Daftar Isi:
- Kuasai Wawancara Kerja Anda dengan Menggunakan Strategi Ini
- Proses Penilaian Wawancara Kerja
- Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja
Ikuti tips yang sudah terbukti ini untuk mendapatkan skor tinggi pada wawancara kerja Anda berikutnya!
Canva
Kuasai Wawancara Kerja Anda dengan Menggunakan Strategi Ini
Pernah bertanya-tanya apa yang dilakukan manajer perekrutan ketika mereka melihat ke bawah dan membuat catatan saat Anda dalam wawancara? Tentu, beberapa di antaranya mungkin orat-oret. Tapi lembaran yang mereka tandai memegang kunci apakah Anda akan menjadi finalis atau tidak, atau lebih baik lagi, mendapatkan tawaran pekerjaan yang Anda inginkan.
Itu bukan corat-coret, itu adalah poin yang diberikan pewawancara atau tim untuk setiap pertanyaan yang Anda jawab, dan mungkin juga ada catatan tentang seberapa teliti Anda menanggapi setiap bagian pertanyaan.
Proses Penilaian Wawancara Kerja
Daftar pertanyaan yang dirujuk manajer selama wawancara umumnya mencakup bagian penilaian. Setiap pertanyaan memiliki nilai, dan seringkali skor potensial untuk sebuah pertanyaan akan dibobotkan berdasarkan pada pentingnya pertanyaan tersebut untuk posisi tersebut.
Misalnya, Anda mungkin hanya mendapatkan lima poin karena memiliki keterampilan komputer dasar, tetapi Anda mungkin memperoleh 30 poin karena memiliki pengalaman yang solid di area spesifik dari deskripsi pekerjaan.
Skor tersebut dipecah lebih jauh dalam setiap pertanyaan. Jika saya mengajukan pertanyaan 20 poin kepada calon karyawan tentang pengalamannya di area tertentu (pilih satu area, tidak masalah) skornya mungkin memungkinkan lima poin untuk pengalaman dasar yang serupa, lima poin lagi untuk pengalaman yang luas, lima poin lainnya jika dia menjawab pertanyaan secara spesifik dan akurat, dan lima pertanyaan lainnya untuk memberikan contoh spesifik dari pekerjaan itu.
Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Kerja
Lakukan beberapa pekerjaan latar belakang dan persiapan sebelum Anda pergi ke wawancara:
Bagaimana proses perekrutan bekerja? Baca terus!
Akan sangat membantu untuk mengetahui apa yang terjadi bahkan sebelum Anda melakukan wawancara. Di tempat kerja yang sangat kompetitif saat ini, banyak perusahaan mendapatkan ratusan pelamar untuk setiap posting. Pada tingkat itu, manajer mulai mencari alasan untuk tidak mewawancarai pelamar daripada alasan untuk mewawancarai mereka.
Sebelum wawancara dijadwalkan, banyak perusahaan memberikan skor pada lamaran selama proses penyaringan (