakukan di pekerjaan Anda saat ini (seperti jika Anda kehilangan lisensi atau sertifikasi untuk sesuatu, misalnya), saya akan mengatakan tidak.

Sekarang mereka mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang pada Anda secara acak untuk melihat apakah ada hal baru yang muncul, jadi Anda mungkin harus bersiap untuk itu. Plus, kabar menyebar. Anda mungkin harus menjelaskan diri Anda sendiri, jika diminta. Jika Anda siap untuk promosi, Anda mungkin juga harus membocorkan informasi itu.

Namun, jika itu tidak mempengaruhi pekerjaan Anda saat ini, maka saya tidak mengerti mengapa Anda harus memberi tahu majikan Anda yang lain.

Pertanyaan: Saya segera mengajukan pengunduran diri saya efektif karena alasan pribadi, hanya memberikan pemberitahuan 3 hari sebelumnya. Perusahaan memberhentikan saya karena tidak memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Bagaimana saya menjelaskan ini?

Jawaban: 30 hari sepertinya agak ekstrim, tapi hanya 3 hari yang kelihatannya ekstrim juga. Anda harus menjelaskan bahwa Anda diberhentikan segera setelah mengirimkan pengunduran diri Anda. Saya akan melakukan ini pada aplikasi apa pun. Kemudian dalam sebuah wawancara, jelaskan mengapa Anda memberikan pemberitahuan yang begitu singkat. Anda tidak menyatakan alasannya, jadi mungkin Anda punya alasan yang sah. Either way, tidak terlihat baik untuk memberikan pemberitahuan sesingkat itu kecuali ada semacam keadaan untuk menjamin tindakan seperti itu.

Pertanyaan: Bagaimana saya menjelaskan bahwa saya dipecat karena saya melewatkan terlalu banyak hari kerja? Sebagian besar waktu itu karena alasan kesehatan, tetapi bukan karena waktu yang membuat saya dipecat.

Jawaban: Apa yang membuat Anda dipecat? Itulah yang perlu Anda jelaskan.

Pertanyaan: Saya adalah seorang guru, dan diberhentikan. Alasan yang tepat tidak diberikan, tetapi program kelas saya diubah. Saya setuju dengan perubahan, tetapi tidak berhasil. Saya sekarang mencari perubahan karir, tetapi harus menggunakan supervisor saya sebelumnya sebagai referensi. Tidak jelas apa yang akan dikatakan mantan supervisor saya, dan meskipun saya merasa tingkat dukungan yang saya berikan tidak cukup untuk menjadi sukses, saya tidak ingin berbicara negatif tentang mereka. Apa yang harus saya katakan kepada calon pemberi kerja?

Jawaban: Apa yang Anda katakan barusan, kecuali bahwa Anda tidak diberi dukungan yang cukup untuk menjadi sukses. Sebutkan ada perubahan dalam program dan itu tidak berhasil, jadi Anda dilepaskan. Anda senang karena Anda menginginkan perubahan karier, dan tahu bahwa Anda akan lebih sukses di masa depan dalam jalur karier baru Anda.

Pertanyaan: RPH dihentikan karena konon meresepkan obat khusus RX yang tidak terkontrol kepada kolega dan mengeluarkannya dari rumah mereka meskipun tidak memiliki kewenangan untuk meresepkan obat secara teoritis atau hadir secara fisik untuk mengeluarkan RX tersebut. Bagaimana Anda menyatakan secara verbatim alasan penolakan aplikasi? Selain itu, bagaimana Anda akan menguraikan potensi penyimpangan sesaat yang tidak biasa ini dalam penilaian selama wawancara?

Jawaban: Saya pikir Anda menyatakannya dengan sempurna di sana. Tidak ada cara yang baik untuk menyatakan sesuatu seperti itu, jadi lebih baik langsung pada intinya. Selama wawancara, Anda dapat menyatakan bahwa itu adalah penyimpangan dalam penilaian dan tidak akan terjadi lagi. Namun, Anda harus siap untuk benar-benar menjelaskan secara detail mengapa Anda melakukannya, apa yang Anda pelajari darinya, dan bagaimana Anda akan mencegahnya terjadi lagi di masa depan.

Pertanyaan: Saya dipecat karena tidak mengikuti aturan, karena saya tidak membersihkan diri sendiri. Bagaimana saya menjelaskan mengapa saya meninggalkan perusahaan kepada perusahaan baru selama wawancara?

Jawaban: Anda hanya menyatakan bahwa Anda gagal mengikuti prosedur. Kemudian, dalam wawancara kerja, nyatakan bahwa Anda tidak bersih-bersih dengan benar. Anda memahami dan menerima mengapa Anda dilepaskan, dan akan memastikan hal itu tidak akan terjadi lagi di masa mendatang.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena kebohongan oleh manajer saya, dia dan saya adalah satu-satunya perempuan dan sepertinya dia memilikinya untuk saya sejak dia datang, pada pernyataan penghentian saya dia menyatakan bahwa saya tidak mengikuti protokol tetapi saya tahu saya melakukannya dan dia memberikan kebohongan blak-blakan tetapi semua orang percaya padanya, bagaimana saya menjelaskannya dalam sebuah wawancara?

Jawaban: Pertama Anda tidak akan menyatakan semua itu. Nyatakan bahwa Anda memiliki ketidaksepakatan dengan supervisor Anda sebelumnya, dan meskipun Anda tidak ingin dipecat, Anda merasa itu adalah hasil yang baik karena memungkinkan Anda untuk pindah.

Pertanyaan: Saya dipecat karena kinerja yang "dirasa" buruk, namun demikian, tidak pernah dalam riwayat pekerjaan seperti ini. Bagaimana saya menjelaskan hal ini karena saya akan melamar untuk jenis posisi yang sama dengan saat saya dibebaskan?

Jawaban: Daripada berfokus atau menyalahkan orang lain, meskipun itu masalahnya, fokuslah pada apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri. Nyatakan bahwa Anda telah mempelajari mengapa Anda diberhentikan dan melakukan upaya untuk memperbaiki situasi tersebut sehingga tidak akan terjadi lagi.

Jika Anda menyalahkan apa yang orang lain lihat dalam diri Anda, bahkan jika itu benar, Anda tidak akan dipekerjakan karena pemberi kerja mana pun akan berpikir Anda tidak mengakui tindakan Anda.

Pertanyaan: Menurut Anda, manakah yang akan terlihat paling 'positif' ketika ditanya pada lamaran alasan meninggalkan peran terakhir saya - 'pemutusan hubungan kerja' atau 'pemecatan grup'? Saya adalah satu dari 3 orang yang dipecat karena pencurian karena mereka tidak dapat mengidentifikasi pelakunya.

Jawaban: Bagaimanapun, Anda harus menjelaskan diri Anda sendiri dalam wawancara. Pemecatan grup secara teknis benar, tetapi tidak jelas. Jika saya melihat itu, saya akan mempertanyakan apa itu. Apakah Anda di-PHK? Mengapa pemecatan kelompok? Ini menyisakan terlalu banyak pertanyaan terbuka.

Anda dapat menyatakan penghentian karena melanggar kebijakan, yang secara teknis benar karena pencurian bertentangan dengan kebijakan semua perusahaan. Kemudian dalam wawancara, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dan dua orang lainnya diberhentikan karena kemungkinan pencurian. Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak mencuri apa pun, tetapi Anda juga tidak dapat membuktikannya. Terserah pewawancara untuk menentukan apa yang benar dan apa yang tidak.

Pertanyaan: Saya dipecat karena perilaku tidak profesional dan ketidakjujuran. Bagaimana saya bisa menjelaskan alasan saya dipecat kepada majikan jika itu tidak benar?

Jawaban: Itu adalah kata-kata Anda yang bertentangan dengan mereka, yang mungkin akan membuat Anda kalah. Tidak banyak yang dapat Anda lakukan kecuali mencoba menjelaskan pemutusan hubungan kerja tanpa menempatkan atasan Anda dalam sudut pandang negatif.

Pertanyaan: Saya tampaknya dipecat karena tidak mematuhi prosedur. Bagaimana saya menjelaskan ini pada lamaran dan wawancara untuk pekerjaan baru?

Jawaban: Sejujurnya tanpa detail lebih lanjut sulit untuk mengatakannya. Menyatakan bahwa Anda diberhentikan karena gagal mematuhi prosedur, dan dalam pekerjaan apa pun di masa mendatang, Anda akan memastikan itu tidak akan terjadi lagi.

Pertanyaan: Saya tidak menambahkan pekerjaan ke resume saya karena itu tidak relevan dengan posisi yang saya lamar, ditambah dari sebelas tahun yang lalu. Saya dipecat dari pekerjaan itu karena kekurangan register. Haruskah saya memberi tahu mereka tentang hal itu?

Jawaban: Tergantung. Apakah Anda terlihat memiliki celah pekerjaan dalam riwayat pekerjaan Anda? Kalau begitu ya, kamu harus. Jika tidak, Anda akan terlihat seperti menutupinya.

Namun, jika tampaknya tidak ada celah dalam riwayat pekerjaan Anda dan mereka tidak menanyakannya, Anda tidak perlu memberikan detail tersebut. Anda mempertaruhkan mereka untuk mengetahuinya nanti, tetapi, mereka bertanggung jawab untuk menanyakan tentang riwayat pekerjaan Anda.

Pertanyaan: Saya dipecat karena tes narkoba. Apa yang dapat saya katakan ketika pekerjaan baru menanyakan mengapa saya meninggalkan pekerjaan lama saya?

Jawaban: Inilah masalahnya - jika Anda dipecat karena itu, Anda mengambil zat yang membuat tes Anda kotor.

Tidak banyak yang bisa Anda katakan kecuali kebenaran. Anda dapat menyatakan bahwa Anda diberhentikan karena tes narkoba, tetapi Anda telah menyelesaikan masalah dan tidak memiliki masalah saat diuji lagi atau secara acak.

Namun, jika Anda masih menggunakan narkoba, itu tergantung pada Anda. Tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang itu.

Pertanyaan: Saya diberhentikan setelah tiga minggu pada pekerjaan jarak jauh pertama saya selama masa uji coba karena kurangnya kompetensi. Ini kontrak 3 bulan dan setiap pelanggaran akan mengakibatkan pemecatan instan. Kemudian, gaji dibayarkan setiap bulan dan dibayar 4 minggu setelah hari gajian terakhir saya. Sudah seminggu sejak saya diberhentikan dan tidak menerima pemberitahuan melalui email tentang pembayaran pada hari saya bekerja. Apakah saya akan tetap dibayar untuk hari-hari kerja itu sebelum penghentian saya? Apa yang harus saya lakukan?

Jawaban: Tergantung apa yang ada di kontrak. Jika dikatakan Anda hanya dibayar setelah empat minggu kerja, Anda mungkin kurang beruntung. Jika tidak, maka Anda berhak untuk membayar. Tapi itu semua ada di kontrak. Bahkan jika tidak jelas, saya ragu masih banyak yang harus dilakukan dan mungkin Anda harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk menghadapinya daripada nilainya.

Tapi, saya bukan ahli di bidang itu.

Pertanyaan: Saya diberhentikan secara resmi karena "perubahan dalam operasi". Saya kelelahan, tidak menyembunyikannya, dan frustrasi dengan keadaan karier saya. Ketika saya ditanya, apa artinya "perubahan dalam operasi", bagaimana saya menjawabnya?

Jawaban: Anda cukup menyatakannya seperti itu. Bahwa bisnis mengambil arah yang berbeda dan posisi Anda tidak lagi diperlukan.

Anda tidak perlu menyebutkan sisanya. Banyak orang mengungkapkan kelelahan dan frustrasi dengan karier mereka. Jika ada, dalam wawancara Anda dapat menyatakan bahwa Anda merasa itu adalah perubahan positif bagi Anda karena memungkinkan Anda untuk menjelajahi aspek lain dari karier Anda.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena pelanggaran etika, jika majikan saya menanyakan hal itu, jelas saya akan mengatakan yang sebenarnya, tapi bagaimana saya akan melakukannya?

Jawaban: Tanpa detail lebih lanjut, sulit untuk mengatakannya. Anda dapat menyatakan bahwa Anda telah melakukan pelanggaran etika, tetapi Anda belajar dari kesalahan tersebut dan tidak akan melakukannya lagi di masa mendatang.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena saya melewatkan terlalu banyak hari karena masalah kesehatan. Bagaimana cara menangani ini pada aplikasi?

Jawaban: Anda harus menyatakan, "Saya bolos kerja karena masalah medis, yang telah teratasi." Itu dengan asumsi itu tidak lagi menjadi masalah.

Bergantung pada lokasi Anda, Anda tidak perlu menyatakan apa kondisinya kecuali Anda ingin (saya tidak merekomendasikannya). Tetapi jika sudah diperbaiki, Anda dapat menyatakannya, dan tidak akan menjadi masalah di masa mendatang.

Pertanyaan: Saya diberhentikan dari pekerjaan paruh waktu karena sakit. Saya tidak merasa nyaman menyajikan makanan dengan infeksi sinus dan juga tidak bisa bangun dari tempat tidur hari itu. Bagaimana saya menjelaskan situasi ini dalam wawancara saya akhir pekan ini?

Jawaban: Saya akan menjelaskannya begitu saja. Anda menelepon karena sakit karena merasa tertular.

Pertanyaan: Saat ini saya bekerja, tetapi mencari pekerjaan paruh waktu. Saya diberhentikan dari mantan majikan selama sepuluh tahun karena dugaan penipuan, penagihan untuk lima klien terlihat bahwa perusahaan tidak dapat mendukung dan juga tidak memberi saya kesempatan untuk melakukannya. Bagaimana cara menjelaskan hal ini pada aplikasi yang meminta penjelasan dan selama wawancara?

Jawaban: Pertama, jangan katakan perusahaan tidak memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan. Sebutkan apa yang terjadi, dan tindakan apa yang Anda lakukan yang mungkin membuat situasinya tampak seperti penipuan. Tentang lamaran singkat, tetapi dalam wawancara, Anda dapat memberikan detail lengkap. Nyatakan apa yang akan Anda lakukan dalam situasi itu di masa depan.

Pertanyaan: RN pada posisi dan fasilitas yang sama selama dua puluh lima tahun. Diakhiri karena tidak sengaja membawa obat ke rumah, (non-narkotika atau terkontrol). Saya memahami pernyataan "pelanggaran kebijakan" sebagai alasan, ada hal lain yang harus saya lakukan?

Jawaban: Tidak, menurut saya itu cukup bagus. Tetapi Anda harus membenarkannya dalam sebuah wawancara dan menyatakan bagaimana Anda akan memastikan itu tidak akan terjadi lagi.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena gejala (kelelahan) dari suatu kondisi medis. Kondisi ini belum didiagnosis, tetapi saya pernah mengalami masalah dengannya di masa lalu. Apa yang harus saya perhatikan pada aplikasi saat ditanya?

Jawaban: Anda tidak diharuskan berbagi kondisi medis, tetapi Anda dapat melakukannya secara sukarela. Saya sarankan Anda menemui dokter tentang hal itu sehingga Anda dapat mengatakan bahwa masalahnya telah diatasi.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena pelanggaran HIPAA yang tidak pernah dibuktikan oleh majikan saya. Bagaimana cara menjelaskan penghentian saya dalam lamaran kerja?

Jawaban: Sebutkan itu sebabnya Anda dipecat, kemudian jelaskan dalam wawancara tanpa menyalahkan majikan terakhir Anda. Menyatakan bahwa Anda menangani HIPAA dengan sangat serius dan akan mengambil semua langkah untuk tidak pernah melakukan pelanggaran HIPAA.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena kinerja saya menurun karena saya mengalami beberapa masalah pribadi. Saya telah menemui psikolog untuk menjadi lebih baik. Apakah ini baik?

Jawaban: Tentu saja tidak apa-apa, tetapi jangan merasa Anda harus mengatakannya kepada calon pemberi kerja - biasanya Anda tidak. Anda dapat menyatakan bahwa Anda dilepaskan karena beberapa masalah pribadi, yang telah Anda selesaikan. Itu dia.

Sekarang beberapa pekerjaan, meskipun jarang, mungkin secara hukum diizinkan untuk menanyakan hal ini, seperti pekerjaan di penegakan hukum atau pemerintahan. Jadi ingatlah itu.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena penyalahgunaan komputer perusahaan (yaitu memeriksa email saya dan membaca artikel yang tidak terkait dengan pekerjaan pada waktu perusahaan), dan saya mendapat banyak peringatan. Bagaimana cara mengatasi hal ini dalam wawancara?

Jawaban: Apakah Anda berencana melakukannya lagi di pekerjaan lain? Jika Anda tidak berencana melakukannya lagi, katakan saja. Nyatakan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.

Pertanyaan: Saya dibebaskan dengan sisa masa percobaan satu minggu dari pekerjaan pertama saya sejak sekolah. Mengecek atasan yang mengatakan bahwa saya baik-baik saja. Manajemen mengatakan untuk berhati-hati dengan nada dan bahasa tubuh tetapi memberikan kartu untuk perawatan pasien yang sangat baik. Saya diberitahu tidak cocok. Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan tentang pekerjaan ini?

Jawaban: Tepat sekali. Anda dibebastugaskan selama masa percobaan karena diberi tahu bahwa Anda tidak cocok untuk organisasi. Lebih baik dilepaskan selama masa percobaan daripada setelah masa percobaan. Jika Anda harus membicarakannya dalam sebuah wawancara, Anda dapat menyatakan bahwa Anda disarankan untuk memperhatikan nada suara dan bahasa tubuh Anda (sebenarnya masalah yang saya miliki), dan bahwa Anda telah mengatasinya dan tidak akan mengalami masalah itu di masa mendatang.

Pertanyaan: Apakah ini bagus? Perusahaan dan saya berpisah karena perbedaan dalam standar kepribadian, tampaknya mereka menginginkan seorang pekerja yang kurang supel daripada saya. Semua klien ingin berbicara dengan saya karena saya ramah dengan semua orang dan (perusahaan) tidak ingin keramahan saya menjadi beban. Saya tetap bersikap positif dan bersahabat dengan semua orang di posisi saya saat ini, tetapi telah belajar kapan harus tetap serius dan fokus dan kapan harus memberikan layanan dengan senyuman.

Jawaban: Tidak apa-apa, tetapi Anda secara pasif menyalahkan organisasi tempat Anda dulu, terutama yang "menginginkan seorang pekerja yang kurang supel daripada saya". Anda dapat menyatakan ada perbedaan dalam cara pendekatan pelanggan ditangani. Meskipun Anda lebih santai dan ramah, itu tidak seserius yang diinginkan organisasi.

Pertanyaan: Apa yang harus saya katakan jika saya dipecat karena konflik yang saya alami dengan bos saya?

Jawaban: Hanya itu, tetapi bersiaplah untuk menjelaskan lebih detail.

Pertanyaan: Saya dipecat karena terlambat, apa yang harus saya katakan ketika seseorang bertanya kepada saya dalam sebuah lamaran?

Jawaban: Sebutkan Anda diberhentikan karena keterlambatan. Tapi, sudahkah Anda menyelesaikan masalahnya? Jika demikian, nyatakan setelah itu Anda telah menyelesaikan masalah keterlambatan tersebut.

Pertanyaan: Saya dipecat selama masa percobaan karena tidak menyelesaikan pelatihan saya pada tanggal yang ditentukan. Saya masih melakukan pekerjaan awal saya dipekerjakan, ditambah pelatihan untuk posisi baru yang mereka promosikan. Juga, pelatih utama saya pergi berlibur di tengah pelatihan saya, dan pelatih lain (direktur) tidak melatih saya karena dia sangat sibuk. Saya diberi tahu oleh HR bahwa saya memiliki catatan kerja yang bagus dan saya dianggap sebagai orang yang diinginkan oleh perusahaan. Bagaimana saya bisa membuatnya terdengar lebih positif?

Jawaban: Cukup nyatakan bahwa Anda tidak menyelesaikan pelatihan tepat waktu karena banyak faktor luar dalam organisasi, tetapi kemudian nyatakan bahwa Anda akan memastikan itu tidak akan terjadi lagi untuk pekerjaan baru apa pun. Jika mereka bertanya apa faktor-faktor itu, beri tahu mereka, tetapi jangan menyalahkan di mana pun.

Pertanyaan: Saya dibebaskan dari pekerjaan terakhir saya karena melanggar kebijakan keselamatan dua kali dalam satu tahun kalender. Kedua insiden itu bodoh di pihak saya karena saya telah mengoperasikan peralatan industri bertenaga selama 22+ tahun terakhir di berbagai posisi antara dua perusahaan. Kedua situasi tersebut disebabkan oleh kesalahan penilaian dalam jarak antara saya (saat mengoperasikan peralatan) dan objek tetap. Bisakah Anda membantu menjelaskan masalah masa lalu saya dengan kebijakan keselamatan?

Jawaban: Anda benar-benar memiliki susunan kata yang sempurna. Anda memiliki kesalahan dalam penilaian dan akan memastikan itu tidak akan terjadi lagi di masa depan.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena penyalahgunaan kartu gas di departemen kepolisian. Saya bukan satu-satunya yang menggunakan kartu gas, namun administrasi yang lebih tinggi sedang diselidiki dengan bensin dan membawa pulang kendaraan jadi saya satu-satunya yang dijadikan contoh. Bagaimana cara memberi tahu departemen kepolisian baru tentang penghentian ini? Saat ini saya bekerja untuk departemen sheriff dengan akses penuh ke bahan bakar lagi dan tidak pernah melakukan kesalahan yang sama.

Jawaban: Kemudian nyatakan itu. Nyatakan bahwa Anda tidak pernah melakukannya lagi dan akui bahwa Anda salah melakukannya.

Pertanyaan: Saya dan rekan kerja dipecat karena pelanggaran HIPAA yang tidak pernah terjadi. Bagaimana saya menjelaskan ini dalam wawancara?

Jawaban: Masalahnya adalah Anda tidak dapat menyatakan bahwa hal itu tidak terjadi. Bahkan jika Anda benar, akan terlihat buruk bagi Anda untuk mengatakannya dan akan tampak seperti Anda menangkis. Sebaliknya, nyatakan Anda diberhentikan karena pelanggaran HIPAA, tetapi Anda mempelajarinya dan akan memastikan Anda mengikuti peraturan HIPAA dengan ketat di masa mendatang.

Pertanyaan: Ketika saya dibebaskan dari pekerjaan saya, saya harus menandatangani perjanjian kerahasiaan untuk mendapatkan uang pesangon. Apa yang bisa saya katakan tentang pekerjaan terakhir saya kepada pewawancara?

Jawaban: Saya berasumsi bahwa perusahaan Anda meminta Anda menandatangani perjanjian kerahasiaan sehingga Anda tidak akan mengungkapkan rahasia dagang. Anda masih dapat menyatakan mengapa Anda dilepaskan, apa tugas pekerjaan Anda, dll., Tetapi Anda harus bersikap umum saat mengatakannya. Jika Anda dilepaskan karena pelanggaran kebijakan, nyatakan tetapi jangan berikan rincian yang akan menyinggung sebuah praktik. Atau, jika berbicara tentang tugas pekerjaan Anda, gunakan istilah umum yang digunakan di industri Anda.

Jangan gunakan perjanjian kerahasiaan itu sebagai pendukung sehingga Anda tidak perlu menjawab pertanyaan apa pun. Apakah Anda memiliki salinannya? Jika demikian, Anda mungkin ingin membuatnya berguna sehingga Anda tahu apa yang bisa dan tidak bisa Anda katakan.

Pertanyaan: Saya diberhentikan dari pekerjaan saya karena mengambil cuti berhari-hari karena masalah medis. Masalah-masalah tersebut telah diselesaikan, tetapi karena saya tidak bekerja selama setahun, mereka memecat saya. Apakah ada cara untuk menjelaskan situasi saya dengan lebih baik, ketika saya mengisi aplikasi dan selama wawancara?

Jawaban: Nyatakan seperti itu. Anda memiliki beberapa masalah medis yang mengharuskan Anda mengambil cuti, dan Anda dilepaskan karenanya. Tapi masalahnya sekarang sudah teratasi.

Pertanyaan: Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya diberhentikan karena memalsukan catatan. Kadang-kadang, saya secara manual mengubah pukulan makan siang karyawan saya untuk mencerminkan bahwa mereka hanya makan siang 30 menit padahal sebenarnya, kadang-kadang mereka makan siang lebih lama. Apa yang harus saya katakan saat seseorang bertanya mengapa saya dipecat?

Jawaban: Tidak banyak lagi yang bisa Anda katakan kecuali itu. Tetapi Anda perlu menjelaskan mengapa Anda melakukannya. Apakah Anda merasa salah melakukannya? Jelaskan mengapa. Apakah Anda belajar untuk tidak melakukannya lagi? Katakan itu. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda tidak akan melakukannya lagi.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena tidak memesan cukup produk ke toko bahan makanan saya. Ini terjadi dua kali dalam empat bulan. Satu peringatan lisan, satu peringatan tertulis, lalu penghentian. Bagaimana saya menangani ini dalam wawancara?

Jawaban: Nah, apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu? Apakah Anda belajar berapa banyak yang harus dipesan, kapan harus menanyakannya ketika Anda tidak yakin, dll.? Itulah yang penting. Akui apa yang terjadi, bahwa Anda gagal memesan cukup banyak produk, tetapi kemudian jelaskan bahwa Anda telah mempelajari cara menanganinya di masa mendatang. Bagaimana menyesuaikan, kapan harus meminta klarifikasi, dll.

Pertanyaan: Saya diberhentikan dari pekerjaan saya karena terlalu banyak pukulan yang terlewat pada jam waktu dan kehadiran. Kehadiran karena anak-anak saya sakit dan saya tidak ada bantuan dari keluarga untuk membantu ketika situasi itu terjadi. Saya telah menyelesaikan masalah tetapi saya mengalami masalah dalam menjelaskannya pada aplikasi untuk perusahaan yang sama. Mereka akan berbicara dengan manajer saya sebelumnya dan saya tahu dia akan mengatakan hal-hal baik tentang pekerjaan saya tetapi kehadiran akan menjadi topik besar. Bagaimana saya bisa membuatnya singkat tapi positif?

Jawaban: Sama seperti itu - Anda memiliki masalah kehadiran karena masalah pribadi, tetapi sekarang telah diperbaiki.

Pertanyaan: Saya kehilangan pekerjaan setelah hampir delapan tahun tanpa masalah kinerja dan tanggung jawab yang meningkat. Saya tertidur di depan komputer beberapa kali atau beberapa pertemuan tanpa menyadarinya sampai diberitahu nanti. Saya didiagnosis menderita apnea tidur. Bagaimana cara menjawab lamaran atau membalas dalam sebuah wawancara ketika ditanya mengapa saya meninggalkan perusahaan saya sebelumnya?

Jawaban: Jika mau, Anda dapat menyatakan bahwa Anda memiliki kondisi medis yang mempengaruhi pekerjaan Anda yang telah didiagnosis (dan mudah-mudahan dirawat). Anda kemudian dapat menyatakan bahwa itu tidak akan menjadi masalah untuk pekerjaan masa depan yang Anda miliki.

Pertanyaan: Saya dipecat dari restoran cepat saji karena "mencuri produk dan layanan pelanggan yang tidak tepat". Begitulah cara penulisannya. Itu lebih dari lima belas tahun yang lalu. Saya masih muda dan belum dewasa. Bagaimana saya mengatakan ini, karena tidak memberikan gambaran yang bagus?

Jawaban: Hal yang baik adalah bahwa itu sudah lama sekali. Ini akan berdampak sangat kecil pada riwayat pekerjaan Anda. Namun, Anda dapat menyatakannya persis seperti itu. Kemudian dalam wawancara kerja apa pun Anda belum dewasa dan Anda mengakui apa yang terjadi. Anda belajar darinya dan berencana untuk tidak melakukan hal seperti itu lagi.

Pertanyaan: Saya diberhentikan dari pekerjaan saya karena alasan politik. Saya mendorong perubahan. Saya tidak menyadari bahwa atasan saya takut terlihat buruk karena diperlukan perubahan, jadi dia memecat saya. Bagaimana cara menjelaskan hal ini kepada calon pemberi kerja, atau mengapa saya meninggalkan perusahaan dalam sebuah lamaran? Saya tidak bekerja sejak meninggalkan posisi itu. Saya telah diminta oleh perusahaan untuk kembali, tetapi saya memilih untuk tidak melakukannya. Haruskah saya membagikan ini dengan calon pemberi kerja juga?

Jawaban: Saya tidak akan menggunakan kata "politik" jika Anda benar-benar membicarakan pemutusan hubungan kerja Anda. Itu adalah kata negatif yang akan membuat Anda terlihat buruk. Apa alasan resmi Anda dilepaskan? Nyatakan bahwa atau nyatakan Anda tidak diberi alasan. Namun, Anda ditawari untuk kembali, tetapi Anda memilih untuk tidak melakukannya karena Anda merasa itu bukan lingkungan kerja terbaik untuk Anda.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena tidak muncul untuk bekerja. Ayah teman saya membutuhkan mobil saya untuk bekerja semalaman dan tidak mengembalikannya. Bagaimana saya menjelaskan ini?

Jawaban: Mengapa Anda tidak dapat menemukan cara lain untuk bekerja, seperti bus atau berjalan kaki?

Anda bisa menyatakan itu masalah transportasi. Sudahkah Anda menyelesaikannya sekarang? Selama wawancara kerja, beri tahu pewawancara bahwa itu tidak lagi menjadi masalah.

Jika Anda masih belum memiliki transportasi yang stabil, Anda perlu mencari tahu bagaimana Anda akan berangkat kerja sebelum Anda melakukan wawancara kerja.

Pertanyaan: Saya berhenti dari pekerjaan terakhir saya karena pelanggaran kesehatan, makanan, dan keamanan yang menyedihkan. Bagaimana saya menjelaskan hal ini tanpa mengucapkan kata-kata kasar kepada majikan saya sebelumnya? Saya pikir saya akan mengatakan bahwa saya dilatih secara profesional dalam makanan dan keamanan selama bertahun-tahun dan mereka tidak beroperasi sesuai standar yang saya harapkan.

Jawaban: Ya, sejak Anda keluar, Anda tidak perlu memberikan rincian apapun. Anda dapat dengan mudah menyatakan Anda berhenti karena ingin mencari jalur karier yang berbeda dan menginginkan kebebasan dalam melakukannya, bahwa itu adalah pilihan yang sulit, tetapi Anda merasa itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Anda tidak ingin menjelek-jelekkan mereka, dan jika hal itu muncul, cukup nyatakan kondisi kerja tidak ideal, dan Anda merasa sebaiknya Anda menemukan jalur karier yang berbeda.

Pertanyaan: Saya dipecat ketika saya menelepon karena sakit. Bagaimana saya harus menyatakan itu ketika calon majikan bertanya?

Jawaban: Mengapa Anda menyebut sakit? Apakah Anda mengharapkan itu terjadi lagi? Itulah yang harus Anda atasi. Anda harus berkata, "Saya tidak masuk kerja karena masalah medis, yang telah diatasi." Ini menjelaskan bahwa itu tidak lagi menjadi masalah.

Pertanyaan: Saya diberhentikan karena bisnis milik keluarga. Tempat kerja adalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Selain itu, saya diberi tahu bahwa pekerjaan saya berakhir pada berbagai waktu sebelum ini karena penutupan bisnis yang akan datang. Kemudian saya diberitahu bahwa saya akan tinggal. Cuci, bilas, ulangi. Saya diberi kebebasan untuk membuat jadwal sendiri, termasuk jam kerja. Protokol menjadi tempat pemilik meminta saya memberinya jam kerja saya melalui telepon. Pemilik kemudian menuduh saya tidak masuk, dan tidak mengirimkan kartu waktu. Bagaimana saya menjelaskan ini saat wawancara?

Jawaban: Status Anda diberhentikan karena diberi tahu bahwa Anda mengikuti prosedur yang tidak benar dalam mengirimkan kartu waktu dan dalam penjadwalan. Kemudian uraikan detail tentang Anda diizinkan membuat jadwal yang fleksibel. Terakhir, nyatakan kedepannya anda akan mendapatkan panduan yang jelas tentang jadwal anda sehingga tidak terulang kembali.

Pertanyaan: Saya dipecat dari pekerjaan saya karena mencuri makanan. Bagaimana cara menjelaskannya pada aplikasi?

Jawaban: Seperti itu. Tapi nyatakan itu tidak akan terjadi lagi.