Solusi pelatihan karir praktis

Pelatihan Karir

Solusi Pelatihan Karir yang Hemat Biaya

Program pelatihan karir dan strategi perencanaan karir telah berubah karena berbagai alasan selama beberapa tahun terakhir. Ketidakpastian ekonomi dan keuangan telah mengakibatkan banyak perubahan kritis karena lebih sedikit pekerjaan berarti lebih sedikit peluang karir. Meningkatnya biaya pendidikan dan khususnya pendidikan bisnis juga berdampak pada perencanaan karir karena berkurangnya keterjangkauan berarti lebih sedikit solusi pelatihan karir yang realistis. Fakta bahwa begitu sedikit lulusan perguruan tinggi baru yang dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai merupakan tanda lebih lanjut dari masalah dengan program pelatihan karir yang ada.

Apa saja solusi pelatihan karier baru yang mengatasi risiko dan masalah perencanaan karier ini? Beberapa strategi pengembangan karir praktis diidentifikasi di bawah ini.

Solusi Pelatihan Karir: Hasil Individu Dapat Bervariasi!

Pencarian untuk karir yang "sukses" telah memasuki fase baru. Mungkin karena perubahan ekonomi atau segala sesuatu (termasuk pendidikan dan pelatihan) tampaknya menghabiskan biaya yang jauh lebih banyak daripada yang seharusnya. Ini tentu saja tidak membantu ketika pekerjaan dan karier yang Anda latih dihilangkan atau dialihdayakan. Beberapa dari kita mungkin pernah mengalami melihat karier menghilang hanya karena orang yang lebih muda dapat dipekerjakan dengan gaji yang jauh lebih rendah.

Ketika saya mengatakan bahwa "hasil individu dapat bervariasi," itu adalah pengakuan bahwa tidak semua orang membutuhkan solusi pelatihan karir. Namun demikian, kita sekarang berada dalam periode perubahan ekonomi yang diperpanjang yang pada akhirnya dan secara tak terduga dapat memengaruhi mereka yang saat ini terlibat dalam karier yang sukses.

Saran saya: (1) Ambil jeda karier. (2) Selalu miliki Rencana B.

Seperti disebutkan di bawah, pelatihan tidak terjadi dalam ruang hampa dan membutuhkan interaksi dengan orang-orang. Kualitas dan pengalaman orang-orang tersebut akan sangat mempengaruhi hasil dari program pelatihan karir. Untuk banyak karir khusus, pelatihan individual (pelatihan satu-ke-satu) mungkin lebih sesuai atau bahkan penting untuk keberhasilan pengembangan karir.

Empat Pengamatan Tentang Pelatihan Karir

1. Pelatihan bukanlah aktivitas individu. Ini benar-benar membutuhkan interaksi dengan orang lain. Program pelatihan melibatkan mencari bantuan untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam karier. ("Kami bertahan dengan sedikit bantuan dari teman-teman kami.") Tapi ini berarti Anda akan mengandalkan orang lain, jadi pilihlah orang-orang itu dengan bijak!
2. Karir time-out sangat penting dalam memilih jalur karir mana yang akan dikejar. Ini harus melibatkan berbagai penilaian diri dan pemeriksaan realitas eksternal. Mengambil jeda karier pada dasarnya adalah kebalikan dari "berhenti untuk mencium mawar" karena itu melibatkan lebih dari sekadar menepuk punggung Anda sendiri untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Jika dilakukan dengan benar, strategi ini akan melibatkan evaluasi yang jujur ​​tentang pro dan kontra dari apa yang Anda lakukan saat ini serta potensi peluang karier.
3. Selalu miliki Rencana B. Ini adalah nasihat bijaksana untuk bisnis kecil serta karier Anda. Ini melibatkan pemikiran tentang "Apa yang bisa salah?" sehingga Anda akan siap untuk bergerak maju dengan sedikit atau tanpa penundaan jika atau ketika sesuatu terjadi secara tidak terduga. Memiliki rencana karir darurat secara khusus terlihat dan terasa seperti hal yang cerdas untuk dilakukan ketika kita melewati masa ketidakpastian ekonomi dan pekerjaan (beberapa tahun terakhir, sekarang dan untuk berapa lama lagi?)
4. Pelatihan satu-ke-satu (dibandingkan dengan pelatihan kelompok) adalah elemen yang jarang tetapi seringkali diperlukan dalam mencapai karier yang sukses. Ini terutama berlaku untuk karir yang lebih terspesialisasi seperti konsultan keuangan bisnis kecil. Saat menganalisis biaya pelatihan, biaya pelatihan kelompok cenderung lebih murah. Ini adalah saat Anda perlu mengevaluasi efektivitas biaya dan manfaat biaya dari program pelatihan karier Anda. Jika tidak ada yang lain, ingatlah kebijaksanaan abadi, "Anda mendapatkan apa yang Anda bayar."

Pembelajaran dan Pelatihan Konstan

Nilai kritis pembelajaran dipahami dengan baik oleh pakar pelatihan yang melakukan kedua pengamatan berikut:

"Itu yang kamu pelajari setelah kamu tahu semuanya yang penting."

"Ketika Anda selesai belajar, Anda selesai."

(John Wooden)

Tidak Ada Jawaban yang Benar atau Salah

Sebagian besar dari kita memiliki pendapat yang kuat tentang apa yang penting dalam memilih dan melanjutkan karier. Harap pilih opsi mana yang disebutkan di bawah ini yang paling penting dalam mencapai kesuksesan karier yang langgeng. Ingat, tidak ada jawaban yang "benar" atau "salah".

Mohon Pendapat Anda!

Jangan Takut Mengambil Foto

Peluang karir seringkali membutuhkan kesempatan atau membuat keputusan tanpa beberapa informasi. Berikut pengamatan Wayne Gretzky tentang pengambilan keputusan:

"Anda kehilangan 100 persen tembakan yang tidak Anda ambil."

Meluangkan Waktu untuk Karir Anda

Mengambil langkah mundur dan meninjau karier Anda bisa jadi sulit dilakukan, dan karena satu alasan itulah penggunaan strategi time-out karier sering diabaikan atau mungkin dianggap menunjukkan tanda kelemahan. Ini adalah hidup Anda yang sedang kita bicarakan, dan jika pernah ada area di mana Anda bisa membuat peraturan, inilah saatnya!

Tujuan Pelatihan Karir: Memperoleh Keterampilan Pemasaran Inbound

Mengidentifikasi Pertanyaan yang Tepat Tentang Keterampilan

Siapa pun yang terlibat dalam pengambilan keputusan perencanaan karier biasanya akan memperhatikan bahwa umumnya ada tiga hingga lima keterampilan utama yang dibutuhkan untuk jenis kategori pekerjaan tertentu. Kadang-kadang akan ada ketidaksepakatan tentang apa keterampilan itu, dan dua pertanyaan kritis harus dijawab sedini mungkin:

1. Keterampilan apa yang paling penting untuk peluang karir yang saya cari?
2. Bagaimana keterampilan itu diperoleh?

Salah satu metode pelatihan karier yang paling hemat biaya untuk memperoleh keterampilan yang dapat diterapkan adalah program pelatihan karier khusus. Program semacam itu akan membantu Anda mengidentifikasi keterampilan mana yang paling dibutuhkan sebagai bagian dari keseluruhan proses. Tetapi bersiaplah untuk juga mengerjakan pekerjaan rumah Anda sendiri di bidang ini karena terlalu penting untuk mengandalkan 100 persen pada rekomendasi eksternal.

Jika proses pelatihan bersifat individual (di antara rekomendasi terkuat saya untuk mencapai hasil yang efektif), maka proses tersebut harus dapat mengakomodasi beberapa fleksibilitas untuk memberikan bantuan dalam memperoleh keterampilan tambahan. Secara keseluruhan, saya telah menemukan dua bahan pelatihan karier yang paling berperan dalam membentuk kesuksesan karier di masa depan — pelatihan yang dipersonalisasi dan fleksibilitas dalam program pelatihan.

© 2012 Stephen Bush

Dan sekarang, pemikiran Anda tentang masalah ini…

Gayle Dowell dari Kansas pada 26 Desember 2012:

Saran yang sangat berguna. Saya memiliki seorang putri di perguruan tinggi dan satu di sekolah menengah yang akan segera masuk perguruan tinggi. Akan perlu meminta mereka membaca ini juga.

Stephen Bush (penulis) dari Ohio pada 19 Oktober 2012:

@Melissa Miotke: Saya senang Anda bertanya! Pengejar kerut adalah pekerjaan di industri pembuatan sepatu dan umumnya bertanggung jawab untuk menyetrika kerutan dari berbagai bagian sepatu. Ini adalah bidang yang terspesialisasi sehingga saya juga melihat referensi ke posisi terkait seperti "Lining Ironer" dan beberapa lainnya yang merujuk ke bagian sepatu yang dirapikan.

Melissa Miotke dari Arizona pada 14 Oktober 2012:

Apa yang dimaksud dengan pemburu keriput? Haha-lensa bagus:) Berbahagialah

crazy4u2 pada 28 Agustus 2012:

Pelatihan adalah alat untuk mengembangkan keterampilan di mana sebagian besar organisasi menghabiskan sekitar seperempat dari penghasilan mereka untuk melatih karyawan mereka. Lensa Anda sangat informatif dan positif.

besttechgadgets pada 11 Juli 2012:

Saya suka kaos PLAN B… itu akan menjadi hadiah yang bagus! Lensa bagus…

BestMusicGear pada 11 Juli 2012:

Lensa yang bagus… kita semua membutuhkan Plan B. Jempol!

jeromeyoung pada 25 Juni 2012:

Beberapa orang belum mendapatkan pekerjaan karena kurangnya pelatihan langsung. Mereka mungkin memiliki gelar di perguruan tinggi tetapi pelatihan kerja menurut saya diperlukan untuk mengubah teori yang dipelajari di sekolah menjadi pekerjaan yang sebenarnya. Sangat menyenangkan Anda menulis sesuatu seperti topik ini. Bermanfaat bagi banyak orang.

anilsaini pada tanggal 15 Juni 2012:

lensa yang sangat bagus dengan info motivasi

Johnkadu pada tanggal 15 Juni 2012:

Lensa yang bagus terutama di masa resesi ketika semua orang mencari pekerjaan.