Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan meskipun riwayat pekerjaan masa lalu yang buruk

Pelajari cara mendapatkan pekerjaan meskipun memiliki riwayat pekerjaan masa lalu yang buruk.

Canva

Ambil Pekerjaan Ini dan Dorong!

Mencari pekerjaan cukup menantang tanpa harus menyertakan riwayat kerja yang buruk pada lamaran kerja. Perekrut SDM yang akan melalui lamaran untuk menjadwalkan wawancara kerja tidak terkesan ketika mereka melihat pemutusan hubungan kerja di masa lalu atau kesenjangan panjang antara pekerjaan dalam riwayat pekerjaan pelamar. Keluar dari pekerjaan dan berseru, "Ambil pekerjaan ini dan singkirkan," mungkin terdengar seperti ide yang bagus pada saat itu. Namun, hari ini, sekarang mungkin tidak lebih dari penyesalan besar. Untuk melanjutkan dan mendapatkan kesempatan kedua dalam membangun riwayat pekerjaan yang baik, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi kendala tersebut.

Contoh Sejarah Pekerjaan Masa Lalu yang Buruk

Tidak ada daftar pasti tentang apa yang merupakan "pengalaman buruk" dalam lamaran kerja. Namun, beberapa contoh umum adalah sebagai berikut:

Masalah: Dipecat dari Pekerjaan

Satu hal yang terlintas di benak Anda ketika memikirkan pengalaman kerja yang buruk adalah dipecat dari suatu pekerjaan. Pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja yang diakibatkan oleh kesalahan sulit untuk dijelaskan kepada calon pemberi kerja karena tidak ada pemberi kerja yang mau menerima karyawan yang akan mengganggu atau berpartisipasi dalam perilaku buruk di tempat kerja. Dengan kata lain, mengapa mempekerjakan masalah? Alasan untuk meninggalkan pekerjaan yang sering dilamar pekerjaan bisa sedikit menakutkan bagi calon majikan yang mungkin tidak ingin mempertaruhkan seseorang yang bisa berubah menjadi karyawan yang buruk.

Solusi yang Mungkin: Pelamar yang memiliki pelepasan dalam riwayat pekerjaan mereka ingin memasukkan bahasa tambahan untuk menawarkan kesempatan untuk menjelaskan keadaan di sekitar pelepasan. Dalam ruang yang memungkinkan alasan pemisahan, adalah penting untuk jujur tetapi memasukkan bahasa seperti "dapat menjelaskan lebih lanjut." Pemecatan dari suatu pekerjaan tidak harus berarti akhir dari kemampuan Anda untuk mendapatkan pekerjaan lebih lanjut.

Banyak orang akan mengalami pemutusan hubungan kerja di beberapa titik dalam karir mereka yang tidak terkait dengan kesalahan. Mungkin ada pergantian manajer yang menawarkan kepada manajer baru opsi untuk mempekerjakan personel pilihan mereka. Beberapa karyawan mungkin menemukan diri mereka sebagai bagian dari "kejatuhan" akibat politik. Yang lain hanya merasa bahwa mereka tidak cocok dengan organisasi mereka dan diminta untuk mengundurkan diri atau dipecat. Pemecatan dapat dilakukan untuk alasan selain pelanggaran kelas yang dilindungi sebagaimana ditetapkan oleh hukum. Untuk informasi lebih lanjut, lihat www.eeoc.gov.

Masalah: Kesenjangan Pekerjaan

Pencari kerja memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan mereka karena berbagai alasan. Beberapa individu memilih untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk memiliki anak, menjadi ibu atau ayah yang tinggal di rumah, berganti karir, merawat orang tua yang sakit, menjadi wiraswasta, dll. Yang lain memiliki kesenjangan dalam pekerjaan mereka karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan setelahnya. PHK, pemutusan hubungan kerja, penutupan bisnis, dll. Dalam perekonomian saat ini, adalah hal yang biasa bagi seseorang untuk mengalami kesulitan menemukan pekerjaan berikutnya, dan, oleh karena itu, memiliki celah dalam riwayat pekerjaan mereka.

Solusi yang Mungkin: Karena ada begitu banyak alasan bagi pelamar untuk memiliki kesenjangan dalam pekerjaan mereka, akan sangat membantu jika Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan posisi baru untuk menjelaskan alasan periode pengangguran ini. Tingkat pengangguran yang tinggi selama lebih dari dua tahun terakhir akan membantu menjelaskan bagaimana beberapa orang mengalami kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan setelah PHK, pengunduran diri, pemecatan, dll. Karena hanya ada sedikit peluang yang tersedia di pasar kerja. Pelamar menjadi lebih fleksibel dalam pekerjaan yang mereka ambil, gaji yang mereka terima, dan jumlah jam yang mereka terima dalam sebuah pekerjaan. Pekerja Amerika telah belajar bagaimana menyesuaikan diri selama masa ekonomi sulit ini.

Pelamar yang mendapatkan kesempatan untuk menjelaskan pemecatan mereka, kesenjangan dalam pekerjaan, atau alasan aneh untuk tidak memiliki pekerjaan akan ingin fokus pada keterampilan yang akan mereka bawa ke pekerjaan baru. Pengusaha ingin tahu bahwa ada alasan konkret seperti pendidikan dan pengalaman sebelumnya lainnya yang akan membuat individu dengan pengalaman buruk dalam riwayat pekerjaan mereka layak untuk investasi untuk menawarkan pekerjaan kepada mereka. Menekankan seberapa terampil Anda dalam bidang spesialisasi, pendidikan dan / atau pelatihan Anda, dan kemampuan Anda untuk bergaul dengan baik dengan orang lain akan menjadi penting bagi calon pemberi kerja.

Honest Abe: Sangat penting untuk jujur tentang riwayat pekerjaan Anda sebelumnya.

Penulis

Jujur

Apa pun alasannya untuk riwayat pekerjaan yang buruk, sangat penting untuk jujur tentang hal itu pada aplikasi dan saat Anda melakukan wawancara. Untuk tujuan penjelasan, adalah keuntungan bagi pemohon untuk diberi kesempatan menjelaskan apa yang terjadi di masa lalu untuk menyajikan sisi lain dari situasi tersebut. Jika ada ketidaksepakatan dengan mantan bos, pelamar dapat menjelaskan situasinya. Calon pemberi kerja akan menyadari bahwa kita semua memiliki perbedaan profesional dan ada kalanya Anda tidak setuju dengan atasan Anda. Penting untuk menjauhkan perasaan dan emosi pribadi dari diskusi tentang apa yang terjadi. Saya sarankan untuk tidak merendahkan mantan atasan atau perusahaan di depan calon majikan karena akan mematikannya kepada Anda. Penting untuk fokus pada saat ini, bukan pada apa yang terjadi di masa lalu.Melakukan wawancara akan memberi Anda kesempatan untuk menekankan dan mengembangkan keterampilan dan bakat Anda yang akan menjadikan Anda aset bagi tim. Jika Anda memiliki keterampilan yang baik, pendidikan dan kemampuan untuk bekerja keras untuk perusahaan, pewawancara perlu mengambil aset ini untuk memberi Anda kesempatan untuk bergabung dengan organisasi mereka.

Buat Pilihan yang Baik

Kontrol apa yang Anda bisa. Meskipun Anda tidak dapat kembali dan mengubah masa lalu, Anda dapat membuat beberapa pilihan bagus untuk diri sendiri yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu. Untuk wawancara:

Berpakaianlah dengan tepat. Tampil tajam dan sopan kepada semua orang yang Anda lihat. Saat Anda masuk ke kantor itu untuk wawancara, Anda harus siap menjual diri Anda kepada mereka. Bersikaplah baik kepada orang yang Anda temui ketika Anda berjalan melewati pintu depan, orang yang duduk di meja resepsionis, dan kepada orang yang Anda ajak duduk untuk wawancara. Pada wawancara kerja pertama saya setelah kuliah, saya mendekati resepsionis dengan kebaikan dan profesionalisme. Saya tidak sombong atau merendahkan karena perannya di perusahaan. Saya senang saya melakukannya karena saya kemudian mengetahui bahwa orang yang saya dekati di ruang tunggu sebenarnya adalah direktur eksekutif organisasi. Dia telah menawarkan untuk tinggal di depan untuk menutupi resepsionis. Dia kemudian melaporkan kepada manajer yang mewawancarai saya bahwa dia terkesan dengan sopan santun dan keramahan saya. Saya akhirnya mendapatkan pekerjaan itu!
Tepat waktu. Jika Anda dibiarkan pergi karena masalah ketergantungan, itu akan menjadi kepentingan terbaik Anda untuk datang ke wawancara tepat waktu dan bersiap untuk pertanyaan yang akan Anda tanyakan.
Siapkan salinan resume dan referensi Anda. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk memiliki salinan cetak resume dan referensi Anda tersedia saat wawancara. Resume Anda akan mencantumkan semua keterampilan Anda yang membuat Anda menjadi tambahan yang baik bagi calon pemberi kerja. Pilih referensi yang sehat dan profesional dari orang-orang yang dapat berbicara dengan bakat Anda saat pekerjaan memanggil mereka untuk meminta informasi tentang Anda. Sebagai rasa hormat profesional, selalu hubungi referensi Anda sebelum memberikan informasi kontak mereka kepada pewawancara.

Beberapa Pikiran Akhir…

Tidak ada yang bisa menjalani hidup tanpa cegukan di sepanjang jalan. Memiliki sesuatu yang negatif dalam pengalaman kerja Anda tidak harus menggagalkan karier Anda untuk selamanya. Sebaliknya, ini mungkin hanya waktu untuk kembali ke jalur dengan beberapa refleksi tentang apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda di pekerjaan berikutnya, dan kesempatan untuk bergerak maju ke arah yang positif. Sangat bijaksana untuk jujur dalam wawancara tersebut, berbicara tentang bagaimana Anda telah bergerak maju dari masa lalu, dan berkonsentrasi pada keterampilan Anda yang akan menjadi aset untuk pekerjaan baru. Pengusaha mencari antusiasme, keterampilan, pemain tim, dan seseorang yang ambisinya akan baik untuk organisasi.