Pertanyaan wawancara untuk diajukan kepada calon pemberi kerja - pertanyaan unik untuk mendapatkan jawaban yang jujur

Mencari beberapa pertanyaan bagus untuk ditanyakan dalam wawancara?

Mengajukan pertanyaan kepada majikan setelah wawancara yang menegangkan bisa jadi menakutkan. Tetapi jika Anda mengajukan pertanyaan membosankan yang sama, Anda akan pergi tanpa informasi yang Anda butuhkan untuk memutuskan suatu tawaran. Lebih buruk lagi, Anda akan kehilangan kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu melalui pertanyaan yang Anda ajukan.

Foto terbaik Anda adalah mempersiapkan wawancara Anda sebelumnya (ngomong-ngomong, jangan lupa untuk membawa barang-barang ini ke wawancara apa pun). Artikel ini memiliki pertanyaan yang akan membuat Anda menonjol dan memberi Anda informasi berkualitas. Baca terus untuk mengetahui cara mengguncang bagian pertanyaan kandidat dari wawancara kerja.

Pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada majikan di akhir wawancara kerja.

Flickr

Mengapa Anda Perlu Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara Terbaik

Pertanyaan yang diajukan kandidat kepada pemberi kerja dapat menjadi kunci untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Bahkan jika tidak, pertanyaan Anda adalah kesempatan terbaik Anda untuk mempelajari perusahaan sebelum Anda memutuskan tawaran pekerjaan.

Akhir dari wawancara saat Anda mengajukan pertanyaan adalah kesempatan Anda untuk menonjol. Jangan berasumsi bahwa Anda akan mampu mengajukan pertanyaan dengan cepat. Persiapkan sebelumnya dan datang dengan daftar di tangan.

Ingat: Anda juga mewawancarai mereka. Wawancara kerja adalah tempat terbaik untuk mendapatkan informasi yang akan Anda gunakan untuk memutuskan apakah Anda ingin bekerja di sana. Dan pertanyaan yang Anda ajukan adalah kesempatan terbaik Anda untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang peran masa depan Anda di perusahaan itu.

Pertanyaan Wawancara Standar untuk Ditanyakan kepada Majikan Anda

Oke, mari kita mulai. Ada beberapa pertanyaan khas yang ditanyakan di akhir wawancara.

Ini standar karena suatu alasan: mereka mengungkapkan apa yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan. Beberapa dari mereka bahkan menekankan minat Anda pada posisi tersebut. Atau Anda dapat menyesuaikannya untuk memamerkan pengetahuan Anda tentang perusahaan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan khas yang diajukan oleh kandidat dalam wawancara kerja:

Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan dalam 5 tahun ke depan?
Bagaimana Anda mengukur kesuksesan seseorang dalam peran ini?
Seperti apa aktivitas sehari-hari untuk posisi ini?
Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
Jelaskan proses review kinerja di perusahaan ini.
Peluang apa yang akan saya miliki untuk pengembangan profesional?
Berapa banyak interaksi pelanggan yang dimiliki peran ini?
Berapa banyak perjalanan?

Anda tidak perlu bertanya kepada setiap orang. Faktanya, Anda tidak boleh terlalu sering menggunakan ini! Manajer perekrutan mendengar hal yang sama dari kandidat lain.

Pastikan untuk menggabungkan beberapa pertanyaan unik dari daftar di bawah ini atau buat pertanyaan Anda sendiri.

Pertanyaan Unik untuk Ditanyakan

Jangan ajukan pertanyaan yang sama seperti kandidat lainnya! Pertanyaan unik dapat membantu Anda menonjol atau memberi Anda informasi orang dalam tentang perusahaan baru.

Pertimbangkan untuk menambahkan beberapa pertanyaan unik ini untuk calon atasan Anda:

Berdasarkan apa yang Anda ketahui tentang saya, menurut Anda area apa yang kurang saya miliki untuk peran ini?
Apa yang paling sulit dari pekerjaan ini?
Dengan cara apa karyawan mempersulit pekerjaan Anda?
Mengapa orang terakhir meninggalkan posisi ini?
Apa gaya kepemimpinan Anda (manajer)?
Apa bagian terburuk bekerja di sini?
Mengapa Anda bekerja untuk perusahaan ini?
Apa kesalahan besar terakhir yang dibuat dalam proyek ini? Bagaimana reaksi kepemimpinan?

Saya suka menggunakan daftar ini karena jawabannya bisa sangat terbuka. Beberapa di antaranya akan memberi saya lebih banyak informasi tentang dinamika perusahaan daripada bekerja di sana selama setahun.

Tapi ini peringatannya: pertimbangkan pewawancara Anda sebelum Anda menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini. Ada yang sulit dijawab dan ada yang bahkan bisa membuat pewawancara tidak nyaman. Tentu saja itulah keindahan dari pertanyaan-pertanyaan unik ini: pertanyaan-pertanyaan itu akan menyaring informasi yang tidak ingin diungkapkan pewawancara kepada Anda.

Pertanyaan Budaya Perusahaan

Merasakan budaya perusahaan harus menjadi salah satu tujuan yang Anda miliki untuk setiap wawancara.

Bagaimana kamu melakukannya? Ajukan pertanyaan berikut untuk mengungkap budaya perusahaan:

Apa cara terbaik bagi saya untuk meminta bantuan dalam peran ini?
Bagaimana kinerja yang baik dihargai?
Dengan siapa saya akan bekerja paling banyak? Apa gelar mereka?
Orang seperti apa yang berhasil di perusahaan ini?

Bendera merah

Hati-hati terhadap apa pun yang membuat Anda salah paham tentang jawabannya. Percayalah pada insting Anda jika jawaban menunjukkan bahwa perusahaan ini tidak akan cocok untuk Anda.

Bagaimana Menggunakan Pertanyaan Ini

Pertama, catatan tentang bagaimana menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini. Artikel ini berisi daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada manajer perekrutan di akhir wawancara kerja. Bacalah semuanya dan pertimbangkan apakah Anda ingin menggunakan masing-masing. Buat daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan dan bawa ke wawancara.

Setelah pertanyaan Anda selesai, baca kembali daftar pertanyaan Anda untuk orang yang diwawancarai. Putuskan mana yang sudah mereka jawab atau tidak lagi penting.

Berapa banyak pertanyaan yang harus Anda tanyakan kepada manajer perekrutan? Itu bisa sangat bervariasi tergantung pada berapa banyak waktu yang Anda miliki dan seberapa rumit mereka. Saya bertujuan untuk mengajukan lebih dari satu pertanyaan dan kurang dari berapa banyak yang akan mengganggu.