Bagaimana mempersiapkan untuk pencarian kerja yang sukses

Siap Mencari Pekerjaan Baru?

Apakah Anda baru saja kehilangan pekerjaan, atau hanya mencari sesuatu yang baru, mencari pekerjaan bisa menjadi pekerjaan yang memakan waktu, tidak pasti dan menyakitkan. Beberapa orang langsung terjun dan mulai melamar apa pun dan semua yang mereka lihat. Ini buang-buang waktu. Ingat, Anda sedang mencari batu loncatan berikutnya dalam jalur karier Anda, dan perusahaan yang diharapkan akan Anda habiskan bertahun-tahun, belum lagi tempat dan orang yang akan Anda habiskan lebih banyak waktu daripada rumah dan keluarga Anda. Anda lebih baik melakukannya dengan benar!

Saya telah menghabiskan 12 tahun terakhir di Perekrutan Perusahaan dan juga telah berada di sisi lain meja berkali-kali, sebagai pencari kerja. Saya tahu apa yang berhasil, apa yang tidak, apa yang penting, apa yang tidak, dan akan berbagi strategi yang, jika dijalankan dengan baik, akan menghasilkan pencarian kerja yang sukses dan memberi Anda pekerjaan yang akan Anda sukai.

Dalam artikel ini, saya akan membantu Anda mempersiapkan pencarian kerja, sehingga Anda akan siap untuk perjalanan menjelajahi peluang baru. Saya akan menyiapkan Anda untuk sukses dalam proses yang seringkali membuat stres dan berbagi beberapa latihan yang dapat sangat membantu saat Anda memikirkan langkah Anda selanjutnya. Jadi, mulai dari mana? Mari kita pecahkan menjadi beberapa langkah.

Langkah-langkah untuk Mempersiapkan Pencarian Kerja yang Berhasil

Pencarian Jiwa dan Renungkan
Tentukan Apa yang Penting bagi Anda
Bangun Merek Anda
Temukan Perusahaan yang Tepat

1. Pencarian Jiwa dan Renungkan

Ya, ini mungkin terdengar seperti langkah yang bisa Anda lewati, tetapi penting untuk menghabiskan waktu untuk merenungkan posisi terakhir Anda, perusahaan, kesuksesan dan potensi kegagalan, untuk benar-benar memahami apa yang harus Anda lanjutkan, dan di mana Anda mungkin dapat mengambil arah yang berbeda. Anda seharusnya tidak mencari sembarang pekerjaan. Dan jika ya, itu adalah percakapan yang sama sekali berbeda. Jika Anda benar-benar tertarik untuk menemukan pekerjaan yang akan Anda sukai, atau paling tidak Anda toleransi dengan baik, yang menghasilkan kehidupan yang layak, Anda perlu meluangkan waktu untuk mencari sesuatu yang akan berjangka panjang, dan sesuatu yang mungkin benar-benar Anda nikmati dan nikmati. mahir dalam.

Jadi bagaimana sebenarnya saya merefleksikan?

Duduklah dan buat daftar apa yang berhasil dalam peran terakhir Anda. Apa yang kamu nikmati? Apakah Anda menerima promosi atau gerakan lateral? Mengapa? Umpan balik apa yang Anda berikan sehubungan dengan kesuksesan Anda, dan juga kritik membangun apa yang Anda terima yang dapat membantu Anda meningkatkan diri di masa depan?

Dan jangan berhenti sampai di situ. Apa yang Anda sukai dari perusahaan ini? Dan apa yang akan Anda ubah? Buat daftar pro dan kontra. Anda akan terkejut dengan apa yang dapat Anda temukan dengan melakukan ini. Dalam peran terakhir saya, saya menyadari bahwa saya ingin mengubah jalur karier saya secara keseluruhan, dan saya melakukan hal itu, dan ternyata itu hal yang hebat bagi saya. Saya pernah diberi tahu bahwa jalur karier yang sebenarnya tidak selalu merupakan jenjang karier yang menanjak, seperti yang dilihat kebanyakan orang, tetapi lebih merupakan gym hutan — dengan lika-liku, gerakan ke atas, dan beberapa juga ke bawah.

Untuk menjadi berpengetahuan dan seluas mungkin di bidang pilihan Anda, Anda harus mendapatkan pengalaman di berbagai bidang atau sub-departemen sebanyak mungkin. Ini juga akan memberi Anda pemahaman keseluruhan terbaik tentang apa yang terbaik dari Anda, dan apa yang paling Anda nikmati. Yang pada akhirnya, itulah yang paling penting.

2. Tentukan Apa yang Penting bagi Anda

Selanjutnya, Anda harus melakukan latihan peringkat tumpukan sederhana tentang apa yang paling penting bagi Anda dalam hal manfaat dan paket hadiah total. Misalnya, apakah Anda memiliki kebutuhan medis yang memerlukan paket tunjangan yang sangat baik atau spesifik? Jika demikian, ini ada di bagian atas daftar, dan perlu dipertimbangkan dalam keputusan akhir pekerjaan Anda.

Hal lain yang perlu dipertimbangkan. Apakah kompensasi dasar yang stabil dan dapat diandalkan paling penting bagi Anda? Atau apakah peluang untuk mendapatkan komisi tambahan atau pendapatan variabel dan berpotensi "mengontrol pendapatan Anda lebih menguntungkan?" Apakah Anda terbuka untuk bergabung dengan perusahaan startup dengan risiko lebih tinggi dan hadiah yang berpotensi lebih tinggi dengan IPO atau keluar? Atau apakah Anda lebih suka organisasi yang lebih besar, lebih mapan, dan menghindari risiko di mana tidak ada banyak pertaruhan untuk kesuksesan perusahaan, tetapi tidak sebanyak hadiah ke atas saat keluar?

Juga, pertandingan 401k, penggantian uang sekolah, lokasi tempat kerja Anda, jam kerja, dll. Ada begitu banyak hal yang perlu dipikirkan di luar pekerjaan. Pastikan Anda duduk dan memahami apa yang paling penting bagi Anda, dan di mana Anda memiliki pengorbanan. Seperti yang kita ketahui, sebagian besar pekerjaan tidak akan memiliki semua yang kita cari, jadi Anda perlu bersiap untuk mempertimbangkan beberapa hal dan membuat beberapa keputusan begitu Anda mendapatkan tawaran.

Jika Anda merasa memiliki ide bagus tentang apa yang Anda cari, apa yang paling penting bagi Anda, dan jenis perusahaan yang ingin Anda kejar. Sekarang apa?

3. Bangun Merek Anda

Ini memerlukan membangun (atau memperbarui) resume Anda, memastikan Anda memiliki kehadiran profesional online yang kuat, membangun templat surat lamaran, dan menghasilkan beberapa referensi yang akan berbicara dengan kinerja masa lalu Anda dengan baik.

Pertama, keluarkan resume Anda dan tambahkan pengalaman terbaru Anda ke dalamnya. Pastikan Anda tidak memiliki lebih dari dua halaman. Tiga paling banyak, tetapi hanya jika Anda benar-benar memiliki substansi untuk menjaminnya. Tetap saja, saya tidak merekomendasikannya.

Selanjutnya, periksa pemformatan Anda. Meskipun tidak masalah urutan mana yang Anda masukkan pengalaman vs pendidikan dan keterampilan Anda, pastikan pengalaman Anda dimulai dengan peran terbaru dan mundur dari sana.

Jangan memasukkan apa pun yang lebih tua dari 10 tahun di resume Anda dan tinggalkan pengalaman yang tidak relevan dengan peran apa yang Anda inginkan, kecuali hal itu memberi Anda jeda dalam tahun-tahun kronologis Anda.

Bulatkan 5 atau 6 tanggung jawab teratas dan sorotan pencapaian Anda seperti "Saya mengembangkan buku bisnis saya sebesar 150% YoY”. Sangat penting untuk jujur di sini. Beberapa orang akan cenderung melebih-lebihkan, tetapi terlalu banyak yang akan terlihat saat Anda diwawancarai. Anda tidak akan dapat secara akurat berbicara tentang kinerja Anda atau keahlian tertentu, jika Anda tidak tidak benar-benar mengalaminya, jadi jujurlah.

Jika Anda memiliki celah pekerjaan, atau tugas singkat di sebuah perusahaan, bersiaplah untuk berbicara dengannya. Cantumkan bulan pada tanggal Anda — ini adalah kesedihan para Perekrut, dan mereka akan bertanya apakah Anda tidak memilikinya, jadi sebaiknya Anda mengungkapkannya di bagian depan.

Tinggalkan segala sesuatu yang bersifat pribadi termasuk gambar. Gunakan huruf tebal, miring, garis bawah, dan spasi yang tepat untuk memastikan alur resume yang menarik secara visual. Dan, PERIKSA EJA, ORANG !!! Untuk detail lebih lanjut tentang praktik terbaik resume, lihat artikel "Rock Your Resume" saya di sini.

Jangan lupa surat lamaran. Faktanya adalah bahwa banyak Perekrut akan melewati mereka, tetapi hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah tidak memilikinya, dan Anda ditinjau oleh seseorang yang mencarinya.

Pada tahap ini, cukup tulis kerangka atau templatnya, dengan struktur dan dasar huruf yang akan segera Anda tulis. Sertakan tempat kosong di mana Anda akan membahas perusahaan tertentu yang Anda lamar secara langsung, dan beberapa ruang untuk menyoroti beberapa poin tentang mengapa Anda tertarik dengan peran dan perusahaan khusus ini. Jaga agar tetap singkat. Jaga agar tetap efisien dan langsung pada intinya tetapi jual diri Anda sedikit.

Selanjutnya, pastikan Anda memiliki profil LinkedIn yang kuat, termasuk foto profesional. 80% dari waktu Anda sedang ditinjau untuk suatu pekerjaan, pemberi kerja atau Perekrut akan mencari Anda di LI. Keluarlah dan mulailah bergabung dengan grup di bidang atau industri Anda juga. Mulailah terhubung dengan rekan kerja Anda sebelumnya jika Anda belum melakukannya dan bangun jaringan Anda. Mintalah rekomendasi dari rekan kerja atau Manajer sebelumnya atau saat ini. Orang dapat memposting rekomendasi ke profil Anda, yang sangat berguna saat calon pemberi kerja mencari Anda di masa mendatang.

Selain LinkedIn, pastikan untuk memeriksa saluran media sosial Anda yang lain dan pastikan Anda secara akurat mewakili diri Anda secara online, dan tidak akan malu jika ada perusahaan yang mencari Anda. Ini TIDAK terjadi, dan saya telah melihat orang kehilangan peluang karena profil media sosial mereka, jadi bersiaplah untuk itu. Pastikan profil Anda bersifat pribadi, atau, lebih baik lagi, bersihkan kehadiran media sosial Anda sama sekali.

Terakhir, hubungi beberapa rekan kerja dan Manajer saat ini dan / atau sebelumnya (jika sesuai), dan tanyakan apakah mereka akan mempertimbangkan untuk menjadi referensi untuk Anda. Pastikan untuk hanya bertanya kepada orang yang Anda percaya akan memuji Anda, dan beri tahu mereka bahwa Anda baru saja memulai pencarian, tetapi Anda akan memberi tahu mereka ketika keadaan menjadi serius, sehingga mereka siap untuk ditelepon.

Sekarang setelah Anda merefleksikan apa yang Anda cari, apa yang penting bagi Anda, dan dipersiapkan dengan resume dan merek online yang luar biasa, sekarang waktunya untuk berburu.

4. Temukan Perusahaan yang Tepat

Kebanyakan orang bergumul di mana harus mencari pekerjaan, dan bagaimana caranya. Saya akan menjelaskan tiga poin utama agar Anda siap untuk sukses.

Papan pekerjaan mana yang terbaik untuk ditargetkan
Bagaimana cara mencari peran atau perusahaan yang Anda inginkan
Cara meningkatkan peluang Anda menerima panggilan dari Perekrut

Pertama, Papan Kerja. Ada banyak sekali di luar sana. Dua yang terbaik menurut saya adalah Glassdoor dan LinkedIn. Memang bisa ok juga. Jika Anda mencari perusahaan rintisan atau perusahaan yang lebih kecil, Builtin bisa menjadi perusahaan hebat lainnya, dan The Muse juga sedang naik daun. Namun, builtin bisa lebih baik di beberapa daerah di negara ini, jadi pastikan Anda berada di kota terkenal jika Anda akan memanfaatkannya.

Hal terbaik tentang Glassdoor adalah bahwa ini adalah sumber daya yang kuat bagi Anda untuk juga meneliti perusahaan, dan mempelajari tentang manfaat, kantor, dan apa yang dirasakan karyawan saat ini dan mantan tentang waktu mereka bekerja di sana, pandangan perusahaan, kepemimpinan, budaya, dll.

Kiat Utama: Organisasi terbaik akan menanggapi ulasan — positif dan negatif — jadi perhatikan hal itu. Berbicara tentang ulasan, ambillah dengan sebutir garam. Ingatlah bahwa biasanya roda yang melengking mendapatkan oli. Pastikan untuk membaca semua atau sebagian besar tinjauan terbaru, dan khusus untuk departemen yang Anda cari. Hasilkan opini Anda sendiri tetapi pastikan juga menggali lebih dalam selama proses wawancara jika Anda menemukan tema kunci.

Bagian favorit saya tentang Linkedin? Ini jaringan profesional terbesar di dunia. Point blank. Anda juga dapat bergabung dengan grup yang dapat membantu Anda menemukan peluang yang mungkin tidak dipasang di papan pekerjaan, melalui jaringan Anda.

Selanjutnya, pelajari cara mencari peran atau perusahaan yang Anda inginkan. Ini sangat mudah. Saat melihat perusahaan, ada beberapa daftar bagus di luar sana yang harus Anda lihat. Salah satunya adalah laporan Tahunan Glassdoor tentang Tempat Terbaik untuk Bekerja. Ini akan memberi Anda 100 perusahaan teratas seperti yang ditinjau oleh karyawan mereka. Mereka melihat ulasan karyawan secara keseluruhan, rencana penghargaan total, budaya, pertumbuhan, stabilitas, dll. Yang hebat lainnya adalah Daftar Tahunan Forbes — Anda akan melihat beberapa tumpang tindih dengan Glassdoor, yang merupakan hal yang baik!

Beberapa daftar lain yang perlu diperiksa bergantung pada apa yang Anda cari. Startup Teratas? Linkedin memiliki daftar yang bagus di sini. Pertumbuhan tercepat? Daftar Forbes 2018 ada di sini. Ingatlah daftar ini disusun ketika artikel ini ditulis, pada tahun 2018, jadi google saja daftar terbaru jika Anda mencari nanti!

Setelah Anda menemukan perusahaan yang Anda minati, lihatlah di Glassdoor seperti yang disebutkan di atas. Lihatlah lowongan pekerjaan mereka saat ini. Jika pencarian Anda lebih diarahkan pada peran tertentu vs perusahaan (sebenarnya itu harus merupakan perpaduan yang bagus dari keduanya), buka papan pekerjaan teratas yang disebutkan di atas dan mulailah mencari jabatan pekerjaan Anda. Ingatlah untuk juga memasukkan judul serupa yaitu: "Account Executive" dan "Sales Representative" dll. Anda juga dapat membuat pemberitahuan pekerjaan — ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan email atau pemberitahuan harian / mingguan saat pekerjaan baru memasuki pasar.

Terakhir tapi TIDAK PERNAH paling tidak? Cara meningkatkan peluang Perekrut benar-benar menjangkau setelah Anda melamar

Ini sederhana. Ikuti langkah-langkah di atas. Dipersiapkan. Miliki resume, surat lamaran, dan kehadiran online yang luar biasa. Kembangkan jaringan Anda. Punya referensi yang bagus. Manfaatkan sumber daya di blog ini dan ketahui di mana dan bagaimana mencari. Pastikan pekerjaan yang Anda lamar benar-benar memenuhi syarat. Dan yang terpenting, percaya diri. Pencarian pekerjaan bisa memakan waktu, terutama jika Anda mencari sesuatu yang sangat terspesialisasi. Bersabarlah, dan jangan menyerah. Anda akan sampai di sana!