Cara menemukan mentor untuk karier teknik Anda

Cari tahu bagaimana menemukan mentor yang tepat untuk kebutuhan Anda.

Canva

Mengapa Menemukan Mentor Penting untuk Insinyur Apa Pun

Setiap bidang teknik itu kompleks dan perlu waktu bertahun-tahun untuk mempelajari cara menavigasi karier. Meskipun biasanya membutuhkan waktu beberapa tahun untuk mencari tahu bidang apa yang cocok untuk Anda, memiliki seseorang yang berpengalaman di industri untuk menjawab pertanyaan berarti Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengerjakan pekerjaan yang Anda sukai dan lebih sedikit waktu untuk bergumul dengan keputusan karier.

Kita semua sudah familiar dengan manfaat berhubungan dengan seorang mentor:

Peluang jaringan tambahan
Paparan ke area lain dari industri Anda
Bimbingan dari seseorang yang sudah mengalaminya
Saran karir yang dipersonalisasi

Beberapa jalur karier seperti menjadi PE (Insinyur Profesional) mengharuskan Anda memiliki waktu bekerja di bawah seseorang yang sudah memiliki lisensi mereka.

Tetapi bagaimana menemukan orang yang tepat untuk mengisi peran penasihat tidak jelas bagi kebanyakan profesional muda. Pahami bahwa ini tidak akan langsung terjadi. Banyak penasihat akan datang dan pergi sepanjang karier Anda, tetapi Anda dapat mengambil alih dan menempatkan diri Anda di tempat yang tepat untuk terhubung dengan seorang mentor yang hebat.

Kesalahpahaman Tentang Mentor

Memiliki mentor dipandang sebagai Cawan Suci pengembangan profesional. Makhluk mitos dan bijak ini memandu Anda di jalur karier Anda, bertemu dengan Anda untuk minum kopi setiap minggu, dan secara ajaib memiliki semua koneksi untuk membuat Anda dipromosikan lebih awal.

Namun kenyataannya, mentor hanyalah insinyur biasa seperti Anda. Mari kita tantang beberapa kesalahpahaman umum tentang mentor:

Mereka Tidak Menemukan Anda

Penasihat yang hebat tidak jatuh dari langit. Beban hubungan lebih banyak jatuh pada orang yang menginginkan bimbingan daripada pada orang yang memberikannya. Ini karena sebagai mentee Anda memiliki lebih banyak keuntungan dari hubungan.

Bimbingan Bukanlah Jalan Satu Arah

Banyak ahli teknik akan membantu generasi muda karena mereka melihat kebutuhan untuk mentransfer pengetahuan dan mencegah mereka mengulangi kesalahan mereka, tetapi pada akhirnya seorang mentor perlu mengeluarkan sesuatu dari hubungan tersebut untuk mempertahankannya. Pastikan Anda memberi sebanyak yang Anda terima.

Anda dapat menawarkan perspektif baru tentang karier mereka (hanya menawarkan nasihat jika diminta, tentunya). Sebagai karyawan yang lebih junior, Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu untuk belajar dan membangun jaringan daripada penasihat Anda yang lebih tua, jadi bagikan energi dan kontak Anda dengan mereka.

Mentor Anda Bisa Di Luar Bidang Anda

Kesalahan umum yang dilakukan insinyur muda ketika mencari mentor adalah berasumsi bahwa mereka perlu menemukan seseorang yang memiliki gelar dan jabatan yang sama. Jika Anda seorang insinyur mesin muda, Anda mungkin merasa bahwa satu-satunya orang yang memiliki sesuatu untuk diajarkan kepada Anda adalah dalam disiplin mekanik. Seorang insinyur perangkat lunak tingkat pemula mungkin hanya mencari insinyur senior dalam pekerjaan pengembangan.

Alih-alih, gunakan pilihan mentor Anda sebagai kesempatan untuk memperluas keakraban Anda dengan disiplin ilmu lain dan mendapatkan eksposur ke jalur karier lain. Seseorang dengan disiplin yang berbeda akan memiliki pandangan yang lebih luas tentang bagaimana Anda dapat mengisi peran teknis atau manajer.

Mentor Tidak Harus Lebih Tua Dari Anda

Jagalah agar pikiran Anda tetap terbuka untuk memungkinkan hubungan terbentuk di area yang tidak Anda harapkan.

Ingatlah bahwa setiap orang memiliki sesuatu untuk diajarkan kepada Anda.

Tempat Bertemu Mentor Berikutnya

Di mana sebenarnya Anda bisa menemukan mentor? Anda perlu memposisikan diri untuk berinteraksi dengan sebanyak mungkin insinyur yang berpengalaman dan sukses. Ini bisa datang dalam berbagai bentuk:

Program Formal

Jika Anda cukup beruntung memiliki program bimbingan formal di tempat kerja, mulailah dengan memeriksanya. Program ini bervariasi tetapi jika Anda memiliki program yang bagus, mereka akan membantu menempatkan Anda dengan profesional berpengalaman di industri Anda yang memiliki keterampilan yang ingin Anda kembangkan.

Kelemahan dari program formal adalah bahwa hubungan tersebut dapat terlihat sedikit dipaksakan sejak itu dan karenanya tidak berlangsung lebih dari beberapa sesi.

Dan tidak ada yang salah dengan itu. Mungkin berhubungan dengan orang itu membawa Anda kepada orang lain. Mudah-mudahan, Anda dapat memperoleh sesuatu yang bermanfaat dari mentor yang Anda tempatkan.

Jaringan di Tempat Kerja

Anda tidak perlu mengikuti program formal untuk bertemu orang yang dapat memberikan wawasan tentang karier Anda. Carilah seorang mentor dengan menghadiri acara yang disponsori oleh perusahaan Anda atau menghadiri konferensi di mana para peserta didorong untuk berbicara satu sama lain.

Jangan hanya pasif menghadiri acara-acara tersebut. Tunjukkan bahwa Anda sedang mencari insinyur di industri Anda untuk berbagi saran. Ini mungkin tampak sedikit canggung, tetapi sebenarnya tidak ada yang salah dengan mengatakan sesuatu seperti, "berdasarkan apa yang Anda katakan tentang pengalaman Anda, mungkin Anda mengenal seseorang yang dapat membimbing saya ke arah yang benar dalam industri itu?"

Katakan seperti ini untuk memberi mereka jalan keluar. Jika mereka tertarik untuk mengenal Anda lebih jauh dan menawarkan nasihat, Anda memberi mereka jalan masuk. Tetapi jika gagasan mendampingi seorang insinyur yang lebih muda terdengar mengerikan, mereka dapat dengan mudah mendorong Anda ke kolega yang mereka tahu menyukai hal semacam itu. Boom, Anda baru saja mendapatkan koneksi yang bagus.

Sumber Daya Online untuk Bimbingan

LinkedIn mungkin merupakan platform yang bagus untuk melanjutkan pencarian mentor Anda. Ini memungkinkan Anda untuk mencari audiens yang luas dan menerapkan filter. Tapi ini hanya akan efektif jika Anda sudah memiliki hubungan nyata dengan orang yang Anda hubungi.

Organisasi profesional juga menawarkan layanan untuk menghubungkan insinyur senior yang bersedia menjadi sukarelawan dengan insinyur junior untuk mencari panduan khusus. Lihat layanan mentoring IEEE dan cari organisasi profesional industri Anda untuk melihat apakah mereka dapat membantu.

Sumber yang Kurang Konvensional

Jangan membatasi diri Anda untuk mencari di dalam tempat kerja Anda. Ada tempat lain untuk menemukan mentor di luar pekerjaan:

Gereja atau Kelompok Komunitas
Kerabat yang Lebih Tua
Asosiasi alumni
Non-Engineer di perusahaan Anda