Bagaimana menulis cv atau resume, mencari pekerjaan dan lulus wawancara

Penulisan CV

Cara Menulis CV

Hal pertama yang perlu diingat adalah bahwa perekrutan BUKAN proses penyaringan, ini proses penyaringan, jadi ketika Anda menulis CV, itu harus bagus. Dengan lebih dari cukup pelamar untuk setiap peran, manajer perekrutan mencari alasan untuk TIDAK mewawancarai Anda, jadi jangan beri mereka apapun.

CV Anda adalah alat pemasaran Anda dan hanya itu yang akan mereka ketahui tentang Anda. Jika tidak ada di sana, mereka akan menganggap Anda tidak mengetahuinya atau belum melakukannya. Jadi, inilah cara menulis CV yang bagus dan mencapai puncak tumpukan.

1. Gunakan poin-poin penting pada CV. Buat agar mudah dibaca. Tidak ada yang membuat perekrut potensial lebih dari halaman dan halaman prosa. Itu membuat memilih keterampilan utama menjadi sulit, jadi mengapa repot-repot jika CV lain jauh lebih mudah untuk dikerjakan?
2. Berapa lama CV saya? Benar-benar tidak lebih dari 2–3 halaman maks. Dengan segala cara, tulis CV yang berlangsung selama 5+ halaman, tetapi pahami bahwa tidak mungkin ada orang yang akan membaca melewati 2 halaman pertama.
3. Font apa yang harus saya gunakan di CV saya? Jaga font agar mudah dibaca seperti Arial dan cobalah untuk tidak lebih kecil dari ukuran font 11.
4. Apa yang saya tulis di CV saya? Soroti keahlian Anda, jangan hanya memuntahkan deskripsi pekerjaan Anda. Misalnya: "Tanggung jawab untuk memelihara spreadsheet" menjadi "Terampil dalam penggunaan Excel, termasuk pembuatan dan pemeliharaan database."
5. Bagaimana cara menyesuaikan CV saya? CV Anda harus disesuaikan untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, dan yang saya maksud bukan hanya mengatur ulang keahlian Anda, maksud saya mencerminkan bahasa perekrut di CV Anda. Misalnya, penilaian juga dikenal sebagai tinjauan tahunan, tinjauan pengembangan, pertemuan kinerja, dll. Jadi, ketika saya mengirimkan CV saya, saya akan memastikannya menggunakan bahasa yang sama dengan yang digunakan perekrut sehingga mereka tahu saya akan menjadi orang yang tepat.
6. Di mana saya menempatkan pendidikan dan kualifikasi di CV saya? Jika mereka baru-baru ini dan relevan maka tempelkan di depan, jika tidak, tidak apa-apa untuk meletakkannya di akhir. Dan JANGAN menulis daftar besar dari setiap kursus internal yang Anda ikuti; "Menghadiri berbagai kursus internal untuk mengembangkan keterampilan pribadi dan profesional saya" akan baik-baik saja.
7. Apakah saya memasukkan hobi dan minat di CV saya? Cobalah untuk memasukkan sesuatu yang menarik. "Bersosialisasi" dan "Meneliti menggunakan internet" tidak akan membuat siapa pun terkesan.
8. Haruskah saya memasukkan kata kunci di CV saya? Situs rekrutmen online menggunakan mesin pencari kata kunci, jadi berikut ini cara mendapatkan lebih banyak hit. Di suatu tempat di bagian utama CV Anda (bukan header, footer, atau kotak teks) tuliskan seluruh daftar kata kunci yang terkait dengan bidang pekerjaan Anda, kata kunci tersebut tidak perlu dibuat menjadi kalimat. Setelah Anda selesai melakukannya, kecilkan ukuran font menjadi 1 dan warnai dengan putih. Jelas, pada titik ini, Anda tidak dapat membacanya tetapi mesin pencari bisa.
9. Berapa banyak detail yang harus saya masukkan ke CV saya? Dukung klaim Anda. Jangan hanya mengatakan "Keterampilan organisasi yang sangat baik", apa yang Anda atur? "Keterampilan organisasi yang sangat baik yang ditunjukkan oleh manajemen yang akurat dari seluruh pemasaran yang dijadwalkan untuk tahun 2011" mengatakan lebih banyak lagi.
10. Haruskah saya menyertakan pernyataan pribadi di CV saya.? Tidak ada yang akan menulis "Saya pemalu pekerjaan dan benci bekerja dalam tim", jadi buatlah tetap pendek dan kuat (2–3 baris) dan fokus pada apa yang menurut Anda adalah nilai jual terbesar Anda.

Resume yang dibuat dengan baik adalah kuncinya.

Jadi Di Mana Semua Pekerjaan Tersembunyi?

Bagaimana cara saya menemukan pekerjaan yang tepat? Sekarang Anda tahu cara menulis CV, Anda sekarang perlu tahu cara mencari pekerjaan. Dalam iklim saat ini, mudah untuk berpikir bahwa tidak ada pekerjaan di luar sana, tetapi ada, jadi berikut adalah beberapa cara Anda dapat menemukannya.

1. Situs web pekerjaan. Jelas dan mudah, banyak pekerjaan di sana tetapi semua orang mengetahuinya dan mencari di tempat yang sama. Layak dilakukan tetapi bagus untuk menemukan cara lain untuk menghilangkan persaingan.
2. Koran lokal. Bukan hanya bagian pekerjaan, periksa editorialnya. Apakah supermarket baru saja mendapat izin perencanaan untuk membangun di dekatnya? Apakah bisnis lokal baru saja memenangkan penghargaan perusahaan? Carilah artikel yang menunjukkan potensi pekerjaan dan selangkah lebih maju dari permainan.
3. Bangun jaringan Anda secara virtual. Situs online seperti LinkedIn sangat bagus untuk membangun jaringan dan saya mengenal beberapa perekrut sukses yang menjalankan bisnis mereka sepenuhnya di sana. Perbarui profil Anda dan dapatkan beberapa rekomendasi.
4. Bangun jaringan Anda secara langsung. Bertanya kepada orang-orang, berbicara dengan orang-orang, memberi tahu teman dan keluarga bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, sungguh menakjubkan siapa yang tahu siapa dan seberapa sering metode ini menghasilkan petunjuk yang berguna.
5. Haruskah saya menggunakan agen perekrutan? Singkirkan harga dari kepalamu. Agen perekrutan akan membebankan calon majikan antara 15% dan 25% dari gaji awal Anda. Sebagian besar organisasi mencoba untuk mengurangi biaya, jadi lakukan tempat kerja detektif. Jika situs web agensi mendeskripsikan "Organisasi jasa keuangan teratas di wilayah Preston", mulailah mencari persis seperti itu di internet. Sebagian besar perusahaan akan menempatkan pekerjaan di situs web mereka sendiri dan jika Anda dapat melamar melalui jalur itu maka Anda akan menghemat banyak uang dan menjadikan diri Anda prospek yang lebih menarik.
6. Jendela toko. Apakah Anda perlu bekerja untuk perusahaan besar? Jika tidak, lihat beberapa iklan lokal di jendela agen koran; banyak pengusaha lokal kecil masih menggunakan jalur ini.
7. Apa yang kamu suka lakukan Ruang terbuka? Bekerja dengan hewan? Tulis daftar semua kemungkinan organisasi yang terhubung dengan sesuatu yang Anda sukai dan mulailah menjelajahi situs web mereka untuk mencari pekerjaan.
8. Relawan. Jika Anda keluar dari pekerjaan maka tidak ada alasan untuk tidak melakukan pekerjaan sukarela, meskipun hanya untuk beberapa jam setiap minggu. Ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan baru, memberi Anda kesempatan untuk bertemu orang baru dan sangat sering menemukan koneksi yang dapat mengarah pada pekerjaan. Selain itu, CV Anda terlihat bagus, pemberi kerja senang melihat orang-orang yang berusaha menyibukkan diri.
9. Dengarkan radio komersial lokal. Sering kali saya berkendara dan mendengar iklan dari majikan yang ingin merekrut.
10. Siapa yang melawan tren? Bahkan dalam resesi, ada banyak pengusaha yang booming. Baca pers, periksa jurnal perdagangan, cari tahu siapa mereka dan langsung buka situs web mereka. Bahkan dewan lokal masih merekrut jadi periksa juga situs web mereka karena mereka jarang membayar untuk beriklan di tempat lain.

Teruslah mengetuk pintu.

Acing the Interview

Tips dan Teknik Wawancara

Sekarang Anda punya wawancara dan tentu saja, Anda gugup, semuanya gugup, jadi berikut adalah beberapa tips wawancara untuk membantu Anda.

1. Saya akan mulai dengan yang sudah jelas; lakukan dry run sebelumnya jika Anda bisa, ke sana lebih awal dan berpakaianlah dengan rapi tetapi pastikan itu nyaman — Anda ingin berfokus pada wawancara, bukan pada sepatu baru Anda yang menyakitkan.
2. Lakukan riset Anda. Di zaman sekarang ini, sama sekali tidak ada alasan untuk tidak meneliti organisasi sebelumnya. Saya baru-baru ini melakukan 5 wawancara dalam sehari dan 3 kandidat tidak melakukan penelitian, tidak memahami masalah yang saat ini kami hadapi dan tidak mendapatkan pekerjaan.
3. Pikirkan tentang bahasa tubuh Anda; jabat tangan yang kuat, senyum, kontak mata. Saat Anda duduk, jangan hinggap di tepi kursi dan berhati-hatilah terhadap gerakan gelisah. Ketika saya gugup, saya bermain-main dengan gelang dan cincin saya, tetapi setidaknya saya menyadarinya dan bisa mengendalikannya. Apa kegugupan Anda?
4. Jangan memutarbalikkan pertanyaan. Anda mungkin tidak menyukai pertanyaannya tetapi sulit, pertanyaannya telah ditanyakan, jangan memelintirnya dan memberikan jawaban yang berbeda.
5. Sebagian besar perusahaan saat ini menanyakan " Pertanyaan Perilaku " yang berfokus pada menggambar contoh hal-hal yang telah Anda lakukan. Misalnya, "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang saat Anda harus berurusan dengan pelanggan yang marah?" Sebelum wawancara Anda, telusuri deskripsi pekerjaan dan pikirkan contoh yang dapat Anda gunakan untuk setiap poin peluru.
6. Ambil paket wawancara. Selama bertahun-tahun saya hanya pernah mengetahui 1 pewawancara yang keberatan dengan ini. Ini adalah wawancara, bukan tes memori jadi ambil salinan CV Anda, deskripsi pekerjaan, contoh beberapa penelitian yang telah Anda lakukan di organisasi dan mungkin sertifikat atau 2 untuk membuktikan kualifikasi Anda. Jangan berlebihan — cukup untuk memberi tahu mereka betapa seriusnya Anda menangani hal ini.
7. Fokus pada 'aku' dan coba hindari 'kita'. Anda ingin menjelaskan kepada pewawancara apa yang telah Anda capai secara pribadi. Dengan segala cara, sebutkan tim Anda tetapi jangan meremehkan peran Anda di dalamnya.
8. Pikirkan beberapa pertanyaan bagus untuk mereka di akhir, dua atau tiga harus melakukannya. "Bagaimana kinerja saya akan diukur?", "Bagaimana kekosongan itu muncul?", "Bagaimana departemen dipandang oleh seluruh organisasi?" dan "Apakah ada kekhawatiran yang Anda miliki yang bisa saya jelaskan?" semuanya cukup bagus dan seharusnya mengesankan.
9. Di akhir ucapkan terima kasih atas waktu mereka dan klarifikasi rentang waktu. Ingatlah untuk memperbaruinya jika ada rincian kontak Anda yang berubah.
10. Kirimkan surat atau email terima kasih tindak lanjut yang menegaskan kembali kesesuaian Anda untuk peran tersebut — Saya telah memunculkan gambar di bawah ini untuk memberi Anda beberapa ide.

Semua orang menghargai ucapan terima kasih.

• Jawaban yang bagus untuk pertanyaan wawancara yang sulit.

  Dengan 17 tahun pengalaman dalam melatih pewawancara, inilah yang mereka katakan kepada saya yang mereka cari ketika mereka mengajukan pertanyaan wawancara yang sulit.

• 20 Pertanyaan bagus untuk ditanyakan dalam wawancara

  Ini adalah akhir dari wawancara dan Anda telah terpesona, tapi sekarang pewawancara menanyakan pertanyaan apa yang Anda miliki. Anda ingin terdengar pintar tetapi pikiran Anda menjadi kosong — jadi apa yang dapat Anda tanyakan? Berikut adalah 20 pertanyaan bagus untuk ditanyakan di akhir wawancara - y

Ke Anda!

Jadi begitulah, sekarang Anda tahu cara menulis CV atau Resume yang bagus dan menjadi pemenang dalam wawancara. Dan masih banyak lagi yang bisa saya tulis! Beri tahu saya jika Anda memiliki pertanyaan, saya akan dengan senang hati membantu semaksimal mungkin. Dan banyak keberuntungan dengan perburuan pekerjaan Anda!