Pertanyaan wawancara - kekuatan dan kelemahan

Pelajari bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan itu seperti seorang juara.

flazingo_photos

Jadi, kamu akan ada wawancara? Bagus! Itu berarti Anda telah berhasil melewati pintu pertama. Kabar buruknya, pekerjaan tidak ditawarkan seperti lolipop di kantor dokter. Anda sebenarnya harus melakukan sesuatu setelah resume Anda melakukan tugasnya.

Wawancara

Jadi apa tujuan wawancara? Banyak orang berpikir bahwa wawancara hanyalah sarana untuk mendiskualifikasi orang, atau memberi Anda kesempatan sebelum Anda dapat menunjukkan kepada mereka apa yang mampu Anda lakukan. Dan meskipun wawancara tersebut tampak seperti jalan satu arah — calon majikanlah yang berkuasa — ini sebenarnya cara di mana Anda berdua dapat mengetahui apakah Anda cocok satu sama lain.

Pikirkan wawancara sebagai kencan pertama. Ya, ini sangat menegangkan dan Anda pasti bertanya-tanya apakah ini "orangnya". Anda berdua memiliki kekuatan untuk mengatakan tidak, dan Anda tahu bahwa Anda tidak akan menjadi satu-satunya yang melakukan pemeriksaan. Di akhir kencan, dia mungkin menyukai Anda, tetapi Anda mengira dia benar-benar pecundang, jadi meskipun dia menelepon balik, Anda mungkin tidak akan menjawab.

Hal yang sama terjadi dalam wawancara. Calon atasan Anda akan mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk perusahaan atau tidak. Anda juga akan bertanya-tanya apakah pekerjaan ini tepat untuk Anda dan hidup Anda.

Jika Anda menganggap wawancara sebagai jalan dua arah, itu tidak akan terlalu menegangkan dan Anda akan mampu menjadi diri sendiri, apakah itu hal yang baik atau buruk.

Pewawancara juga perlu tahu bahwa Anda tahu apa yang Anda hadapi. Mungkin pekerjaan itu memerlukan lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan yang diperhatikan untuk diakui. Mungkin pekerjaan ini membutuhkan seseorang dengan kepribadian tertentu, dan pewawancara tidak menginginkan seseorang yang akan berhenti begitu langit mulai mendung. Wawancara sebenarnya memakan waktu dan sumber daya, jadi ketika mereka mempekerjakan seseorang, mereka ingin memastikan bahwa orang tersebut ada dalam jangka panjang dan mereka tidak perlu mewawancarai seseorang untuk posisi itu untuk waktu yang sangat lama. Mereka sama tertariknya seperti Anda memiliki seseorang dalam jangka panjang.

Pertanyaan Wawancara

Bergantung pada perusahaan dan pewawancara, Anda akan mendapatkan serangkaian pertanyaan yang berbeda, tetapi Anda selalu mendapatkan semacam variasi dari dua penghuni mimpi ini:

• Apa kekuatan Anda?
• apa kelemahanmu?

Bahkan jika mereka tidak menanyakan pertanyaan-pertanyaan itu secara langsung, mereka akan mendengarkan jawaban Anda dengan saksama untuk melihat apa saja kekuatan dan kelemahan Anda. Jadi bersiaplah. Jangan pernah muncul dalam wawancara tanpa jawaban yang tepat untuk pertanyaan-pertanyaan ini.

Apa Kekuatan Anda?

Ini adalah saat untuk membual tentang diri Anda dengan cara yang sederhana namun kuat. Pewawancara ingin tahu apa yang bisa Anda bawa ke perusahaan dan bagaimana Anda memandang diri sendiri.

Tetapi sebelum Anda membual tentang berapa banyak anggur yang bisa Anda muat di mulut Anda, pastikan Anda tahu apa pekerjaan yang dimaksud. Kekuatan Anda harus dapat diterapkan pada pekerjaan yang Anda wawancarai.

Untuk mempermudah Anda, kembali ke postingan pekerjaan dan lihat kelebihan apa yang mereka cari. Sepertinya mereka memberi Anda jawabannya di sana!

Bagaimana Menjawab

Misalnya, beberapa postingan pekerjaan mungkin mengatakan:

Itu jawabanmu. Saat mereka bertanya tentang kekuatan, Anda cukup mengatakan:

Atau…

Sebelum Anda membual tentang berapa banyak anggur yang bisa Anda muat di mulut Anda, pastikan kekuatan Anda sesuai dengan posting pekerjaan.

Perak Q

Setiap kali Anda menyebutkan salah satu keahlian hebat Anda, JANGAN MENJADI VAGUE. Siapa pun dapat mengatakan bahwa mereka adalah penyelenggara dan multi-tugas yang hebat, tetapi tidak semua orang dapat memberikan contoh langsung tentang bagaimana mereka menunjukkannya di tempat kerja atau dalam kehidupan sehari-hari. Sebutkan waktu dalam karier Anda di mana keterampilan ini diperlukan dan bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk kepentingan perusahaan.

Sebelum wawancara Anda, buatlah daftar kekuatan dan kelemahan Anda. Anda mungkin menemukan sesuatu yang bahkan tidak Anda ketahui tentang diri Anda sendiri.

Berikut daftar hal-hal yang dapat Anda cari untuk memulai:

• Keterampilan Berbasis Pengetahuan: Ini adalah keterampilan yang Anda dapatkan dari pendidikan, seperti mengetahui program komputer tertentu, keterampilan komputer, gelar, dll.
• Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan: Ini adalah keterampilan yang dapat diterapkan di lebih dari satu pekerjaan, seperti keterampilan perencanaan dan komunikasi.
• Keterampilan Pribadi: Ini adalah keterampilan yang membuat Anda menjadi Anda. Ini adalah keterampilan alami yang Anda miliki sejak lahir atau Anda kembangkan karena kepribadian Anda yang luar biasa, seperti menjadi pemain tim, fleksibel, bersikap tenang, mengubah hal negatif menjadi positif, dll.

Apa kelemahanmu?

Di sinilah segalanya menjadi sedikit lebih rumit. Ketika kami mendengar pertanyaan ini, kami langsung berpikir bahwa pewawancara hanya ingin menemukan cara untuk menjebak kami dan alasan untuk menolak pekerjaan kami. Kita mulai menjadi sadar diri dan menjadi takut untuk mengungkapkan kesalahan yang mungkin membuat kita kehilangan pekerjaan.

Bersantai! Alasan manajer perekrutan mengajukan pertanyaan menakutkan ini bukan karena mereka ingin Anda keluar. Tidak, mereka tahu kita semua memiliki lebih banyak kekurangan daripada yang mau kita akui, terutama selama wawancara kerja. Yang mereka inginkan adalah Anda memberi tahu mereka BAGAIMANA Anda telah mengatasi kesulitan di masa lalu. Mereka ingin tahu bagaimana Anda menghadapi kegagalan. Mereka ingin tahu bahwa Anda tidak sombong dan bahwa Anda sangat menyadari bahwa ada area yang dapat Anda tingkatkan, dan Anda tidak hanya sadar, tetapi Anda juga mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan.

Pertanyaan ini akan mengungkapkan banyak hal kepada mereka tentang kepribadian dan karakter Anda. Pertanyaan ini bisa membuat atau menghancurkannya.

Jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan. Itu adalah jawaban terburuk karena itu tidak mungkin. Manajer perekrutan akan segera tahu bahwa Anda penuh dengan hal itu dan bahwa Anda sombong.

Bagaimana Menjawab

Sekarang Anda tahu apa yang mereka cari, berikan kepada mereka.

Jangan hanya menyatakan kelemahan Anda dan berhenti di situ.

Segera setelah Anda mengungkapkan titik lemah Anda, ungkapkan juga apa yang telah Anda lakukan untuk mengubahnya menjadi suatu kekuatan.

Beri tahu mereka saat Anda membuat kesalahan, lalu beri tahu mereka cara Anda memperbaikinya.

Manajer perekrutan ingin tahu seberapa tangguh Anda terhadap kritik dan kegagalan. Karena tidak ada karyawan yang sempurna, akan ada saatnya Anda harus menerima kritik dari atasan Anda, dan mereka ingin memastikan bahwa Anda tidak akan rusak dan mulai menyerang semua orang. Mereka ingin memastikan bahwa Anda dapat menerima dan menerima saran, dan yang lebih penting, Anda bersedia untuk menindaklanjuti saran tersebut untuk menjadi anggota tim yang lebih baik.

Jangan pernah mengatakan Anda tidak memiliki kelemahan. Pewawancara akan tahu bahwa Anda tidak menyadarinya, dan itu hanya pembunuh pekerjaan.

Perak Q

Apa yang Tidak Harus Anda Katakan

Berikut beberapa contoh hal yang tidak boleh Anda katakan, meskipun Anda telah berusaha memperbaikinya:

• Saya memiliki temperamen yang buruk.
• Saya sering sakit.
• Saya tidak bisa bekerja dengan orang lain.

Tidak Tahu Kelemahan Anda?

Mari jujur. Sebagian besar dari kita cukup menyadari kelemahan kita. Masalahnya bukanlah kita tidak mengetahui kelemahan kita. Masalahnya adalah mengetahui mana yang akan diungkapkan.

Jika Anda membutuhkan bantuan di bidang itu, kunjungi Google, dan ikuti kuis kepribadian. Ini biasanya cukup bagus untuk memberi tahu Anda di mana ada ruang untuk perbaikan.

Setelah Anda menemukan kelemahan Anda, pikirkan cara untuk memperbaikinya, atau pikirkan saat-saat di mana Anda telah memperbaiki situasi di mana kelemahan Anda menjadi penghalang.

Misalnya salah satu kelemahan saya adalah berusaha memperbaiki hal-hal yang tidak rusak. Saya ingat saat saya mencoba memperbaiki program yang kami gunakan di tempat kerja. Saya tahu saya bisa membuatnya lebih baik, tetapi saya tidak tahu caranya. Itu tidak menghentikan saya untuk mencoba, dan saya menjadikan program itu tidak berguna. Bukan hasil yang saya harapkan! Tentu saja, saya tidak meninggalkannya. Saya tinggal selarut mungkin untuk menjalankan program itu lagi, yang saya lakukan, tetapi saya tidak cukup tidur hari itu, dan tentu saja, saya belajar.

Dengan kata lain, kelemahan saya adalah berpikir saya bisa melakukan lebih baik, dan oleh karena itu saya tidak suka mendelegasikan tanggung jawab, dan saya terus-menerus berusaha untuk memperbaiki pekerjaan orang lain, walaupun mungkin tidak perlu diperbaiki. Saya tahu, tidak terlalu menarik. Tapi saya sudah mengerjakannya. Saya mencoba untuk melihat yang terbaik dalam pekerjaan semua orang, dan hanya akan bertindak berdasarkan dorongan negatif ini jika benar-benar diperlukan.

Kelemahan yang Dapat Diterima

Hanya ungkapkan kelemahan yang mudah diperbaiki. Jangan mengatakan "kelemahan saya adalah haus darah," karena tidak mungkin Anda kembali dari yang satu itu.

Jangan terlalu pribadi juga. “Saya tidak suka mandi,” tidak pernah merupakan kelemahan yang baik untuk diungkapkan, bahkan jika itu benar. (Heck, mandi selama musim dingin itu sulit, saya mengerti. Tapi pewawancara mungkin tidak.)

Kembali ke posting pekerjaan, dan bayangkan diri Anda bekerja untuk perusahaan. Apa yang menurut Anda akan sulit bagi Anda?

Saat Anda berbicara tentang kelemahan Anda, pertahankan hal-hal seperti:

• Saya gugup di sekitar orang.
• Saya mungkin membutuhkan waktu terlalu lama dengan tugas karena saya ingin memastikan saya melakukannya dengan benar… (Meskipun pada dasarnya Anda mengatakan bahwa Anda perfeksionis, jangan mengucapkan kata "perfeksionis". Kata itu digunakan secara berlebihan, dan pewawancara tidak akan menganggapnya serius, jadi temukan cara untuk mengubahnya.)
• Saya cenderung menerima kritik secara pribadi, tetapi saya telah mengatasinya…

Tetap berpegang pada hal-hal yang bisa Anda ubah menjadi positif. Jangan menyebutkan kelemahan yang tidak bisa diatasi tanpa terapi.

Saya harap wawancara itu berjalan dengan baik!

Selamat Hidup!