Pertanyaan wawancara ilegal dan bagaimana menanganinya

Persenjatai Diri Anda Terhadap Pertanyaan Wawancara Ilegal

Bersiaplah untuk wawancara kerja Anda dengan mengetahui dan memahami bahwa ada pertanyaan tertentu yang tidak perlu Anda jawab.

Faktanya, pertanyaan tertentu adalah ilegal.

Untuk menghindari mempekerjakan orang tertentu karena jenis informasi berikut adalah diskriminasi hukum. Itu ilegal. Meskipun daftar berikut mungkin tidak menyertakan setiap kemungkinan informasi ilegal, umumnya alternatif dalam pertanyaan tertentu ini ilegal untuk dipertanyakan (artikel ini diperbarui pada 2013):

• Nama: Pewawancara tidak dapat menanyakan nama gadis seorang wanita. Mereka tidak boleh bertanya kepada siapa pun apakah mereka lebih suka Tuan, Nona, Nyonya, atau Nona sebagai bentuk sapaan (pertanyaan jebakan). Pewawancara mungkin tidak bertanya, "Apa arti nama Anda?" Ini termasuk nama depan, belakang, dan tengah Anda.
• Usia, kecuali Anda berusia di bawah 18 tahun dan pemberi kerja tidak / tidak dapat mempekerjakan anak di bawah umur. Data tidak diperbolehkan Ini termasuk tanggal kelulusan dari Sekolah Menengah Atas l dan tanggal lahir Anda. Setelah merekrut, Anda akan diminta untuk memberikan informasi ini.
• National Origin, kecuali Anda adalah imigran ilegal / tidak berdokumen. Seorang pemberi kerja mungkin dapat membantu Anda dalam proses imigrasi dan naturalisasi. Di mana orang tuamu lahir? Nama Anda menarik - apa kebangsaannya? Apa bahasa ibu kamu Bagaimana Anda belajar bahasa selain bahasa Inggris?

• Tempat lahir (milikmu)
• Kewarganegaraan AS (Pewawancara hanya dapat menanyakan apakah Anda dapat membuktikan kelayakan Anda untuk bekerja di AS). Setelah Anda dipekerjakan, Anda harus menunjukkan bukti kelayakan untuk bekerja di Amerika. Formulir harus diisi, disebut Formulir I-9. Formulir dan dokumen federal tambahan mungkin diperlukan dari warga negara non-AS pada saat perekrutan.

• Tempat tinggal: Pewawancara tidak dapat menanyakan Anda dengan siapa Anda tinggal atau apakah Anda tinggal sendiri atau dengan kerabat atau teman, atau dengan siapa pun.
• Ras
• Etnis
• Warna kulit
• Informasi pribadi:

• Gender / Sex (pria, wanita, atau Interseks / hermafrodit)
• Orientasi Seksual (gay, lesbian, biseksual, transeksual, aseksual, waria, mempertanyakan; semua orientasi)
• Foto (Pewawancara tidak dapat memintanya sampai Anda dipekerjakan, kecuali untuk beberapa posisi pemerintahan.)
• Pertanyaan yang menyarankan pelecehan seksual

• Agama, Keyakinan, atau Ateisme, kecuali jika majikan adalah gereja yang terorganisir secara hukum

• Penyakit dan Status Kesehatan

• Disabilitas (fisik atau psikologis, termasuk penggunaan narkoba dan alkohol)
• Klaim Kompensasi Pekerja Sebelumnya
• Penyakit atau Cacat Kerabat
• Informasi Kontak Darurat sampai Anda diterima bekerja.

• Status pernikahan
• Status Keluarga (anak-anak, pengasuhan anak, kehamilan, pengasuhan orang tua lanjut usia, dll.)

• Catatan Hukum, kecuali kejahatan yang secara khusus berkaitan dengan tugas pekerjaan. (Pewawancara tidak bisa begitu saja bertanya. "Apakah Anda pernah ditangkap?")
• Catatan Hukum Anggota Keluarga (Pewawancara tidak boleh BERTANYA tentang catatan keluarga, tetapi melakukan pemeriksaan latar belakang Anda sendiri.)
• Jasa Militer (Seorang pewawancara dapat meminta Anda hanya jenis pelatihan Anda mungkin telah di setiap waktu militer yang bertugas. Mereka mungkin tidak bertanya apa cabang atau jenis debit apa.)
• Status Keuangan dan Hutang
• Keanggotaan Klub atau Asosiasi, terutama yang termasuk salah satu kategori di atas.

Bagaimana Menangani Pertanyaan Ilegal dalam Wawancara

• Saya sangat suka memisahkan kehidupan pribadi dan kehidupan profesional saya.
• Saya membuat kebijakan saya untuk tidak membahas kehidupan pribadi saya di tempat kerja.
• Kenapa kamu bertanya
• Jika Anda khawatir, saya berwenang penuh untuk bekerja di AS.
• Saya yakin bahwa saya dapat menangani semua tugas pekerjaan dari posisi ini.
• Setelah Anda mempekerjakan saya, dengan senang hati saya akan memberi tahu Anda tentang usia saya.
• (Usia) Apakah saya tampak lebih tua dari yang Anda harapkan?
• (Anak-anak) Apakah Anda khawatir saya akan mengambil banyak waktu?
• Saya akan dengan senang hati mendiskusikan status perkawinan saya dengan Anda setelah Anda mempekerjakan saya.

Beberapa pertanyaan ilegal mungkin terselubung dalam tabir asap verbal dan singkat, sulit untuk dilihat. Waspadalah.

Area publik

Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Ditanyakan Pertanyaan Ilegal

Ada sangat sedikit pengecualian yang memungkinkan pengecualian dari pekerjaan dan menolak pelamar pekerjaan karena alasan apa pun yang terwakili dalam kategori yang tercantum di atas. di AS, pengecualian yang mungkin adalah gereja yang diorganisir secara hukum yang mungkin mengharuskan karyawan memiliki iman dan aturan perilaku yang sama.

Jika Anda merasa telah mengalami wawancara kerja yang diskriminatif, Anda dapat meminta bantuan melalui United States Equal Opportunity Commission di http://www.eeoc.gov/ .

Anda dapat mengajukan klaim atas diskriminasi ilegal di http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Sebelum Anda mengajukan klaim, mintalah nasihat dari pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan. Untuk memiliki kasus hukum diskriminasi ketenagakerjaan ilegal, itu harus melanggar undang-undang atau peraturan negara bagian atau federal tertentu. Jika pewawancara kerja tidak menyukai kepribadian Anda, maka itu bukanlah diskriminasi ilegal. Namun, jika pewawancara yang sama menolak Anda hanya karena kecacatan yang Anda miliki, maka itu adalah diskriminasi ilegal jika kecacatan tersebut tidak menghalangi Anda untuk dapat melakukan semua tugas pekerjaan.

Apa yang harus dilakukan:

1. Pertama-tama, jangan memberikan informasi secara sukarela tentang diri Anda yang mungkin terkandung dalam salah satu kategori yang tercantum di atas. Setelah Anda secara sukarela memberikan informasi yang dilindungi tersebut, pewawancara dapat dengan bebas mengajukan pertanyaan terkait yang mungkin akan mengungkapkan cara halus tambahan untuk diskriminasi dalam praktik perekrutan. Namun, meskipun mengajukan pertanyaan di atas adalah ilegal, menjawabnya tidak ilegal jika Anda memilih untuk melakukannya.
2. Jika Anda memilih untuk menjawabnya, ingatlah, bahwa setelah Anda membuka area yang disebutkan di atas yang dapat diskriminatif, tidak ada jalan untuk kembali. Anda mungkin didiskriminasi dan Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki kasus hukum jika Anda ditolak pekerjaan (tanyakan kepada pengacara lokal Anda). Oleh karena itu, Anda dapat menjawab pertanyaan tersebut jika tidak mengganggu Anda, tetapi Anda perlu memahami konsekuensi dari menjawabnya.
3. Anda juga dapat menolak menjawab pertanyaan ilegal apa pun. Berusahalah untuk menyatakan dengan tegas dan sopan bahwa ini bukanlah pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang pantas Anda tanyakan. Juga, nyatakan bahwa Anda merasa sangat tidak nyaman ditanyai pertanyaan ini dan merasa, dengan hati nurani yang baik, bahwa Anda tidak dapat menjawabnya. Mungkin bijaksana untuk menghindari penggunaan istilah ilegal dalam pernyataan ini, tetapi gunakan penilaian terbaik Anda tentang penerapan kata itu.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentar dan Pengalaman

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 02 Februari 2017:

Pertanyaan itu masih belum sah di Amerika Serikat. Calon pemberi kerja tentunya tidak dapat meminta bukti seperti rekam medis jika Anda menyatakan bahwa Anda TIDAK memiliki kondisi seperti itu - HIPAA mencegahnya.

Saya ingat melamar pekerjaan sangat lama dan lamaran tersebut menyertakan satu halaman penuh pertanyaan tentang semua kondisi kesehatan saya dan semua anggota keluarga dari generasi ke generasi. Saya tidak dipekerjakan karena bibi buyut memiliki kondisi yang BISA menjadi kanker dan tidak pernah didiagnosis secara meyakinkan. Saya TIDAK PERNAH menjawab pertanyaan tersebut pada aplikasi lain di masa mendatang, atau saya hanya menjawab "Tidak" untuk setiap kondisi / penyakit yang disarankan.

Saya pada 02 Februari 2017:

Setiap pekerjaan yang saya lamar saat ini memiliki halaman yang menanyakan saya, "Jika saya memiliki disabilitas" atau tidak. BAGAIMANA sih INI legal?

Daftar kecacatan meliputi; depresi, kehilangan anggota tubuh, dll. MENGAPA saya bahkan mempertimbangkan untuk menunjukkan saya menderita depresi, jika saya pikir mereka akan menahannya terhadap saya.

Suamiku bilang mereka tidak bisa, tapi aku tidak cukup bodoh untuk memikirkannya.

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Terima kasih, Patty!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 27 Januari 2015:

Anda memiliki latar belakang yang sangat menarik dan beberapa topik penting yang penting sekarang. Terima kasih telah berbagi pengalaman Anda.

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Terima kasih! Baru-baru ini saya menulis artikel pendek untuk ABA Health Law eSource (November, 2014) edisi khusus tentang petugas kesehatan dan Ebola; tulisan pertama saya yang diterbitkan. Saat ini, saya adalah Ketua Editor 2015 untuk buletin profesional, jadi saya selalu mencari topik dan artikel yang memungkinkan untuk konsultasi perawat hukum atau profesional perawatan kesehatan yang mungkin berada di tengah transisi pekerjaan / karier. Bahkan setelah 15 tahun dalam profesi perawat, dan sekarang menjadi hukum, saya sangat terkejut dalam wawancara baru-baru ini ketika saya ditanyai beberapa pertanyaan yang sangat tidak pantas. Topik ini berlaku untuk pencari kerja di titik mana pun dalam karier mereka!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 27 Januari 2015:

Saya akan berharap untuk membaca apa pun yang Anda tulis tentang topik ini, atau topik terkait. Selamat datang di HubPages!

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Menakjubkan!

Tidak, saya tidak akan menyalin atau menerbitkan artikel Anda tetapi akan mengarahkan pembaca ke tautan Hub Anda seperti yang diminta jika saya menulis tentang topik ini. Saya masih ragu-ragu. Terima kasih telah menunjukkan arah yang benar. Juga, terima kasih atas bacaan yang relevan dan bagus!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 26 Januari 2015:

@JL Russell - Terima kasih telah membaca Hub ini dan memberikan komentar. Harap jangan menyalinnya dan menerbitkannya di tempat lain dalam bentuk apa pun, tetapi bagikan tautan ke Hubnya dengan teman dan rekan Anda - Terima kasih! Karena Anda tinggal di American Southwest, hubungi kantor EEO negara bagian atau kabupaten setempat dan mereka dapat memberi Anda seluruh paket informasi gratis tentang pertanyaan wawancara ilegal.

Sukses Terbaik untuk Anda.

JLRussell pada tanggal 23 Januari 2015:

Saya menemukan artikel ini sangat berguna.Bagaimana cara meminta izin re: konten?

BJC dari Florida pada 12 Mei 2012:

Ini adalah hub yang sangat bagus dan informatif. Saya telah ditanyai beberapa pertanyaan ini pada wawancara kerja dan menganggapnya aneh, sekarang saya tahu. Setelah membaca beberapa komentar, tampaknya ini adalah praktik yang umum. Terima kasih atas infonya yang sangat berguna.

Cynthia Calhoun dari Western NC pada 12 Mei 2012:

Belakangan ini, beberapa perusahaan meminta kata sandi Facebook. Tanpa mengutip undang-undang apa pun di atas kepala saya, itu seperti pengintaian ilegal - atau semacamnya. Saya TIDAK AKAN PERNAH bekerja untuk perusahaan yang gaul meminta kata sandi FB atau Twitter saya. Itu adalah invasi seperti itu. Bagaimanapun, saya senang saya menemukan hub ini. Dilakukan dengan baik - seperti biasa.

Life Under Construction dari Neverland pada 11 Mei 2012:

Sangat berguna.. Saya pernah ditanya oleh pewawancara satu atau dua pertanyaan ilegal yang disebutkan di atas..

Telah Memberikan Suara !!

iamaudraleigh pada 11 Mei 2012:

Saya tidak pernah menemukan semua ini saat diwawancarai untuk posisi apa pun yang saya jalani di Pasar Makanan Wegmans. Jika saya pernah melakukannya, ini akan ada di belakang pikiran saya. Dipilih untuk info bagus!

Terre pada 29 April 2012:

Cara baru untuk usia adalah Oh, kami melihat resume Anda terlihat kuno. atau Nah Pekerjaan ini membutuhkan Anda bergerak cepat dan cepat dalam proses mental apakah Anda pikir Anda mampu menangani itu?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 27 Oktober 2011:

Itu tentu saja pemeriksaan latar belakang yang mendalam, jika itu akan kembali ke tahun-tahun sekolah menengah; dan apakah pemerintah benar-benar membayar semua pemeriksaan latar belakang ini sebelum mempekerjakan seseorang? Saya benar-benar bertanya-tanya tentang itu - apakah mereka lebih murah dalam jumlah besar? Ya, tapi tidak semurah itu. Beberapa pencari kerja mungkin ingin menjauh dari pekerjaan pemerintah karena desakan informasi pribadi.

Beri tahu kami apa yang terjadi, TexasFines.

TexasFines pada tanggal 26 Oktober 2011:

Saya menerima wawancara telepon dari Recruiter dengan perusahaan yang didukung Pemerintah AS. Saya harus mengisi aplikasi online sebelum pembicaraan kita. Itu menanyakan tahun saya mulai dan menyelesaikan sekolah menengah. Saya melakukan lamaran tetapi berkomentar kepada pewawancara saya bahwa saya bertanya-tanya kapan pertanyaan itu menjadi legal untuk diajukan. Dia mengatakan itu selalu legal dan pemerintah harus meminta agar mereka dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang. Saya mengatakan bahwa saya mendapat kesan bahwa pemeriksaan latar belakang hanya dilakukan setelah ada tawaran pekerjaan. Dia mengatakan pemerintah harus melakukannya dengan cara ini. Saya bekerja sebagai perekrut sebelumnya dan saya tidak pernah meminta informasi itu. Saya yakin kesempatan saya untuk pekerjaan ini sudah berakhir, tetapi saya ingin mendengar pendapat lain.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Oktober 2011:

Semua "ilegal" ini berasal dari pelatihan dan peraturan EEO terbaru pada tahun 2009 dan terbukti bahwa lebih banyak item ilegal untuk ditanyakan daripada di masa lalu.

RedElf - Kanada lebih terbatas daripada AS sekarang; kita bisa menanyakan kisaran gaji dan tanggal kerja. Terkadang kami bisa mendapatkan lebih banyak info jika pemberi kerja merasa setuju tentang hal itu, tetapi tidak terlalu sering.

Maren-Morgon MT - Saya ingat hari-hari itu dengan perasaan ngeri. Maaf, itu terjadi juga!

RebuildingJobs - Saya bisa mengerti mengapa beberapa orang kehabisan wawancara secepatnya.

MarlenB - Saya tahu apa yang Anda maksud; pewawancara terkadang tidak terlalu ramah setelah ketegasan semacam itu. Beberapa orang yang saya kenal memberi tahu pewawancara bahwa mereka akan dengan senang hati memberikan informasi seperti itu setelah dipekerjakan.

Maren Elizabeth Morgan dari Pennsylvania pada 8 Oktober 2011:

Di tahun 1980-an, seorang pewawancara berkata, "Saya melihat Anda, Anda sudah menikah. Apakah Anda berencana untuk memiliki anak?" Saya SANGAT marah, saya membalas, "Apakah Anda mengajukan pertanyaan ini kepada kandidat pria?" Dia tertawa dan kami berdua mengerti bahwa saya tidak memiliki peluang bola salju di microwave. Saya senang banyak hal telah membaik sejak hari-hari itu.

Pekerjaan Pembangunan Kembali dari Amerika Serikat pada tanggal 08 Oktober 2011:

Dan untuk selalu fokus kembali pada keterampilan dan kualifikasi Anda. Pertanyaan sebenarnya, apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk seseorang yang menanyakan pertanyaan ilegal selama wawancara? Itu dengan sendirinya akan memberi Anda alasan bagus untuk BERLARI keluar dari kantor. Bayangkan saja seperti apa lingkungan kerjanya. Wah!

Marlene Bertrand dari USA pada tanggal 08 Oktober 2011:

Sangat menyedihkan bahwa majikan mengetahui bahwa mereka tidak boleh mengajukan pertanyaan tertentu, namun mereka tetap menanyakannya. Mengetahui hak-hak kami dalam situasi seperti ini adalah hal yang baik. Setiap kali saya ditanyai pertanyaan ilegal, saya menjawabnya dengan pertanyaan "Mengapa Anda bertanya?" pertanyaan. Ini berfungsi untuk keluar dari menjawab pertanyaan, tetapi masih meninggalkan perasaan tidak nyaman di seluruh meja wawancara. Ini semacam menentukan nada untuk sisa wawancara. Ngomong-ngomong, saya tidak pernah mendapatkan pekerjaan di mana saya tidak menjawab pertanyaan itu. Hmmmmm!

RedElf dari Kanada pada tanggal 08 Oktober 2011:

Saya setuju - ini harus dibuat menjadi hand-out bagi pencari kerja, sehingga mereka dapat merumuskan jawaban yang sopan dan netral. Sudah selesai dilakukan dengan baik! Ini hampir sama di Kanada, tetapi begitu banyak perusahaan mencoba berpura-pura tidak memahami batasan tersebut. Selain itu, di sini, calon pemberi kerja, ketika memeriksa referensi, hanya secara HUKUM diizinkan untuk menanyakan apakah calon pelanggan pernah bekerja di perusahaan itu - dan semua majikan sebelumnya diizinkan untuk menjawab - Ya atau Tidak - tidak ada apa-apa tentang kinerja, kepribadian., alasan mereka pergi - hanya "Ya, mereka bekerja di sini", atau "Tidak, mereka tidak bekerja di sini."

Dale Mazurek dari Kanada pada tanggal 8 Oktober 2011:

Jika mereka menanyakan semua pertanyaan ilegal, sepertinya itu adalah interogasi, bukan wawancara. Anda selalu menemukan hub yang hebat. Seperti biasa, kerja bagus.

Lembah

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Oktober 2011:

Pemeriksaan telepon dengan usia sebagai pertanyaan prioritas. Wawancara terkadang bermusuhan, bukan?

Orang dewasa mungkin menjawab dengan sopan, "Saya berusia di atas 18 tahun dan secara hukum dapat bekerja di Amerika Serikat." Tapi pewawancara mungkin juga tidak menelepon kembali dalam kasus itu. Tapi kemudian, begitu saya diberi tahu bahwa saya terlalu tua untuk posisi manajemen di awal usia 20-an. Saya bertanya kepada pewawancara berapa usia yang mereka inginkan untuk kandidat dan dia menjawab 19, sehingga mereka dapat membayar upah minimum kepada orang-orang yang tidak berpendidikan perguruan tinggi. Saya tidak mengharapkan itu.

Sukses untuk Anda pada percobaan berikutnya, Lesleysherwood.

Lesleysherwood pada tanggal 08 Oktober 2011:

Ini info yang bagus. Saya menelepon dan melamar pekerjaan minggu lalu dan hal pertama yang mereka tanyakan adalah usia saya. Mereka tidak menelepon kembali. Seandainya mereka melihat saya, mereka mungkin telah memperhatikan bahwa saya masih muda berusia empat puluh sembilan tahun. Baru setelah saya meletakkan telepon saya menyadari betapa nakal mereka.

LilMomma40 pada 6 Oktober 2011:

Baik! Akan melakukan. Terima kasih!!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 03 Oktober 2011:

Ya, saya akan menghapus barang pribadi, Lil. Setelah Anda mengungkapkan bahkan satu barang pribadi, mereka dapat bertanya tentang apa saja.

LilMomma40 pada 03 Oktober 2011:

… jadi Patty, menurutmu apakah bijaksana untuk menyimpan informasi "pribadi" hanya untuk itu, pribadi? Portofolio saya sebenarnya akan menyinggung tentang pernikahan saya. Menurut Anda, apakah saya harus menghapus item yang akan memberikan informasi pribadi apa pun, (sampai saya dipekerjakan) dan menyimpannya dengan ketat, secara profesional, tentang saya?

Doris James MizBejabbers dari Beautiful South pada 27 September 2011:

Hub ini perlu dibuat menjadi selebaran dan diberikan kepada siapa saja yang mencari pekerjaan. Kerja luar biasa! Saya hanya berharap undang-undang ini sudah ada bertahun-tahun yang lalu. Ketika saya masih seorang reporter muda, saya ditanya "apakah saya punya seseorang untuk merawat anak-anak saya?" berkali-kali sehingga saya mulai memberikan informasi secara sukarela selama wawancara kerja. Seorang teman saya diberitahu oleh calon organisasi berita, "Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu karena Anda pendek dan Anda seorang wanita." Manajemen tingkat atas melihat melampaui "kekurangan" nya dan tetap mempekerjakannya. Diskriminasi terhadap perempuan dan minoritas sungguh luar biasa! Kami butuh waktu bertahun-tahun untuk mengatasinya. Rupanya pertarungan belum berakhir. Terima kasih saya kepada Anda karena telah menunjukkan hal ini.

demetria001 pada 07 Agustus 2011:

Patty, saya tidak dapat cukup berterima kasih atas waktu dan penelitian yang diperlukan untuk menulis materi yang begitu informatif dan faktual. Ini adalah masalah abadi yang bisa dirujuk orang lagi dan lagi. Saya bangga mengetahui Hukum Ketenagakerjaan, tetapi Anda tentu saja memberi saya beberapa wawasan yang rumit tentang bagaimana calon pemberi kerja akan mencoba mengatasi hukum dan juga kiat-kiat yang berwawasan tentang cara menanggapi pertanyaan ilegal yang diajukan oleh calon pemberi kerja. Materi yang bagus dan saya akan menjadi pengikut. Sekali lagi, "Saya Terima Kasih!"

Linda dari Plumsted Township, NJ pada tanggal 29 Juli 2011:

Hub yang sangat informatif, Patty! Saya telah ditanyai begitu banyak dari pertanyaan-pertanyaan itu berkali-kali dan bahkan tidak pernah berpikir dua kali! Saya tidak akan pernah tahu itu ilegal. Nah, pertanyaan tentang ukuran dan ukuran pakaian mungkin akan membuat saya menyuruh pewawancara untuk pergi ke pasir, tetapi sebaliknya tidak ada pertanyaan yang "tampaknya" bersifat invasif atau terlalu pribadi. Tetapi saya dapat memahami apa yang Anda maksud setelah subjek tersebut terbuka, mereka dapat mempelajari lebih dalam. Demi Tuhan, mengapa tidak bisa menjadi lebih sederhana? Dan peraturan dan mandat pemerintah? Lelucon apa…. Aku hanya bilang! Dipilih, bermanfaat, luar biasa, dan menarik

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 3 Juli 2011:

Jika pernyataan itu benar, maka itu dapat membantu Anda melihat kembali atau untuk mempersiapkan wawancara Anda berikutnya.

Jika pernyataan itu salah, itu mungkin ujian bagaimana Anda menangani tantangan.

Jika itu salah dan bukan tes tantangan, maka itu adalah penghinaan, dalam hal ini saya tidak ingin bekerja untuk perusahaan itu.

debdeb45 pada 03 Juli 2011:

Dapatkah pewawancara memberi tahu Anda bahwa dia menganggap Anda sangat pemalu dan sama sekali tidak percaya diri.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 06 Juni 2011:

Saya senang untuk mengatakan bahwa empat perusahaan besar di kota saya ditutup dari tahun 2005 - 2008 karena mengabaikan peraturan.

Tbone pada tanggal 05 Juni 2011:

Jika pewawancara menanyakan pertanyaan "terlarang" itu (dan beberapa pernah), saya akan menjawabnya. Jika suatu tempat akan mendiskriminasi Anda, apakah Anda benar-benar ingin bekerja di sana? Menurut saya, peraturan pemerintah itu sampah. Kesempatan yang sama dan lingkungan kerja yang manusiawi berasal dari budaya perusahaan, bukan peraturan pemerintah. Perusahaan yang tidak menyukai regulasi mengabaikannya begitu saja, dan hampir selalu lolos begitu saja.

SD Fin pada 26 Mei 2011:

Pengusaha masih melanggar aturan ini & lainnya di kertas & aplikasi online mereka.

Dan bukankah mereka bahkan memasukkan EEO pada aplikasi itu ilegal? Semua pertanyaan itu ilegal. Dan saya benar-benar lelah dipaksa dengan pertanyaan ya / tidak apakah saya "Hispanik atau Latino". Itu harus dengan keterampilan yang berlaku di pekerjaan saya, bagaimana?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 16 April 2011:

Aneh dan ilegal di Amerika - ini seperti taktik lama ilegal menggunakan sistem kode pada aplikasi selama wawancara untuk HR untuk menunjukkan "Hitam, Putih, Wanita Muda, Yahudi", dll.

Wajah Anda dapat digunakan sebagai model untuk berbagai jenis bingkai kacamata setelah dipindai ke komputer. Itu bisa saja digunakan untuk sejumlah hal yang tidak menyenangkan. Kau tak pernah tahu.

Saya tidak akan memberikan gambar kepada siapa pun, karena orang-orang telah mencoba menggunakannya pada sertifikat seni bela diri palsu dan paspor palsu. Saya tidak suka kamera sekarang.

Jessica (bukan nama sebenarnya) pada tanggal 15 April 2011:

Artikel menarik. Satu hal menarik perhatian saya. Saya pernah diwawancarai oleh seorang dokter mata dan setelah wawancara dia menginginkan foto polaroid saya, dia berkata dia ingin menempatkan wajah di resume saya. Saya pikir agak aneh dia menginginkan foto saya. Sebagai catatan, saya tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Lori Colbo dari Amerika Serikat pada tanggal 03 Oktober 2010:

Hub informatif yang bagus. Ada kejutan. Saya tidak pernah ditanyai dalam sebuah wawancara tentang sebagian besar pertanyaan itu, tetapi saya telah mengajukan lamaran. Terima kasih untuk informasi.

kecoak pada 14 September 2010:

sangat imformatif

Bonnie McCrane pada 13 Juni 2010:

Sayangnya banyak perusahaan merasa bahwa manajer / direktur SDM yang terlatih hanya menjadi beban bagi perusahaan mereka. Mereka merasa bahwa peraturan pemerintah (EEOC, pekerja perusahaan, ADA, dll) menghalangi neraca mereka. Pemilik yang sama ini tidak mempekerjakan manajer SDM yang "asli" / terlatih dan tidak mempromosikan pelatihan karyawan apa pun setidaknya sampai mereka dituntut. Saya adalah Direktur Sumber Daya Manusia selama lebih dari 20 tahun. Ketika saya pindah ke Florida pada tahun 2000, saya terkejut bahwa saya harus mendidik atasan saya tentang undang-undang FLSA (mereka tidak dapat memecat hanya karena, dll). Negara bagian ini dulu mencantumkan "kami adalah hak untuk bekerja" dalam iklan pekerjaan mereka ketika saya pindah ke sini.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 11 Februari 2010:

Senang bisa membantu. Orang HR benar-benar perlu dilatih untuk wawancara dan semakin banyak perusahaan yang menyediakan bantuan itu.

Julie Lussier dari Kanada pada 11 Januari 2010:

Hub yang bagus.

Saya tidak tahu apakah itu juga berlaku di Kanada, tetapi saya tidak sadar bahwa menanyakan tanggal kelulusan sekolah menengah adalah tindakan ilegal. Saya tidak menuliskannya di resume saya, karena menurut saya itu tidak penting (saya punya gelar batchelor, jadi siapa yang peduli di mana dan kapan saya tamat SMA?…). Namun, saya telah ditanyai pertanyaan itu dalam sebuah wawancara untuk posisi pengajar di sebuah perguruan tinggi, dan salah satu pewawancara (mereka berusia 4 tahun) sangat menyarankan agar saya menulisnya di resume saya, karena rasanya seperti saya "punya sesuatu untuk menyembunyikan". Apa?!?

Pada saat itu, saya pikir komentarnya agak tidak pantas dan hub Anda sekarang menegaskan bahwa saya benar dalam berpikir demikian. (BTW, saya tidak pernah mengikuti nasihatnya…)

Cassandra Mantis dari Inggris dan Nerujenia pada 29 Desember 2009:

Wow, hub yang tidak biasa! Hal menarik!